请问酒店工作生肺结核病算不算职业病

肺结核是无法申请职业病鉴定的，也就是无法从企业获得治疗肺结核的赔偿。因为职业病要求患病劳动者是因为工作要求和工作环境而患上的，而肺结核是一种传染性疾病，也许是员工在非工作环境而受到传染，所以不能进行职业病鉴定。 肺结核是不能认定为职业病的。

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职业病是指由于长期接触职业性有害因素而引起的疾病，其主要特征是与工作环境直接相关。肺结核病的病因主要是结核菌感染，而非工作环境中的有害因素，因此不符合职业病的定义。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

肺结核不属于职业病，肺结核属于慢性传染性疾病，是危害人类健康的主要传染病，也是我国重点控制的主要疾病。肺结核的传播途径是以飞沫传播为主，经消化道和皮肤等其他途径传播已经很少见，传染性大小取决于病人排出肺结核的分枝杆菌量以及空间含分枝杆菌的密度，与接触的密切程度、时间、个体免疫力有关系。

上班感染新冠公司怎么补偿?我是酒店服务行业工作人员,现在感染了新冠...

1、上班期间感染新冠单位因此要解聘您，未能与您协商一致而辞退您的，构成违法解雇，酒店应当向您支付赔偿金。按照劳动合同法规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此酒店要解聘你要给您2N的赔偿金。

2、新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资，即支付全额月薪。企业停工停产后，职工感染上新冠，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

3、法律分析：要看企业是否有过错，如果是因为企业没有按照相关规定做好防疫措施，未尽到勤勉责任，强行要求有症状或处于隔离期的员工返岗，导致员工感染新冠肺炎的，企业有责任，应承担相应的赔偿责任，员工维权需要收集好相关证据，因为在法庭上，主要靠证据来证明相关事实。

4、应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员带余发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保亮迹险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补蠢键滚助。

5、工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。

6、【法律分析】按工伤赔偿。工伤护理费的给付，在定残之前由单位按照实际支出承担责任，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，即护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

酒店员工工伤问题!

对构成工伤[strong]酒店人职业病[/strong]的[strong]酒店人职业病[/strong]，单位应当在两个月内履行申报工伤程序，若单位不报，受伤[strong]酒店人职业病[/strong]的员工可在事发后一年内履行申报程序；酒店的做法不合法，[strong]酒店人职业病[/strong]你应主动积极履行申报程序，过期不受法律保护。

比照外出学习，外出开会更应认定为工作时间，故可以适用该答复所确定的原则。裕祥安全网 小结：受公司指派外出参加工作属于“因工外出期间”；在酒店内洗澡摔伤，应认定为“由于工作原因”受到伤害。因此，这样的情况应当认定为工伤。

总之，60岁劳务用工在酒店工作中摔伤骨折是否可以定工伤，取决于是否满足工伤认定的条件。如果不符合工伤认定条件，则不能被认定为工伤，但可以寻求其[strong]酒店人职业病[/strong]他法律途径，如人身损害赔偿。

是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；如果符合上述规定的，无论受伤程度如何，都可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

可以选择雇佣关系或承揽关系来打这场官司，如选择雇佣关系，受伤工人可把酒店列为被告要求赔偿。如选择你与酒店构成定作承揽关系，酒店方是定作人，你是承揽人，承揽人在承揽过程中自己受伤或造成他人受伤的，由承揽人负责，定作人不负责。

关于调酒师的类型以及职业病

1、是这样[strong]酒店人职业病[/strong]，调酒师按职业定位可以分两类，英式调酒师和花式调酒师。至于工作环境，花式调酒师多在HI吧或者慢摇吧工作。而英式调酒师则是在酒店酒吧，或是餐吧工作。待遇是夜店好，我们这边夜店一杯鸡尾酒有10%上下的提成，酒店酒吧是没有的。

2、调酒师的工作往往需要长时间站立，这不仅对腿部和背部造成压力，还可能导致姿势不良，增加患职业病的风险。特别是在高峰时段，调酒师需要不断调整站位，应对各种突发需求，长时间的站立可能加剧身体的疲劳。另外，调酒师的工作时间通常不固定，经常需要加班或在周末工作，这可能影响到他们的个人生活和家庭关系。

3、学习调酒的时间长短不一，受到多种因素的影响，包括个人基础、选择的课程类型以及学习目标。一般来说，调酒学校提供的课程时长在4个月至5个月之间，这其中包括了理论学习和实践操作两个方面。对于已经拥有一定酒水知识的人来说，学习时间可能会有所缩短。

