辞退员工转岗的规定是什么?

1、如果公司无正当理由解雇员工，并随后试图转岗安排，员工可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司按照原合同履行义务。如果公司不能按照原合同约定的岗位安排员工，则应支付经济补偿金，以便员工离职。根据《劳动法》的相关规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退，如果在没有和劳动者协商一致的情况之下，就随意的辞退劳动争议者是违反法律的规定的。

3、在经济补偿方面，根据你在本单位工作的年限，每满一年应支付相当于一个月工资的补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的补偿。如果单位未提前一个月通知你就解雇了你，则还需额外支付一个月的经济补偿金。

4、根据《劳动合同法》规定，企业在擅自改变劳动合同，例如岗位变动时，必须先征得员工的同意。对于公司强行将员工调离原岗位以致引发离职的行为，可谓是不合法解除了与其先前签订的劳动合同。在此情况下，员工有权利选择要求公司继续执行原合同，或者索赔赔偿款。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金 。

公司要求驾驶员转岗我因工伤过,膝盖半月板损伤做不了,我该怎么办_百度...

要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

双方协商解决，用人单位调整劳动者的工作岗位也是需要经劳动者同意的。

属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

算工伤，可以索赔。但伤残等级得鉴定，1-4级是不可以开除的，7-10级赔偿完了是可以解除劳动合同的。5，6级自己提出，是可以协商解除劳动合同的，否则，单位调整岗位还得上班。像你这样的评级的话一般在7-10级。合同到期，是可以解除劳动合同的。赔偿也是可以提的，可以申请劳动仲裁，也可以法院起诉。

在工厂由于工作量加大，累的右膝半月板损伤，一般不能报工伤，如果你要求公司赔偿，可以协商解决，如果协商不成，很难得到法律的支持。

如果符合《工伤保险条例》第115条规定，且不属于第16条规定之情形，可以被认定为工伤或视同工伤。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

因为职业病而转岗,单位可以辞退吗

1、用人单位不得解除劳动合同[strong]职业病转岗通知[/strong]， 用人单位违法解除劳动合同的[strong]职业病转岗通知[/strong]，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行[strong]职业病转岗通知[/strong]；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、法律分析：员工不能胜任工作，单位应如何调岗遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。

3、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退，用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

4、员工因工作导致的受伤或者职业病，甚至是丧失劳动力的情况下，即便员工无法正常工作，再为公司创造效益，用人单位也不能辞退员工。公司可以安排员工转岗，但是绝对不能辞退。一旦强制辞退因工而丧失劳动能力的员工，企业将面临巨额罚款。

5、用人单位与员工一起转岗，但转岗不合理，员工辞职时有权要求一定的补偿。员工不接受调任，未支付报酬就离开公司。这是因为公司只有在违反《劳动合同法》规定解雇员工时才需要支付经济补偿。一般单位辞退下列人员需支付补偿金。

职业健康检查管理办法

职业健康检查管理办法如下：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。第二章　职业健康检查机构第四条　医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

明确答案 《职业健康检查管理办法》是为了保护从事各类职业人员的身体健康，预防和减少因职业活动导致的健康危害而制定的一系列管理规范和措施。该办法明确了职业健康检查的机构设置、检查内容、操作流程、结果处理等方面的要求。

修订解读：根据《职业病防治法》的要求，原卫生部于2002年发布的《职业健康监护管理办法》已进行修订，形成新的《职业健康检查管理办法》（简称《办法》）。修订过程包括专家研讨、广泛征求意见和实地调研，旨在适应职业病防治工作的新需求，于2015年3月26日正式实施。

职业健康检查规定 用人单位职业健康监护监督管理办法第四章详细说明了职业健康检查的相关要求。包括定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康符合岗位要求。对于存在职业病危害的岗位，用人单位应当组织员工进行专项检查，及早发现并预防职业病的发生。此外，检查结果应当真实、准确、完整，并详细记录。

临床执业医师执业范围有哪些

临床执业医师在申请注册时[strong]职业病转岗通知[/strong]，最多可以申请同一类别的三个专业作为执业范围。

口腔专业[strong]职业病转岗通知[/strong]；省级以上卫生行政部门规定的其他专业。（三） 公共卫生医师执业范围[strong]职业病转岗通知[/strong]：公共卫生类别专业；省级以上卫生行政部门规定的其他专业。

临床执业医师注册范围主要包括内科、外科、儿科、眼耳鼻咽喉科、皮肤病和性病专业、医学影像和放射治疗、医学检验、病理、急救医学、康复医学、精神卫生、妇产科、麻醉、全科医学、重症医学科、儿科（定岗）、急救医学（定岗）、职业病专业、特种医学与军事医学专业、计划生育技术服务专业等。

