我在体检的时候检查出双耳高频平均听阈大于40db,可以构成职业病吗

诊断原则，根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。观察对象，双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。

这个属于特殊工种，是可以鉴定职业病的，因此，你离职要去体检，鉴定职业病后，可以与公司协商相关补偿。

中的规定，职业病十级标准要求单耳语频平均听阈不超过25dB，双耳高频平均听阈不超过40dB。根据您提供的信息，左耳的听阈为26dB，略高于标准要求，而双耳高频平均听阈为39dB，符合标准要求。因此，根据这些数据，您的情况可能无法达到职业病十级标准。请注意，最终的判断应由专业医生进行评估和诊断。

如果是长期工作环境造成，应首先向当地卫生局所属的疾病控制中心申请职业病诊断，持此诊断再向工伤部门申报。如是工伤，双耳损失40dB以上，可以评上伤残等级。

想要诊断噪声聋，必须满足相应的职业病诊断标准的规定。

噪声岗位上岗前职业健康检查：职业禁忌证 a） 各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈25dB）；b） 高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz双耳平均听阈≥40dB，c） 任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失≥41 dB。

双耳高频40是工伤几级

法律分析：是七到十级。如果听力损伤是急性外伤所致，可直接向当地劳动局人社局工伤管理部门申报工伤。如果是长期工作环境造成，应首先向当地卫生局所属的疾病控制中心申请职业病诊断，持此诊断再向工伤部门申报。

该情况是工伤9级。双耳伤残鉴定标准为四级：双耳听力损失≥91dB。五级：双耳听力损失≥81dB。六级：双耳听力损失≥71dB。七级：双耳听力损失≥56dB。八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB。九级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB。十级：双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB。

不属于工伤十级，根据《职业病防治法》的相关规定，只有双耳高频平均听阈超过40 dB 才是工伤十级。

九级。根据听力工伤鉴定级别规定：双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB属于九级工伤，因此双耳高频38是工伤九级。工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

法律分析：因为工作导致的话，算工伤，伤残九级。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

我的离职职业健康体检报告上说双耳高频平均听阈大于等于40db(49db...

1、这个属于特殊工种，是可以鉴定职业病的，因此，你离职要去体检，鉴定职业病后，可以与公司协商相关补偿。

2、如果是长期工作环境造成，应首先向当地卫生局所属的疾病控制中心申请职业病诊断，持此诊断再向工伤部门申报。如是工伤，双耳损失40dB以上，可以评上伤残等级。

3、诊断原则，根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。观察对象，双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。

4、想要诊断噪声聋，必须满足相应的职业病诊断标准的规定。

5、噪声聋的诊断标准为GBZ49，噪声聋诊断的前提条件为连续三年以上职业性噪声作业史，符合双耳高频平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：轻度噪声聋 26-40dB；中度噪声聋41-55dB；重度噪声聋≥56dB。

6、重度噪声聋： ≥56dB（HL）。依据上述内容来看，“双耳高频平均听阈”和“较好耳语频平均听阈”根本就不是一回事的，lz所说的情况“双耳高频平均听阈47db”只是列为观察对象，观察对象是不需要调离噪声工作场所（但同时患耳鸣者除外）的。所以也不必太过担心。

我想问问在噪音环境下高频受损达到四十多分贝属于职业病范围吗

您好！我国规定高频听阈[strong]高频40职业病[/strong]的正常值是40分贝以下，所以您的情况是属于高频听阈受损[strong]高频40职业病[/strong]了。当然，从您的角度来说，是因为工作的原因而导致的，肯定是职业病。但是，第由于您目前的症状比较轻微，一般医院都不会建议调离岗位，只会建议您注意听力防护，所以去诊断也是诊断不上的。

您好！听力残疾评定标准有四个级别：四级、三级、二级、一级。评定判断的听损程度依次为41-60分贝为四级，61-80分贝为三级，81-90分贝为二级，90分贝以上的为一级。如果是因为职业因素导致被鉴定为听力残疾[strong]高频40职业病[/strong]了，应该鉴定为职业病了。

需要去您的公司所在地的法院起诉。【回答】《民事诉讼法》第二十一条 一般地域管辖对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖[strong]高频40职业病[/strong]；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

根据声音的大小来判断，如果达到噪音级别，可以报警处理。

噪音控制标准： 对于高铁等高速铁路，其运行时产生的噪音对周边环境有一定影响。为了确保居民的生活质量，相关部门通常会制定噪音控制标准。 在距离高铁线路300米的位置，噪音水平应该被控制在60分贝以内。这一标准旨在减少高铁运行对周边居民生活的干扰。

