职业病诊断医师可跨省执业吗?

1、根据相关资料查询显示：不能。《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。浙江省职业病诊断医师不能跨市，更不能跨省。

2、临床执业医师的执业范围注册地点分为省级和县级。执业医师可以在省域内执业，甚至跨省执业，只需向批准其执业机构的卫生计生行政部门申请增加注册即可。目前已有医生获得在两个或三个省域内执业的资格。

3、法律分析：国家卫生健康委负责全国范围内职业病诊断与鉴定的监督管理工作，县级以上地方卫生健康主管部门依据职责负责本行政区域内职业病诊断与鉴定的监督管理工作。

4、该证明书由参与诊断且取得职业病诊断资格的执业医师签署，诊断机构审核盖章。其内容包括劳动者和用人单位基本信息、诊断结论（确诊职业病的，要载明名称、程度、处理意见）、诊断时间等。

5、批准的由省级卫生行政部门颁发职业病诊断机构批准证书。 职业病诊断机构批准证书有效期限为4年。

6、如符合受理条件可受理立案并发出职业病诊断受理通知书；由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断；根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论；职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书。

7、职业病诊断必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。临床疾病诊断须由卫生行政部门批准的医疗机构和具有合法职业范围的执业医师承担。

职业病诊断医师证挂靠吗

不可以挂靠。医师是通过全国统一的医师资格考试后，由国家卫生部统一发放的，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力，证书永久有效。

既然是挂靠单位，那么员工和单位肯定是不存在实际劳动关系的，那么单位盖章可能会存在一定风险的。员工可以自行申请工伤认定即可。单位可以出具反驳意见。

各专业诊断鉴定组设组长一人，由有威望的技术专家担任；设秘书一人，由挂靠单位的鉴定委员担任。由鉴定委员会正副主任、正副秘书长和专业诊断鉴定组组长组成常委会。第五条　国家鉴定委员会委员由卫生部聘任，每届任期五年。

单位不知道我有残疾证，我有必要告知单位吗 我认为如果不涉及隐私的情况下是有必要的，残疾证对单位来说都有一定的用处，而且残疾人努力工作并不丢人。有残疾证单位不知道社保交的进吗 残疾人和正常人一样的权益，社保是强制性的，否则就是不合法。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 支配使用科室基金。 （二）业务职责： 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

领导小组下设办公室，挂靠公共卫生科，办公室主任由刘元鉴同志兼任。领导小组按照上级禁烟规定，严抓我院禁烟工作，有效控制了院内吸烟的现象。

挂靠单位,能申请工伤认定吗

1、挂靠车辆的车主雇佣司机受伤能否认定为工伤？答案是肯定的。个人购买车辆并将其挂靠在其他单位之下，同时以挂靠单位名义对外进行经营活动的情况下，其聘用的司机与挂靠单位间实际上形成了事实劳动关系。在车辆运营过程中发生伤亡事件时，应该参照《劳动法》以及《工伤保险条例》的相关规定，以决定是否构成工伤。

2、法律主观：用人单位未按规定提出 工伤认定申请 的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、车辆挂靠公司认定工伤执行不难。工伤保险条例第十四条第一项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在车辆经营过程中发生事故的，应当认定为工伤。汽运公司作为被挂靠单位，对于挂靠雇请的司机所受工伤应当承担工伤保险责任。

4、个人购买的车辆挂靠用人单位对外经营，雇佣的司机在经营活动中伤亡的，可以认定为工伤，由被挂靠单位承担工伤保险责任。但被挂靠单位承担工伤保险责任之后，有权向车主追偿。

5、外出学习期间受伤认定为工伤。最高人民法院行政审判庭指出，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受伤，应当认定为工伤。车辆挂靠经营司机伤亡适用劳动法和工伤保险条例。

6、既然是挂靠单位，那么员工和单位肯定是不存在实际劳动关系的，那么单位盖章可能会存在一定风险的。员工可以自行申请工伤认定即可。单位可以出具反驳意见。

7、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。

挂职交社保违法吗

法律分析：挂靠公司交社保[strong]职业病医生挂靠[/strong]，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法[strong]职业病医生挂靠[/strong]，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分[strong]职业病医生挂靠[/strong]的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

