灵活就业人员养老保险人没了统筹不退不继承?有点坑

本报讯记者从市劳动保障局[strong]胶州职业病申报[/strong]了解到，市政府近日就进一步完善[strong]胶州职业病申报[/strong]我市企业职工基本养老保险制度出台新政策：2009年统一全市企业职工基本养老保险使用的上年度在岗职工平均工资，统一个体工商户灵活就业人员养老保险缴费基数，同时调整基本养老保险个人账户规模，逐步做实基本养老保险个人账户。

灵活就业人员缴纳养老保险，是基本养老保险缴费方法的其中一种。所以适用《社会保险法》相关规定：第十四条个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这种情况下，12%统筹部分不给返还。

首先，灵活就业人员的参保费用其实可能更经济。与职工相比，他们可以选择灵活的缴费基数，而职工的缴费则是基于上年度工资总额，灵活就业人员的缴费比例通常为20%，低于职工的总缴费比例（个人8% + 单位16%）。这意味着灵活就业人员只需付出比职工少的费用，就可能得到相同的养老金待遇。

首先，灵活就业人员的保险缴费并不比职工更高。尽管他们可以选择较低的基数，但与同样基数的职工相比，灵活就业人员的缴费比例只有20%，而职工是8%+16%，总比例上职工更高。这并不意味着他们能得到更低的养老金待遇，因为养老金主要取决于缴费年限和平均指数。

关于个人账户的200元说法是误解。灵活就业人员的个人账户记账额是根据缴费基数的8%计算的，与缴费总额无关。因此，在相同基数下，他们的个人账户记账额与职工是一致的。统筹账户对个人养老金有影响：进入统筹账户的资金同样会对个人养老金产生影响。即使个人账户余额用完，统筹基金也会确保待遇不降低。

都如果你是是个人，即灵活就业者、自由职业人，那么全部社保都得自己交。比如像北京市自由职业者以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中80%计入个人账户。

在职死亡的人，其法定继承人可以继承个人养老金余额。重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。

我在媒矿工作八年,离开后半年查出粉尘职业病什么办

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。如果因果关系得到证实，劳动者可以依据相关法律规定进行维权，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

千万不要解除劳动合同，谁用人谁负责，单位一直在缴纳的社会保险中，有一块是工伤险，对职业病这一块进行补偿。职业病防治法第三十二条：　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

先向原单位申诉，或通过检查，查找由什么粉尘造成尘肺病。然后到到单位要求赔偿。原则上，只能叫做疑式尘肺。尘肺病是职业病，必须 有专业鉴定机构或者医院，由工作单位开具在粉尘下工作的证明，才能获得尘肺的认定。也同时向所有在粉尘下工作的工友宣传下呼吸防护知识。

若检查结果未发现因工作原因而产生的职业病，则粉尘大医生给的建议是为你后续的身体着想，工厂给你调岗的意思大概也是这样；你自己决定去留咯。

青岛生育险男职工报销标准2019新年

根据青岛市人民政府令第195号《青岛市城镇职工生育保险办法》的规定，以下内容供参考：第十一条具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

职工生育津贴计发基数按照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。3557*0.6*月数月数怎么计算，根据下面的规定。

以在职职工工资总额为基数，按0.9％的比例缴纳生育保险费。青岛生育津贴可到参保所在的社保中心，在每月的上旬办理，需带好社保卡、身份证、出生医学证明，单位盖章的领取待遇表、银行卡等。另外，你的社保要一直在缴纳的状态。

青岛养老保险补交计算

1、45岁之前未缴纳记录者不得一次性补缴：自2018年1月1日起，达到60周岁且未参保缴费的居民将不再发放老年人生活补助。年满45周岁至60周岁之间且未参保缴费的居民，不再允许一次性补缴15年的养老保险费，意味着45岁之前必须有社保缴纳记录，否则不允许一次性补缴。

2、养老保险的第二个待遇部分是个人账户养老金，计算方式为个人账户余额除以139。个人账户余额由个人缴费、国家补贴、集体补助及利息组成。集体补助通常只在特定条件下提供，如对失地农民的补助。国家补贴通常随缴费按时享受。利息则是随着缴费时间的积累而增加。

