疑似职业病工厂不管离职能获赔偿吗

疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿[strong]拒绝离职职业病[/strong]的权利[strong]拒绝离职职业病[/strong]的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险[strong]拒绝离职职业病[/strong]的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。以上信息仅供参考，如需了解更多法律建议，请寻求专业律师的帮助。

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

电焊工从事的岗位属于有毒有害范畴，根据法律规定，[strong]拒绝离职职业病[/strong]他们在离职前必须接受职业健康检查。若用人单位违法辞退这类职工，职工有权索要赔偿。法律规定，接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

在岗期间职业体检,发现了职业禁忌症,员工不肯调岗可以吗?

在岗期间职业体检，如果是发现了职业禁忌症，那首先肯定是先停岗，再安排另外合适的岗位。这个跟员工个人的意愿是没有关系的，不是说员工不愿意就可以不调岗。如果员工不愿意到另外安排的岗位，那只能选择终止合同了。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。

员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

解聘员工 公司可以采取强硬手段，按照相关规定强行解聘，再给予一定赔偿。不过并不建议实行该措施，避免伤害公司与员工之间的感情。加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。

律师认为：基于法律规定的职业禁忌调岗是用人单位无法控制的法定调岗事由，可以被视为“客观情况发生重大变化”，同时此种情形下仲裁、法院也不能就调岗合理性过分苛责用人单位。最终点评：职业禁忌不同于职业病，职业病应按工伤处理，职业禁忌需依法调岗。

员工离职时不愿意进行离职职业病体检怎么办

1、具体措施包括：向员工发出书面通知，明确体检内容及时间，并要求回执。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格，用人单位应尽快安排复检。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理，确保员工权益。

2、员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

3、为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。

4、法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

5、离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

6、可以跟他说职业病的危害，体检是对身体的状况进行了解，有什么问题可以及时解决，特别是职业病，如果患了职业病后果很不好，您可以去搜关于职业病网站，里面有对于职业病的详细介绍，希望能帮到您。

7、作为单位一定督促员工做离职职业病鉴定。根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

离职体检可以选择不做吗

1、法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

2、离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

3、离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

4、可以不做。但是建议员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

5、离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

辞职但没有离职发生工伤,厂里催我快办离职

员工还没有办理离职手续前发生工伤事故[strong]拒绝离职职业病[/strong]，那么在工伤事物没有处理完毕之前，员工可以拒绝办理离职手续。需要在工伤事物处理完毕获得相应的工伤待遇之后再办理离职手续。

劳动者工伤期间是能辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点[strong]拒绝离职职业病[/strong]：方式简单。缺点[strong]拒绝离职职业病[/strong]：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

在考虑辞职时，首先需要了解相关劳动法规。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可以解除劳动合同。如果劳动者想要提前解除合同，需提前三十天书面通知用人单位。试用期内提前三天通知即可。如果用人单位存在未提供劳动保护或未及时支付工资等情况，劳动者可以解除合同，无需提前告知。

法律分析：可以要求单位进行工伤认定，单位未及时认定的，你可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

员工不愿做离职前职业病健康体检怎么办

为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。

具体措施包括：向员工发出书面通知，明确体检内容及时间，并要求回执。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格，用人单位应尽快安排复检。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理，确保员工权益。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

可以跟他说职业病的危害，体检是对身体的状况进行了解，有什么问题可以及时解决，特别是职业病，如果患了职业病后果很不好，您可以去搜关于职业病网站，里面有对于职业病的详细介绍，希望能帮到您。

工伤我想评残,公司说评残要签离职申请,我不想离职,我该怎么办

1、自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。申请劳动能力鉴定不以离职为前提。

2、可以 辞职 ，鉴定等级与是否辞职无关。 工伤 耳聋鉴定标准中 工伤事故 伤残等级 （ 劳动能力鉴定 ）是根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与 职业病 致残等级》的标准进行判定的。 工伤鉴定 的国家标准，标准共分十级。

3、工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

4、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

5、工伤期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁处理。

6、可以得到，一次性医疗补助和伤残就业补助金都是工伤职工达到伤残之后离职应得的赔偿。一次性医疗补助由伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位为支付。法律分析劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。

7、你好，工作中受伤可以申请工伤，治疗终结后去劳动鉴定委员会评残！ 工伤赔偿项目： 医疗费； 住院伙食补助费、交通、食宿费； 辅助器具费用； 停工留薪期工资； 停工留薪期护理费； 一次性伤残补助金； 离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职业禁忌症能否导致劳动合同解除?