①强的噪声可以引起耳部的不适，如耳鸣、耳痛、听力损伤。据测定，超过115 分贝的噪声还会造成耳聋。据临床医学统计，若在80分贝以上噪音环境中生活，造成耳聋者可达50％。②噪声对视力的损害。人们只知道噪声影响听力，其实噪声还影响视力。

双耳高频听损,平均听阈大于40dB,是否属于职业病

1、诊断原则，根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。观察对象，双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。

2、根据《职业病诊断标准》（GBZ 1-2007）中的规定，职业病十级标准要求单耳语频平均听阈不超过25dB，双耳高频平均听阈不超过40dB。根据您提供的信息，左耳的听阈为26dB，略高于标准要求，而双耳高频平均听阈为39dB，符合标准要求。因此，根据这些数据，您的情况可能无法达到职业病十级标准。

3、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果听力损伤是急性外伤所致，可直接向当地劳动局/人社局工伤管理部门申报工伤。如果是长期工作环境造成，应首先向当地卫生局所属的疾病控制中心申请职业病诊断，持此诊断再向工伤部门申报。如是工伤，双耳损失40dB以上，可以评上伤残等级。

4、听力超过40分贝不能进厂。根据查询中国劳动法的规定，如果听力损失程度超过40分贝，就被认定为职业病致残，不适合从事噪声环境下的工作。因此，一些工厂可能会将听力损失程度控制在40分贝以下，或者更为严格的标准。

5、不属于工伤十级，根据《职业病防治法》的相关规定，只有双耳高频平均听阈超过40 dB 才是工伤十级。

6、属于轻度听力损失。虽然这种情况一般不会影响日常交流，但是对于一些需要特定听力要求的职业，如电话客服、导游等，会产生一定的影响。并且如果公司的入职体检要求比较高，或者需要员工符合特定的听力标准，那么双耳高频40会被视为不合格，从而影响入职。所以双耳高频40不能入职。

7、这个属于特殊工种，是可以鉴定职业病的，因此，你离职要去体检，鉴定职业病后，可以与公司协商相关补偿。

噪音工作下双耳高频40db算职业病吗_百度拇指医生

如是工伤，双耳损失40dB以上，可以评上伤残等级。

轻度噪声聋：26dB～40dB（HL） 中度噪声聋：41dB～55dB（HL） 重度噪声聋：≥56dB（HL）我国职业性听力损伤诊断标准（GB16152-199GBz49-2002）的颁布实施不仅为职业暴露群体的听力保护以及职业性听力损伤/耳聋患者的相关权益起到积极推动作用，同时为职业病防治机构提供了诊断和评定依据。

这个属于特殊工种，是可以鉴定职业病的，因此，你离职要去体检，鉴定职业病后，可以与公司协商相关补偿。

工作环境中，从业人员长期暴露在85dB以上的噪音环境中，又不采取个人防护措施，是会得噪声聋的，属于职业病的一种。十级伤残第27条之规定：双耳听力损失大于等于26分贝或一耳听力损失大于等于56分贝的，就是十级伤残。建议你去做伤残等级鉴定。

想要诊断噪声聋，必须满足相应的职业病诊断标准的规定。

中的规定，职业病十级标准要求单耳语频平均听阈不超过25dB，双耳高频平均听阈不超过40dB。根据您提供的信息，左耳的听阈为26dB，略高于标准要求，而双耳高频平均听阈为39dB，符合标准要求。因此，根据这些数据，您的情况可能无法达到职业病十级标准。请注意，最终的判断应由专业医生进行评估和诊断。

职业病体检,双耳高频听阈40dBHL算工伤吗

1、根据《职业病诊断标准》（GBZ 1-2007）中的规定[strong]高频40职业病[/strong]，职业病十级标准要求单耳语频平均听阈不超过25dB，双耳高频平均听阈不超过40dB。根据您提供的信息，左耳的听阈为26dB，略高于标准要求，而双耳高频平均听阈为39dB，符合标准要求。因此，根据这些数据，您的情况可能无法达到职业病十级标准。

2、工伤是不分等级的，只有伤残等级。 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-2006》中只有对双耳或单耳听力损失多少进行评级。这个需要到有职业病鉴定资质的医院或医疗机构去鉴定才有效。一般三甲大医院、职业病防治医院、疾控中心都可以，不必区分本地或外地。

3、不属于工伤十级，根据《职业病防治法》的相关规定，只有双耳高频平均听阈超过40 dB 才是工伤十级。

4、不算。高频听力损失而已。你几岁[strong]高频40职业病[/strong]？工作接触噪声吗？工龄几年？这些都要综合考虑。可以去看职业性噪声聋判定导则。

5、听力下降，不一定是工伤，退行性改变或者耳疾、脑部疾病或者受伤等均可能导致。一般而言，非工作原因脑部受伤的，只有职业性噪声聋才可以认定为工伤。职业性噪声聋的发生是噪声对人体听觉器官长期慢性影响的结果，表现为感音系统的慢性退行性病变。

