工伤为什么公司不怕打官司

法律分析：工伤为什么公司不怕打官司[strong]工伤职业病官司[/strong]，是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。除此之外，对于特殊情况，也可以视同工伤，扩大[strong]工伤职业病官司[/strong]了工伤认定的范围。

申请工伤认定会影响公司的工伤保险费率。单位没有给劳动者购买工伤保险，这样所有的工伤待遇就都需要用人单位承担。

发生工伤时，多数公司不愿意调解，是怕员工要的赔偿太多以及还要处理后续的补偿问题。走诉讼程序较为公正，经由专门的鉴定机构鉴定、人民法院宣判，一般一次性支付赔偿金，且诉讼时间较长，对员工一方不利。

法律分析：处理劳务纠纷和工伤纠纷的官司对企业的形象和信誉产生影响[strong]工伤职业病官司[/strong]；企业为处理来动纠纷也会对此付出一定的法律成本或承担一定的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

工伤公司之所以不怕打官司主要是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多。那么认定工伤需要哪些条件呢？（1）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

职业病工伤待遇民事赔偿合法吗?

职业病工伤待遇提起民事诉讼是合法的，劳动者有权向司法机关就职业病的工伤待遇提起诉讼。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

可以的。工伤保险待遇的同时，劳动者通常有权向单位提出民事赔偿要求。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工作人员提供因工作岗位上的事故或职业病导致的伤害或死亡所产生的医疗费用、工伤津贴、康复费用等一定的经济补偿。

《职业病防治法》第五十九条虽然规定了职业病病人依照有关民事法律可另行主张民事赔偿的权利，但主张的权利有一定的限制，并非是职业病病人同时享有工伤保险和民事赔偿的双重救济，而是获得工伤保险后在民事赔偿方面还有未获得赔偿的权利才可以向用人单位请求民事赔偿。该条规定了“先工伤、后民事”的赔偿模式。

是的，一旦被诊断为职业病，该职工将被认定为工伤，从而享有工伤保险及职业病相关待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么该职工的医疗和生活保障费用将由用人单位承担。值得注意的是，职业病患者不仅能够享受工伤保险提供的保障，还有可能依据相关的民事法律，额外获得赔偿。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第五十八条 条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

有职业并可以得到赔偿。法律规定，劳动者患职业病的，除依法享受工伤保险待遇外，有权向用人单位提出赔偿。法律依据：《职业病防治法》第五十八条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”及第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是国家目前尚无相应的民事法律规定职业病病人可以获得何种民事赔偿的权利。

工伤过了3年可以起诉吗

1、不可以。工伤过了3年不可以起诉了。不可以。工伤过了3年不可以起诉了。工伤超过三年起诉，丧失被认定为工伤的权利和机会。劳动者向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自劳动者收到工伤之日起三年内可以起诉，超过三年不可以起诉。

2、工伤过了3年可以起诉吗 一般民事诉讼的一般诉讼时效为3年。工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的3年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。诉讼时效存在中止、中断的问题。

3、对于已经认定工伤但超过3年才要求赔偿的情况，需审查有无时效中断或终止的法定理由，否则将面临诉讼时效过期的风险。因此，建议尽早收集并整理相关证据，如工伤发生证明、治疗记录、与雇主的沟通记录等，寻求专业律师帮助，以确定是否能通过法律途径获得赔偿。

4、工伤过了3年，很难追究责任了，首先工伤认定时间是一年，没有合法中断事由的，过了3年再走工伤认定程序得不到支持；其次是民事途径——人身损害赔偿，2017年10月起民事诉讼时效为3年，如果这3年中从没有向单位主张过权益，即没有时效中断事由的，也已经超过诉讼时效，起诉也难得到法律支持了。

5、逾期3年未提请赔偿，便会遭遇法律难题。如遇特殊原因未能及时申请，必须提交确凿证据予以证明。人身损失计算主要包含医疗费、护理费、误工费等项目。医疗费以实际支出为准；护理费依护理人员收入、护理人数及护理期限而定；误工费则据受害者误工时长与收入状况评估。

打工伤官司一般谁会赢

法律主观[strong]工伤职业病官司[/strong]：劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果[strong]工伤职业病官司[/strong]的一般工伤职工会赢。我国法律规定[strong]工伤职业病官司[/strong]，当事人对自己提出的主张[strong]工伤职业病官司[/strong]，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的[strong]工伤职业病官司[/strong]，用人单位有责任提供证据。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

胜诉的把握还是很大的。如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，误工费、营养费等证据。

根据查询法律快车网得知，劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。反之，就是公司会赢。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供证据。由此可知，这个是要看情况的，没有一定是那边会赢得到说法。

如果您已经认定为工伤，那么在工伤官司中胜诉的可能性应该是百分之百。 然而，需要注意的是，这个过程可能会有些复杂，您需要有心理准备。 同时，聘请律师也会产生一定的费用。 在对方进行赔偿的过程中，他们仍有上诉的可能，这可能导致过程拖延。 如果运气好，可能会很快得到赔偿。

劳动者受工伤的，如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的，劳动者申请劳动仲裁的，胜诉的把握还是很大的。 如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，误工费、营养费等证据。

职业病工伤认定程序是什么?

