职工疗休养的最新规定

1、云南省工会职工疗休养活动管理办法主要由云南省总工会制定，旨在规范职工疗休养活动的组织与管理，提高职工福利待遇，促进职工的身心健康。该管理办法可能涉及的主要内容有：明确职工疗休养的条件和名额分配，规定疗休养的时间和地点选择原则，以及活动的组织方式和经费来源等。

2、疗休养费用支出途径进行了调整，党政机关和事业单位的疗休养费用标准限制在400元/人·天，这笔费用可以从单位福利费中支出；国有企业疗休养费用则在成本费用中支出，标准同样为400元/人·天。超出部分由职工个人承担。其他企业的疗休养费用标准则由企业职工大会或职代会决定，在成本费用中据实列支。

3、在浙江省，疗休养政策调整，单人单次提高至3000元，允许职工带家属参加。扩大疗休养对象范围，提高经费标准，灵活安排疗休养时间，让职工与直系亲属享受疗休养福利。广东省总工会规范疗休养活动经费使用，规定费用包括疗休养期间的交通、食宿、诊疗等，并控制参观景点数量，确保活动内容丰富，经费合理使用。

4、其次，员工的基本权利，例如人身和薪酬，亦需要得到充分保障；再者，疗养产生之费用开支及其来龙去脉应严格合法且合理，不得侵犯公司财产或违反财务规定；最后，疗养活动不应干扰公司正常运营。总而言之，只要依法行事、尊重规则，带员工疗养便会成为得人心的好事。

5、甘肃省工会对于职工福利的发放管理有着明确的规定。在职工教育培训方面，优秀学员的奖励金额上限为300元，并且主要是精神鼓励，只有在评选范围内不超过15%的优秀学员才会获得奖励。聘请授课人员的酬金支付按照当地相关部门的培训费管理规定执行。

6、特定补贴和非货币性福利：如为企业职工发放的防暑降温费、供暖费、困难补助、体检费等，这些费用旨在保障职工的基本生活需求和健康水平。直接服务职工的项目：组织职工体检、疗休养、到龄退休慰问、重病慰问等，这些项目直接服务于职工，提升职工的归属感和幸福感。

7、关于工会经费的收入，主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入等。同时，细则也规定了工会经费的支出范围，包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出等。在职工活动支出方面，细则详细规定了文体活动、宣传活动、劳模职工疗休养活动等的费用标准和管理要求。

审批职业卫生技术措施经费是否有账备立账

职业病危害评价工作的投入资金要专款专用，不得挪作他用。职业病危害评价经费从国家安全生产监督管理总局印发的《职业卫生技 术服务机构监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第50号）第 十五条所列直接相关的费用列支。

煤矿职业危害防治经费保障及使用管理制度

严格财务审批和验收。职业危害的一切财务开支坚持一支笔审批原则，严格先批后报程序，杜绝白头票入帐。需添置设备、物品时，必须经总经理批准后购置，各种设备应及时登入《固定资产》和《财务登记册》内，再落实专人负责管理使用。严格经费支付报销的审核工作。

煤肺病 生产性粉尘是煤矿的主要职业危害因素，井下生产过程中凿岩、钻煤眼、放炮、割煤、装煤（矸）、转载运输等环节均能生产大量粉尘，粉尘包括岩尘和煤尘两种。作业人员长期在岩尘超标的环境中劳动，可能引起矽肺病；作业人员长期在煤尘超标的环境中劳动，可能引起煤肺病。

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对我矿产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由我矿法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

职业病防治工作计划和实施方案。 急性职业病事故预防和处理制度。 职业病危害建设项目“三同时”制度。 职业卫生培训制度。 职业健康监护制度。 工作场所职业病危害因素监测评价制度。 化学危险品安全管理制度。 职业卫生防护设施维修保养制度。 职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度。

、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。、制订企业度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。