4、高级的Bar还有调酒师表演精彩的花式调酒。夜店是晚上吃喝玩乐的娱乐休闲放松场所。一般酒吧只经营饮料，提供能填饱肚子的简餐，但主要选择是蛋糕和西餐。一般客人不会选择在这里用餐，除非有一些“忠实的支持者”。 小酒吧一般消费普遍较低，黑店除外，夜店的酒价格普遍较高，但是很少有坑，都是明码标价。

5、夜店是为客人提供酒水、空间、设施设备、食品等，让人们尽情的吃喝玩乐，以放松为主的一种精神消费，而酒吧有很多的类型以及风格，不仅有最低档的“潜水吧”，也有为社会精英人士所提供额娱乐场所[strong]酒店人职业病[/strong]；夜店中是包含了酒吧、演艺吧、量贩KTV等，而酒吧是单一的喝酒娱乐的地方。

6、再加上我的社会学专业出身，6年的积淀无形中养成了一些“职业病”，到哪旅行都喜欢探索分析一些与社会议题有关的文化现象。 于是乎某天晚上我兴致大发，问起房东Kevin有没有推荐的Gay Bar，因为真的很想去做 “田野观察”。

7、比如长时间玩手机造成的颈肩部肌肉劳损，甚至颈椎病、肩周炎等等。

酒店客房干时间久了会有职业病吗?

1、酒店客房服务员的工作强度和性质确实与普通家务有所不同，更多的是需要频繁地站立和行走，以及对体力和耐力的考验。他们面临的一个主要挑战是长期弯腰整理房间，这可能会引发腰部问题或颈椎疾病。因此，服务员们需要特别注意身体的保护，定期做一些伸展运动，避免长时间保持同一姿势。

2、客房服务员的工作本质上与家务劳动相似，但长期弯腰可能导致职业病。因此，服务员应特别注意身体姿势，以预防潜在的健康问题。 酒店客房服务员的工作时间通常遵循8小时工作制，分为早、中、晚三个班次，晚班可能需要通宵工作。正常班次较为常见，而晚班和通宵班次人员较少。

3、危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位酒店服务领班岗位职责简介在酒店经理领导下，负责餐厅服务的组织工作，按要求、规格完成接待任务。

4、不忙的时间大概是下午2-4点或者晚上9点之后。

5、在发生安全事故时，可根据酒店总经理指示成立事故处理小组，并按酒店制定的《安全管理工作程序和报告制度》进行妥善处置。 安全生产管理的有关概念含义： 生产过程中的安全，是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。

6、某些老年人可能由于过去的工作环境、职业病等原因，患有某些慢性疾病，并因此失去了再就业的机会。一些政府机构和企业要注意到这种情况，并在把人员招聘的时候，多向医院等机构了解一下招聘人员的身体状况。 最后，60岁左右的低龄老人，为再就业所面临的挑战不是没有解决方案，而是需要共同努力。

7、第二：酒店卫生问题是因现代媒体和自媒体发达而将一些个例、特例过度宣传而造成的极度不良影响。第三：其实标准流程是一回事，日程生活是另一回事。正常酒店的卫生操作流程室远高于家中日常生活的。（我举例来说，很多人生活里不洗手就吃零食，一边拿手机一边吃，他不会觉得卫生有问题。

酒店体检职业病主要危害因素是什么?

1、法律分析：职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括生产环境因素；社会经济因素；有关生活方式；卫生服务质量。

2、物理因素方面，根据GBZ2-2007标准，职业病危害因素包括噪声、振动、高温、低温、辐射等。这些因素长期作用于人体，可能引发听力损伤、神经性损伤、热射病等职业病。化学因素方面，依据GBZ2-2007标准，共有339种粉尘和47种有毒化学物质被列入职业病危害因素。

3、法律分析：（1）化学性因素。生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。

4、职业病危害因素主要包括以下几个方面：化学因素 许多化学物质都可能对职业人群的健康造成危害，如一些工业气体、粉尘等。长期接触这些有害物质可能导致化学性眼炎、化学性鼻炎等职业病的出现。其中粉尘尤为值得关注，如矽尘等，长期吸入会引起尘肺病等严重职业病。

5、职业病的危害因素包括以下几个方面：工作环境因素：包括毒物、有害物质、粉尘、噪音、振动、高温、低温、湿度等，这些因素直接影响职业病的发生和发展。工作方式和方法：包括超负荷、高强度、高频率的工作，长时间的工作，以及缺乏充分的休息和恢复时间等。