职业病工伤认定程序是：受害人提出申请工伤鉴定、提交有关材料、受理工伤认定、确定劳动关系、劳动仲裁处理、起诉处理等[strong]工伤职业病官司[/strong]，对于工伤认定[strong]工伤职业病官司[/strong]的具体情况是需要基于上述法律规定来进行处理的。

职业病工伤认定程序是一个复杂而严谨的过程，需要申请人提供充分的证据和材料，并经过单位内部审核、劳动保障行政部门审查和调查等多个环节。职业病工伤认定程序是一个涉及多个环节和规定的过程，旨在确保职业病工伤受害者能够得到公正的待遇和合理的赔偿。

工伤流程如下：先送往医院治疗[strong]工伤职业病官司[/strong]；进行工伤认定；对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；依据鉴定等级依法获得赔偿。

法律分析：根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工会组织以及该职工所在单位。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用证据说话:工伤事故官司证据指导目录

1、工伤事故官司证据指导目录主要包括以下内容：证据基本知识 证据概述：包括证据的定义、种类和特性。 证明对象：明确工伤事故官司中需要证明的事实。 证明标准：阐述达到何种程度的事实认定才能被视为有效证明。 证明责任：说明各方在官司中应承担的举证责任。

2、《用证据说话：工伤事故官司证据指导》是针对工伤事故官司证据问题的一部深入解析之作。本书分为三章，分别从证据的基本理论、具体案例分析以及实用工具三方面展开论述，旨在为读者提供全面而系统的证据指导。第一章从证据的基本理论知识和法律规定出发，为第二章的案例和证据指导部分提供坚实的理论基础。

3、证据在打官司中起着至关重要的作用。人们经常遇到明明事实确凿，却无法举出证据，或是证据虽在，却无法被法院采纳的情况。因此，了解如何收集证据、如何向法院提交证据以及如何反驳对方的证据，以及什么类型的证据具有较高的证明力，就显得尤为重要。

4、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。（2）职工死亡的，提交死亡证明。（3）属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；提交事故的相关证据材料。

5、工伤认定应遵循“先取证后裁决”的行政法原则。对于工伤认定证据的真实性、合法性、关联性以及能否支持工伤认定结论，复议机关可以参照行政诉讼证据规则的要求进行审查判断。在据以做出工伤认定的事实证据中，并不都是劳动保障行政部门的执法人员制作的。

工伤没认定怎么打官司

1、工伤没做工伤认定不能打官司[strong]工伤职业病官司[/strong]的[strong]工伤职业病官司[/strong]，只有依据《工伤保险条例》第十七条规定，单位或者自己、亲友、工会向单位所在地的社会保障和人力资源局提交工伤认定申请，被社保局书面回复不予准许的，而又有证据和不服行政决定的，才可以凭借此“社保局书面回复”，向单位所在地的人民法院提起诉讼。

2、没有工伤认定，打官司胜诉的几率比较小。在工伤维权时，要先进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿。

3、没有工伤认定，打官司胜诉的几率比较小。在工作的时间，工作的地点，因工作的原因摔伤经过劳动局认定是工伤就是工伤。在工伤维权时，要先进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律分析关键是看是否有证据证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

4、用人单位可能不配合工伤认定，这为劳动者维权设置了许多不必要的障碍。劳动者在缺乏充分的劳动关系证明时，可能需要先提起确认劳动关系的仲裁，然后才能申请工伤认定和伤残鉴定，最后才能提起劳动仲裁。 用人单位可能滥用诉讼权利，增加劳动者的维权成本。

5、法律主观[strong]工伤职业病官司[/strong]：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

6、工伤赔偿打官司是需要先申请仲裁，只有对仲裁的结果有任何不服的才可以提起诉讼，如果当事直接向法院提起诉一般是不会受理自己的请求，这都是需要按法律所规定的流程来进行实施。

7、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤打官司的流程怎么走

工伤赔偿官司的流程并不复杂[strong]工伤职业病官司[/strong]，但关键在于是否有充分的证据。以下是基本的步骤： 在争议发生后的一年内[strong]工伤职业病官司[/strong]，申请人需提交仲裁申诉书。 仲裁委员会在收到申诉书后的五天内决定是否受理。 仲裁庭在开庭前五天书面通知双方当事人。 开庭时，双方明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。

