如果离职后发现有职业病了，应该怎么办

可以的，在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（四）患职业病的；

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

扩展资料

提出工伤认定需要的材料：

离职前职业病检查的规定

区而异，一般按照职业病防治法进行。规定要求离职前进行职业病检查，包括职业病体检、职业病诊断和职业离岗评估。具体内容包括体格检查、职业史了解等，并由职业健康机构出具离岗结论。这些规定旨在保障离职员工的职业健康，确保他们不受职业病影响，维护其合法权益。详细规定根据当地法律和政策制定。

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