中医类别医师的执业范围包括中医、中西医结合、蒙医、藏医、维医、傣医等专业。中医通过针灸、草药、推拿等传统方法治疗疾病，中西医结合则将中医与现代医学相结合。这些专业为患者提供[strong]职业病转岗通知[/strong]了多样化的治疗选择。省级以上卫生行政部门规定的其他专业，如放射医学、病理学、康复医学等，为医师提供了更广阔的发展空间。

临床执业医师在申请注册时，最多可以选择同一类别的三个专业范围。

临床执业医师的执业范围广泛，涵盖了多个专业领域。内科专业主要关注成人常见疾病及慢性病的诊断与治疗，包括心血管疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病等。外科专业则涉及各种手术操作，从普通外科手术到骨科、神经外科等多个专科领域。

岗位变更协议书模板

乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。甲方因生产和工作需要，需调动乙方工作岗位时，原则上应协商一致，但以下情况除外：经营服务需要、产业或产品结构调整、临时安排其他岗位工作、乙方不能胜任工作。

岗位协议书 篇1 根据xxx《工作人员岗位聘用管理办法》和xxxx《事业单位实行聘用合同制实施细则》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，单位与劳动者签订以下协议： 协议双方 甲方：xxxx 乙方： 乙方根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位工作。

甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。 经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。

岗位协议书 篇1 甲方（ 聘用方） ： 乙方（受聘方）： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。 受聘岗位 乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月**日止。

岗位聘任协议书1 甲方：___ 乙方：___ 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。 聘任岗位：甲方聘任乙方在___部门___岗位工作。 聘任工作地点为：___ 。 聘任期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。

乙方（劳动者）姓名：___ 年龄：___ 性别： 民族：___ 户籍所在地：___省___市___区（县）___街___乡（镇）___村 户口种类：非农业户口（ ） 农业户口（ ） 居民身份证号码：___。本合同期限为___年（月），自___年___月___日起至___年 ___月 日止。其中试用期为___月（日）。

岗位变更协议 乙方同意甲方工作需要，（工种）工作； 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ； 乙方工作应达到标准。

...省实施国有企业富余职工安置规定办法》的通知

第一条　根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称《安置规定》）[strong]职业病转岗通知[/strong]，结合我省实际情况，制定本办法。第二条　安置国有企业（以下简称企业）的富余职工，应坚持将富余职工撤离原生产工作岗位，坚持以生产经营性安置为主，坚持安置企业富余职工与发展生产力相结合的原则。

江西省人民政府关于废止《江西省国有企业 富余职工安置实施办法》等8件省政府规章的决定 为了维护社会主义法制统一，更好地适应全面推进依法行政、加快建设法治政府的要求，经2008年1月11日省人民政府第69次常务会议研究，决定废止《江西省国有企业富余职工安置实施办法》等8件省政府规章。

第一条　根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称《规定》），结合本省实际，制定本办法。第二条　安置国有企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主，社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。

第一条 根据《国有企业富余职工安置规定》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称富余职工是指国有企业（以下简称企业）按照先进合理的定员定额要求，核编多余的人员，以及虽然在编制定员以内，但因技术业务、劳动态度等原因，难以完成生产工作任务，而未被择优上岗的人员。

劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定[strong]职业病转岗通知[/strong]：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。

职业安全健康管理制度有哪些?

1、三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 贯彻执行有关职业危害防治[strong]职业病转岗通知[/strong]的法规、制度和标准[strong]职业病转岗通知[/strong]； 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

2、明确答案 职业健康安全管理制度是一种旨在保护员工身体健康和安全的管理制度。它涵盖[strong]职业病转岗通知[/strong]了工作环境的安全、员工个人防护措施、安全操作规程、事故应急处理等方面。详细解释 制度定义与目的：职业健康安全管理制度是为了保障员工在工作场所的身体健康和生命安全而建立的一套规章制度。

3、公司需建立健全有毒有害岗位职业安全健康、劳动卫生责任制[strong]职业病转岗通知[/strong]，定期检查生产环境，提出改善措施。采取防尘措施，减少员工接尘时间，定期对接触有害因素的员工进行体检。发生急性中毒事件时，应及时处理并向相关部门报告。公司应制订职业安全健康卫生和职业病防治报告制度，严格执行相关法律、法规。

4、“三同时”制度涉及的设施主要包括安全技术设施、职业健康设施和生产辅助设施。详细的规定可参考《劳动法》、《矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、国务院的《关于加强防尘防毒工作的决定》以及原劳动部颁发的《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》。