江苏省职业病防治条例第一章总则

1、劳动者依法享有了解作业场所职业危害因素及其后果和所采取的防治措施的权利，享有获得职业病预防、保健、治疗、康复的权利，对违反本条例的行为有检举和控告的权利。劳动者在生产劳动过程中应当遵守职业病防治管理制度，严格执行职业卫生操作规程。

2、地方各级人民政府其他有关部门在其职责范围内负责职业病防治的相关监督管理工作。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第一章总则第一条明确指出，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康和相关权益，促进经济社会的发展，根据宪法，特制定本法。

3、用人单位需建立并完善职业病防治责任制，确保对职业病的有效管理和预防，从而提升职业病防治的整体水平，并承担起防止职业病发生的责任。《中华人民共和国职业病防治法》第一章总则 第一条 为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进社会经济发展，根据宪法，制定本法。

4、《中华人民共和国职业病防治法》第一章 总则第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

5、《工作场所职业卫生监督管理规定》第一章 总则的主要内容如下：目的与依据：为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，特制定本规定。

6、《中华人民共和国职业病防治法》根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）共七章九十条。

7、第一条 为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。第二条 用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

职业病防治经费一览表怎么填写

职业病防治经费一览表按格式填写。职业病防治经费一览表是由企业填写的职业卫生管理相关的资料，填写时需要按照规定的格式和要求进行填写。因此职业病防治经费一览表按格式填写。

第十四条 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

把单位的职业病相关的培训、设施购置、个人防护用品购置、警示告知制作、职业健康体检等相关的费用全部列进去就可以了。

《职业健康监护管理办法》第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》 《职业健康检查表》是职业性健康监护工作的重要一环，不仅仅是单纯的监护记录，更涉及到对用人单位职业病防治管理工作的指导和科学调研及法律证据等方面问题。因此，具有严肃性、规范性、连续性及长期性等重要特性。

第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

此外，企业还应加强职业健康教育，提高员工的职业健康意识，减少职业病的发生。企业可以定期组织员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康素养，从而减少职业病的发生。值得注意的是，职业病防治费用的列支，不仅是为了保障员工的健康权益，更是为了维护企业的社会责任和形象。

职业健康有专项经费吗

1、用人单位需依照相关国家职业卫生标准制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并确保必要的专项经费。组织劳动者进行职业健康检查，并承担费用，劳动者接受检查视同正常出勤。选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，确保劳动者身份的真实性。

2、用人单位应当依照本办法以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。第八条　用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。

3、第二十六条 用人单位若未建立或落实职业健康监护制度，未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费，或指使他人冒名顶替参加职业健康检查，未如实提供职业健康检查所需文件、资料，未根据职业健康检查情况采取相应措施，不承担职业健康检查费用，将受到警告，限期整改，并可处以3万元以下罚款。

4、有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。（3）劳资科负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。（4）综合负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排劳资等部门组织体检、复查及职工健康档案资料收集等工作。求采纳。。

5、同时，安监总局49号令第七条规定了用人单位应当依照本办法以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。

6、用于铁路、城市轨道交通、停车场、交通基础设施、城乡电网、能源项目，如天然气管道和天然气储存设施农业、林业、水利、城市污水处理与生态环境保护项目、职业教育和照顾孩子、健康、养老金和其他服务民生，冷链物流设施、热、天然气等市政及工业园区基础设施。

7、为了加强科研团队平台建设，学院计划每年投入专项经费，对接健康产业发展趋势，与北京中科院老专家技术中心合作，提供专业人才支持和就业岗位。通过整合学院举办者的双方资源优势，定向输送健康类高职人才。

煤矿职业病防治经费提取标准

1、号文《煤矿作业场所危害防治规定》及2014年新下发[strong]职业病经费文件[/strong]的《安全生产法》要求[strong]职业病经费文件[/strong]，根据实际确定，矿井作业场所危害防治专项资金提取标准为2元/吨，均涵盖在安全费用提取标准15元/吨煤之中。煤矿职业病防治经费提取标准：根据煤矿全体职工人均工资的百分比以及结合矿山的煤矿年产量来核算提取。

