工作中听力受损但又达不到职业病现被公司辞退怎么维权

1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。

2、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

第四十六条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

第五十三条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

在单位工伤单位不管，自已一去职业病体检要单人之介绍信，单位不给开，体检不了，也无法签定。有啥办法

开诊断证明不需要介绍信。在实际生活中，因员工工伤、请病假、或者诊断证明注明用人单位的，一般医院需要患者到用人单位开具介绍信。如果医院拒不开具诊断证明的，可以向该院的医务科或者督查室进行投诉。

职业性噪音接触史三年是评职业病必需条件吗

　　这一点国家的规定确实有限制，《职业性噪声聋诊断标准》规定噪声聋职业病诊断要求连续接触8小时等效声级85分贝以上的噪声作业三年以上。

噪声聋职业病鉴定

　　这里面有几个注意的点，一个是连续接触8小时，也就是说，就算三年工龄，每天的工作时间不满8小时，累积出来的时间也不够。第二个点，是85分贝，如果劳动者接触的噪音，一会儿大，一会儿小，不能保证每天8小时超过85分贝也不行。第三个，是要作业三年以上，这也不是说三年就可以，如果在这三年间，没有连续接触噪音，每天接触的噪音时间不够，噪音的分贝不够，也是不可以做职业病诊断的。

职工因职业病买不了商业保险单位要承担什么责任

职业病，单位会给你一定的经济补偿，另外单位会给员工缴纳医疗保险，确保员工身体健康，如果员工得了职业病影响购买商业保险，这个单位没有任何责任的，单位已经为你的病症进行的补偿，就没有其他的责任了，如果你所从事的职业有一定的危险，需要提前购买商业保险