法律主观：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

工伤赔偿打官司是需要先申请仲裁，只有对仲裁的结果有任何不服的才可以提起诉讼，如果当事直接向法院提起诉一般是不会受理自己的请求，这都是需要按法律所规定的流程来进行实施。

经劳动部门认定工伤，工厂拒绝不赔偿的，向法院起诉打官司一般能赢。所以，首先要认定工伤。工伤认定流程如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤赔偿流程包括：确认劳动关系。认定工伤。劳动能力鉴定。赔偿标准涵盖医疗费、住院伙食补助、食宿费、交通费、护理费、辅助器具费、工伤康复费、工伤复发待遇、劳动能力鉴定费等。具体赔偿额会根据伤残等级、工资、地区等因素计算。若单位不按标准赔偿，工人可选择私了或起诉。

职业病打官司胜率有多少

1、%。根据华律网查询显示：如果已经有工伤认定，就已经说明劳动局认定你的职业病属于工伤，单位必须承担工伤责任，职业病打官司胜率有100%。

2、没有工伤认定，打官司胜诉的几率比较小。在工伤维权时，要先进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿。

3、法律分析：工伤待遇劳动争议案件，首先应予工伤认定，并进行劳动能力鉴版定，并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准。只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

4、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律分析不同的情况，有不同的时间。

5、右手食指骨折一般赔偿在几千元左右，具体情况下应当对造成的伤害进行鉴定，不同的伤害后果所认定的赔偿情况是不同的，具体赔偿金额根据实际造成的骨折伤害情况而定。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

6、以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。法律依据：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》10级第12项 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

7、你得了职业病，可以用你的病历，向厂里申报你的病情，厂里会根据你的申请，安排你到劳动局指定医院，去复验你申报的病情，根据指定医院的鉴定结果，才能判定你是否得了职业病，至于得了职业病索赔问题，是根据劳动法的规定执行。

工伤打官司属于什么案件

1、律师解答 因为工伤与公司存在争议的，属于劳动争议，证据确凿，材料完整，诉求精确的，可以胜诉。不过劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

2、法律分析：大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了，是可以积极仲裁来解决纠纷的，工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。

3、法律分析：工伤案件属于劳动争议案件，劳动仲裁时是免费的，向法院起诉时受理费为十元。不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。

4、工伤赔偿案件属于劳动争议的，劳动者胜诉后由用人单位支付；属于行政诉讼案件的，可以申请法律援助，法律援助人员办理法律援助案件所需费用由法律援助经费承担。国家鼓励社会对法律援助活动提供捐助。工伤纠纷找律师怎么收费，收费标准是什么（一）不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。

5、而且根据最高院司法解释，劳资纠纷及工伤赔偿案件，都有个仲裁前置程序，必须先经劳动保障行政部门先行仲裁，对裁定不复的法院才会受理，也就是通俗说的打官司，而在这个前置过程中是免费的，赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变。如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。

上海人社局工伤败诉案率

1、工伤伤残官司有百分之六十五胜诉率。工伤待遇劳动争议案件[strong]工伤职业病官司[/strong]，首先应予工伤认定，并进行劳动能力鉴版定，并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准。只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

2、法律主观[strong]工伤职业病官司[/strong]：人社局不 认定为工伤 ，对此结果有异议的，可以 申请行政复议 或直接 提起行政诉讼 。

3、工伤认定与待遇/当员工注册地与实际生产经营地不在同一统筹区时，应在参保地进行工伤认定。在本市两地均未参保的情况下，由生产经营地的人力资源局负责处理工伤事宜。 职业病与旧伤复发/对于同一职业病的多次诊断，以首次认定为准。旧伤复发被视同工伤后，再次申请确认将不予受理。

4、需要当事人携带相关的材料向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其[strong]工伤职业病官司[/strong]他组织对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以申请行政复议[strong]工伤职业病官司[/strong]；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定直接提起诉讼的，人民法院应当裁定不予受理。

5、根据《行政诉讼法》第71条，若法院判决人社局重新作出行政行为，则人社局不能以同一事实和理由再次作出与原决定基本相同的决定。若人社局违反此规定，当事人可依法向行政复议机关提出复议申请或再次向法院提起诉讼。

6、法院将根据《行政诉讼法》第71条进行裁决，要求人社局重新作出决定。若人社局再次以相同理由拒绝认定为工伤，当事人可以再次申请行政复议或提起诉讼。在申请工伤认定过程中，职工或其家属需注意保存好所有相关证据。例如，事故发生时的视频录像、现场照片以及目击证人的证词等，这些都将成为有力的证据。