快递员都有什么职业病

1、腰疼、腰肌劳损、胃病、容易猝死。长期重复[strong]职工抱怨职业病[/strong]的机械动作几乎使得“腰疼”成为快递员们的职业病[strong]职工抱怨职业病[/strong]，即使他们都带着外形类似盔甲的护腰[strong]职工抱怨职业病[/strong]，但效果并不尽如人意。如果按平均每天收派80件包裹计[strong]职工抱怨职业病[/strong]，他一天大概步行就需要走10公里，如此大的负重造成了腰肌劳损。不能按时就餐容易出现胃病，收派压力大，容易猝死。

2、这有有的呀~~经常骑车出去跑，冬天会得风湿，夏天容易得皮肤病，当然如果你年轻，身体壮得很，干个一两年也没事。“快递员职业病”镜头一 有快递公司员工称：快递员的工作平时就很辛苦，赶上节假日更是一刻也不得歇息。

3、属于 只要是在上班途中出现的事故 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。快递员送货途中摔倒，只要不是故意摔倒，就属于在从事职业活动中遭受伤害，应认定为工伤。

4、快递员的职业病：长时间驾驶，容易出现颈椎、腰椎、肩部等部位的问题。应对措施：定期休息，保持正确的驾驶姿势，进行相关的肌肉拉伸锻炼。 医生的职业病：长时间站立、过度集中注意力，可能导致颈椎、腰椎、肩部等部位的问题。应对措施：合理安排休息时间，进行定期的肩颈部锻炼。

5、如果是在工作时间，因为工作原因造成脚扭伤，可以申请工伤认定。单位应该在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位逾期未申请认定，职工本人或者家属可以在事故1年内申请工伤认定。

为什么会患职业病鼠标手

由于长时间频繁使用鼠标和敲打键盘，此类人群出现的腕管综合征就是我们俗称的“鼠标手”，但是使用鼠标姿势不当只是诱发腕管综合征的其中一个因素。家庭主妇由于家务繁重，并且女性腕管本身就比男性细窄，也非常容易患病。另外，一些特殊人群如孕妇、高血压和糖尿病患者等也容易得腕管综合征。

“鼠标手”在医学上被称为“腕管综合征”，是一种因长时间使用电脑而形成的职业病。据统计，每天持续2小时到6小时手持电脑鼠标工作或玩电脑游戏的人，都会有不同程度的腕部损伤。

腕管内容物增加：腕管内肌肉位置异常、脂肪瘤、纤维瘤等可能导致腕管内容物增加，也是引起鼠标手的原因之一。鼠标手是一种常见的职业病，长时间使用电脑或鼠标的人容易患上此病。一旦出现相关症状，应及时就医并采取相应的治疗措施。

鼠标手，医学上称为“重复性压力伤害”，是一种因重复性劳动导致的疾病。通常情况下，手腕的正常活动不会影响正中神经，但在操作电脑时，由于键盘和鼠标的高度设置，手腕需背屈，长时间处于非自然状态，这会导致腕部处于强迫体位，不能自然伸展。2012年初，“鼠标手”颈椎病有望被纳入职业病范畴。

鼠标手，又称腕管综合征，是一种常见的职业病，常见于长时间使用电脑的工作者。其病因在于人体正中神经以及进入手部的血管在腕管区域受到压迫。由此引发的症状包括食指和中指僵硬疼痛、麻木与拇指肌肉无力感。随着现代社会对电脑和电子设备的依赖日益增加，鼠标手的患病率也在不断攀升。

鼠标手：长时间使用电脑鼠标或键盘，特别是缺乏休息或错误姿势，容易引起手腕、手指、前臂等部位疼痛和麻木，常常在工作时和睡觉时发作。颈肩痛：长时间低头工作、身体姿势不正确等因素容易引起颈椎病，主要表现为颈部、肩部、上背部疼痛、僵硬和不适，发作时多在工作时或睡觉后。

“鼠标手”，医学上称为“腕管综合症”，是因为正中神经在进入手掌部的通道中受到压迫所引发的症状。这种病症主要表现为食指和中指的疼痛、麻木，以及拇指肌肉的无力感。随着现代科技的发展，越来越多的人每天长时间接触电脑，进行键盘打字和鼠标操作。

