职业卫生与职业病有什么区别

职业安全主要关注的是防止职业活动中的意外事故，确保作业环境和设备的安全，力求通过更先进的技术和设备减少人员伤害。职业卫生则侧重于预防职业病的发生，通过改善劳动环境和个人防护措施减少员工的健康风险，包括岗前、岗中和岗后的健康检查，以及工伤急救和申请相关鉴定等。

差别在于：安全注重预防，针对机器、作业环境的改善，力求设备更先进，更完善，在客观条件上减少人员伤害。职业卫生是注重个人防护，在主观上减少员工伤害，同时也包括工伤急救、工伤申请、伤残鉴定等后续处理，也包括岗前、岗中、岗后特殊体检，确保从事某一工作的员工健康。

职业卫生是预防医学的一部分，研究对象包括工业、农业以及商业、交通、科研、教育、行政管理等各行各业。它既包括各种体力劳动，也包括各种脑力劳动；不但研究职业病，而且研究职业性多发病。职业卫生这门学科对保护劳动者身体健康和促进生产力发展起到了十分重要的作用。

职业安全主要关注的是防止职工在职业活动中发生意外事故，通过改善机器和作业环境，力求设备更先进和完善，从而减少人员伤害。而职业卫生则更注重个人防护，通过减少员工的主观伤害，包括工伤急救、工伤申请和伤残鉴定等后续处理，同时也进行岗前、岗中和岗后特殊体检，确保从事某一工作的员工健康。

\x0d\x0a\x0d\x0a没有区别，首先从英文来看，均是Occupationalhealth，只是health的中文翻译不同而已。另外，改革开放以来，国外许多新知识和术语逐步引入国门。

卫生部与劳动保障部公布的职业病目录共有多少种

1、法律分析：该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。 《职业病分类和目录》自印发之日起施行。

2、卫生部与劳动保障部公布的职业病目录共有135种职业病。这个目录是在2024年12月16日由卫生部与劳动保障部公布的新版《职业病分类和目录》中明确规定的，并将于2025年8月1日起实施。新版目录将职业病调整为12大类，其中包括新增的2个职业病类别：职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍。

3、《职业病分类和目录》将职业病分为十类，共计132种。

4、年卫生部与劳动保障部联合发布的《职业病目录》（32法监发[2002]108号）公布的职业病名单中，列出了13种法定尘肺病，即矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺，根据《尘肺疾病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺。

5、为了具体界定和分类这些职业病，卫生部与劳动和社会保障部共同发布了《职业病目录》。该目录将职业病细分为十类，共计115种疾病。

6、根据修订后的《职业病分类和目录》，职业病的种类已调整至132种，其中包括4项开放性条款，新增了18种疾病。这些疾病仍然被划分为10个类别。法律依据：国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合发布的《关于印发〈职业病分类和目录〉的通知》。

职业卫生与职业病之间有什么关系?

职业卫生是预防医学的一部分，研究对象包括工业、农业以及商业、交通、科研、教育、行政管理等各行各业。它既包括各种体力劳动，也包括各种脑力劳动；不但研究职业病，而且研究职业性多发病。职业卫生这门学科对保护劳动者身体健康和促进生产力发展起到了十分重要的作用。

两者之间的联系紧密，职业安全为职业卫生提供了坚实的基础。如果职业安全措施不到位，导致频繁发生工伤事故，职业卫生部门将面临更大的压力。例如，工伤急救、工伤申请和伤残鉴定等工作将变得更加繁重。因此，职业安全和职业卫生需要共同合作，以确保员工的健康和安全。

安全和卫生是紧密联系的，安全如果做不好，后续的卫生就吃力了。比如，安全不好，经常发生工伤，那么做卫生这块的人会忙死的，急救送医、工伤申请、申请鉴定。

职业卫生、劳动卫生概念是统一的；职业病学、职业医学概念是统一的；但是，上述两项的概念是不一致的，前者是劳动保护学，后者是职业病医学。

职业安全与职业卫生之间紧密相连。如果安全措施不到位，职业卫生工作的难度将大大增加，因为频繁的工伤会导致急救送医、工伤申请和鉴定等工作变得繁忙。职业卫生的研究对象是劳动者在职业活动中面临的卫生问题，它旨在防止劳动环境对劳动者健康的影响，并采取措施预防职业性危害。

职业病是职业卫生的重点问题之一。预防和控制职业病的发生是职业卫生的核心任务之一。这包括对各种职业病的流行病学调查、风险评估、监测和预警等方面的工作。此外，还需要制定相应的预防措施和干预策略，包括改善工作环境、提供个人防护用品、合理安排工作时间等，以最大程度地减少职业病的发生。

