职业病可以向单位索赔吗

法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病[strong]职业病提出索赔[/strong]，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

得[strong]职业病提出索赔[/strong]了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过[strong]职业病提出索赔[/strong]了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

职业病鉴定粉尘能索赔吗

鉴定机构鉴定为职业病粉尘（尘肺）的劳动者，能获得有关赔偿，赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

粉尘职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，然后到劳动部门申请工伤认定，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。

按照法律规定，需由诊断部门向卫生主管部门报告。法定职业病患者在治疗、休息期间，以及确诊伤残或治疗无效死亡时，依据国家规定，可享受工伤保险或职业病待遇。某些国家对职业病患者给予经济赔偿，故此称这类疾病为需赔偿疾病。职业病的诊断通常由卫生行政部门授权、具备专门条件的机构执行。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

根据相关规定职业病尘肺等级分为6级，如果尘肺达不到一级是无法按照工伤来赔偿的，但是能享受每年一次的免费体检。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者，在职业活动中应接触粉尘，放射性物质，或者其他有毒有害物质等引起的疾病。

退休后鉴定了职业病如何索赔

如果最终诊断和鉴定是职业病[strong]职业病提出索赔[/strong]，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》[strong]职业病提出索赔[/strong]的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

[strong]职业病提出索赔[/strong]你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

工伤后到[strong]职业病提出索赔[/strong]了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

退休后确诊职业病，能否获得赔偿？律师解职业病工伤相较于其他工伤，其特点是发现时间相对滞后，因此职工在退休或离职后发现自身患有工伤的情形时有发生。

应首先进行工伤认定，然后按照规定的赔偿标准和程序申请工伤赔偿。工伤认定 劳动者在达到退休年龄后，如发生工伤事故，首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤事故范围的关键步骤。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，劳动者或其近亲属、工会组织等可以向其提出工伤认定申请。

发生工伤事故要如何索赔

发生工伤事故，可以按照以下步骤进行索赔：与单位协商：首先尝试与所在单位进行协商，看是否能够就工伤赔偿达成一致。申请工伤认定：如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定是否属于工伤事故的关键步骤，需要提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。

发生工伤事故后的赔偿流程包括：通过劳动仲裁厅或法院确定雇佣关系；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险福利。

对于伤情较轻的情况，建议与用人单位进行直接沟通，协商相关的赔偿事宜。双方可以通过协商达成一个双方都满意的解决方案，避免不必要的法律纠纷。若协商无果，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确工伤的具体程度和影响。随后，可向当地的仲裁委员会提出仲裁申请。

发生劳动工伤事故，应向用人单位索赔。具体说明如下：用人单位责任：根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位需依法支付工伤保险待遇。

同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。综上，收集好证据就应当向相关部门申请工伤认定，在认定书出来后，就可以找到工作单位索赔，若单位拒绝赔偿，劳动者可以携带相关资料去法院起诉。

法律主观：工伤索赔的基本流程 发生工伤：员工在工作中受伤时，应立即向所在单位报告。 单位申报：单位需在事故发生之日起30日内，或被诊断患有职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤应该按以下流程进行赔偿：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤索赔的整个流程

1、法律分析：向劳动部门进行工伤报告。工伤认定，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。工伤鉴定。劳动仲裁，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

2、工伤索赔流程从报告工伤开始，包含多个关键步骤。首先，单位需在事故发生后或职业病确诊后15日内，向当地劳动部门报告工伤。紧接着，进行工伤认定，这是关键的一步，确认是否属于工伤。认定后，便进入工伤鉴定阶段，专业机构会根据伤残程度进行评估。鉴定结果将决定赔偿数额。

3、发生工伤：员工在工作中受伤时，应立即向所在单位报告。 单位申报：单位需在事故发生之日起30日内，或被诊断患有职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、发生工伤事故后的赔偿流程包括：通过劳动仲裁厅或法院确定雇佣关系；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险福利。

5、工伤索赔的整个流程：（1）发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。

6、申请工伤保险赔偿：在获得工伤认定后，可以向工伤保险基金申请赔偿。工伤十级的赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

7、对于伤情较轻的情况，建议与用人单位进行直接沟通，协商相关的赔偿事宜。双方可以通过协商达成一个双方都满意的解决方案，避免不必要的法律纠纷。若协商无果，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确工伤的具体程度和影响。随后，可向当地的仲裁委员会提出仲裁申请。

职业病员工如何索赔

1、员工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要向劳动行政部门申请工伤认定，经过批准，按工伤保险条例规定索赔。

2、携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请职业病诊断，获取《职业病诊断证明书》，凭借《职业病诊断证明书》就可以直接向单位索赔。当然，你也可以继续申请工伤认定，依据劳动能力鉴定等级索赔。

3、如果与你工作无关，不属于职业病，员工无权要求单位赔偿，但医疗等费用可以一定程序上通过社保报销解决。如果单位未给员工购买社保，你可以对由此给你造成的无法报销的损失，要求单位赔偿。

