职业病防治法处罚有哪些

职业病防治法是维护职工健康权益的法律，对违法违规行为实行严格处罚。根据该法规定，职业病违法行为主要包括不上报职业病，不进行职业病危害评估与控制，不落实职业病防护措施等。

其中，对企业或个人的职业病违法行为，可以进行行政处罚或者刑事处罚。行政处罚主要包括责令改正、警告、罚款、暂扣或吊销许可证、认定责任单位或责任人等。刑事处罚则是对严重职业病违法行为，如故意造成职业病扩散、致死等，可追究刑事责任。

同时，职业病违法行为还会受到社会监督和民事责任的约束，企业或个人要承担相应的赔偿责任和法律责任。因此，必须加强对职业病违法行为的打击，全面落实职业病防治措施，保护职工健康权益。

根据《职业病防治法》的规定，对于违法和违规行为，可以实施以下处罚：

1. 通报批评：对违法或违规行为轻微者，可以采取口头或书面形式通报批评。

2. 警告：对违法或违规行为较轻的企业或个人，可以采取口头或书面形式进行警告。

3. 罚款：对职业病防治法所规定的各项规定和标准有违反的企业或个人，可以依据法律和规定，处以一定数额的罚款。

4. 暂扣许可证或暂停业务：对违规行为较严重或后果较严重的企业或个人，可以采取暂扣职业病危害因素控制许可证、暂停须经许可设立的职业病防治设施或暂停相关业务的处理措施。

违反职业病防治法规定处多少罚款

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，违反该法规定的行为将被处以罚款。具体罚款数额根据违法行为的性质和情节严重程度而定。根据不同的条款规定，违反职业病防治法规定的行为可处以不同数额的罚款，具体数额如下：

未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，可处以五万元以上二十万元以下的罚款；

超出资质认可或者诊疗项目登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断等行为的，可处以五万元以上十万元以下的罚款；

未按规定组织劳动者进行职业卫生培训的，可处以五万元以上十万元以下的罚款；

用人单位未采取职业病防治管理措施的，可处以警告，并责令限期改正；逾期不改正的，可处以十万元以下的罚款。

需要注意的是，具体的罚款数额还需要根据违法行为的具体情况进行综合判断。如果违法行为造成严重后果或者情节严重，相关部门还可以采取其他措施，如责令停产停业等。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位违反本法规定，未按照要求组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。