能给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作吗

法律分析：相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业[strong]拒绝职业病岗位[/strong]；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，应当调离原工作岗位[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，并妥善安置：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，公司应提供同等岗位或适宜工作，薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事法律、法规所规定的不适合的工作。职业禁忌是指某些疾病或生理状态不能从事某种工作的情况。如果劳动者患有某项职业禁忌症，那么他们可能会因为接触特定的工作环境而加重病情，甚至危及生命。

个。新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

劳动者不同意调岗，用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，根据规定，卫生行政部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

这一规定的目的是保护劳动者的健康和合法权益，防止因从事不适合的工作而引发的不良后果。 用人单位必须尊重员工的职业禁忌，不得违反规定，安排此类员工从事不适宜的工作。 此外，用人单位还需对从事可能引发职业禁忌的工作的员工进行必要的职业健康检查，确保他们的身体状况适合从事该工作。

用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业[strong]拒绝职业病岗位[/strong]；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业[strong]拒绝职业病岗位[/strong]：未成年工。对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

未成年工、孕期、哺乳期的女职工以及有职业禁忌的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工和女性职工实行特殊劳动保护。禁止使用童工。

用人单位不得安排有职业禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。用人单位组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病，尽早采取措施避免上述人员受到进一步危害；用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

用人单位不得安排未成年工从事矿山井下；《高处作业分级》标准所规定的高处作业。020202 哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括，接触职业病危害因素后；作业场所空气中锰、镉、环氧乙烷、哺乳期的妇女、粉碎、镉、苯。由于其生理发育尚未完全成熟、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

【答案】：未成年工，孕期、哺乳期的女工，未经上岗前职业健康检查的劳动者，有职业禁忌的劳动者。

员工有权拒绝从事粉尘岗位吗

如果因为岗位调整[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，则员工有权拒绝。根据《职业病防治法》第33条规定[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，劳动者因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者如实告知危害及相关防护措施等，并协商变更原劳动合同相关条款。

中华人民共和国尘肺病防治条例 第十四条　作业场所的粉尘浓度超过国家卫生标准，又未积极治理，严重影响职工安全健康时，职工有权拒绝操作。

确实[strong]拒绝职业病岗位[/strong]你可以申请，要求厂方在[strong]拒绝职业病岗位[/strong]你工作几年后给你换岗位，但厂方一般不会重视，因为换走一个熟练工，势必有一个新手上岗，厂方又要重新培养，会影响厂方的产品质量和产量，无形中增加了厂方成本。

最后，当作业场所的粉尘浓度超标且未得到有效治理，危及职工安全健康时，职工有权拒绝执行操作，保护自身的权益。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第四条，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

劳动法第56条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行[strong]拒绝职业病岗位[/strong]；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

中华人民共和国职业病防治法释义:第三十条

第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，下同）时[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第三十条 用人单位在订立劳动合同时，必须向劳动者明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在合同中予以体现，禁止有任何隐瞒或欺骗行为。

②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用；③停工留薪期间的工资福利。风险提示[strong]拒绝职业病岗位[/strong]：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。

具体的赔偿流程可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获得更详细的指导。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

【答案】：C 新修改的《中华人民共和国职业病防治法》第45条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此A项说法错误。

《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]拒绝职业病岗位[/strong]他有毒、有害因素而引起的疾病。

对本单位产生的职业病危害承担责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

在岗期间职业体检,发现了职业禁忌症,员工不肯调岗可以吗?

1、在岗期间职业体检，如果是发现了职业禁忌症，那首先肯定是先停岗，再安排另外合适的岗位。这个跟员工个人的意愿是没有关系的，不是说员工不愿意就可以不调岗。如果员工不愿意到另外安排的岗位，那只能选择终止合同了。

2、对于在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当进行法定调岗，将其调离原工作岗位。这一决策是法定的，不论员工是否同意。这是为了保障员工的身体健康和权益，避免职业病的发生。如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。

3、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

4、【法律分析】对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务，这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否，都必须无条件落实。

5、员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

6、解聘员工 公司可以采取强硬手段，按照相关规定强行解聘，再给予一定赔偿。不过并不建议实行该措施，避免伤害公司与员工之间的感情。加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。

7、律师认为：基于法律规定的职业禁忌调岗是用人单位无法控制的法定调岗事由，可以被视为“客观情况发生重大变化”，同时此种情形下仲裁、法院也不能就调岗合理性过分苛责用人单位。最终点评：职业禁忌不同于职业病，职业病应按工伤处理，职业禁忌需依法调岗。

劳动者应当如何预防职业病

1、劳动者预防职业病的方法包括： 与用人单位签订劳动合同前，劳动者应了解自身的权利和职责。 在工作过程中，严格遵守用人单位的职业卫生和安全生产规定。 在高风险工作环境中，如噪音、粉尘等，应正确使用个人防护装备，减少职业病风险。