5、职业健康管理制度旨在识别并控制施工现场的职业健康安全风险，确保所有需要采取控制措施的运行和活动均处于有效受控状态。该制度适用于公司承建的施工项目，特别是那些需要采取控制措施的风险相关的运行和活动。公司管理层对安全生产负有领导责任，质量安全部负责监督管理，人力资源部则专注于职业健康安全培训。

6、职业健康管理制度制定的目的是为了识别与施工活动相关的风险，并采取控制措施，以消除或降低施工现场的职业健康安全风险。

接触职业病危害的劳动者初次培训时间

接触职业病危害的劳动者初次培训时间不得少于8学时。根据《加强用人单位职业卫生培训工作的通知》（安监总厅安健〔2015〕121 号）[strong]职业病转岗通知[/strong]，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次培训不得少于16 学时[strong]职业病转岗通知[/strong]，继续教育不得少于8学时；接触职业病危害的劳动者初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。

具体而言，用人单位的主要负责人需要接受的初次培训不得少于16学时，而继续教育的学时要求则不得少于8学时。同样，职业卫生管理人员的初次培训也必须达到16学时的标准，继续教育则要求不少于8学时。对于那些直接接触职业病危害的劳动者来说，初次培训的时间不得少于8学时，而继续教育则需要不少于4学时。

接触职业病危害的劳动者初次培训不得少于8学时，继续教育不得少于4学时。培训内容涵盖国家职业病防治法规基本知识，单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，岗位主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，以及劳动者的职业卫生保护权利与义务。

不得少于4学时。据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，接触职业病危害的劳动者，初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4学时。

根据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》第四条的规定，参加职业卫生培训的时间不得低于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训时间则不少于20%。初次培训应不少于16学时，而继续教育则不得少于8学时。

学时。根据查询《中华人民共和国职业病防治法 》得知，公司应对煤矿从业人员进行上岗前、在岗期间的职业病危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。未经职业病危害防治知识培训的职工不得入井作业。考试考核中不及格人员必须补考合格后方可入井作业。

临床执业医师都可以注册什么专业

具体来说，临床类别的医师可以注册以下专业：内科、外科、妇产科、儿科、眼耳鼻咽喉科、皮肤病与性病、精神卫生、职业病、医学影像和放射治疗、医学检验、病理、全科医学、急救医学、康复医学、预防保健、特种医学与军事医学、计划生育技术服务，以及省级以上卫生行政部门规定的其他专业。

临床执业医师在申请注册时，最多可以选择同一类别的三个专业范围。

临床执业医师能注册的专业范围广泛，涵盖了内科、外科、妇产科、儿科、眼耳鼻咽喉科、皮肤病与性病、精神卫生、职业病、医学影像和放射治疗、医学检验、病理、全科医学、急救医学、康复医学、预防保健、特种医学与军事医学、计划生育技术服务等17个专业领域。此外，还有省级以上卫生行政部门规定的其他专业。

临床执业医师注册范围主要包括内科、外科、儿科、眼耳鼻咽喉科、皮肤病和性病专业、医学影像和放射治疗、医学检验、病理、急救医学、康复医学、精神卫生、妇产科、麻醉、全科医学、重症医学科、儿科（定岗）、急救医学（定岗）、职业病专业、特种医学与军事医学专业、计划生育技术服务专业等。

临床执业医师可以注册的专业包括但不限于以下几种：外科专业、妇产科专业、眼耳鼻咽喉科专业、皮肤病与性病专业、精神卫生专业。每种专业对应了医学领域的一个细分领域，执业医师需根据自身专业技能和兴趣选择注册。

首先，临床执业医师注册时可以选择多个科室，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼耳鼻咽喉科、皮肤科、精神科、医学影像和放射治疗科、医学检验、急诊科等。选择哪个科室比较好，主要取决于个人兴趣和职业发展考虑。

如何加强事业单位公职人员管理工作

1、聘用单位与工作人员协商一致，可以订立前款任何一种期限的合同。在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。 第二十条 聘用合同经事业单位与工作人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效。

2、坚持党的领导：确保公职人员在党的领导下开展工作。坚持人民至上：强调公职人员的工作应以人民利益为出发点和落脚点。坚持依法行政：要求公职人员严格依照法律行使职权。坚持廉洁自律：倡导公职人员保持廉洁，自觉遵守各项规定。基本要求 忠诚于党、人民、宪法和法律。

3、第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。

4、一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

5、完善人力资源绩效考核：加强公职人员管理的客观依据，建立绩效评估或评价体系，作为奖惩、职务变动、工资增减、培训、辞退等的客观依据。 科学设计考核指标体系：建立岗位责任制，制定职位说明书，对定性指标进行量化，确定考核指标的权重。

