我国职业病防治方针是

法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

法律分析：我国的职业病防治方针是： 预防为主，防治结合； 分类管理，综合治理。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。

法律分析：对职业病防治的基本方针、基本制度作出了规定。这些基本方针、基本制度主要有：预防为主、防治结合。这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。劳动者依法享有职业卫生保护的权利.实行用人单位职业病防治责任制。依法参加工伤社会保险。国家实行职业卫生监督制度。

法律分析：我国职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”的原则。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条，职业病防治工作应当坚持预防为主、防治结合的方针。

中华人民共和国职业病防治法释义:第三十条

第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第三十条 用人单位在订立劳动合同时，必须向劳动者明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在合同中予以体现，禁止有任何隐瞒或欺骗行为。

②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用；③停工留薪期间的工资福利。风险提示：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。

具体的赔偿流程可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获得更详细的指导。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

【答案】：C 新修改的《中华人民共和国职业病防治法》第45条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此A项说法错误。

《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

对本单位产生的职业病危害承担责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

得了职业病找那个部门?

1、的小编和你一起去了解一下吧！电焊工人如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。

2、职业病鉴定应找劳动管理部门的鉴定工作委员会。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

4、职业病由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同负责。若当事人对职业病诊断机构作出的诊断结论存在异议，可在规定期限内向诊断机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定，注意遵循相关的时间规定。

5、职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

我国的职业病防治方针是

1、法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

3、法律分析：我国的职业病防治方针是： 预防为主，防治结合； 分类管理，综合治理。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。

5、法律分析：对职业病防治的基本方针、基本制度作出了规定。这些基本方针、基本制度主要有：预防为主、防治结合。这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。劳动者依法享有职业卫生保护的权利.实行用人单位职业病防治责任制。依法参加工伤社会保险。国家实行职业卫生监督制度。

职业病怎么处理

1、职业病诊断机构在诊断出职业病患者或疑似患者时，应立即向当地卫生行政部门及安全生产监督部门报告。此行为旨在确保患者权益得到保护，同时促进职业健康安全管理。一旦职业病得到确认，诊断机构可根据需要，向相关部门、用人单位提供专业建议。

2、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

5、职业病医疗待遇； 职业病津贴； 职业病护理费； 辅助器具费； 伤残抚恤金，包括定期抚恤金和一次性抚恤金； 在职伤残补助金； 异地安家补助费； 一次性伤残就业补助金。

6、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

7、职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因：直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

乡镇卫生院归哪个部门管

法律分析：乡镇卫生院不归乡镇政府管理，但是要配合乡镇政府的各项工作。乡镇卫生院的院长及医生的调动晋升直接由县卫计委管理，业务的开展也是由县卫计委指导。但是乡镇卫生院同时也受乡镇政府的管理，属于双重管理。要及时配合乡镇政府的工作。

乡镇卫生院是基层医疗卫生机构，按照属地管理的原则，要接受当地政府的领导，或者是当地政府任命院长。业务工作接受县区卫生行政部门指导。多数乡镇卫生院由县区卫生行政部门领导，院长也是卫生行政部门任命，同时接受当地政府领导。业务上由疾控中心等业务部门指导。

乡镇卫生院作为公立单位，隶属于卫生局管理，从事这样的工作拥有不错的前途。事业单位的工作本身就具备稳定性和持续发展的潜力，而乡镇卫生院更是如此。刚进入基层工作时，可能看不到立竿见影的效果，需要一个长期的过程才能看到成果。但是，只要你能够坚持下去，也完全有可能在这一领域有所建树。

卫生院上级部门是卫生厅。不同级别的医院，其上级主管部门不同，最基层的医院是乡镇卫生院，其上级主管部门是县卫生局，县人民医院，中医院，妇幼保健院县疾控中心虽与县卫生局同级别，但属其管理。其属市卫生局直接领导，是其上级。市级医院归市卫生局管辖，其上级是省卫生厅，省级医院是省直属医院。

法律分析：实院归卫生行政部门监督管理，医院属于医疗机构。乡镇卫生院归县卫生局管，县级医院由市卫生局管。市级医院由省卫生厅管。法律依据：《医疗机构管理条例实施细则》第七条 卫生计生行政部门依法独立行使监督管理职权。不受任何单位和个人干涉。

乡镇卫生院归县政府和县卫生部门管理。《河北省乡镇卫生院机构编制标准（试行）》第四条 政府举办的乡镇卫生院为公益性事业单位，是农村医疗卫生服务体系的重要基础，是乡镇公共卫生服务和为人民群众提供基本医疗服务的主要载体。