2、法律分析：劳动者在预防职业病时应尽的义务如下：学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

3、首先，劳动者应当积极学习和掌握相关的职业卫生知识，这有助于他们更好地了解工作中可能遇到的职业病危害因素，从而增强职业病防范意识。这是预防职业病的第一步，也是非常重要的一环。其次，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程是每个劳动者的基本义务。

4、职业病防治坚持预防为主、防治结合的原则，确保工作方向的正确性。 劳动者享有依法获得职业卫生保护的权利，保障其职业健康。 用人单位应建立职业病防治责任制，明确责任分工和防控措施。 用人单位必须依法参加工伤社会保险，为员工提供必要的经济保障。

5、劳动者应接受职业卫生教育和培训，以提升对其职业病防护知识的掌握。 劳动者有权获得定期的职业健康检查以及职业病诊疗、康复等一系列防治服务。 劳动者有权知晓其工作场所可能存在的职业病危害因素及其后果，并了解相应的职业病防护措施。

6、劳动者预防职业病的方法如下：上岗前劳动者要做到与用人单位签订劳动合同。遵守用人单位的职业卫生岗位操作规程或其它安全规程。

有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?

1、可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

2、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

3、职业禁忌不同于职业病，职业病应按工伤处理，职业禁忌需依法调岗。从法律角度而言，对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务，但考虑到实务中此时调岗并不见得一定能得到劳动者认可，此时单位应用好劳动合同法的合法解除理由。

4、在岗期间职业体检，如果是发现了职业禁忌症，那首先肯定是先停岗，再安排另外合适的岗位。这个跟员工个人的意愿是没有关系的，不是说员工不愿意就可以不调岗。如果员工不愿意到另外安排的岗位，那只能选择终止合同了。

5、可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人，这样效果会更好些。

6、不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

职业病鉴定期间可否拒绝工作

可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。

工伤鉴定期间辞退员工是被法律明令禁止的。当员工因为工作而患病或受伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，其在规定的医疗期内享有不可被随意辞退的权利。此外，对于处于孕期、产期以及哺乳期的女员工，同样受到保护，不能因为这些特殊时期而遭到辞退。法律依据源自《工伤保险条例》第十七条。

不能从事原工作的可以由用人单位安排适当工作。不恢复工作的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期恢复工作，限期内不恢复的，可以按旷工处理。工伤鉴定期间不能上班可以根据伤情选择休养，而且在工伤鉴定期间员工不需要上班，公司要按照对应的伤情赔偿误工费和工资福利，保证职工的劳动权益。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

职业病防治中,劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项

1、法律分析：享受特殊保障权[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2、法律分析：职业病防治法将赋予劳动者免受职业病危害、保障自身合法权益[strong]拒绝职业病岗位[/strong]的8项权利[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，包括知情权，培训权，特殊保障权，检举、控告权，拒绝冒险作业，参与决策权，职业健康权，损害赔偿权。

3、争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。

4、在职业病防治条例中，规定了劳动者享有的卫生保护权利。对于劳动者来说，在工作过程中保障身心健康是很重要的，特别是污染企业干活的。职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，被鉴定人的职业接触史，作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况。

5、职业病防治法中劳动者享有的职业卫生保护权利如下：了解工作场所的职业病危害及其预防措施的权利：劳动者有权知晓工作场所可能涉及的职业病危害物质和作业环境，并了解有关的职业健康知识和防护措施。

用人单位职业病危害防治八条规定

必须建立健全职业病危害防治责任制[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，严禁责任不落实违法违规生产。必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

用人单位职业病危害防治八条规定[strong]拒绝职业病岗位[/strong]：用人单位必须组织劳动者职业健康检如下：职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，长期接触某种有害物质或者从事某种特定职业活动，导致身体受到损害、患上疾病的现象。职业病是一种特殊的工伤，其治疗费用和抚恤金等待遇应由雇主承担。

《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出[strong]拒绝职业病岗位[/strong]了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。（一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。

根据《用人单位职业病危害防治八条规定》规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。这个说法正确。职业健康检查是指通过医学手段和方法，对从事某种职业活动的劳动者的健康状况进行评估和监测的过程。它旨在发现潜在的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生和发展。

在加油站这样的用人单位中，职业病危害防治尤为重要。为此，必须建立一套完善的职业病危害防治责任制，确保每一项工作都责任到人，杜绝责任不明确导致的违规生产。同时，工作环境的安全性直接关系到员工的健康。

法律依据：国家卫生健康委员会制定的《工作场所职业卫生管理规定》第八条 职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业

