从事接触职业病危害作业的劳动者如何界定

1、从事接触职业病危害作业的劳动者界定如下： 职业病是指在职业活动中因接触特定危害因素而引起的疾病。并非所有工作相关的疾病都可以称为职业病。职业病必须是在《职业病目录》中列出的，与职业活动有明确关联，并按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构确诊的疾病。

2、第一：国家没有标准的界定。第二：为了企业的安全起见和为了员工的健康，最好是做健康检查。第三：我们公司这类情况很多，我们全部都给员工做了体检的，体检报告是法定的证据，对企业是有帮助的。

3、从事接触职业病危害作业的劳动者界定如下：职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。

4、对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

5、也就是说从事接触职业病危害因素作业的劳动者都要参加职业健康检查。这些法律规范都提到了同一个概念“从事接触职业病危害作业的劳动者”，那么哪些劳动者属于接触危害作业，“接触”是否需要具备一定的条件呢？这些都需要我们准确的把握，减少执法检查的主观性，确保执法检查的权威性。

造成职业病的工作岗位主要有哪些?

职业病岗位[strong]接触职业病岗位[/strong]：电工作业。含发电、送电、变电、配电工[strong]接触职业病岗位[/strong]，电气设备[strong]接触职业病岗位[/strong]的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。

造成职业病的工作岗位主要有以下几类：有毒行业[strong]接触职业病岗位[/strong]；粉尘行业[strong]接触职业病岗位[/strong]；产生细菌病的职业；产生皮肤感染病的行业；极度气温下工作的行业；在稀薄或高温大气中工作的职业；光线不适宜条件下工作的岗位；需要连续使用身体某个部位的职业，等等。

有毒化学品接触岗位：从事化工生产、制药、农药、染料、油漆等行业的工人，接触有毒化学品的可能性较大，可能引发职业病。 噪声作业岗位：在噪声环境中工作的人，如机械制造、建筑施工、交通运输等行业，长期暴露在高噪声环境中容易导致职业性听力损害。

显影蚀刻、刷膜、镀镍金、化镍金、压合、去膜等岗位，会接触大量的有毒的化学物质、金属粉尘、烟雾、噪音、辐射等，会加大员工患病的可能，所以属于职业病危害的岗位。从事对员工有职业危害的公司，应该定期对组织员工体检，及时检测员工的身体状况，并在工作中加大防护力度，减小员工的患病几率。

久坐族：久坐不动会导致心血管疾病、视力下降、颈椎病等疾病。这种职业病的发作时刻是坐在电脑前的时间过长，缺乏适当的运动、休息和放松。 程序员：程序员常常需要长时间工作，容易引起肌肉骨骼疾病、眼疾等。职业病的发作时刻是长时间盯着电脑屏幕，而忘记了时间和姿势的问题。

存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位。职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

接害岗位是什么意思

接害岗位是指能接触到职业病危害的岗位。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定：在职业病防治工作上坚持预防为主、防治结合的方针、实行分类管理、综合治理；建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。

该词语的意思是指一些会接触到职业病危害的岗位。在接害岗位上工作的人员需要采取特殊的防护措施来保护自己免受有害物质的侵害。接害岗位的工作人员需要穿戴特定的防护装备，并遵守公司的卫生和健康政策。这类工作人员还需要定期接受身体检查以评估其健康状况是否受到有害物质的影响。

接害岗位的意思就是，在工矿企业或者是从事一些危险的工作，由于工作需要的原因，不可避免的会接触到一些对人体有毒性或者是有危险害处的工作环境和物质物理化学物品介质等的危害。需要的是加强个人有意识的防范保护，和防范保健意识的一些岗位。

保护女工健康。根据查询道客巴巴官网显示，接害岗位是指能接触有害化学因素，接触到职业病危害的岗位，为了预防、控制和消除职业病危害，公司为了保护女工健康，选择女工不能待在接害岗位中。

是从事接触有职业病和危害作业的劳动者的人数。在工作现场或职业岗位上受到危害的是直接是受到伤害人，因职业伤害的衍生灾害受到伤害的人属于间接伤害（比如污染物的传播或扩散）。

接害即接触职业病危害岗位，而工龄是指工作日期，接害工龄是指劳动法中职业病的专业术语。因为会在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病。

用人单位不得安排()工从事接触职业病危害的职业

1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2、未成年工、孕期、哺乳期的女职工以及有职业禁忌的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工和女性职工实行特殊劳动保护。禁止使用童工。

3、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业：未成年工。对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

4、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的工作。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5、因此，本条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，包括接触粉尘作业、毒物危害、放射性危害、职业肿瘤等作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

6、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。含义 用人单位不得安排有职业禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。

接触职业病危害岗位是什么意思

1、是指从事这个接害岗位[strong]接触职业病岗位[/strong]的多久。根据中华人民共和国职业病防治法规定[strong]接触职业病岗位[/strong]：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中[strong]接触职业病岗位[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、接触[strong]接触职业病岗位[/strong]，是指不直接从事有职业病危害的工作，但在工作中能够接触到职业病危害因素。比如电焊工尘肺，电焊烟尘是职业病危害因素。电焊工就是从事职业病危害因素作业人员，与电焊工在同一场地作业的其他工种人员就是接触职业病危害因素作业人员。