4、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

5、虽然很同情你患上癌症。但是，如果以在职期间而向单位提出要求进行赔偿，没有任何法律和政策依据。除非你能证明：患癌症与工作环境有因果关系，也就是患上职业病。但是，必须要进行工伤认定，才能以此为依据向单位提出赔偿。员工在职期间患各种癌症的情况很多，患癌的原因也千差万别，有的更是原因不明。

得了职业病怎么索赔

得[strong]职业病提出索赔[/strong]了职业病[strong]职业病提出索赔[/strong]的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

法律主观：如果认定为工伤，受伤职工可以向用人单位索赔工伤损害。工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应享受原有的工资和福利待遇，并由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过12个月。

问题二：职业病怎么赔偿[strong]职业病提出索赔[/strong]？ 应当进行职业病鉴定，这是提出索赔的关键性证据。 携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请职业病诊断，获取《职业病诊断证明书》，凭借《职业病诊断证明书》就可以直接向单位索赔。

职业病赔偿标准根据劳动能力鉴定因工致残等级不同，赔偿是不同的。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一次性伤残补助金根据伤残等级高低补助27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。

去正规的医院请医生帮[strong]职业病提出索赔[/strong]你查一查你的职业病大约有多长时间了，如果在原单位就已经得了职业病，应该向原单位索赔，如果是在新单位才得的职业病，就向新单位索赔。

出院后如何跟老板开口谈工伤赔偿?

1、请记住，在与老板谈论工伤赔偿时，保持冷静和专业，并提供相关的证据，如医疗记录、报告或证明文件等，以支持你的请求。

2、若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。总的来说，我们应该严格按照法律规定，争取到合理的赔偿。

3、与老板协商：首先可以通过电话或邮件与老板进行沟通，说明要求和原因，并尝试达成一个双方都能接受的协议。咨询法律顾问：如果对协商结果不满意或者无法自行解决问题，可以咨询一名律师或劳动法专家，他们可以帮助制定谈判策略和提供建议。

4、工伤后怎么和老板谈赔偿呢？工具/原料法律常识赔偿标准方法/步骤1在受了工伤之后要第一时间先上级进行报告，这表示你对上级的态度。2报告完之后要去咨询法律顾问，或者查看有关的法律文献，理清楚工伤赔偿的基本法律准则。

5、工伤后与老板谈赔偿，关键在于依法依规、理性沟通、保留证据。劳动者应在充分了解自身权益和相关法律规定的基础上，与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可寻求行政或司法途径解决。

工伤索赔的基本流程

发生工伤：员工在工作中受伤时，应立即向所在单位报告。 单位申报：单位需在事故发生之日起30日内，或被诊断患有职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤事故后的赔偿流程包括：通过劳动仲裁厅或法院确定雇佣关系；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险福利。

法律分析：向劳动部门进行工伤报告。工伤认定，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。工伤鉴定。劳动仲裁，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

法律主观：工伤索赔依据工伤流程图：工伤——单位30日内，个人1年内——申请工伤（工伤申请表+医疗机构的诊断证明+劳动关系证明）——受理工伤申请（15日内，补齐材料）——工伤认定结论（60日内做出）——申请劳动能力鉴定。

在处理工伤问题时，首先应前往医院接受医疗救治，并在就医的同时，向用人单位所在地的县级劳动行政部门提交工伤认定申请。这一步骤是确保后续权益得到保障的基础。对于伤情较轻的情况，建议与用人单位进行直接沟通，协商相关的赔偿事宜。双方可以通过协商达成一个双方都满意的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

农民工工伤赔偿须递交至统一的社会保险行政部门并进行工伤认定，其后还需进行劳动能力鉴定，以此获取相应的工伤保险待遇或向雇主请求赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，若员工遭受事故伤害或被确诊为职业病，雇主应于事故发生或确诊之日起30天内提交工伤认定申请；如有特殊情况，可申请延期。

职业病赔偿标准得了一期尘肺赔偿是多少

尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一期尘肺是七级工伤。一期矽肺属于七级工伤，这意味着患者存在一般医疗依赖，器官有大部分缺损或畸形，但仍无生活自理障碍；一般医疗依赖指的是工伤致残后需要长期或终身药物治疗。根据工伤赔偿标准，七级工伤的一次性伤残补助金为患者本人工资的13个月。此外，患者在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。四级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

在胶水厂工作了十几年,出来了1年多2年了,现在手部不能动了,经检查,是...