挂靠购买社保的行为是不违法的，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

挂职企业代缴社保费用，通常是不合法的。根据法律，社保缴费须依赖于真实劳动关系。挂职表面看似有工作行为，实则缺乏实质劳动贡献，通过企业缴纳社保，无疑是对社保体系设立初衷及相关法规的违背，有损社保资金的合理利用与社保系统的公平稳定性。

公司虚构劳动关系挂名参保违法。社保应以实实在在的劳动关系为基础，挂名参保则违背[strong]职业病医生挂靠[/strong]了这一原则，损害保险体系公正与合理性。法律层面来说，这可能招致企业遭受行政处罚，如罚款。而对个人，亦潜藏诸多问题，如损害社保权益，严重者还可能涉嫌诈骗社会保障金。

假借挂职之名缴纳社保，实属违法行为。从严格意义上讲，应当遵循实体劳动关系进行社保缴纳。虚构劳动关系的挂职缴社保行径，触犯社会保险法，极易造成社保资金的滥用和流失，破坏公众利益。

护士证多久不挂靠就废了

护士证不挂靠不会导致失效。护士执业证书的有效期为5年[strong]职业病医生挂靠[/strong]，只要没有受到吊销处罚[strong]职业病医生挂靠[/strong]，证书仍然有效。即使护士当前没有在医院等机构挂靠工作，还是可以进行护士执业注册，保持资格的有效性。

三年。《护士条例》中规定护士执业注册申请，应当自通过护士执业资格考试之日起3年内提出，也就是说3年内不注册，并不是作废。逾期提出申请的，除应当具备第（一）项、第（二）项和第（四）项规定条件外，还应当在符合国务院卫生主管部门规定条件的医疗卫生机构接受3个月临床护理培训并考核合格。

护士证注册成功后，有效期为五年，但这期间是否能顺利延续，取决于你是否能在有效期内找到合适的医疗机构进行挂靠。如果在注册后的五年内未能及时挂靠，注册将自动失效。因此，建议你在注册后的两年内积极寻找挂靠单位，以确保注册的有效性。值得注意的是，注册有效期分为两种情况。

根据《护士条例》的规定，护士在通过执业资格考试后，必须在三年内提出执业注册申请。这意味着，如果在这三年内没有完成注册，并不会导致资格作废。

护士证不挂三年失效。 护士证的用途： 护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇[strong]职业病医生挂靠[/strong]； 护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

其实护士证就算没有地方挂靠，也并不会导致作废，现在急救站，卫生室，门诊部，疗养院，卫生院，还有医院，全部都可以注册护士执照，一般护士执照大概有效期限是在5年之内，在5年之内也可以选择申请延期，只要没有被处以护士执业证书的处罚，那么证书也不可能会直接作废。

挂靠供销社经营农药职业病咋办

1、只要与供销社存在劳动关系（如供销社给发工资），就由供销社负责。如果是自己利用供销社的地方经营农药所致职业病，供销社不予负责。

2、此外，各地供销社只需支付一定费用，便能提供委托书，委托他人经营（实际上，这在法律上可能并不合规）。在这种情况下，只要拥有委托书，便可直接前往工商部门办理营业执照，无需申请经营许可证。

3、绝大多数农药都是有毒化学品，在生产、销售的过程中，一定要注意安全防护，按照农药生产、销售的操作规程进行，这样应该不会有太大问题。但如果长期大量接触农药，同时又没有好的防护措施，对健康肯定会有影响。

4、另一种是乙种经营许可证的申请流程，首先向所在地的辖市或区的安监部门提交申请，该部门审核同意后，再上报市安监局的经贸委窗口，市安监局审核合格后发放许可证。此外，乡镇层面的经营许可也有自己的规定。

5、对于特殊工有国家规定的标准，应当根据该标准来进行认定。接触有机磷、有机氯及有机汞农药的蒸气和粉尘等属于特殊工种。

6、要申请办理供销社，首先，符合入社条件的单位或组织可以向当地区社提出入社申请，并提供相关的资质证明材料。然后，区社会对申请入社的单位进行实地考察评估。最后，区社会对申请入社单位进行评审，作出是否同意入社的决定，并对不同意入社的单位说明理由。供销社与合作社的区别主要在于服务内容。

7、农药的销售，按国务院《农药管理条例》规定，是不允许个体经营的，但现在地方其实已经直接或间接放开了，一般有两种方式，一是挂靠，即挂靠供销社、农资公司、农业三站。另一种就是直接注册工商执照。这种方式比较烦琐，一般先要求办理《危险化学品安全许可证》才能办理工商执照。

挂靠的项目部出现职业病怎么办?