3、法律分析：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都是按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

4、职业病危害是指在特定的工作环境下，由于长期接触某种有害因素或工作条件所致，导致工作者健康受到损害的一种疾病。职业病危害是当代工业社会面临的重要问题之一，它对工作者的身体和心理健康产生严重的危害。职业病危害主要分为物理因素、化学因素、生物因素、粉尘、噪声、振动、放射性因素等。

5、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

6、就是说，你在你的工作岗位上工作时会接触噪声，噪声的大小要看现场检测结果，长期接触工业噪声可引起操作工人耳鸣、耳痛、头晕、烦躁、失眠、记忆力减退等症状，之后可引起暂时性听阈位移、永久性位移、高频听力损伤、语频听力损失，严重者出现噪声聋。

用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业：未成年工。对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

【答案】：未成年工，孕期、哺乳期的女工，未经上岗前职业健康检查的劳动者，有职业禁忌的劳动者。

因此，《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，包括接触粉尘、毒物、放射性物质等各种职业病危害因素等作业。

根据《职业病防治法》和相关法规，用人单位不得安排员工从事导致职业病危害的作业。这是为了保护员工的健康和安全，预防职业病的发生。职业病危害作业指的是那些在工作过程中暴露于有害物质、有害因素或高风险环境的工作。这一些工作包括接触有毒化学物质、放射性物质、粉尘、噪音、振动等。

对生产严重职业病危害的作业岗位

1、【答案】：D 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

2、对产生严重职业病危害的作业岗位应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。不符合要求的，不得使用。

3、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置（）。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明。设置警示标识和中文警示说明的作用。对于产生严重职业病危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明。目的在于提醒人们注意危险和采取必要的安全措施，防止工作人员对职业病产生误解和影响他们的健康。

5、根据《职业病防治法》的要求，对于存在严重职业病风险的工作岗位，必须在显眼的位置设置警示标识和中文警示说明。这些警示标识和说明应当清晰、明确，便于员工快速识别和理解。中文警示说明的内容至关重要，它需要包括紧急救治措施等关键信息。

接触职业病危害时间是指什么时间?接触职业病危害岗位是什么?职业病

1、是指从事这个接害岗位[strong]接触职业病岗位[/strong]的多久。根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中[strong]接触职业病岗位[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]接触职业病岗位[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、第二：为[strong]接触职业病岗位[/strong]了企业的安全起见和为了员工的健康，最好是做健康检查。第三：[strong]接触职业病岗位[/strong]我们公司这类情况很多，我们全部都给员工做了体检的，体检报告是法定的证据，对企业是有帮助的。

3、按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2． 职业性放射病。

4、总工龄，又称一般工龄、劳动年限。是指职工从事生产或工作总的时间，包括本企业工龄在内。在中国，工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。接害工龄就是接触职业病危害岗位的工作日期。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。

5、又称职业病危害因素，在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。职业接触限值分类 [1]分为时间加权平均容许浓度、最高容许浓度、短时间接触容许浓度和超限倍数四类。

职业性接触毒物的劳动者一般几年体检一次

1、法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2、职业性接触毒物的劳动者在上岗前必须进行体检。 在岗期间，这些劳动者应每年进行一次体检。 法律规定，用人单位必须遵守这一要求，并为劳动者提供书面检查结果。 用人单位不得安排未经过上岗前体检的劳动者接触职业病危害的工作。 同时，不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。

3、对从事有毒有害作业人员，应定期进行健康体检。检查间隔年限，应根据职业性接触毒物危害程度分级标准，分为四级管理 Ｉ级危害毒物每年检查一次；Ⅱ级危害毒物每二年检查一次；Ⅲ和Ⅳ级危害毒物每三年检查一次。体检中查出的观察（吸收）对象，每半年复查一次。

4、接触其它毒物的职工为1-4年一次，其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的（连续3次以上）缩短为1-2年一次。从事粉尘作业的职工为1-3年一次，其中接触矽尘者为每年一次。噪声作业岗位的职工为1-4年一次，其中噪声监测结果超过卫生标准的为12年一次。

5、第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。

6、应尽量避免在高温季节进行装修作业，缩短连续工作时间，适当安排工间休息。每年至少进行一次职业性健康体检，特别是接触含苯材料或放射性高的石材作业的人员应定期做血分析化验和拍摄X线胸片。发生意外或挥发性毒物浓度超标时，应立即离开现场，脱去污染衣物，并及时到医院治疗。

7、因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。法律分析由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

对从事接触职业危害作业的劳动者

法律分析：给予岗位津贴。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予岗位津贴的部分，已经进入工资。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第六条 用人单位必须依法参加工伤社会保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，提供职业健康监护和尘毒、射线等的监测，并为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。