也可向劳动仲裁机构申请仲裁或当地法院起诉[strong]职业病提出索赔[/strong]，这个作为证据足以。当然[strong]职业病提出索赔[/strong]，[strong]职业病提出索赔[/strong]你也可以继续申请工伤，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

当我们自己拍脑门、感叹脑袋“生锈”的时候，正是因为我们一心多用，导致大脑不能聚焦，影响了工作进度和工作效率。 有研究指出，如果我们同时用大脑多个部位，身体会自动把血液分散到这几个区域，大脑反而变得不灵光。 因此，专注力就是排除杂念，一次只做一件事。

要点四[strong]职业病提出索赔[/strong]：建筑装修后水龙头选择大牌龙头五年一换杂牌一年一换 房子买了，装修也好了，对于家里的一切，除了家电等大件东西，许多东西一用就会是十年数十年，所以我们才会如此注重家居产品的质量，但像水龙头这种产品，即便用了很多年没有坏，你也应该要把他们更新替换掉，因为龙头时间用久了就会有不同程度的锈蚀情况。

通过各种活动，引导幼儿体验浓浓的亲情，激发幼儿爱的情感，从小培养他们懂得饮水思源，尊重、感激别人的劳动，知道回报、关爱他人。 有重点地指导幼儿通过多种形式了解父亲的责任和工作 知道父亲节的由来。1910年，美国最先提出庆祝”父亲节”的倡议，并从1934年开始，将每年6月的第三个星期日定为”父亲节”。

堆叠胶水：多层叠加胶水制造立体纹理（如树干、云朵）。加入纽扣、毛线等材料粘贴。 上色定型：干透后涂色，立体部分可用手指点画。亲子互动技巧 鼓励创意：不问“像不像”，多问“这是什么？”“为什么选这个颜色？”示范但不代劳，让孩子主导。

再次操作，鼓励幼儿小组交流，介绍自己每个瓶身上贴了几个小动物？请小朋友检查是否正确，为什么？动物瓶上的数量可以用数字几来表示？请小朋友到数字城找一找贴在6的下边。

在红木家私厂工作两年得了肺癌是属于职业病吗能否向该厂索赔医药费?

1、建议先去鉴定疾病是否属于职业病。如果是职业病[strong]职业病提出索赔[/strong]，那么可以申请工伤赔偿。涉嫌工伤索赔[strong]职业病提出索赔[/strong]，可以按下列程序办理[strong]职业病提出索赔[/strong]：1）首先[strong]职业病提出索赔[/strong]，应该向当地[strong]职业病提出索赔[/strong]的“人力资源和社会保障局”提出工伤认定申请。

职业病认定不了工伤怎么赔偿

1、但可以尝试从以下几个维度寻求补偿：首先，探究是否存在侵权责任，如工作场所提供者因过失引发职业病。其次，审查劳动合约中关于职业健康有无特殊条款。若企业未能提供足够[strong]职业病提出索赔[/strong]的劳动保护，将有可能面临违约索赔。

2、若劳动者能提供充分证据证明工伤与工作相关，通常可获得赔偿。证据不足或不足以证明工伤与工作相关可能导致无法获得赔偿。 若职工自认为遭受了工伤，但单位或保险公司未予认定，可采取以下步骤争取权益：a. 向单位或保险公司提出申诉。

3、综上所述，认定不了工伤的情况下，劳动者可以向用人单位提出劳动争议或向人力资源社会保障部门申请仲裁。

4、认定不成工伤公司还要补偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。

5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6、评不了级的工伤一般是可以获得医疗赔偿费用，以及还有停工留薪的赔偿费用[strong]职业病提出索赔[/strong]；一般在发生伤情之后就需要第一时间申请工伤认定，只有拥有工伤认定的结果，才能享受到工伤的待遇。 评不了级的工伤的赔偿是医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。

7、工伤评不上残疾的，就只需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤医疗待遇，其中造成残疾的，还应当享受伤残待遇。评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。

患上白血病这样的职业病,该如何索赔?安全生产监管部门对企业如何处罚...

1、.一次性医疗补助金。具体标准请参照当地《工伤保险条例》的有关规定计算。

2、白血病职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定[strong]职业病提出索赔[/strong]，然后到劳动部门申请工伤认定，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给[strong]职业病提出索赔[/strong]你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。

3、都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

4、所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业 健康 检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。 以上便是我对此问题的解答了，希望对你有帮助。

5、最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。另外，依《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤[strong]职业病提出索赔[/strong]：（四）患职业病的；所以，你可以在确认为职业病之后享受工作待遇，另外还可以要求单位赔偿。

6、十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

7、在有毒有害化工厂患白血病属职业病，是工伤范围，老板无权开除，可向人力资源部门投诉，也可向法院起诉维权的。

在新单位上了两个月班就得了职业病,应该找原单位索赔还是新单位...

1、去正规的医院请医生帮你查一查你的职业病大约有多长时间了，如果在原单位就已经得了职业病，应该向原单位索赔，如果是在新单位才得的职业病，就向新单位索赔。

2、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

3、律师解答 得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、员工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要向劳动行政部门申请工伤认定，经过批准，按工伤保险条例规定索赔。

5、其次，如果在当前工厂接触了导致职业病危害因素，那么第一个该找的就是目前所在的工厂，该工厂需要付直接的责任。如果入职时给你做过体检没问题，并且你入职未满三年，那么当前工作的工厂相对来说要付的责任就没那么大了，从法律上来说得找前面一家工厂了。