听力下降是职业病工厂会怎么处理

1、法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

2、【法律分析】依据我国相关法律[strong]听力职业病治疗[/strong]的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

3、一旦工伤认定成功，您接下来需要进行劳动能力鉴定。这个过程将帮助确定听力损失的程度以及对您的工作能力产生的影响。根据鉴定结果，您可以进一步要求企业进行相应的赔偿。值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。

4、拿到鉴定报告后，你可以与公司进行协商，争取获得相应的赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费用、康复费用、以及因听力受损导致的收入损失。如果公司拒绝协商或赔偿，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。值得注意的是，职业病的赔偿不仅仅是经济上的补偿，还包括职业康复和重新安置。

5、有赔偿。鉴定[strong]听力职业病治疗[/strong]了是职业病的话，可以申请认定工伤。

6、在噪音厂干了不足三年，造成了听力下降，能不能得到赔偿需要申请鉴定，查看是否是职业病，关于听力的职业性耳鼻喉疾病有噪声聋、铬鼻病，如果是职业病可以享受有关工伤待遇，获得工伤赔偿。

耳朵职业病标准有哪些

在职业健康领域，耳朵的职业病标准主要包括《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2007）和《职业性爆震聋的诊断》（GBZ/T 238-2011）。这些标准详细规定了噪声聋与爆震聋的诊断依据、诊断程序以及职业性听力损伤的分级。GBZ49-2007 标准中，噪声聋的诊断主要依据听力测试结果。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的，分级标准如下：10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

当噪声级别每升高3分贝时，安全暴露时间减半，即噪声等级达到88分贝，允许暴露时间为4小时/天，达到91分贝，允许暴露时间为2小时/天；达到94分贝，允许暴露时间为1小时/天。因此，当职工接触噪声超过允许暴露时间或超过允许接触噪声级别时，才构成噪声职业病危害。

职业病算作一种特殊的工伤，所以按照工伤的流程来处理。工伤的《劳动能力鉴定等级》中规定：关于听力的十级伤残为：双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；一般低频听力在26分贝以内算正常，高频听力在40分贝以内算正常。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

听力损失职业病赔偿标准

1、听力损失职业病赔偿标准是什么 听力损失职业病[strong]听力职业病治疗[/strong]的赔偿标准通常包括以下几个方面[strong]听力职业病治疗[/strong]：医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定[strong]听力职业病治疗[/strong]，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作[strong]听力职业病治疗[/strong]，雇主应支付一定的伤残津贴。

2、听力受损的赔偿问题涉及职业病伤残等级的认定和相应的经济补偿。按照工伤保险条例的规定，听力障碍达到一定程度，可以被认定为不同级别的伤残，并据此获得伤残补助金。以下是听力伤残赔偿的具体标准： 四级伤残：双耳听力损失≥91dB。 五级伤残：双耳听力损失≥81dB。 六级伤残：双耳听力损失≥71dB。

3、依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb/t16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

4、个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

5、职业病赔偿标准主要依据工伤保险条例规定，针对达到伤残等级的，会提供相应的伤残补助金。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802006）规定，双耳听力损失达到26dB或一耳听力损失达到56dB的，会评为十级伤残（最低等级）。对于劳动能力鉴定为伤残的职工，工伤保险条例提供补偿。

6、赔偿可能包括医疗费用、康复费用、残疾补助等。具体的赔偿金额会根据听力受损的程度和是否构成伤残等级来确定。如果听力损失达到一定标准，可能会被评定为相应的伤残等级，从而获得一次性伤残补助金和其他相关待遇 。建议您首先进行职业病诊断，如果确诊为职业病，可以向劳动局申请工伤认定。

听力下降怎么申请职业病鉴定

法律分析：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

如当事人对职业病诊断机构出具的职业病诊断结论持有异议，可以在收到职业病诊断证明书之日起三十日内，向该诊断机构所在地的市级卫生行政部门提出鉴定申请。 市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定职业病诊断争议。

法律分析：　当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

鉴定原则 职业性噪声聋的诊断标准具体指：连续3年以上职业性噪声作业史，出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，纯音测听检查为感音神经性聋，结合职业健康监护资料和现场职业卫生学调查，进行综合分析，排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

在实际操作中，申请职业病鉴定需要提供详细的病史资料和工作环境资料，同时还需要进行专业的听力测试和其他相关检查。这些资料和检查结果将作为鉴定的重要依据。同时，职业性噪声聋的诊断和认定不仅仅是为了获得经济赔偿，更重要的是为了提醒雇主注意职业卫生，防止更多的员工遭受听力损失的伤害。

我在厂里面工作了三年零七个月,离职去体验说我听力下降,该怎么办...

