职业病风险者离职前未体检;单位协商解除劳动关系有效否

从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。 根据《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

有职业病的自动辞职有赔偿吗

根据《中华人民共和国职工工伤保险条例》规定，职业病患者不属于因劳动关系解除工伤保险关系的情形。因此，职业病患者不能因自动辞职而失去工伤保险赔偿的权益。同时，在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定，用人单位应当依法承担劳动者患职业病的疾病津贴和直接社会抚养费等费用。

因此，如果因为患有职业病而自动辞职的职工，可以申请工伤认定和工伤赔偿。在工伤认定后，可以获得医疗费、住院伙食和交通费、工伤津贴等一系列福利补偿。同时，如果用人单位未尽到劳动保护义务导致职工患上职业病，则职工也可以向用人单位提起赔偿诉讼。

没有

如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。

根据国家相关的法律法规，只有在工作过程中发生工伤或职业病，才能享受相应的工伤保险赔偿。目前没有专门的法律规定，针对因职业病自动辞职的工人是否可以获得相应的赔偿。但是，如果职业病是由于工作原因造成的，那么企业应该承担一定的赔偿责任。

例如，职工患有工作中的职业病而自动辞职，企业可以通过与职工协商，为职工提供相关的医疗、生活等支持或补偿，以缓解职工的困难。如果企业对此不作出任何补偿或支持，那么职工可以通过合法途径维护自己的合法权益，例如通过职工权益保护组织或申请劳动仲裁等。但无论企业是否承担责任，保护职工身体健康和安全将始终是企业的法定职责。

有赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职业病离职补偿标准

职业病离职的赔偿标准是根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资来支付，超过六个月但不满一年的支付员工半个月工资的赔偿。职业病属于工伤的一种，因为职业病还是由于工作的环境造成的慢性人体伤害。

本人职业病体检诊断出听力不合格,属于职业病,现在要辞职.请问可以得到赔偿么

要做职业病诊断。 入职的职业健康体检双耳听力完好，离职职业健康体检一只耳朵失聪。长期的8小时接触90分贝以上的噪音。你具备了诊断职业病的基础。 职业病就是工伤的一种，做了职业病诊断后，直接到工伤认定部门（人社局）申请工伤即可。不需要再次认定。 如诊断为职业病，企业必须给你调岗。除非你主动提出，否则不能与你解除劳动合同。另外，你还可以申请民事赔偿。详情可参看《职业病防治法》。