只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。因此，职业卫生实际上是指对各种工作中的职业病危害因素所致损害或疾病的预防，属预防医学的范畴。\x0d\x0a\x0d\x0a职业健康\x0d\x0a职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

1、职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

2、职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

3、职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

4、职业性皮肤病：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：如化学性眼部烧伤、电光性眼炎。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：涉及石棉、联苯胺、氯甲醚等引发的特定癌症。 其他职业病：如化学灼伤、金属烟热等。

5、职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

6、职业病的范围广泛，主要包括因工作环境导致的各类中毒、尘肺、物理因素职业病、传染病、皮肤病、眼病、耳鼻喉疾病和肿瘤等。

职业病分类和目录(10大类132种)

这一新目录取代了2002年的旧版《职业病目录》，明确了10大类132种职业病。这些类别包括呼吸系统疾病、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素、放射性疾病、传染病、肿瘤以及其他特定病症。尘肺病及相关呼吸系统疾病是第一大类，涵盖了因接触粉尘引发的肺部疾病，如矽肺、煤工尘肺等。

法律分析：该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。 《职业病分类和目录》自印发之日起施行。

职业性尘肺病：共有13种。 其他呼吸系统疾病：包括6种。 职业性皮肤病：共计9种。 职业性眼病：包括3种。 职业性耳鼻喉口腔疾病：共有4种。 职业性化学中毒：包括60种。 物理因素所致职业病：共计7种。 职业性放射性疾病：共有11种。 职业性传染病：包括5种。

职业病10大类132种具体包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业，事业单位或个体经济组织的劳动。

年12月23日，这四部门联合印发了《职业病分类和目录》，将职业病分为十类共132种，包括职业性尘肺及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤及其他职业病。

职业卫生与职业医学的主要任务是

职业卫生与职业医学的主要任务是识别、评价、预测和控制不良劳动条件。职业卫生与职业医学是一门研究工作条件对健康的影响以及改善工作条件，防治职业病，创造卫生、安全、舒适和高效的工作环境，提高职业生活质量的学科；是预防医学的一个分支学科。

总的来说，职业卫生与职业医学的主要任务是确保员工在工作场所的健康与安全，预防职业病的发生，以及促进员工的整体健康。

定义范畴：职业卫生属于预防医学范畴，致力于预防各种工作中的职业病危害因素所致的损害或疾病。主要目的：保护劳动者的身心健康，进而促进国民经济和社会的发展。核心工作内容：工作场所职业病危害因素的监测：定期对工作场所进行检测，识别并评估存在的职业病危害因素。

三大卫生指营养与食品卫生学、职业卫生与职业医学、劳动卫生与环境卫生学。三大卫生学的学科是公共卫生领域的重要组成部分，关注人类健康和公共健康，涵盖了多个方面的内容。三大卫生学在公共卫生领域具有重要地位，它们共同致力于预防和控制疾病，保护与促进人类健康。

职业卫生与职业医学：涵盖职业卫生基础知识、职业病预防与治疗等内容。分析化学：学习化学分析方法和技术，为职业病危害因素检测提供基础。职业病危害因素检测技术：专注于识别和检测工作环境中的职业病危害因素。职业病危害卫生工程控制技术：学习如何应用工程技术手段预防和控制职业病危害。

第一节探讨了职业卫生与职业医学的基本概念，涉及职业性有害因素、职业与健康的关系，以及其基本准则。第二节深入研究医学基础，包括职业生理学、职业心理学和职业病理学。第三节介绍了研究方法，如职业流行病学、职业毒理学和职业工效学等。

职业病归哪个部门管

法律分析：职业病属于国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门管理。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。

职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

法律分析：根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责者激全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

具体而言，国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门分别负责各自领域的职业病防治工作。其中，卫生行政部门侧重于卫生方面的管理，而劳动保障行政部门则侧重于劳动保护方面的管理。在地方层面，县级以上地方人民政府的卫生行政部门和劳动保障行政部门依据各自的职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

全国职业病防治的监督管理部门是国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障部门。

企业内部：职业健康管理，一般由安全或EHS部门管理；职业健康体检、档案管理，工伤申报、工伤保险购买及理赔一般由人力资源部门管；但工伤调查、内部认定由安全部门管理。

职业卫生公告栏主要公布哪些内容

法律分析：有关职业病防治的规章制度。操作规程。职业病危害事故应急救援措施。工作场所职业病危害因素检测的结果。

职业卫生公告栏主要公布以下内容： 职业病防治法律法规和标准。 职业卫生管理制度和操作规程。 工作场所职业病危害因素检测结果及评价。 职业病防护设施、应急救援设施和个人防护用品的配置、使用、维护、检修与更换情况。