1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业：未成年工。对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

3、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

4、【答案】：未成年工，孕期、哺乳期的女工，未经上岗前职业健康检查的劳动者，有职业禁忌的劳动者。

5、因此，《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，包括接触粉尘、毒物、放射性物质等各种职业病危害因素等作业。

6、根据《职业病防治法》和相关法规，用人单位不得安排员工从事导致职业病危害的作业。这是为了保护员工的健康和安全，预防职业病的发生。职业病危害作业指的是那些在工作过程中暴露于有害物质、有害因素或高风险环境的工作。这一些工作包括接触有毒化学物质、放射性物质、粉尘、噪音、振动等。

听力有问题可以拒绝调岗吗

根据医学常识，长期处在噪音污染的环境中工作和生活，会导致听力下降。公司给员工调动岗位，必须征得员工同意，否则员工可以依法拒绝，由此产生的合同终止，用人单位应该对员工做出赔偿。你可以申请劳动仲裁和劳动能力鉴定，如果被鉴定为工伤后果，即使达不到伤残等级，根据我国侵权责任法，也是能够得到赔偿的。

拿到鉴定报告后，你可以与公司进行协商，争取获得相应的赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费用、康复费用、以及因听力受损导致的收入损失。如果公司拒绝协商或赔偿，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。值得注意的是，职业病的赔偿不仅仅是经济上的补偿，还包括职业康复和重新安置。

亲，您好，很高兴为您解答耳朵听力下降公司要我调离岗位我不愿意调离可以继续在原岗位工作吗答 您这个属于职业病，是可以调岗的；协商一致 劳资双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位，但最好采取书面的形式约定。 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

在与领导沟通时，我需要保持冷静和理性。我可以向领导详细说明我的听力状况以及可能对工作造成的影响。如果领导同意调整岗位，我会感激他的理解和支持。如果领导对我的要求有所顾虑，我需要保持耐心，向他解释我做出改变的必要性。此外，我还可以寻求其他同事的帮助。

如果员工对调岗后工资差异持有异议，可以尝试与公司进行沟通。在沟通时，建议员工准备好相关资料，如自己的工作表现记录、绩效评估结果等，用以证明自己在原岗位上具备胜任能力，从而争取保留原有工资水平或争取合理的补偿。

为什么会听力下降？有没有可以使听力恢复的办法，或者可以保证不影响工作的方法。如果没有还是建议您接受公司安排，没有办法接受公司安排还真的考虑换工作的，毕竟老伴是不会白白发工资给你的，节哀朋友，现实就是这么残酷。加油，希望您的听力能够恢复，实在不行可以试试助听器能不能提高您的听力。

员工因工作环境原因生病可不可以申请调岗?

法律分析：员工因工作环境原因生病可以申请调岗。 申请调岗可以[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，但用人单位可以拒绝。

员工因工作环境原因得病可以申请调岗。员工因工作环境原因得病可以要求调岗[strong]拒绝职业病岗位[/strong]，也可以申请职业病鉴定。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。劳动法规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。向公司提交申请并附上检查单附件。

员工因工作环境原因生病可以申请调岗。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。

身体原因确实可以成为申请更换岗位的一个合理依据。首先，身体健康是员工能够胜任工作的基础，当身体出现不适或健康问题影响到原有岗位的正常履职时，及时向单位提出换岗申请是十分必要的。例如，如果一位员工长期从事重体力劳动，导致身体出现劳损，继续在该岗位工作可能会加重伤病，甚至引发更严重的健康问题。

首先，健康因素是申请转岗的重要理由之一。身体是革命的本钱，长期的身体不适会严重影响个人的生活质量和职业发展。如果现有的工作岗位对身体健康造成了不良影响，比如长时间的站立或坐姿导致腰椎、颈椎疾病，或是工作环境中的某些物质引发过敏反应，那么及时调整岗位就显得尤为必要。

查出职业禁忌症后怎么处理

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

对于在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当进行法定调岗，将其调离原工作岗位。这一决策是法定的，不论员工是否同意。这是为了保障员工的身体健康和权益，避免职业病的发生。如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。

赔偿支付：最后，赔偿金额将会支付给受害者。支付可以直接由雇主或其保险公司进行，也可能通过相关管理机构进行支付。职业禁忌症是由于工作环境中长期接触某些物质或处于特定工作条件下而导致的职业性健康问题 尘肺病和职业性皮肤病：包括矽肺病（由二氧化硅尘埃引起）、煤工尘肺病（由煤尘引起）等。

劳动者准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前

准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。职业病防治法明确劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（2）如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

可以拿走你的体检档案劳动者在离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。02 要企业给你做离岗体检离岗健康检查。

法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

正常是90天。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。