首先要去医院耳鼻喉科做听力方面检查，明确病因才对症治疗。意见建议：听力下降患者尽量避免噪音刺激，最好去做个职业病鉴定。

建议你向公司索取入职及离职时的体检报告，这些报告可以作为你的证据，证明听力下降可能与工作环境有关。如果公司未能提供原件，你可以要求复印件，确保自身权益。为了更准确地了解你的听力损失情况，需要提供入职体检的具体结果。

先去医院耳鼻喉科确诊下听力下降的原因，再针对性治疗，治疗无果后，选配助听器干预，保护残余听力。还可以去下相应的专业机构做下职业病鉴定，看是否由于工作原因引起的听力下降。

可以的，但是劳动者必须要有劳动合同之内的相关证据，如果原用人单位不配合的话，劳动者就应当到劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议您收集工作地点的噪声检测报告，以证明由于作业环境声音过大导致听力下降，从而削弱第三点的条件。您还应向单位索取入职和离职时的体检报告，作为证据。这些报告可以证明您的听力状况，以及是否因长期暴露于噪声环境中导致听力受损。

建议获取你所在工作地点的噪声检测报告，可以以此作为证据，是由于作业场所声音太响，导致听力下降。

如果能坚定为工伤，是可以得到补偿的。但是，这只是如果，因为我国现有的法律法规和相关制度对于这样的因为工作长期积累下来才形成的工伤或者叫职业病，是很难界定的。所以要得到工伤证明去拿到补偿的难度不小。建议先去做职业病或者工伤鉴定，然后找当地的劳动部门出面和公司谈判协商，或许有一些补偿。

听力下降多少算职业病

【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

【法律分析】：听力下降到7级算职业病。明确听力是否真正的下降。并且要有诊断病历和医生出具的诊断证明。然后到相应的职业病鉴定中心去鉴定。听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

职业病噪声聋的鉴定标准涉及听力测试，通常要求在噪声环境中工作连续三个月以上，且纯音测听显示高频听力下降。噪声聋分为轻、中和重度三个等级，其中轻度听力损失的诊断标准为26到40分贝，中度为40到55分贝，重度则大于55分贝。对于中度职业性噪声聋，通常被定为七级或八级伤残，这将影响赔偿金额。

级的定义是双耳听力损失达到56dB或以上。6级的标准是双耳听力损失达到71dB或以上。5级的标准则是双耳听力损失达到81dB或以上。最严重的4级定义为双耳听力损失达到91dB或以上。若感觉耳朵听力有所下降，建议及时就医检查。对于因工作原因导致听力受损的情况，属于职业病范畴，可以进行职业病诊断。

在工作环境中，如果噪音引起听力下降或耳鸣，职工是否能够获得相应的职业病或工伤赔偿？答案取决于具体的听力损失程度。听力损失可表现为双耳或单耳下降。听力下降的程度需要通过劳动能力鉴定来确定。如果双耳听力损失达到或超过26分贝（dB），或一耳听力损失达到或超过56dB，则可被鉴定为十级伤残。

职业性噪声聋属于法定职业病，也是现阶段最主要的职业病之一，在生产过程中如果长时间暴露于噪声强度大于85分贝的环境中，就会对耳蜗造成损伤，引起职业性噪声聋。

职业病听力的赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月[strong]听力职业病治疗[/strong]的本人工资，二级伤残为25个月[strong]听力职业病治疗[/strong]的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律分析：职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听力损失职业病的赔偿标准通常包括以下几个方面：医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。

听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病赔偿标准主要依据工伤保险条例规定，针对达到伤残等级的，会提供相应的伤残补助金。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802006）规定，双耳听力损失达到26dB或一耳听力损失达到56dB的，会评为十级伤残（最低等级）。对于劳动能力鉴定为伤残的职工，工伤保险条例提供补偿。