在酒店经常工作的人会有什么常见病

1、健康问题：夜班工作常常导致睡眠不足和生物钟紊乱。这种长期颠倒的作息时间可能增加患心血管疾病、消化系统疾病和代谢问题的风险。 社交和人际关系问题：与白天工作相比，夜班工作的时间安排可能导致员工与家人、朋友的互动减少。

2、病情分析： 您好，如果在酒店工作的话，遇到的传染病种类应该是很多的，如性病，艾滋病等，需要特别注意。 指导意见： 建议您养成良好的生活习惯，工作中药注意隔离措施，比如口罩、手套等。工作后要注意还下工作服，可以洗澡消毒。

3、客房服务员的工作本质上与家务劳动相似，但长期弯腰可能导致职业病。因此，服务员应特别注意身体姿势，以预防潜在的健康问题。 酒店客房服务员的工作时间通常遵循8小时工作制，分为早、中、晚三个班次，晚班可能需要通宵工作。正常班次较为常见，而晚班和通宵班次人员较少。

4、这个没有吧 国家对于职业病的划分是很严格的，因为职业病一旦确立，就代表了这属于工伤一类的范畴，公司和单位是要负责的。但酒店是一个服务类行业，如果是服务员的话要经常站着，一站就是几个小时，时间长了的话，可能会有不同程度的下肢静脉曲张。可以穿一些弹力袜，经常按摩之类的缓解。

5、其他的人如果没有证据，就不能凭空认为她是有精神病。如果没有证据证明她有精神病，这是对其女员工人格的不尊重和侮辱。她一旦知道哪个人这样说她，她可以将这个人告上法庭，要求精神赔偿。

6、个人认为服务员的工作和肺结核没什么直接的联系。应当不能算是职业病。可能是因为你老婆的工作比较辛苦，是累出来的。医疗费的确是比较困难的问题。找老乡帮帮忙吧！也可以去相关机构了解一下，外来人员也是可以参加医疗保险的！建议以后要注意身体健康，工作的同时，要对老婆多点的关心。

7、各种传染病，如各型肝炎、结核、较严重的皮肤病、各种性病，如淋病、梅毒 不适合坐堂久站久立的关节炎、腰锥肩盘凸出 其实，很多慢性病都不适合工作，如中度以上贫血、肾炎、高血压、先心病。。癫痫、抑郁症、精神异常。。

酒店职业卫生执法检查什么内容

1、卫生监督所检查酒店一般检查[strong]酒店人职业病[/strong]的项目有：卫生许可证、从业人员健康证明、卫生制度、禁烟标志等卫生信息公示，还要对公用品[strong]酒店人职业病[/strong]的消毒和保洁管理、通风设施、环境卫生等内容进行检查。

2、负责对酒店内外各区域卫生及车辆摆放的检查 负责对酒店各区域固定设施设备及工程问题的检查 （1）天花板的检查 （2）壁纸、壁画的检查 （3）家俱的检查 （4）镜子的检查 （5）灯具的检查 （6）大堂沙发、报架的检查 酒店服务质量包含哪些内容方面？ 其主要包括以下几个方面。

3、酒店体检的项目主要包括：身体状况检查、精神状况评估、职业健康检查以及一些特殊项目的检查。身体状况检查 这一部分的检查主要是为[strong]酒店人职业病[/strong]了评估员工的身体健康状况，包括基本的生命体征如体温、脉搏、呼吸、血压等。

4、负责卫生监督信息的收集、整理、分析和报告。负责对卫生监督执法的投诉、举报的受理和查处工作。负责对卫生监督员法律知识和业务的培训工作，以及对卫生法律法规知识的宣传和咨询。对新建、扩建、改建工程的选址、设计进行卫生审查和竣工验收。

5、根据主管的工作安排，负责整个酒店公共区域内卫生，清洁、保持物品补充整理工作。 检查责任区域内的各种设备设施和家具的完好情况，及时报告和维修。 负责所辖区内花草的各种设备的浇水、除尘、清洁养护等工作。 正确使用各类清洁剂及清洁工具，负责各类清洁设备的保管和维护。

6、负责整个酒店范围内的公共区域的清洁工作。 每天应制定好自己的工作计划，合理安排好公共区域的日清洁及计划卫生工作。 每天对酒店公共区域的卫生情况进行检查，并记录工作情况。 要定时向上级汇报自己的清洁工作情况，并要认真完成工作任务。

我在一所五星酒店工作快一年了,期间得了肺结核,医生说要我休息一年,不...