非常正确。不仅是卫生院，社区卫生服务中心、卫生室、个体诊所、门诊部、各单位学校内部医院等，所有医疗机构的主管部门都是卫生局。但有个区别那就是高级别医院的主管单位往往不是县区卫生局，而是市卫生局（有的市不叫局，而是叫委）。

我国职业病防治方针是什么

法律分析：我国的职业病防治方针是： 预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

法律分析：我国职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”的原则。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条，职业病防治工作应当坚持预防为主、防治结合的方针。

法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析：对职业病防治的基本方针、基本制度作出了规定。这些基本方针、基本制度主要有：预防为主、防治结合。这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。劳动者依法享有职业卫生保护的权利.实行用人单位职业病防治责任制。依法参加工伤社会保险。国家实行职业卫生监督制度。

我国《职业病防治法》关于职业病防治工作的方针和原则：第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

我国的职业病防治工作方针是

法律分析：我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。

法律分析：对职业病防治的基本方针、基本制度作出了规定。这些基本方针、基本制度主要有：预防为主、防治结合。这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。劳动者依法享有职业卫生保护的权利.实行用人单位职业病防治责任制。依法参加工伤社会保险。国家实行职业卫生监督制度。

我国职业病防治工作的方针是“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”。预防为主：强调在职业病发生之前，通过采取一系列预防措施，消除或减少职业病危害因素，降低职业病发病率。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。法律依据：《职业病危害项目申报办法》第一条 为了规范职业病危害项目的申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

我国职业病防治工作的方针是：预防为主，防治结合，实施分类管理和综合治理。预防为主：强调在职业病发生前，通过采取一系列预防措施，如改善工作环境、提供个人防护装备、加强职业健康监护等，来降低职业病发生的概率。

国家对职业病人最新政策2023年

1、第六[strong]乡镇职业病管理[/strong]，对职业卫生机构和队伍现状调查表明，[strong]乡镇职业病管理[/strong]我国已经初步形成职业卫生监督与技术服务网络，但依然存在队伍数量少，质量不高；文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。第七，对[strong]乡镇职业病管理[/strong]我国职业卫生投入调查表明，各级政府自1999年起职业卫生投入呈逐年增加[strong]乡镇职业病管理[/strong]的趋势。

2、年，护士技能补贴政策依然有效。这一政策由政府制定，旨在激励护士不断学习和提高专业技能水平。针对不同级别的护士技能认证，补贴标准也有所不同。

3、在职职工2023年的住院报销比例为50%，具体报销政策如下： 参保职工在实行国家基本药物制度的基层医疗机构发生的普通门诊费用，待遇支付不设起付线。 在其[strong]乡镇职业病管理[/strong]他基层医疗机构发生的普通门诊费用，起付线标准由原来的40元降低为每次30元，一档普通门诊费用报销限额由原来的60元提高到80元。

4、年的护师可以领取补贴。国务院在2022年8月25日发布的《关于印发护理服务业发展指导意见的通知》中提到，将加大护理服务业的扶持力度。从2021年起，将分三年对持有护士执业（助理）证书，并在护理服务机构从事非在编岗位护理服务工作且参加大专专科以上护理学历教育的人员，每人每月最高补贴800元。

5、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

劳动人事部、农牧渔业部颁发《关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定》的...

1、乡镇矿山企业的劳动保护，按照国务院有关规定执行。第三条　乡镇企业劳动保护工作，在各级人民政府的领导下，由企业主管部门管理，劳动部门负责监察和业务指导。

2、- 国家标准局和农牧渔业部联合发布《关于加强乡镇企业标准化工作的若 干规定》。 - 国际标准化组织与国际电工委员会第一联合技术委员会（ISO-IEC/JTC1）即计算机与信息处理委员会成立。 - 中国标准化综合研究所和信息分类编码研究所合并，成立中国标准化与 信息分类编码研究所。

3、人民政府贯彻国务院批转劳动人事部等部门〈关于加强农林第一线科技队伍的报告的实施细则〉的通知》赣府发[1983]70号适用期已过。14江西省人民政府关于批转省计委《关于改进计划体制的若干暂行规定》的通知赣府发[1985]27号适用期已过。15江西省人民政府关于发展我省小水电的规定赣府发[1985]28号适用期已过。

4、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

5、第五条 县级以上人民政府应当加强对劳动人事争议调解仲裁工作的领导，建立健全劳动人事争议调解仲裁工作协调和考核机制。 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作，并会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

6、原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）有效，但其中的个别条款与之后的法律规定抵触失效。