根据《职业病防治法》第三十六条规定，接触职业危害作业的劳动者离岗时，应进行职业健康检查。有毒有害工种职工办理退休时，应当进行只有健康检查。

从事接触职业病危害作业的劳动者界定如下： 职业病是指在职业活动中因接触特定危害因素而引起的疾病。并非所有工作相关的疾病都可以称为职业病。职业病必须是在《职业病目录》中列出的，与职业活动有明确关联，并按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构确诊的疾病。

从事职业危害岗位的员工离岗时应

从事职业危害岗位的员工离岗时应如下：01 可以拿走你的体检档案劳动者在离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。02 要企业给你做离岗体检离岗健康检查。

根据《职业病防治法》第三十六条规定，接触职业危害作业的劳动者离岗时，应进行职业健康检查。有毒有害工种职工办理退休时，应当进行只有健康检查。

如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。

在《职业病防治法》中明确规定，用人单位有责任为接触职业病危害岗位的员工在离岗时进行职业健康体检。这项规定的目的是确保员工在离开工作岗位前能够得到必要的健康检查，从而及时发现并处理可能的职业病风险。尽管如此，仍有一些员工在离岗时不愿意接受职业健康体检，甚至签署放弃体检的书面证明。

根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。职业病防治法明确劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

磷化是有毒的有害工作吗

磷化是有毒的[strong]接触职业病岗位[/strong]，属于接触职业病危害因素的作业岗位。磷化氢、磷化锌、磷化铝[strong]接触职业病岗位[/strong]，可能导致的职业病有磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒。磷化的原理是将工件（钢铁或铝、锌件）浸入磷化液（某些酸式磷酸盐为主的溶液）。在表面沉积形成一层不溶于水的结晶型磷酸盐转换膜，从而起到耐腐蚀等作用。

磷化处理过程通常不会对人体造成伤害，但是若使用盐酸，则需注意酸雾的防护。长期吸入酸雾会对人体健康产生影响。为确保磷化过程的安全，应采取一系列防护措施。例如，在工作前穿戴好防护眼镜、口罩、橡皮手套、橡皮围裙、工作服和长统胶鞋等防护用品。同时，打开通风设备并检查各通风系统是否良好。

除[strong]接触职业病岗位[/strong]了职业病，磷化工厂的工作环境还可能对工人的心理状态造成影响。长时间暴露在有毒有害物质中，可能会导致工人的精神压力增大，情绪波动，甚至出现抑郁和焦虑等心理问题。这些心理问题同样会严重影响工人的生活质量。因此，磷化工厂对工人身体的潜在危害不容忽视。

磷化处理对于人体本身来说是无害的，然而化工行业的性质确实可能带来一定的风险。磷化液中包含磷酸、硝酸以及少量的F离子，还有锌、镍、锰等离子，这些成分具有腐蚀性，因此建议避免直接接触，一旦接触到应立即清洗干净。常温磷化液通常由多种成分混合而成，其中最常见的添加剂之一是亚硝酸盐。

磷化基本上没有什么伤害，就是如果有用到盐酸的，产生酸雾长时间吸入对身体会有影响。磷化的防护措施：1．工作前必须穿戴好防护眼镜、口罩、橡皮手套、橡皮围裙、工作服和长统胶鞋等防护用品。打开通风设备并检查各通风系统是否良好。

能给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作吗

法律分析：相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，公司应提供同等岗位或适宜工作，薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事法律、法规所规定的不适合的工作。职业禁忌是指某些疾病或生理状态不能从事某种工作的情况。如果劳动者患有某项职业禁忌症，那么他们可能会因为接触特定的工作环境而加重病情，甚至危及生命。

个。新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

劳动者不同意调岗，用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，根据规定，卫生行政部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

职业病岗位有哪些

职业病岗位：电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。

造成职业病的工作岗位主要有以下几类：有毒行业；粉尘行业；产生细菌病的职业；产生皮肤感染病的行业；极度气温下工作的行业；在稀薄或高温大气中工作的职业；光线不适宜条件下工作的岗位；需要连续使用身体某个部位的职业，等等。

有毒化学品接触岗位：从事化工生产、制药、农药、染料、油漆等行业的工人，接触有毒化学品的可能性较大，可能引发职业病。 噪声作业岗位：在噪声环境中工作的人，如机械制造、建筑施工、交通运输等行业，长期暴露在高噪声环境中容易导致职业性听力损害。

镀铜、干膜前处理、显影蚀刻等。在电子厂中镀铜、干膜前处理、显影蚀刻、刷膜、镀镍金、化镍金、压合、去膜等岗位，会接触大量的有毒的化学物质、金属粉尘、烟雾、噪音、辐射等，会加大员工患病的可能，所以属于职业病危害的岗位。

健康风险有：①噪声聋；②尘肺；③手臂振动病。对于陶瓷工来说，粉尘是最大的职业病危害。除了平时戴好口罩隔绝粉尘，按时体检可别忘了。4 电子行业员工 健康风险有：①金属烟热。

存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位。产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施：依据《职业病防治法》规定，工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。