退休三十年后能鉴定职业病吗

1、退休三十年，那不是八九十岁了？这时候已经不能诊断职业病了。职业病没有潜伏期那么长的。

2、职业病的认定程序是当事人先向当地的职业病诊断机构提交职业病鉴定申请书，鉴定机构收到申请书以后，通知当事人要准备材料，当事人要在10天之内提交职业病鉴定所需材料，诊断机构抽取鉴定专家进行鉴定，然后出具职业病诊断鉴定书。

3、可以。虽然已经六十周岁了，但是在工厂受伤，一样是可以做工伤鉴定的，虽然60岁已经是退休的年龄，但既然工作单位没有要求说退休，只要员工是在单位受了伤，那就有可以要求做工伤鉴定。工伤鉴定单位就要有一个一定的说法。法律分析按工伤处理。先申请工伤认定。

4、劳动者退休后旧疾复发，是否仍能办理工伤鉴定？是的。

5、能发生职业病，需进行医学随访检查。（2）尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。（3）随访时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业的时间长 短、工作场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。所以，退休后应进行医学随访。

结合本矿的实际情况谈谈职业病防止的优缺点

作业场所防治措施：各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。在确定的职业危害作业场所的醒目位臵，设臵职业病危害告知警示标志。

煤矿职业病防治措施：煤工尘肺病的预防措施：井下采取综合防尘，做到喷雾、洒水灭尘后再作业；湿式钻眼凿岩，经常冲洗积尘巷道等。同时，应对粉尘作业工人定期健康检查及复查。教育职工做好个体防护的自觉性和充分认识粉尘的危害性。

三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。法律依据：《煤矿作业场所职业病危害防治规定》 第二条 本规定适用于中华人民共和国领域内各类煤矿及其所属为煤矿服务的矿井建设施工、洗煤厂、选煤厂等存在职业病危害的作业场所职业病危害预防和治理活动。

克服了职业卫生职能调整等因素带来的各种困难。在经济创收中严格管理，依法收费。 存在主要问题 虽然我们对职业病防治工作采取了一定的措施，做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级的要求相比，与工作实际要求相比，还存在许多薄弱和不足之处。 一是部分企业对职业病危害认识严重不足，法律意识淡薄、漠视职业病防治。

如长期在潮湿环境下工作的人易患风湿关节炎等；放射性物质。

内容与方法 煤炭企业职业病防治工作的开展主要由多个企业部门构成，同时对于防护状况的调查也不容忽视。主要调查方向即是在实际煤炭作业中相关施工作业人员是否能够按照作业标准进行相关防护设备的佩戴，及煤炭作业卫生环境评估，以便于更为深入的对企业煤炭职业病防治问题进行有效地分析与研究。

煤矿工人的皮肤病：煤矿井下作业工人的工作环境、防护用品使用情况、长期缺少阳光照射、煤矿除（防）尘措施和煤矿职工卫生状况等对煤工皮肤有一定的影响，导致井下作业的采掘工在毛囊炎、痤疮、皮肤瘙痒症、胼胝等皮肤病患病率明显增高。

劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查

劳动者离岗前90日内[strong]职业病随访期[/strong]的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下[strong]职业病随访期[/strong]：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证[strong]职业病随访期[/strong]，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案[strong]职业病随访期[/strong]；在岗期间定期健康检查。

法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者[strong]职业病随访期[/strong]，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位应在劳动者离岗前30天内安排其进行离岗职业健康检查。根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条，当劳动者准备离开可能存在职业病危害的岗位时，用人单位必须在离岗前30天内为其安排职业健康检查。

离职前没有进行职业健康检查的，用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此，离职人员的体检日期应该是按照体检报告日进行计算。也就是说，离职人员的职业健康检查日期就是体检报告的日期，而不是离职的日期。

解散、破产等情形时，应对劳动者进行职业健康检查，并依照国家规定妥善安置职业病病人。当劳动者准备脱离职业病危害作业或岗位时，用人单位应在劳动者离岗前30日内组织职业健康检查。劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可视为离岗时的检查。以上内容参考中国人大网-中华人民共和国职业病防治法。

并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

职业病检查须在离岗后多长时间提出

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；在岗期间定期健康检查。

然而，如果最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90天内，那么这次检查可以视为离岗时的检查。

日内。准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

企业在处理职业健康问题时，需遵循国家相关规定。离职员工在离职前，必须进行离岗前的职业健康检查，这是法律要求。若未进行此检查，企业可能面临法律风险。因此，企业应确保所有员工完成离岗前的健康检查，以保障双方权益。职业病体检不仅是对员工健康的保障，也是企业责任的体现。

个月内。根据查询《用人单位职业健康监护监督管理办法》信息显示，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查，劳动者的离岗健康检查需要在劳动者离岗前的3个月内完成。职业健康检查是预防和控制职业病的重要措施，是劳动者健康权益的基本保障。

如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

尘肺职业病赔偿标准是怎样的?

尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

尘肺病的经济赔偿标准根据我国法定规定，涉及十二种职业病类型，包括矽肺、煤工尘肺等。若尘肺病被认定为职业病，赔偿按照工伤保险制度进行。首先，需向所在市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级。以下是不同等级的工伤赔偿标准： 一级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位。

七级至十级工伤劳动合同到期终止或职工提出解除合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。需要注意的是，具体的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工可根据自身情况，选择是否解除或终止劳动关系。

尘肺7级赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职业病尘肺诊断流程及赔偿标准 先进行职业病鉴定吧，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。

法律分析：职业病尘肺的赔偿标准如下：尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定，鉴定为职业病才能获得赔偿；先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额要根据伤残标准来定。

退休职工患职业病企业要补偿吗

退休前应职业病健康体检，有职业病的进行诊断、治疗、认定和鉴定；有些职业病在体检时不一定有症状，需要离退休跟踪观察，观察时间是有规定的：例如接触粉尘：5随访时间 （1）接触粉尘工龄在20年（含20年）以下者，随访10年，随访周期为每5年1次。

退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

单位补偿部分不需要扣除。这是因为职业病单位补偿是为了弥补工人因工作导致的健康损害而支付的一种经济补偿。特殊工种由于工作环境和工作性质的特殊性，更容易受到职业病的影响和伤害。因此，特殊工种在退休时，职业病单位补偿应当作为一种合法的赔偿。

公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题，如果不是退休人员的话那就要看具体情况了。 公司辞退已退休员工需要赔偿吗 解雇已退休职工不需要支付补偿金。

解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

已经超过法定退休年龄了，不属于劳动合同关系，不能要求按劳动合同法规定支付补偿金。

尘肺病退休新规定

尘肺病退休工资标准是需要根据所确定的伤残等级来判断。尘肺病国家赔偿标准也就是工伤赔偿标准如下：一级工伤赔偿标准。保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

得了尘肺病不可以要求退休，经尘肺病患者本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

尘肺病退休新规定：尘肺病退休工资标准是需要根据所确定的伤残等级来判断。比如说如果是一级工伤赔偿的话，是需要保留原来的劳动关系，并且享受原来的工资待遇，按照24个月的本人工资来支付一次性伤残补助金。

二期尘肺应评定为四级伤残，退休后因病死亡的，可以选择领取基本养老保险丧葬补助费和抚恤金或者工伤保险死亡待遇。

国家已经取消了工伤提前退休的规定，不能提前办理退休，如果你经过认定是工伤，然后再进行伤残鉴定达到一到四级的，可以脱离工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。如果你是特殊工种，符合条件的，可以在55周岁退休。

你可以选择病退提前退休。以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，男年满50周岁，女年满45周岁。交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

目前我国国有企业对患有职业病的职工，实行以下待遇政策：一，尘肺病达到一级合并肺结核的，或者尘肺病达到二级以上，无肺结核的，均可办理提前退休。二，因尘肺病退休的人员，除领取正常的退休工资外，另外可以领取伤残补助金，直系亲属（配偶及未成年子女或丧失劳动能力的父母）可以按月领取劳保。

职业病诉讼时效如何规定

一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病规定的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算。自明确为职业病之日起计算。如果职业病被认定为一至四级残疾，可获得以下赔偿： 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助。

在探讨工伤诉讼时效时，首先需要了解的是《工伤保险条例》第17条。该条例指出，一旦发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位需在事故发生后30日内或被诊断后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照条例规定，如果应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，应根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若单位在规定时间内未提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。

最长诉讼时效为二十年。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

天津市关于职业病1---4级待遇问题

第四十四条 用人单位分立、合并[strong]职业病随访期[/strong]的[strong]职业病随访期[/strong]，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患职业病的劳动者的补偿费用。

我国目前仅仅只是针对工伤一级到四级的劳动者，日后退休的待遇作出[strong]职业病随访期[/strong]了规定。其中工伤职工在退休之后，按照国家有关规定依法享受基本养老保险待遇的，若养老保险待遇低于之前确定的伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。

此文件下发后，确认为工伤（职业病）1-4级的社会退休人员，自劳动能力鉴定次月起由工伤保险基金补足差额；工伤（职业病）1-4级社会退休人员经劳动能力鉴定机构确认为工伤复发等需要继续支付工伤保险待遇的，所需费用经社会保险经办机构审核后，由工伤保险基金支付。

-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职业病矽肺病赔尝标准 职业病矽肺病患者依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。1-4级伤残：①保留劳动关系，退出工作岗位；②一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。

职因致残被鉴定为级四级伤残的，由单位和职个以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

-10级一次性伤残补助金本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

尘肺职业病怎么赔偿?

