职业病危害项目实行什么制度

职业病危害项目实行的是申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

在公司打架违反公司规定，且有职业病的用人单位能开除吗

在公司打架违反公司规定，且有职业病的用人单位可以开除。因为在公司打架已经违反公司规定，就要按照公司规定来处理，至于当事人患有职业病，公司可以根据相关的法律法规来予以赔偿。不能够有法不依，有制度不执行。一切都要按法律途径来解决。

可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。工作岗位上无论遇到什么事情肯定都不能通过打架处理，像这种做法不仅无法享受到工伤待遇，如果给公司造成了特别恶劣的影响，公司甚至都可以直接开除打架的职工，因为打架已经严重违反公司的劳动纪律。

我们不管在哪一个单位或者是公司里面上班，都要遵守其单位或公司的相关规定和要求。在公司里面打架，不仅违反了公司的规定，而且还造成负面的影响。如果你是主导原因而且情节比较严重，公司开除你是完全可以的，就算你有职业病，用人单位也是可以开除你的。