1、如果不是工作关系所致，是个人问题，不属于工伤。如果与环境有关，属于职业病，需要鉴定。属于工伤的，医疗费从社保基金中支付。

2、肺结核是传染病，再在酒店工作已不合适，酒店必需对客人负责。当然，得肺结核也不可能是员工想得就得的，也是员工不想得的，所以酒店应该不可能是开除，只是辞退。开除和辞退是完全不同的两种方式。

3、对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

4、劳动者上班期间得肺结核，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

5、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般 劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。

7、如果你所从事的的岗位是易患肺结核病的，并由人力资源和社会保障部认定为易患肺结核病的工种。那么这就按工伤认定，费用由工伤保险和公司共同按规定承担。否则只是自己染上病了，只能按劳动法规定的辞退补偿来补偿。

酒店从业人员会有什么职业病

酒店客房服务员的工作强度和性质确实与普通家务有所不同，更多的是需要频繁地站立和行走，以及对体力和耐力的考验。他们面临的一个主要挑战是长期弯腰整理房间，这可能会引发腰部问题或颈椎疾病。因此，服务员们需要特别注意身体的保护，定期做一些伸展运动，避免长时间保持同一姿势。

国家对于职业病的划分是很严格的，因为职业病一旦确立，就代表了这属于工伤一类的范畴，公司和单位是要负责的。但酒店是一个服务类行业，如果是服务员的话要经常站着，一站就是几个小时，时间长了的话，可能会有不同程度的下肢静脉曲张。可以穿一些弹力袜，经常按摩之类的缓解。

客房服务员的工作本质上与家务劳动相似，但长期弯腰可能导致职业病。因此，服务员应特别注意身体姿势，以预防潜在的健康问题。 酒店客房服务员的工作时间通常遵循8小时工作制，分为早、中、晚三个班次，晚班可能需要通宵工作。正常班次较为常见，而晚班和通宵班次人员较少。

个人认为服务员的工作和肺结核没什么直接的联系。应当不能算是职业病。可能是因为你老婆的工作比较辛苦，是累出来的。医疗费的确是比较困难的问题。找老乡帮帮忙吧！也可以去相关机构了解一下，外来人员也是可以参加医疗保险的！建议以后要注意身体健康，工作的同时，要对老婆多点的关心。

厨师的职业病多数是胃病。因为，在每日三餐的时间，厨师们都在为客人做饭，几乎没办法按时吃饭 ，久而久之就会有胃病。当然，酒店与餐饮行业一般在制定从业人员的作息时间时，也是尽可能的做到有利于厨师的健康。

厨师得肺癌了酒店有责任吗,在酒店工作多长时间酒店才算职业病

看你的病，是不是环境所致，如果是，属于职业病，就是工伤。如果与工作环境无关属于自然所致，及时治疗就可以。

综上所述，虽然厨师在工作中会接触到油烟，但由于油烟成分、厨房环境以及防护措施等因素的综合作用，长期做厨师得肺癌的几率相对较小。然而，厨师仍应关注自身健康，定期进行体检，并采取必要的防护措施以降低职业病风险。

厨师的职业病主要包括以下几种：高温环境下的工作引发的疾病：厨房环境通常温度较高，厨师长时间处于这种环境下工作，容易引发中暑等疾病。同时，高温环境还容易导致汗液排出过多，引发脱水、电解质紊乱等问题。

如果已经得了油烟综合征，首先要停止油烟的继续吸入，同时采取消炎、止咳等对症治疗措施，并加强体育锻炼，每天早晨到室外呼吸1至2小时新鲜空气，一般一两个月即能治愈。胃病：大部分厨师的胃都不好。因为工作时间的不确定性，厨师们的饮食经常无规律。食无定时或食无定量。

厨师在浓烟弥漫的厨房里工作，长时间吸入过多的油烟对肺部健康构成了潜在威胁，这增加了他们罹患肺癌的风险。厨房环境通常较为封闭，加上高温烘烤过程中释放的热量，使得厨师如同置身于一个“蒸笼”之中。这样的工作环境不仅令人不适，还可能对身体健康产生负面影响，导致心率加快，增加心脏负担。

长期站立工作导致的静脉曲张也是厨师常见的职业病。为了防止静脉曲张，厨师应该选择一双合适的防湿鞋，并在工作间隙进行适当的运动，以促进血液循环。高温环境下工作还可能导致生育力下降。为了防止这种情况，厨师应该尽量间歇离开厨房，补充水分，并注意身体的不适症状。噪音污染也是厨师面临的健康问题之一。