踏实工作不抱怨不折腾不怠慢内容简介

怠慢则是一种对自己[strong]职工抱怨职业病[/strong]的伤害[strong]职工抱怨职业病[/strong]，也是他人的损失。对工作心浮气躁，不专注，只会导致工作效率低下和个人情绪困扰。怠慢就像脚下的绊脚石，越怠慢，精神状态越差，信心也会逐渐流失，成功的道路也因此变得愈发艰难。拒绝怠慢，是迈向成功的第一步。

怠慢是个人与工作之间的一种有害关系，表现为对工作心浮气躁、好高骛远，甚至心不在焉。这种态度不仅会降低工作效率，还可能导致个人陷入无尽的烦恼与挫败感。怠慢是个人成长路上的绊脚石，只有克服怠慢，保持积极的态度与专注，才能在职业道路上稳健前行，实现个人价值。拒绝怠慢，是成功路上的重要一步。

抱怨在职场中会产生负面情绪，让管理者感到内部的紧张；员工的折腾行为则像一场无休止的火源，让管理者疲于应对；而怠慢则像一盆冷水，浇灭了工作的热情。

不抱怨不折腾不怠慢的读后感1 近日，中航工业中传专为中层及以上领导干部下发了《不抱怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书，我认真进行了学习，做了笔记。内容浅显易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是职场员工的责任感。

他的专业知识和实践经验丰富，尤其在管理学研究方面成果显著，著作等身。其中包括了《不抱怨不折腾不怠慢》这部备受企业界推崇的书籍，它提倡的三不理念（不抱怨、不折腾、不怠慢）在业界引发了员工行为的新风尚，鼓励员工将理论与实践相结合，避免空谈，实实在在地提升工作效率。

凭借其丰富的管理经营经验，王世滨的管理理念和方法总能切实落地。他的《不抱怨不折腾不怠慢》一书，曾在许多企业内部掀起争做“三不员工”的热潮，为企业文化注入了积极向上的力量。《一流员工工作宣言》一书，则开创了一个通过工作宣言进行管理的新时代。

《不抱怨的人生》读后感 篇1 上学期那些日子，睡前的我总会拿起床头那本《不抱怨的人生》，看两篇小故事。这是一本适合职场工作的人、特别适合教师心态调节的读本。

工人肩膀无力、手抬不起来,小心是职业病「旋转肌袖症候群」

陈俊杰提醒[strong]职工抱怨职业病[/strong]，旋转肌袖症候群是可以被预防[strong]职工抱怨职业病[/strong]的[strong]职工抱怨职业病[/strong]，可先改善作业环境[strong]职工抱怨职业病[/strong]，再改善工作流程，以减少受伤，「像是如果是天花板[strong]职工抱怨职业病[/strong]的工作，就不要太集中，可以均匀分配一下时间，避免一个姿势维持太久。

花莲慈院东区职业伤病防治中心暨职业医学科主任刘鸿文表示，旋转肌袖症候群是指肩膀处「旋转肌群」的肌腱病变，可能出现的病变包含肌腱炎、肌腱撕伤或断，其中以棘上肌病变最为常，从事货运工作的蔡先生经过详细检查后，就发现是属于常见的右肩部棘上肌撕裂。

活动力受限、肩关节无力和疼痛症状，若延误治疗会导致旋转肌腱破裂。特别是「磨损」方面，许多人年纪到了40、50岁产生肩关节的骨刺，活动肩膀时会磨到旋转肌，容易进一步造成肩关节卡住或夹击症候群，也就是旋转肌发炎甚至破裂的症状。

这样才能揪出元凶。而典型沾黏性肩关节囊炎是指「旋转肌袖症候群」，也就是指旋转肌肌腱的发炎或损伤，一般是最重要的棘上肌肿胀发炎、钙化、部分断裂或全断，肩膀稍一举起就痛得举不起来。目前卫生署已经核定可使用「玻尿酸」注射，对于长期患有关节沾黏的人来说，可有效缓解疼痛。

内转、外展、屈曲这三项动作，都会牵扯肩关节的肌肉――阔背肌、大圆肌、前锯肌及三角肌，长时间的姿势不动，肌肉群便会处在一直收缩的状态，最后就会导致肩膀处于肌力不平衡的状态。 「肩膀后外缘经常酸痛！」这类病患通常因为无法忍受而求助医生。

离职后,你还会记恨老东家么?如何控制自己的怨气?