2、伤残补助金 对于因煤矿职业病导致伤残的患者，根据其伤残等级，可以获得相应的伤残补助金。伤残补助金旨在弥补患者因伤残导致的收入减少和生活质量下降，确保其基本生活水平和尊严。一次性工伤医疗补助金 在煤矿职业病患者的治疗过程中，可能需要一次性支付大额医疗费用。

3、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。合理编制财务预算。贯彻实事求是、统筹兼顾、确保重点的原则，科学规划职业危害防治经费预算编制工作。其中，预算内资金按国家开支标准进行编制，做到不漏、不错。

4、二）其他井工矿吨煤15元；（三）露天矿吨煤5元。矿井瓦斯等级划分按现行《煤矿安全规程》和《矿井瓦斯等级鉴定规范》的规定执行。第六条　非煤矿山开采企业依据开采的原矿产量按月提取。

5、根据《中华人民共和国职业病防治法》，煤矿从业人员享有特定的职业病防治权益。职业病患者依法享有国家规定的职业病待遇。用人单位有责任为职业病患者提供治疗、康复和定期检查的机会。若患者无法继续从事原工作，应调离岗位并妥善安置。此外，接触职业病危害的员工将获得相应岗位津贴。

6、第三条 本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。第二十七条 企业提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。

7、法律分析：为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律、行政法规，制定本规定。

用人单位职业健康监护监督管理办法

第一条 为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。第二条 用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

《用人单位职业健康监护监督管理办法》是由国家安全生产监督管理总局发布的。此办法在2012年3月6日的局长办公会议中审议通过，并于同年4月27日公布。它自2012年6月1日起开始实施。该办法的主要目的是为了加强对用人单位职业健康监护的监督管理，以保障劳动者的健康权益。

第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。

为规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定《用人单位职业健康监护监督管理办法》。该《办法》经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日国家安全生产监督管理总局令第49号公布。

用人单位职业健康监护监督管理办法 对职业健康检查机构要求不放松 用人单位要求职业健康检查机构保证体检质量，要求职业健康检查机构出具一份规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告等，这些要求都要在委托合同中约定清楚。合同要存档长期保存备查。

职业健康检查规定 用人单位职业健康监护监督管理办法第四章详细说明了职业健康检查的相关要求。包括定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康符合岗位要求。对于存在职业病危害的岗位，用人单位应当组织员工进行专项检查，及早发现并预防职业病的发生。此外，检查结果应当真实、准确、完整，并详细记录。

首先，对于未建立或执行职业健康监护制度、未按规定制定计划和落实经费、冒名顶替检查、提供虚假文件资料、不采取相应措施或不承担检查费用的行为，将被警告并处以3万元以下罚款。

国家公务员职业病规定

国家事业单位在工伤保险制度方面存在[strong]职业病经费文件[/strong]的问题[strong]职业病经费文件[/strong]，国家机关也基本存在[strong]职业病经费文件[/strong]，只是由于国家有具体[strong]职业病经费文件[/strong]的、单一的规定，这些问题表现不突出罢了。 从《工伤保险条例》第62条第1款规定的“由所在单位支付费用”看，国务院仍将国家机关放在社会工伤保险制度之外。 由于工伤认定权在国家机关自身，其弊端是不言而喻的。

职业病防治法的适用范围明确限定于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。这些劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而可能引发的疾病，均在该法的保护范围内。然而，公务员并不属于上述用人单位的范畴。因此，职业病防治法并不适用于公务员群体。

我国的《工伤保险条例》对公务员工伤医疗待遇标准进行了明确规定。根据条例，国家机关和参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或患职业病，由所在单位负责支付相关费用。具体赔偿办法由国务院劳动保障行政部门、国务院人事行政部门、财政部门共同制定。

