劳动者在生产工作中因意外事故 所享有的社会保险是

所享有的社会保险是工伤保险，工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

劳动者在生产工作中因意外事故受伤属于工伤，应当享受工伤待遇。其中就包括由用工单位继续交纳社会养老保险(不包括个人应交部分）。

另外工伤所造成的医疗费用，除医疗保险报销部分外，剩余部分用工单位全额报销。

工伤治疗终结后要进行工伤鉴定，享受工伤保险待遇。

因职业病离岗休养能否要求单位补交社会保险费

1.交社保和职业病以及是否离岗休养没有关系。

2.交社保只和劳动关系有关系。

3.离岗休养不是解除劳动关系，所以双方的劳动关系还存在，单位还有义务给职工交社保。

4.解决的办法是向社保征缴部门投诉，不能申请劳动仲裁。

如果在停工留薪期是可以要求的

不过前提是你的职业病已经认定为工伤，也履行的正常的病假手续。

如果没认定工伤，交了病假条，在医疗期内也是可以要求补缴的。

如果鉴定为1-4级工伤

应该发放伤残津贴，同时单位缴纳社保。

如果鉴定为5-6级工伤

单位不能主动辞退你，社保也可以争取一下。