2023年公司安全工作计划范文

年公司安全工作计划范文（篇1） 全面开展作业场所职业病危害申报工作。

安全生产工作2023年工作计划篇1 为强化安全管理[strong]职业病转岗通知[/strong]，公司坚持认真贯彻以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，确保公司安全工作顺利开展，有效杜绝各类事故发生，结合公司特点，制定本安全工作计划。

事故控制与预防[strong]职业病转岗通知[/strong]：全年实现[strong]职业病转岗通知[/strong]了无重大事故的记录，仅发生轻微伤害事件和环境污染事件各若干起，且均得到[strong]职业病转岗通知[/strong]了妥善处理，如尘肺病案例的及时应对。隐患排查与治理：通过深入细致的隐患排查工作，共发现并解决了123个问题，覆盖了9大类别，有效确保了员工的安全，特别是避免了辐射风险。

篇一：安全员2023年工作计划 认真学习公司安全生产管理规定，完善安全生产责任制。 认真贯彻执行公司下发的各种安全生产文件，及时将公司有关安全会议精神贯彻落实，传达到每一位员工，增强员工安全生产意识。 健全并落实安全生产责任，在安全生产工作的同时要负责相应的安全问题。谁生产，谁负责安全。

安保人员2023年度工作计划范文（篇1）春去冬来，晨曦返复，时间如春风浮面，飘去无痕，思絮在希望的空间里穿梭，令人遐想。

年度工作计划书范文怎么写 篇一 熟悉岗位工作内容、部门情况以及公司人员熟悉了解 了解并掌握公司整体情况，企业概况、组织机构设置，认识公司高管并了解其分管工作。 熟悉本岗位工作内容，在指导下开展相关工作：熟悉企业具体的规章制度及企业文化建设。

公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?

1、不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同[strong]职业病转岗通知[/strong]，公司应当按经济补偿标准[strong]职业病转岗通知[/strong]的两倍支付赔偿金[strong]职业病转岗通知[/strong]，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，公司无过失性辞退只需要支付经济补偿。

2、对第一种情况，当员工对新调整的岗位有抵触时，不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，那么基本上可以说是违法的行为，可以要求恢复劳动关系或 补偿标准为2N（工作年限）。

3、法律分析：公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权[strong]职业病转岗通知[/strong]；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。

4、明确答案：员工不接受调岗离职是否需要赔偿，取决于具体情况和公司的相关政策和劳动合同约定。 劳动合同的角度：员工与公司之间签订的劳动合同是双方达成的约束和约定。如果合同中明确规定了调岗的相关条款，以及员工不接受调岗可能导致的赔偿责任，那么员工在拒绝调岗后可能需要按照合同赔偿。

5、如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。

6、用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

下岗伤残军人安置有哪些政策

1、首先，针对伤残军人，我国制定了一整套完备的福利政策；下岗之后，可以根据《伤残军人抚恤优待条例》等法规，向当地退役军人事务部门反映情况，获取援助与支持。其次，如果下岗源于企业的不当行为，例如非法解除劳动合同等，则可以依据《劳动合同法》维护自身权益，要求企业支付相应的经济补偿或赔偿。

2、第九条规定：原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。

3、义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。对于因残、因病不能坚持八小时工作的，原工作单位应当按照对具有同样情况的一般工作人员的安排原则予以妥善安置。退伍义务兵原工作单位已撤销或合并的，由上一级机关或合并后的单位负责安置。

4、其中：享受离、退休待遇的，由民政部门发给伤残保健金，并由发给离、退休费的单位发给护理费；不享受离、退休待遇且分散供养的，由民政部门发给伤残抚恤金和护理费。

5、在三年内，如果安置的残疾军人、退役军人或转业军人所就职的企业发生倒闭或改制导致失业，那么可以将情况反馈给民政部门，由民政部门重新进行安置。然而，一旦超过三年期限，即使企业倒闭或改制导致失业，民政部门也不再承担重新安置的责任。

护士劳动合同

1、护士劳动合同2 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址 乙方：（劳动者）姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。 劳动合同期限。

2、法律分析：不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3、律师解答 若医院与护士签订的是劳动合同，护士的试用期一般不超过六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗？”不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。“解雇我我能得到什么赔偿吗？”按照工作年限获得经济补偿。

5、护士通过劳务派遣方式工作，与劳务公司签订合同，并由该公司将其派遣至工作单位。在此情况下，护士与工作单位之间存在岗位关系，而与劳务公司保持劳动关系。 劳务派遣合同与合同制员工的合同在性质上相似，都有试用期，且签订的是固定期限的合同。

6、护士聘用劳动 合同范本 1 聘用单位（以下简称甲方）： 具体部门：住院部 电话： 受聘人（以下简称乙方）： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：护士 兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 聘用期限： 试用期自 年月日至 年月 日止，期限为叁月。