6、人的高频听阈为a.轻度听力损伤26～40dBb.中度听力损伤41～55dBc.重度听力损伤56～70dBd.噪声聋71～90dB。所以，你的情况目前属于正常范围，尚未达到职业禁忌证指标。听力职业病鉴定认定标准是什么？听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

7、噪声聋的诊断标准为GBZ49，噪声聋诊断的前提条件为连续三年以上职业性噪声作业史，符合双耳高频平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：轻度噪声聋 26-40dB；中度噪声聋41-55dB；重度噪声聋≥56dB。

听力超过多少不能进厂

1、听力超过40分贝不能进厂。根据查询中国劳动法的规定，如果听力损失程度超过40分贝，就被认定为职业病致残，不适合从事噪声环境下的工作。因此，一些工厂可能会将听力损失程度控制在40分贝以下，或者更为严格的标准。

2、对于那些在高噪声环境中工作的人员，如工厂工人、建筑工人等，需要进行更为严格的听力评估。职业病听力评估的标准是在连续三个月或更长时间的噪声暴露后，通过主观听力检查和客观听力检查，确认听力确实出现了损失。

3、听力超过25dbhl不能进厂。进厂正常人群的听力最大值是25dbhl，也就是超过了25dbhl就意味着听力是存在问题的，进厂就会被限制，所以听力超过25dbhl不能进厂。

4、您好！不同公司的用人标准有所差异，最准确的要求还是咨询人事部门。听力测试在4K-8K范围内达到50分贝，这在工作环境中确实可能会对与他人的交流产生一定影响，尤其是在嘈杂的人群中更为显著。这可能包括在会议、活动或繁忙的工厂环境中，沟通变得较为困难。

5、国家法律规定的企业工厂噪音不应超过85分贝，现有工业企业经过努力暂时达不到标准时，可适当放宽，但不得超过90分贝。【法律分析】为了贯彻安全生产和“预防为主”的方针，防止工业企业噪声的危害，保障工人身体健康，促进工业生产建设的发展，所以国家对噪音制定了相应规定。

6、每周工作5d，每天工作8h，稳态噪声限值为85dB（A），非稳态噪声等效声级的限值为85dB（A）；每周工作日不是5d，需计算40h等效声级，限值为85dB（A）。基本上企业作业环境8小时等效连续A声级大于80dB的时候就需要对员工进行噪声相关的职业健康检查，大于85的时候就需要配备耳塞等个人防护用品。

7、长时间暴露于超过这一标准的噪音水平，可能会对听力造成不可逆的损伤。因此，工厂在进行噪音检测时，应确保工作环境中的噪音不超过这一标准值。同时，工厂应采取相应的措施来降低噪音水平，如使用隔音材料、改善工作流程等，以保障工人的健康和安全。此外，定期的噪音检测和工人的听力检查也是必要的措施。

双耳高频听损,平均听阈大于40dB,属于职业病吗

1、诊断原则，根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。观察对象，双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。

2、听力超过40分贝不能进厂。根据查询中国劳动法的规定，如果听力损失程度超过40分贝，就被认定为职业病致残，不适合从事噪声环境下的工作。因此，一些工厂可能会将听力损失程度控制在40分贝以下，或者更为严格的标准。

3、属于轻度听力损失。虽然这种情况一般不会影响日常交流，但是对于一些需要特定听力要求的职业，如电话客服、导游等，会产生一定的影响。并且如果公司的入职体检要求比较高，或者需要员工符合特定的听力标准，那么双耳高频40会被视为不合格，从而影响入职。所以双耳高频40不能入职。

4、根据《职业病诊断标准》（GBZ 1-2007）中的规定，职业病十级标准要求单耳语频平均听阈不超过25dB，双耳高频平均听阈不超过40dB。根据您提供的信息，左耳的听阈为26dB，略高于标准要求，而双耳高频平均听阈为39dB，符合标准要求。因此，根据这些数据，您的情况可能无法达到职业病十级标准。

5、这个属于特殊工种，是可以鉴定职业病的，因此，你离职要去体检，鉴定职业病后，可以与公司协商相关补偿。

6、不属于工伤十级，根据《职业病防治法》的相关规定，只有双耳高频平均听阈超过40 dB 才是工伤十级。

双耳高频听阈提高阈44.2dbhl算职业病吗

八级[strong]高频40职业病[/strong]：15）双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；应该属于八级伤残[strong]高频40职业病[/strong]了。九级[strong]高频40职业病[/strong]：15）双耳听力损失≥31dBHL