3、基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4%。死亡待遇。

4、医疗保险和养老保险有所不同的是，医疗保险累计缴费年限男满25年、女满20年，就可以享受退休医疗待遇。如果断交在3个月内的，可以去补缴，如果断交超过3个月的，那么就得重新计算缴费年限（连续缴纳时间），也就是说社保中的医疗保险断交不能超过3个月。

5、到了六十岁再一次性补缴。每年政府补贴30元。 一次性补缴年限最长15年，你妈妈这个连续投到60岁然后补缴剩余年限就可以了。不补缴的话就享受政府每月55元+你之前连续缴纳到60岁的个人账户金额除以计发月数。你叫保险和你妈无关，说多少合算 当然是多投多得了。这个政策不错的，老百姓不会吃亏。

6、其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。

青岛市2019失业保险缴费标准

1、企业在职员工的最低社保缴费金额为3371元[strong]胶州职业病申报[/strong]，而最高个人部分缴费额可达到16864元。这表明不同员工的社保缴费额度存在显著差异[strong]胶州职业病申报[/strong]，主要取决于其工资基数和个人缴纳的保险种类。社保缴费总额计算方式为：社保缴费金额=缴费基数*各险种缴费比例。

2、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

3、个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不交钱；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

4、根据各市最低工资标准和城市居民最低生活保障标准，我省失业保险金标准档次确定为3个，分别为每人每月950元、900元和850元。其中，济南、青岛等七市所辖区域执行每人每月950元标准，从2015年7月1日起执行。

5、根据青岛本地宝查询得知，青岛失业金领取条件及标准如下：失业金发放范围：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的我市失业人员。

6、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。青岛失业金是按最低工资标准换算的，是最低工资标准的70%左右，1200元左右。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。

7、失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%（农业户口个人不缴纳）； 工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、2%、9%，个人不缴纳； 生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。

离职后查出职业病咋办

1、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的[strong]胶州职业病申报[/strong]，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的[strong]胶州职业病申报[/strong]，单位应当依法为其申请工伤认定[strong]胶州职业病申报[/strong]；单位逾期不申请的[strong]胶州职业病申报[/strong]，劳动者一方可在一年内去申请。

2、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

3、在离职一个月后，如果[strong]胶州职业病申报[/strong]你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

4、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

5、一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果离职后发现有职业病了,应该怎么办

工厂在处理此类情况时，一般会尝试通过内部调解解决争议。如果调解无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。在某些情况下，还可以通过法律途径向法院提起诉讼。因此，如果你认为自己可能患有职业病，建议尽快联系专业医疗机构进行诊断，并保存所有相关证据。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

该条指出，上述情况下的职业病待遇，应由原终止或解除劳动合同的单位负责。此规定旨在保护劳动者权益，确保其在离职后仍能得到应有的职业病待遇，尤其是当职业病与先前的工作环境直接关联时。

法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

胶州办健康证的地方在哪里

法律主观[strong]胶州职业病申报[/strong]：健康证 一般是在当地的疾病预防控制中心进行办理。 健康证[strong]胶州职业病申报[/strong]，是健康检查证明[strong]胶州职业病申报[/strong]，证明本人开始[strong]胶州职业病申报[/strong]了健康检查。它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。 健康证的种类分为两种[strong]胶州职业病申报[/strong]：一种是普通健康证。则另一种是食品健康证，是做饮食行业的人所需要的健康证。

晚6点。经胶州市济大学附属东方医院胶州医院健康证办理时间公告显示，胶州医院办理健康证上班时间为周一到周五早8点到晚6点，最晚可以办到晚6点下班，需要在其上班时间前往该地办理健康证。

周一至周五9：00-11：00，下午是1：00-3：00。东营胶州路机关门诊健康证办理需要携带营业执照复印件、身份证原件及复印件等证件，办理时间是周一至周五9：00-11：00，下午是1：00-3：00。胶州路是胶州东城区域历史最悠久的商业街，人流车流大，经营业态丰富。