听力被鉴定为职业病十级怎么赔偿

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

法律主观：职工被鉴定为职业病后需要去申请工伤认定，被认定为工伤后可以得到下列赔偿：治疗职业病的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

法律分析：职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金的发放标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这些补助金旨在帮助伤残职工在工伤后得到经济上的支持，以便其能够更好地融入社会。

法律分析：需要先鉴定是否属于职业病，鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。建议你去当地有职业病（噪声聋）诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，如果听力下降达到职业病诊断标准，拿到职业病诊断证明，用人单位就要出钱给你做治疗，并且进行赔偿。

【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

职业病赔偿标准主要依据工伤保险条例规定，针对达到伤残等级的，会提供相应的伤残补助金。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802006）规定，双耳听力损失达到26dB或一耳听力损失达到56dB的，会评为十级伤残（最低等级）。对于劳动能力鉴定为伤残的职工，工伤保险条例提供补偿。

听力职业病

1、如当事人对职业病诊断机构出具[strong]听力职业病治疗[/strong]的职业病诊断结论持有异议[strong]听力职业病治疗[/strong]，可以在收到职业病诊断证明书之日起三十日内，向该诊断机构所在地的市级卫生行政部门提出鉴定申请。 市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定职业病诊断争议。

2、根据《中华人民共和国国家标准 职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，职业性噪声聋的诊断标准如下[strong]听力职业病治疗[/strong]：八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

3、医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

4、法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

5、听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病体检一只耳朵听力不好,怎么办

1、法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

2、若因职业原因致听力受损，恐涉及职业病判断，须申请职业病鉴定，寻求应有的赔偿及安全保障。同时，强烈建议遵医嘱进行详尽的耳科检查，如听力检测、耳镜检查等，以确定听力损害程度与原因。若听力损失轻微，可通过调整生活方式、规避噪音等方法缓解；若严重者，可能需配戴助听器或接受其他治疗方案。

3、对于职业病导致听力受损所引发的赔偿问题，首先需要通过职业病鉴定来明确职工听力损失与其工作场所之间存在的关联性。其后，当事人可援引《工伤保险条例》等相关法令法规，据此向用人单位寻求合理赔偿，通常涉及医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等项目。

4、经常吃辣椒、生姜等刺激性的食物，会使血液的流动速度加快，导致听力检测不合格，可以适当放松休息，改善饮食，吃清淡食物。公司职业病体检听力不合格可能是工作环境噪音，导致体内的有害物质无法及时排出，影响听力检测结果，可以适当减少工作环境中的噪音。

5、首先要去医院耳鼻喉科做听力方面检查，明确病因才对症治疗。意见建议：听力下降患者尽量避免噪音刺激，最好去做个职业病鉴定。

我能申请噪声聋职业病吗?

1、根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》标准条款[strong]听力职业病治疗[/strong]，如果在噪声环境下工作一年，即可能被认定为噪声易感者，即使未达到职业病[strong]听力职业病治疗[/strong]的标准。这表明，职业病[strong]听力职业病治疗[/strong]的认定需要依据听力损伤的具体情况，尤其是职业性听力损伤（见GBZ49），需要进行专业的听力损伤鉴定。

2、噪声职业禁忌症员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断。根据查询相关公开信息显示，员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。

3、总之，轻度噪声聋是可以申请职业病鉴定和赔偿的。建议你尽快咨询专业机构，获取详细的指导和支持。

4、离职后发现有噪声聋，可以申请工伤认定。具体分析如下：工伤认定的可能性：杨某在机械厂工作期间长期接触噪音，离职后被诊断为噪声聋并被确认为职业病。根据相关法律法规，职业病属于工伤范畴，因此杨某有权申请工伤认定。法院的判决：杨某向劳动局申请工伤认定并获得8级伤残评定后，向机械厂要求赔偿。

5、综上所述，职业性噪声聋的诊断是一个复杂的过程，需要结合多种因素进行综合评估。如果您或您的同事出现了听力下降的情况，建议尽快寻求专业医生的帮助，并根据具体情况申请职业病鉴定，以获得相应的赔偿和帮助。