首先要有挂靠协议，其次，工人出了工伤不是在当事人公司工作时发生的，否则要承担责任。法律分析工伤赔偿标准，医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

包出去的活，工人受伤的赔偿如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

法律主观：用人单位未按规定提出 工伤认定申请 的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

只要与供销社存在劳动关系（如供销社给发工资），就由供销社负责。如果是自己利用供销社的地方经营农药所致职业病，供销社不予负责。

工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。

首先看你是否存在事实劳动关系。如果只是简单的挂靠缴费，那单位不用负赔偿责任，不管仲裁还是起诉你都不会胜。如果单位是拿你是“自由职业者挂靠公司买社保”来拒绝你的工伤赔偿，那你先看你是否符合工伤认定条件。如果符合那就去仲裁或是起诉。

二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

做工伤认定挂靠公司不盖章怎么办

既然是挂靠单位[strong]职业病医生挂靠[/strong]，那么员工和单位肯定是不存在实际劳动关系的，那么单位盖章可能会存在一定风险的。员工可以自行申请工伤认定即可。单位可以出具反驳意见。

发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

若挂靠公司拒绝赔偿，受伤员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。建议员工及时搜集与工伤有关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等以备维权之需[strong]职业病医生挂靠[/strong]；同时，也可向当地劳动监察部门报告诉求，以获取援助。

如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费 1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

别人挂靠在当事人公司，如果出了工伤事情，当事人公司不一定要赔付。首先要有挂靠协议，其次，工人出了工伤不是在当事人公司工作时发生的，否则要承担责任。法律分析工伤赔偿标准，医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期[strong]职业病医生挂靠[/strong]；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以 起诉到法院 ； 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

自己注册的公司,别人挂靠在我公司,如果出了工伤事情,我是否需要赔付...

别人挂靠在当事人公司，如果出了工伤事情，当事人公司不一定要赔付。首先要有挂靠协议，其次，工人出了工伤不是在当事人公司工作时发生[strong]职业病医生挂靠[/strong]的，否则要承担责任。法律分析工伤赔偿标准，医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

挂靠公司若拒付工伤赔偿，则属违法行为。根据法律规定，被挂靠单位对挂靠经营者的雇员负有工伤保险责任。工伤赔偿乃劳动者法定权益。一旦发生工伤事故，用人单位须依据《工伤保险条例》予以赔偿。若挂靠公司拒绝赔偿，受伤员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。

其次，挂靠还可能引发财务风险。企业与挂靠人员建立劳动关系后，需承担支付工资及经济补偿金等法律责任。若挂靠人员在挂靠期间发生工伤事故，企业需承担巨额赔偿。此外，处理不当还可能涉及偷税逃税问题。综上所述，挂靠社保不仅对个人权益构成威胁，还可能给企业带来沉重的法律责任与经济负担。

首先看[strong]职业病医生挂靠[/strong]你是否存在事实劳动关系。如果只是简单的挂靠缴费，那单位不用负赔偿责任，不管仲裁还是起诉[strong]职业病医生挂靠[/strong]你都不会胜。如果单位是拿你是“自由职业者挂靠公司买社保”来拒绝你的工伤赔偿，那你先看你是否符合工伤认定条件。如果符合那就去仲裁或是起诉。

挂靠社保，就有责任承担其事故。员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。

按照当初签订的挂靠合同执行。一般来说，挂靠单位只是按工程总价收取一定的挂靠费用，出了工伤可以协助处理，但一切费用由挂靠公司承担。

挂靠人承担上缴管理费用的义务。被挂靠企业只享有收取相对较小数额固定收益的权利，但却承担了相当大的风险，一旦挂靠人经营上违约或侵权，势必给被挂靠企业造成难以估量的损失。所谓的挂靠公司实际上市依附在拥有独立法人资格的单位。通过挂靠的名义从事着公司应该从事的民事活动。

员工在挂靠公司叫交社保,生病后向本公司索赔合理吗?