法律分析：尘肺病赔偿费[strong]职业病随访期[/strong]，尤其是七级以内的赔偿费[strong]职业病随访期[/strong]，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

法律分析：职业病尘肺的赔偿标准如下：尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定，鉴定为职业病才能获得赔偿；先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额要根据伤残标准来定。

一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤劳动合同到期终止或职工提出解除合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。需要注意的是，具体的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工可根据自身情况，选择是否解除或终止劳动关系。

法律分析：只是三期尘肺的可能为三级工伤，如果伴有肺功能损伤或低氧血症的，可能会构成二级工伤。赔偿标准为一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，停工留薪期工资等，具体赔偿标准要结合工伤伤残认定的级别以及你本人受伤前十二月的月平均工资来计算。

...退休年龄是多少?退休时该注意些什么?得了职业病又有些什么政策?具体...

第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立[strong]职业病随访期[/strong]的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

根据山东女职工50岁退休新规，女职工在满足一定条件下可以选择在50周岁时退休。这些条件主要包括[strong]职业病随访期[/strong]：具有山东省户籍或在山东省工作满一定年限的女职工；在所在单位工作满一定年限并缴纳社会保险费的女职工；符合国家规定的退休年龄条件的其他女职工。

企业职工病退条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；缴费年限满15年。 机关事业单位职工病退条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；工作年限满10年。

从3月1日起，全省一律不得再办理企业职工退职。对达到缴纳基本养老金的年限，但尚未达到规定退休年龄的，且经县以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的企业职工可以办理退休，其基本养老金按缴费工资的40%计发。

病退新政策是什么？企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：企业职工：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

男性公务员及事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业职工的法定正常退休年龄为65岁。 企业因特殊情况需要，可以内部规定提前退休年龄，但不得早于60岁。 个体工商户、自由职业者等非固定单位职工，可自行决定退休时间。

教师患上双肺间质纤维化。如何去认定是职业病

当事人对职业病诊断有异议的[strong]职业病随访期[/strong]，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可 能发生职业病，需进行医学随访检查。（2）尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。

肺间质纤维化的确诊主要根据患者的临床症状，如干咳、活动以后气短而且逐渐加重，肺部影像学的表现为肺的通气、弥散障碍，还有支气管灌洗液的检查，活检等即可以确诊，其中最常见的是特发性肺纤维化。

肺纤维化是职业病。对于人体而言，肺部承担着人体与外界进行气体交换的重任。如果肺部变成纤维化的“蜂窝肺”，得病后平均生存年限只有 3～ 5年，打个喷嚏、咳嗽几声、患上感冒，都可能让病人丧命……这就是对于公众还很陌生的肺纤维化。

肺部纤维化多由胸部CT所发现，需要进一步询问患者是否长期吸烟、接触粉尘，比如石匠、煤矿、厨师、理发师、裁缝、化工工作等。同时也要[strong]职业病随访期[/strong]了解患者在治疗过程中是否有咳嗽、咳痰、心累、喘息等症状。肺纤维化分为原发性纤维化、继发性纤维化。

慢性进展性：肺间质性纤维化是一种慢性病症，它会随着时间的推移逐渐恶化。 肺功能受损：纤维化的肺部组织失去[strong]职业病随访期[/strong]了正常肺组织的弹性，导致呼吸困难、咳嗽、气短等症状。 治疗困难：目前尚无特效药物能够完全逆转肺间质性纤维化的过程，治疗主要是控制病情、缓解症状。

双肺间质纤维化指的是肺部间质区域发生的一种病理改变。在这个过程中，大量成纤维细胞增生并积累大量的细胞外基质，同时伴有不同程度的炎症损伤。这一过程导致肺部功能受损，肺容量减少，血沉速度加快。在X线影像学检查下，病变区域可能表现为弥漫性网格状或结节状的阴影。