60岁劳务用工在酒店工作中摔伤骨折可以定工伤吗

1、总之，60岁劳务用工在酒店工作中摔伤骨折是否可以定工伤，取决于是否满足工伤认定[strong]酒店人职业病[/strong]的条件。如果不符合工伤认定条件，则不能被认定为工伤，但可以寻求其[strong]酒店人职业病[/strong]他法律途径，如人身损害赔偿。

2、劳累中不慎骨折，一般可视作工伤。伤情需同时符合“工作时间、工作地点、工作原因”三要素方可被认定为工伤。具体而言，在岗且具工作职责时，因工作缘故造成的骨折侵害，有理由被视为工伤。

3、岁农民工如果其单位未办理退休手续且继续工作，并未享受养老保险待遇，那么他们依然可以被认定为工伤。通常情况下，员工若超过60岁，则与单位构成劳务关系，在工作时间发生的伤亡可以作为人身损害索赔。

4、当员工在工作时间于单位场所内因执行工作任务不慎摔骨折时，根据《工伤保险条例》第十四条，可被认定为工伤。其关键在于骨折是否由工作直接引发或与工作任务密切相关。具体情形包括[strong]酒店人职业病[/strong]：（1） 在工作时间内于工作场所因工作原因发生事故伤害。

5、岁农民工的单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇的，能认定工伤。一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

6、在确定为工伤后，员工应依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果用工关系不明确或用人单位未参保，员工可以通过民事诉讼要求民事赔偿。确定用工关系 首先，需要明确退休后的打工是否构成合法的用工关系。如果双方签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么员工在工作中受到的伤害通常被认定为工伤。

7、法律分析：如果在工作时间因为工作任务骨折，是可以认定为工伤的，可以申请工伤赔偿。

在酒店做前台,天天要连续站8小时,对身体有害吗?

挺辛苦的，每天上班就是站着、走着、跑着，连坐一会都不行。24小时的餐厅服务员一般也就是两班倒，普通的也得晚上10点钟，这都算早的，要是遇到吃饭走的晚的，负责这个台的服务员就得一直陪着等。

第一 我认为酒店客房的工作很干净 ，没什么灰尘， 第二我认为工作时间短，就八个小时， 周休一天 。 所以我就去应聘[strong]酒店人职业病[/strong]了 ，去到了那个连锁酒店 ，一位五十多岁的女经理接待了我 ，面试合格之后 ，她让我填了一个表， 然后第二天开始上班儿 。

法国是个讲究的国家，我所看到的并不代表所有.但也是八九不离十了哦.最主要的是，每家西餐厅都不同.具体工作要看餐厅的分配.谁知道在酒店做前台累不累？ 工作都差不多，等[strong]酒店人职业病[/strong]你没兴趣了都累。如果只说体力上的话，站一天你觉得累就累了，不过要懂些礼仪，毕竟是服务行业。

危害之二[strong]酒店人职业病[/strong]：对职业能力的影响 职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面[strong]酒店人职业病[/strong]：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。酒店人如果脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。

不是所有人都像他一样包容我，我心里给他翻了个白眼之后连夜走人。服务行业工作辛苦、工资低，都是众所周知的事情，既然年轻人选择做这个行业，一定是经过深思熟虑的。但是重复的体力劳动除了能赚取微薄的收入，并不能对年轻人未来发展有所助益，这可能就是年轻人越来越不愿意从事服务业的原因吧。

领导眼睛都很灵光的，你偷懒的站法和正经的站法，他们一眼就识破了。建议你还是乘客人和领导不在眼前的时候偷偷懒，怎么舒服怎么站。有客人的时候要注意，不然很有损形象的，有些客人很贱的，还会投诉你。最好也别让领导看到。

当然不可以啊， 会影响到胎儿， 我阿姨以前就是这样的， 马上就办理了 产假 在家好好休养， 望你们母子健康。

我在酒店工作,手指伤残评10级,酒店走保险只赔了2000多块钱,我该怎么...

1、被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。

2、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

3、法律分析：手指工伤被鉴定为十级伤残的，可以获得的赔偿费用如下：医疗费；一次性伤残补助金，为7个月本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；伙食补助费、护理费、交通费等。

4、法律分析：手指10级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，两者合计为6个月的年度职工月均工资。

5、十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、如果鉴定手指工伤伤残为十级，则可以获得一次性伤残补助金、本人六个月的工资、一次性工伤医疗补助金、10个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金。如果职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

7、五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。