单位职业病制度是什么？

单位职业病制度是指用人单位为预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者健康权益而建立的一套规范化管理体系，根据《职业病防治法》的最新修订（2023年），企业必须严格落实职业健康检查、危害因素监测、防护设施配备等责任，当前，随着新业态从业人员（如外卖骑手、电商仓储工人）的职业健康问题凸显，这一制度的重要性再次被社会广泛关注。

单位职业病制度的核心要求

1. 岗前与定期健康检查
   用人单位需组织劳动者入职前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，尤其针对接触粉尘、噪声、化学毒物等高危岗位，某制造业企业因未按规定安排员工矽肺筛查，近期被处以高额罚款。
2. 危害因素公示与防护
   企业必须公开工作场所的职业病危害因素检测结果，并提供符合标准的防护用品（如防尘口罩、耳塞），国家卫健委2024年抽查显示，30%中小企业仍存在防护设备不达标问题。
3. 职业卫生培训
   劳动者每年至少接受1次职业健康培训，学习危害识别与应急处理，某平台企业因未培训外卖员高温中暑防护，被判承担工伤赔偿责任。

单位职业病制度落实的常见问题

• 小微企业执行难：部分企业因成本压力，忽视健康检测或简化流程。
• 劳动者维权意识弱：许多工人不了解职业病鉴定流程，错过索赔时效。
• 新兴行业监管空白：如长期伏案的IT行业“鼠标手”、网约车司机腰椎病等尚未明确列入职业病目录。

劳动者如何应对？实用建议来了！

1. 主动了解权益
   通过企业公示栏或“国家职业健康司”官网查询岗位危害信息，留存体检报告等证据。
2. 督促企业履责
   若企业未提供防护或体检，可向当地卫健委举报（电话：12320），或通过“工会法律援助”申请仲裁。
3. 个人防护不可少
   即使企业措施完善，劳动者也需正确使用防护装备，避免长时间连续作业，接触噪音岗位建议每2小时休息10分钟。

单位职业病制度是关键保障，但需多方合力

职业病防治不仅是企业的法律责任,更需劳动者提高警觉，建议定期关注国家卫健委发布的《职业病分类和目录》更新，同时利用“健康中国”等官方平台学习防护知识，只有企业与个人共同落实制度，才能真正实现“预防为主，防治结合”的目标。

（参考来源：国家卫健委官网、工人日报、职业健康司政策文件）