建设项目职业病危害评价主要有哪些类型，说说他们的区别和联系

建设项目职业病危害评价主要包括以下几种类型：

1. 环境评价：评估建设工地的环境条件，包括噪音、灰尘、化学物质等污染物的浓度和暴露水平。

2. 职业暴露评价：评估工人在建设工地上接触到的危害物质的浓度、接触方式、频率和时间，并评估其潜在的健康风险。

3. 工作岗位评价：对不同工种、工种岗位以及不同作业条件下的工人进行评估，包括工人在施工中可能面临的危险和健康风险。

4. 健康监测：对工人进行定期体检和医学监测，以评估他们的职业病风险和早期病变的发生情况。

主要分为两大类。

一类是职业病危害三同时相关评价，包括职业病危害预评价（可行性研究阶段进行）、职业病防护设施设计专篇（初步设计阶段进行）和职业病危害控制效果评价（试生产30~180天期间）。

一类是职业病危害现状评价（职业病危害风险分类严重的项目，三年一次）

职业病档案保存多少年

保留十五年。职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案。职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年， 职业健康检查档案应当包括下列材料:职业健康检查委托协议书;用人单位提供的相关资料; 出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料; 其他有关材料。

职业病的档案需要保存十年。因为职业病有十年的申诉期，职业病和工伤不同的是因为职业病有一定的潜伏期，而一些工作在职业病发病时间上的延后性需要对职业病的档案进行保存，其存放时间为十年，在员工发生职业病后可以提出申请。

长期在生产车间第一线的工人，容易得哪些职业病，而且是基本上治疗不好的

职业病主要是工作岗位接触粉尘、有毒有害和放射性物质产生的职业病目录里的疾病，职业病诊断要有职业史，依据法律规定有危害因素的工作岗位必须要有危害因素检测报告，必须上岗、在岗和离岗体检，有危害因素的要如实告诉劳动者并在劳动合同注明。法律依据主要《职业病法》、《使用有毒工种劳动保护条例》、《职业病诊断标准》使用剧毒国家法另有规定。我们在合肥国轩高科粉尘有毒有害物质都有，它们不会告诉你，好多人生产都得病了然后就耍无赖，然后把你调岗降薪逼走，我被调了三次岗，搞到最后它们让保安阻拦不让进厂，你不签离职报告，它们会在合肥晚报上登说此人失踪已解除劳动关系。劳动者是弱者想维护自身权利谈和容易…

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生产一线的工作辛苦而又枯燥，长年累月的一个姿势，在加上车间的环境容易带来职业病，整体来说不同的环境带来的职业病是有差异的，大概会有以下几种，希望你在工作中也要特别注意。

① 噪音

噪音是大伙儿经常忽略的一项职业病，但实际上它发生的概率特别大。如冲床车间，长时间的话会对人的听力造成影响，而且一旦损害很难恢复。

② 粉尘

有些工厂具有粉尘的环境，长时间呼入这些空气的话容易造成肺炎，并且也是难以看好的。

③ 辐射

这一列主要是针对皮肤的辐射，比如一些焊锡工，电焊工等等。长时间被这种射线覆盖，会容易带来皮肤损害，甚至皮癌！

④ 气味

有些车间，具有人体有害气味的一些原材料，如油漆等等。长时间在这种环境中工作，会使得人的呼吸系统带来损害。

⑤ 脊椎

颈椎其实也属于一种职业病，在生产线上一般都是机械性的做工，长时间一个姿势，很容易导致颈椎等相关方面出现问题。

【蜗牛观点】

所以，真正优秀的公司，让生产线的人员在某一个岗位上，一般不会超过两到三年，就会进行轮岗，其实也就是为了保护大家的身心健康。

离职时没做职业病健康体检怎么办

劳动者未进行离岗前职业病健康检查,可以解除,终止劳动合同，法律并未规定在离岗前必须进行职业病健康检查。

职业病病人享有以下权利：

一、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

答:如果离职时没有进行职业病健康体检，您可以考虑以下几个步骤：

1. 了解相关政策：首先，了解您所在国家或地区的法律法规和公司政策，对于离职员工的职业病健康体检是否有具体规定。

2. 与雇主或人力资源部门联系：与您的雇主或人力资源部门沟通，询问关于离职员工职业病健康体检的政策和程序。他们可能会提供指导或安排您进行体检。

3. 自行进行体检：如果公司没有规定或无法提供职业病健康体检，您可以自行联系医疗机构进行体检。选择一家可信赖的医院或诊所，咨询医生并进行相关的职业病健康检查，以确保自身健康状况。

4. 保留相关记录：对于自行进行的职业病健康体检，保留相关的检查记录和证明，以备将来可能需要使用。这些记录可以作为您离职后的健康证明，为您提供一定的保障。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您所在地的法律法规、公司政策和实际情况进行决策。如果您有具体的疑问或需要进一步的指导，请咨询相关的专业机构或法律咨询机构。

今年职工体检发现疑似职业病，我们不知该怎么办，请问可否申请提前退休或退养

就是怀疑是职业病，还需要进一步诊断确诊是否达到职业病规定标准。

职业病防治法是哪一年实施的

职业病防范法是于由中共第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的，具体时间于2001年10月27日通过，施行时间为自2002年5月1日。职业病是指工作人员在企业或者是个体经济组织的职业活动中，因为接触到导致身体生病的疾病。比如接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病诊断机构批准证书有效期是多少年

职业病诊断机构批准证书有效期为4年。

职业病诊断机构申请提交材料目录及申请表下载，职业病诊断机构（首次申请和重新办证）需提交以下材料：（1）《江西省职业病诊断机构资格申请表》；（2）申请单位简介（含基本情况及职业病诊断能力）；（3）具有符合职业病诊断要求的临床科目的《医疗机构执业许可证》（正、副本复印件）；特殊检查项目需委托其他机构进行的，应提供委托协议；若受委托机构是医疗机构的，需提供医疗机构执业许可证（正、副本复印件）；若受委托机构是检测机构的，需提供检测机构的计量认证合格证书及认证项目（复印件）。

职业病诊断机构批准证书有效期为五年职业病诊断机构需要延续依法取得的职业病诊断机构批准证书有效期的，应当在批准证书有效期届满三十日前，向原批准机关申请延续。经原批准机关审核合格的，延续批准证书。