近年来，职业病问题引发社会广泛关注，但部分企业或个人为逃避责任，通过虚假诊断、伪造材料等手段实施职业病欺诈行为，这不仅侵害劳动者合法权益，更挤占公共医疗资源，作为劳动者或知情者，举报职业病欺诈是维护职业健康公平的重要行动。

最新动态：据人社部2023年数据显示，全国职业病诊断争议案例中，约12%涉及虚假材料，多地已开通线上举报通道，鼓励公众参与监督。

举报职业病欺诈：如何识别可疑行为？

1. 异常诊断流程：劳动者未接触职业病危害因素，却获得职业病诊断证明；
2. 材料矛盾：体检报告与工作环境监测数据明显不符；
3. 利益关联：企业与医疗机构存在非正常合作关系。

案例参考：2024年某矿山企业员工集体“被诊断”尘肺病，后经举报查实为伪造体检报告，涉事机构被吊销资质。

举报职业病欺诈：专业渠道与法律依据

劳动者可通过以下途径举报：

• 官方平台：国家卫健委“职业病防治投诉专栏”、12333人力资源社会保障热线；
• 证据提交：保留劳动合同、体检记录、工作环境照片等；
• 法律支持：《职业病防治法》第72条明确，虚假诊断可追究刑责。

提示：匿名举报需提供具体线索，否则可能影响调查效率。

举报职业病欺诈：劳动者如何自我保护？

1. 定期职业健康检查：确保企业安排合规体检并留存报告；
2. 留存工作记录：记录岗位职责、接触危害因素的时间及防护措施；
3. 联合维权：遭遇企业施压时，可向工会或法律援助机构求助。

专家建议：企业应建立透明健康管理机制，避免“事后补救”风险。

总结与行动建议

举报职业病欺诈是净化职业健康环境的关键举措，劳动者需提高警惕，通过正规渠道维权；企业则应强化合规意识，杜绝造假行为。

实用资源：

• 国家卫健委官网《职业病诊断与鉴定管理办法》
• 微信公众号“职业健康先行者”案例解读专栏
• 知乎话题#职业病维权指南#劳动者经验分享

记住：每一次举报,都在推动职业健康公平更进一步。