职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

不合法，如果员工患有职业禁忌症，根据员工手册规定，用人单位不能以此为由辞退员工。 员工如果生病，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。 如果用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金和医疗补助金。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

职业禁忌症能否解除劳动合同 职业禁忌症可以解除劳动合同。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

离职的时候签自愿放弃离岗体检切结书有效么

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

“员工离职切结书”？是员工离职弃检书吧。《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

离职查出职业病怎么办

1、法律主观：劳动者在离职后查出职业病[strong]拒绝离职职业病[/strong]的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形[strong]拒绝离职职业病[/strong]的，单位应当依法为其申请工伤认定[strong]拒绝离职职业病[/strong]；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

2、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

3、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

4、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

5、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

6、双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

7、在离职一个月后，如果[strong]拒绝离职职业病[/strong]你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

辞职时能否主动自己提出要求进行职业病检查,如果单位不同意怎么办_百度...

1、你在该单位的劳动证明，最好有劳动合同 你进这家企业的时候的体检报告，证明自己是没有职业病的，而在这公司工作期间换上职业病的。

2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。现在职业健康归属安监局管了，如果不体检，可以投诉。

4、可以。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

5、“公司现在正在想办法让这批老员工自己辞职 这样就不用给钱了”：如果不能鉴定为职业病、又是自己主动辞职的，肯定拿不到补偿或赔偿了。千万不要辞职申请上签字。“公司的人要求到指定的医院检查 ”：公司无权指定医院，劳动部门和法院可以指定。

6、因个人原因想离职，按公司管理程序，应该向人事部门申请离职，离职并不需要体验，如果不涉及个人隐私，也可以在离职报告上写明自己身体健康欠佳。不过注意离职申请在时间上最好半个月较好。

单位通知解聘,但劳动者本人不同意离职怎么办

1、公司给发[strong]拒绝离职职业病[/strong]了辞退通知书[strong]拒绝离职职业病[/strong]，不同意辞退理由，可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍[strong]拒绝离职职业病[/strong]的赔偿金。

2、得到单位[strong]拒绝离职职业病[/strong]的解除劳动合同通知书，员工可以去单位办理工作交接手续和离职手续，跟用人单位解除劳动关系。用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时，单位可以采用公告送达的方式，解除劳动关系。

3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资[strong]拒绝离职职业病[/strong]；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

4、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；也可以要求用人单位支付双倍的赔偿金（按照每满一年支付二个月工资的标准支付）；如果用人单位解除合同未提前一个月通知的，还应额外支付一个月的工资。如果拒绝，你可以向当地劳动部门反映或者申请仲裁。

5、没有，根据劳动法规定如果公司解聘解除劳动合同，有赔偿，如果安排转岗不同意是没有赔偿的。

员工自愿放弃离职职业病体检是否有效

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

劳动者自愿辞职，是可以做离职体检，而且有职业病的，公司要按照相关规定支付补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。

法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

离职后鉴定职业病需要单位的介绍信怎么办

与单位协商：您可以主动与单位进行协商，说明您需要单位提供介绍信，并说明您离职后鉴定职业病的目的和必要性。如果单位同意，他们可能会提供一份介绍信。找相关证明材料：如果单位不同意提供介绍信，您可以寻找其他相关的证明材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，来证明您在该单位工作过。

职业病诊断申请书。劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等。劳动者提供的证言和证词需由职业病诊断机构发函至用人单位确认后方可采信。

的小编和你一起去了解一下吧！鉴定职业病所需材料：（1）职业病诊断申请书；（2）劳动者身份证明（身份证或户口薄）；（3）健康损害证明或申请职业健康检查；（4）劳动关系证明。

健康维权有法可依 获悉该案判决结果后，劳动部门相关人士也对广大从事特殊职业的劳动者提出建议，若在工作期间发生疾病并怀疑所得疾病为职业病，应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。

……也就是说，如果工人要申请职业病诊断鉴定，单位拒绝开介绍信或者证明信，劳动者可以直接去当地安监局举报（煤矿的话应该去煤炭安监局）。

疑似职业病员工离职怎么处理

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”，让这类员工在上面签字。我也因此事专门咨询过律师，这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的，但如果有这样的一份声明，员工事后还来闹事，一般卫生/安监部门都是向着你们的，这样可以避免好多麻烦。希望能帮到你。

法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。