腰椎间盘突出算不算职业病

很多人在工作中都有腰椎间盘突出的问题（尤其是长期对着电脑的员工、搬运装卸货物的员工等），大家都认为属于职业病。在劳动争议纠纷仲裁或诉讼过程中，很多劳动者都说自己腰椎间盘突出，属于工伤或职业病，诉求为用人单位赔偿多少多少万元。是不是这样认定呢？

但腰椎间盘突出是否外伤的鉴定要求严苛：只有工作中突然的外伤，且腰椎间盘突出与外伤有直接因果关系的才可能认定为工伤。下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚了；

1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

3、必须有证人证明你在工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

在单位工作十多年、一次意外受伤、经检查有腰间盘突出、算是职业病吗

是不是职业病，国家有明确的规定和界限，根据中华人民共和国职业病防治法规定（来自度娘）：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。

你的椎间盘突出和意外受伤有关系，但也不一定是因果关系，即便是有直接关系，也需要看你的工作种类和工作性质，如果长期强迫体位操作，如反复弯腰劳作，那你的毛病就勉强算职业病了，其他情况的工作估计就算了吧。