有关职业病预防和控制的规章制度。 操作规程。 职业病危害事故的应急救援措施。 工作场所职业病危害因素的检测结果。依据《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条，产生职业病危害的用人单位应在显眼位置设置公告栏，公布上述内容。

的规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目的位置设置公告栏，公告栏里包括了规章制度、操作规程、职业病的危害因素及检测结果。不包括体检结果，体检结果属于个人隐私，所以不对外公布。用人单位设置的职业卫生公布栏的内容应当是准确完整，适合劳动者阅读的，放置在醒目的地方，大小应满足内容的需要。

警示标识和中文警示说明。《职业病防治法》第二十五条规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

职业卫生的监管范围是什么

主要包括以下方面：职业病防治工作：这是职业卫生监管的核心内容。职业病是由于工作岗位上的有害因素导致的，因此职业卫生监管要负责职业病的调查、预防和治疗工作。职业卫生标准的制定和实施：职业卫生监管部门要制定和实行职业卫生标准，包括有害因素的浓度限值、防护设备的要求等。

职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业。事业单位；个体经济组织，包括行政单位和部队。（错）职业卫生的监管范围是什么 职业卫生的监管范围包括存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，行政单位和部队。

职业卫生的监管范围包括：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，行政单位和部队。卫生监管是指国家授权卫生部门对所辖区内的企业、事业单位贯彻执行国家的卫生法令、条例和标准的情况进行监督和管理，对违反卫生法规并造成危害人体健康的情况，进行严肃处理。

职业卫生的监管范围主要包括以下几点：存在职业病因素的企业：比如那些可能会让员工接触到有害物质或者有害环境的企业，都是职业卫生监管的重点对象。事业单位：无论是学校、医院还是其他事业单位，只要存在可能对员工健康造成威胁的职业病因素，都在监管范围内。

职业卫生的监管范围如下：职业病防治，职业卫生管理。职业病防治。包括制定职业病防治规划和标准，开展职业病危害评价，开展职业病防治技术和防护装备研究和开发，组织职业病诊断和治疗，开展职业病预防和管理等工作。职业卫生管理。

卫生局的管理范围主要包括以下几个方面：食品卫生：监管餐饮服务业和食品加工业的卫生情况，确保食品安全。公共场所卫生：对影剧院、录像厅、游艺厅、体育场馆、游泳场馆、展览馆、图书馆、商场、书店、候车室等公共场所的卫生状况进行监管。

国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

职业安全卫生包括哪些

1、职业安全卫生主要包括工作场所的安全与卫生[strong]职业病和卫生[/strong]，以及职业病的预防和治疗。职业安全卫生的主要方面分为以下几点进行解释：工作场所的安全 工作场所的安全是职业安全卫生的基础。这涉及到物理环境的安全[strong]职业病和卫生[/strong]，如机器设备的安全运行、建筑物的结构安全、消防设施的配置等。

2、国家劳动安全卫生监察制度通过国家劳动行政部门对企业实施强制执法[strong]职业病和卫生[/strong]，包括一般监察、专业监察和事故监察。一般监察是对企业的常规监察，重点是事故和职业病的企业[strong]职业病和卫生[/strong]；专业监察是对特种设备、作业环境、特种作业人员和建设项目等进行的技术监察；事故监察是对重大事故的调查、分析、处理和结案工作。

3、职业安全卫生包含两个主要方面：劳动安全与职业卫生。劳动安全是要求用人单位确保劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。职业卫生则是要求用人单位确保劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。这两方面内容相互联系、彼此独立，共同构成劳动者劳动保护的屏障。

4、对女职工的特殊保护主要包括劳动就业方面的保护、禁止女职工从事有碍健康的工作、对女职工的“五期”保护等。未成年工是指年龄未满18周岁的劳动者。对他们进行保护旨在因他们的身体发育尚未完全定型，正处于向成熟期过渡，因此必须给予特殊的保护。

5、职业安全卫生是指通过安全技术和卫生保障措施，保护职工的身体和生命安全。职业安全卫生包括对职业危害因素的管理和控制，职工的健康检查、医疗服务和心理支持，以及对职业事故的防范和应急处理。职业安全卫生的实施可以提高企业的生产效率和员工的工作积极性，也是维护社会公共利益和保障职工权益的重要手段。

6、职业安全卫生，也称为劳动安全卫生或劳动保护，主要关注的是作业场所内所有员工的安全与健康。这包括了正式员工、临时工、合同工、外来人员等。它研究的是那些可能影响员工在工作环境中安全与健康的条件和因素，并以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的。

7、职业安全卫生是安全生产、劳动保护和职业卫生的统称，它是以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的一系列措施、活动和事物的总和。具体来说，职业安全卫生涉及以下几个方面： 目的： 保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。