中华人民共和国公务员法[strong]职业病经费文件[/strong]：第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

公务员工伤认定及补助的规定在《工伤保险条例》第六十二条，公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

职业病如何防止

环卫工人如何预防职业病环卫工人可以穿反光安全衣来预防职业病 由荧光面料和高能见度反光材料制成，可提醒过往车辆注意，晚间工作时尤为重要。环卫工人可以戴反光帽来预防职业病 反光帽一方面可保护环卫工人身安全，另一方面可遮挡烈日，以防中暑，因此可选择透气的宽边帽或鸭舌帽。

配置现场急救用品，包括个人防护用品和施救用品。急救用品应根据现场防护需求，在专业指导下考虑生产条件、化学物质的理化性质和用量，存放在车间内或临近车间的地方，确保在10秒内获取。急救用品存放地应有警示标识，劳动者需知晓如何使用。

作为从业人员，确保安全生产和职业病预防，需要从多个方面入手。首先，严格遵守公司的安全生产规章制度，这是最基本的要求。通过了解这些规定，可以避免很多不必要的安全事故。其次，积极参加公司组织的安全培训，这是提升安全意识和技能的重要途径。

职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。

要使上肢得到充分休息，尽量不做重活；其次，不要受凉，以防止痉挛；再次，如果症状比较严重，可以采用注射药物的方法，传统的针灸也能收到较好的治疗效果。

疾病的预防有三级预防原则：一级预防：亦称病因预防，从根本上消除和控制职业病危害因素，进而防止职业病的发生。具体措施有：技术措施：无毒的物质代替有毒的物质，使用远程操作或自动化、半自动化操作，防止有害物质的跑、冒、滴、漏。

职业病体检费列入劳动保护费由行政单位支付还是由工会经费支付

行政单位支付。职工体检费用及劳动保护费支出属于单位行政职工福利费的列支范围。入职前体检[strong]职业病经费文件[/strong]，职业中体检以及离职后体检[strong]职业病经费文件[/strong]，职业中体检在每1-2年间进行[strong]职业病经费文件[/strong]，职业体检的项目主要根据所从事的职业和危害项目不同而不同。

不属于。职工体检费用不在工会经费支付费用内，职工体检费及劳动保护费支出属于单位行政职工福利费的列支范围，不准将工费经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。公司可以使用工会经费，但是这样一来就会分薄会员的经费，如果没有同级工会经费审查委员会审计的话是没有问题.不属于。

工会经费的承担方式通常是公司和工会共同分担，公司会根据自身的财务状况支付一定比例的费用，而工会成员也会根据各自的能力贡献一定的会费。这种合作模式有助于确保工会有足够的资金来支持其活动。然而，对于个别公司，它们可能会选择由员工自行承担全部工会经费，或是由公司全额支付。

职工体检费计入职工福利费。职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

除以上活动外，由工会组织的其[strong]职业病经费文件[/strong]他活动费用，包括工会支付的会员特殊困难补助的费用等。 维权支出 直接用磨渣于维护职工权益的支出。1 劳动关系协调费 协调劳动关系争议中发生的支出。2 劳动保护费 开展职工劳动保护发生的支出。3 法律援助费 向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

人工成本、福利费用、社会保险费用、劳动保护费用、劳动竞赛奖金、劳动争议解决费用、培训费用、工会经费、住房公积金、农民工工资支付等。这些费用是根据劳动合同或法律规定，雇主需要支付给员工的相关费用。具体内容如下[strong]职业病经费文件[/strong]：人工成本：包括基本工资、绩效奖金、加班费等直接支付给员工的薪酬。

工会经费的使用工会经费主要用于劳动关系协调、劳动保护、职工培训和福利待遇等方面。工会经费的使用必须遵循“依法、合理、用于工作、用于人民、节约”的原则，不能挪作他用。