单位开除从事职业病危害岗位的有错员工违法吗？法律依据是什么

单位开除从事职业病危害岗位的有错员工属于严重违法。法律依据是根据国家劳动法法律规定。首先，用人单位与劳动者已签定劳动合同。

其次，用人单位可以通过对职工岗前培训，提升职工的岗位技能。

最后可以先前发生的案例来说服教育职工，来提高职工自身的安全预防本能。

劳动法院明确规定，必须有严重违反单位规章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以开除。你可以向当地仲裁机构提出仲裁，或向人民法院起诉维护。

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的

患有职业病的，属于工伤，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后要求企业承担工伤赔偿责任。

企业无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

怎么确定公司哪些岗位是职业病危害岗位

职业病危害是指工作环境或工作内容会危及人的身体，影响人的健康而导致职业疾病的任何因素。

企业内的职业病危害岗位因根据危及人身体的因素进行分析，比如高噪音岗位，如检测分贝在八十以上就属职业病危害岗位。

比如高粉尘工作环境，易导致员工的矽肺病产生，也属于职业病危害岗位，以此类推分析确定职业病岗位。

看公司的职业病危害评价报告，需要进行现场职业卫生学调查和检测，里面列出来公司所有职业病危害因素。这个需要有专业的职业卫生技术人员来做。

需要注意的是，检测结果不超标，也不能认为这个岗位不接触职业病危害因素。特别是很多化工企业，正常生产条件下，检测结果就是不超标的，但是必须综合考虑各种影响因素。专业的职业卫生技术工作人员会按照有毒有害作业分级的相应标准来进行科学评估的。

符合以下条件之一，即为产生职业病危害的作业岗位：

存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；

存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；

放射性危害作业岗位。

生物因素生产原料和作业环境中存在的致病微生物或寄生虫，如炭疽杆菌、真菌孢子、布氏杆菌、森林脑炎病毒及蔗渣上的霉菌等；医务工作者接触的传染性病源，如SARS病毒。

劳动组织和制度不完善，作业制度不合理；

精神（心理）性职业紧张；

工作节奏的变动，换班及夜班工作；

公司职业病危害因素有哪些

第一，生产性毒物，包括金属、类金属，农药有机溶剂，刺激性气体。

第二，生产性粉尘，比如吸尘、石棉尘、水泥尘。

第三物理因素，比如高温、高湿、强辐射、低气流、高压、低氧环境等。

第四生物性因素，比如兽毛皮革加工业，森林作业容易受被叮咬。

第五，生产过程中不良因素，比如强迫体位等，工作姿势运动系统长期处于过度紧张状态等。

颈椎病等有望纳入职业病，企业负担如何化解

一、对于久坐一类岗位较多的公司，可考虑增加工作操，如上午十点和下午四点为工作操时间，以10-15分钟为宜，这样不仅可以避免久坐对身体的健康的影响，又可以形成积极向上的企业文化氛围。二、有条件的企业可考虑定期组织运动或增加健身房，如登山、夜跑、徒步等，倡导健康文明的业余文化生活。三、确保员工的休息，避免出现长时间、超负荷、连续性工作的情况。四、有条件的企业可考虑为员工购买商业保险。

以上供参考！