其实早囘xiè不是什么病，只是一种表现而已，好好调理就好了。

办健康证需要带身份证，空腹，按健康证检查项目检查身体，所有项目检查全部合格了，10天左右，健康证就会出来的。

大渡河路与胶州路路口，大未来幼小衔接对面，是东城的体检中心。

凤台县的初易健康服务中心可以办理健康证。该中心位于凤台县城关镇体育文化中心体育场负一楼，注册于2023年6月7日，法人是张祝庆，主要业务范围为健康咨询服务（不含诊疗服务）和体育。请注意，以上信息可能会有所变化，建议直接联系初易健康服务中心以获取最新和最准确的信息。

个体单位无资质如何交三险

也可以到社保局申请以灵活就业人员的身份缴纳社保[strong]胶州职业病申报[/strong]，不过只有养老、医疗、失业三险。需要注意的是，灵活就业人员交社保要么是北京本地户籍，要么是个体工商户，普通职工是不能以灵活就业人员的形式交社保的。

个体工商户缴纳社保按照灵活就业人员标准缴纳社保，基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数[strong]胶州职业病申报[/strong]；基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数，具体应参照当地社保部门公布的社保标准。

若是想自己交职工社保，可以找社保代缴公司办理，本质跟职工社保是一样的，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。而社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。

而挂靠单位需将身份信息交给代理公司，存在信息泄露和被骗的风险。此外，代理公司的资质参差不齐，需要仔细审查并签订劳务合同以避免纠纷。综上所述，挂靠单位交社保在险种保障方面占优，但在费用和风险方面则相对较高。因此，是否选择挂靠单位交社保需根据个人实际情况和需求进行权衡。

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内，向社会保险经办机构为其职工申请办理社会保险登记。若用人单位未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将负责核定其应缴纳的社会保险费。在签订劳动合同时，企业需依法为所有员工缴纳五险，不存在农村户口只缴纳三险的情况。

个人缴纳社保只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3元的医疗保险，成本相对较低。（另外，本来就没有固定的工作，“失业”也很难界定，所以失业险可以考虑不缴。其中，“缴费档次”是以本市上一年职工月平均工资为缴费基数。

个体小企业,在没有劳动合同的情况下,是否一定要为员工交养老金吗...

1、本报讯 记者从市劳动保障局了解到，市政府近日就进一步完善我市企业职工基本养老保险制度出台新政策：2009年统一全市企业职工基本养老保险使用的上年度在岗职工平均工资，统一个体工商户灵活就业人员养老保险缴费基数，同时调整基本养老保险个人账户规模，逐步做实基本养老保险个人账户。

2、私营企业是必须要给职工交养老保险的，并且在其招收录用新的职工后应当自其招录之日起在30日内为新招录的职工到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

3、就算不签劳动合同而只要成立 劳动关系 就必须给员工交五险一金的。我国《 劳动合同法 》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面 劳动合同 的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。

4、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

5、如果你在个体经营户门店上班，老板不给员工交养老金，可以采取以下措施： 解除劳动合同并要求经济补偿金 依据《劳动合同法》：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额依据劳动者在用人单位的工作年限等因素确定。

个体门店的员工在试用期应该享受保险吗

1、为进一步完善基本养老保险市级统筹，从2007年1月1日起，将即墨、胶南、胶州、平度、莱西五市企业基本养老保险缴费和计发养老金使用的上年度在岗职工平均工资，逐步过渡到统一按青岛市上年度在岗职工平均工资。

2、试用期间，企业同样需要为员工缴纳社会保险。试用期是劳动关系初步建立和确认期，企业和员工都应该享受社会保险。企业应在员工入职时为其办理社会保险登记手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

3、试用期内员工同样享有与公司的劳动权益，该期限隶属于劳动合同期之内，因此需依法缴纳社会保险。当员工处于试用期时，公司必须按照规定代缴社会保险，包括在雇佣之日起三十日之内向相关机构申请设立其社会保险账户，以及根据审批通过的费率替员工支付社保费用。

4、试用期的员工一般不可以不缴纳社会保险。如果单位与员工建立了劳动关系，需要在三十日内为其申请社保登记和缴纳社保，而员工的个人缴费部分可由单位代为扣缴。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、法律分析：实习期内，单位是需要给员工买社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

6、也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。