该员工不向挂靠公司提供劳动，与挂靠公司之间没有劳动关系，故挂靠公司不承担用工责任。员工生病后，如果是因为员工拒绝将社保转移至用工单位缴纳，因此导致不能使用社保报销的，用工单位不应当承担责任。如果用工单位并未主动为该员工办理社保，则用工单位仍应承担未缴社保的责任。

首先看你是否存在事实劳动关系。如果只是简单的挂靠缴费，那单位不用负赔偿责任，不管仲裁还是起诉你都不会胜。如果单位是拿你是“自由职业者挂靠公司买社保”来拒绝你的工伤赔偿，那你先看你是否符合工伤认定条件。如果符合那就去仲裁或是起诉。

在我国，单独的社会保障挂靠通常被视作不合法行为。它涉及个人通过虚假构建劳动关系，把社会保障融入某公司旗下支付。这违反了《社会保险法》，给社保制度公正及规范带来伤害。然而，基于真实劳务关系如劳务派遣、外包服务等方式，由雇主为员工支付社保则是合法且符合规定的。

员工通过挂靠公司缴纳社会保险涉嫌违法。法律规定，参保应基于真实劳动关系。挂靠行为虚构了劳动关系，破坏了社保政策的正常实施。这将引发严重后果，包括社保费追缴及行政处罚风险，以及在挂靠期间若出现工伤等社保待遇问题时，因无真实劳动关系而无法获得应有保障。

或者公司在实际过程中因为工作失误没有按时缴纳社保，这个人生病，工伤等情形，公司需要按照法定标准进行赔偿，毕竟在法律上他是你的人，是公司的职工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

然而，社保挂靠本质上是虚构劳动关系，严重毁坏社保体系的公正性及稳定性。一经查处，不仅企业会遭到罚款等行政处分，个体更有可能失去社保权益甚至背负法律责任。需要注意的是，在某些特定情况如劳务派遣等合规劳动模式中，社保由派遣单位缴纳则完全合法合理。

国家职业病诊断鉴定委员会章程

第一条　根据《职业病诊断管理办法》的有关规定，卫生部设立国家职业病诊断鉴定委员会（以下简称国家鉴定委员会），并制定本章程。

第十四条 全国卫生标准技术委员会按照《全国卫生标准技术委员会章程》及有关规定，对国家职业卫生标准进行技术审查。第十五条 对全国卫生标准技术委员会审查通过的标准，由卫生部批准，并以卫生部通告的形式公布。在批准前，根据需要，卫生部可征求有关部门和单位的意见。

第三十八条 依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。 法定代表人是法人的代表，必须是自然人。据此，楼主的意思应该是说你属于某一企业的法定代表人。

公司病假有效诊断证明一般都是需要原件的，而自己一般是留复印件，这样才算是合理合法的，用人单位也没有任何的资格扣取自己的工资，病假也会根据自己的工作年限来进行计算，如果超来就会扣取自己的工资。

第二十七条 省和市（州）应当设立劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、工伤保险经办机构负责人和用人单位代表组成，负责劳动能力鉴定的组织与管理。劳动能力鉴定委员会在同级社会保险行政部门设办公室，具体负责日常工作。

经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。甲乙双方经协商确认执行条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

D. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 满分：3 分1 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABC）。

保险挂靠用其他人身份证能用吗

1、保险挂靠不可以用其他人身份证，不可以用别人的身份证去办保险，没经本人同意属于违法行为。《保险法》第十条：保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

2、用其他人身份证挂靠保险公司不可以。投保人不可以使用他人身份证购买意外保险产品。《保险法》第十条：保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

3、如果别人要用你的身份证和学位证，挂靠保险公司的空值，这样是不可靠的。因为别人利用你的身份信息。如果做了其他的事情会牵涉到你。所以对于个人的重要的东西，不要乱借给别人。

4、根据查询相关资料显示：会的。社保代缴容易泄露个人信息代缴社保，需要我们提供本人的姓名，身份证号，电话号等等个人信息，代缴公司没有法律保障，很容易泄露个人信息的。社保“代缴”“挂靠”需提供本人姓名、身份证号等真实信息，这意味着可能会面临个人信息泄露的风险。

5、社保“代缴”“挂靠”需提供本人姓名、身份证号等真实信息，这意味着可能会面临个人信息泄露的风险，不法分子利用个人信息，可能会引发网络诈骗的隐患。