1、人还是要给自己留一条退路，抱怨不会让你变的更好，也不会让别人变得更差。 选择离职的方法，比选择离职的态度更重要，最好是心平气和的离开 当决定离开老东家的时候， 离职前要清清爽爽，离职后干干净净；离职前主动退群，离职后不打探消息；离职前不能撕破脸皮，离职后要心存感激 。

2、能心平气和离职的员工很少，离职见人品，能做到心平气和离职的员工人品也不会太差 离职并不是坏事，有可能你从一个公司离职了，进入下一个公司从此人生会有所不同呢。与其苦大仇深的离职，不如开开心心的离职。

3、所以有些老东家会主动打情感牌，对离职员工表示友好，以收拢人心，减少公司的损失。当然，也有些老东家会因为设防而敏感，进而对离职员工产生敌意，这对员工来讲，是明枪易躲暗箭难防。所以无论哪种情况，主动给老东家一颗定心丸，既是自保之策，也是与老东家保持关系的好方法。

4、离职时与前东家关系破裂可能会对求职产生影响，这既可能是因为对方的原因，也可能有你自己的责任。 在面试过程中，新雇主可能会询问你离职的原因，如果你之前的离职方式不佳，这可能会对你的求职产生负面影响。

5、撕破脸了就代表你不会再回老东家，他们也不会接受你了，但是并不影响你找其他工作，当然如果这个老东家和其他公司有业务往来，有可能有的公司会打电话询问你的表现状态会有一点影响，但是如果城市很大，公司又不是很出名，就没什么影响。

6、有必要在面试中坦白你对老东家的.所有真实想法吗2 跟老东家大声说byebye 把矛盾彻底忘却 离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有益处。

已辞职,发现上班时手骨折了怎么办

劳动者辞职的，如果劳动者辞职后发现上班时手骨折了，如果劳动者从辞职之日起没有超过一年的，劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

建议先要求公司依法申报工伤认定，治疗终结、病情稳定后及时进行劳动能力鉴定，然后要求公司综合伤残等级、个人工资水平等情况，赔偿各项工伤保险待遇；可先与公司私下协商，协商无果的，可考虑投诉到劳动部门，要求责令改过或调解，调解不成的，可考虑申请劳动仲裁。

标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

问：手指头粉碎性骨折，未鉴定，属于试用期员工，公司没缴纳社保，已休息2个月，未住院，只是简单的治疗，现在打算辞职了，能赔偿多少钱。君同法律在线咨询为您解答 ，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。

职业健康安全管理为什么纳入卫健委?

1、因此[strong]职工抱怨职业病[/strong]，职业卫生不应停留在职业病防治[strong]职工抱怨职业病[/strong]的老模式上[strong]职工抱怨职业病[/strong]，而要在做好原有工作基础上，探索向“职业人群全面健康管理”的职业卫生工作新模式转变，将职业健康与安全、疾病防治、健康促进和构架健康社区有机结合，实现“人人享有职业卫生保健”，切实维护劳动者身心健康。

2、职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。

3、卫健委是国务院下设机构，是以国家卫生和计划生育委员会为基础，整合了原其它部门承担的卫生健康管理职能而设立部级机构。

4、此外，国家卫生健康委员会还负责职业卫生、放射卫生、环境卫生、学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生等公共卫生的监督管理，以保障公众健康。同时，该部门还负责传染病防治的监督工作，健全卫生健康综合监督体系。国家卫生健康委员会还承担着卫生应急工作的重要任务。

5、在公共卫生监督管理方面，国家卫生健康委员会负责职业卫生、放射卫生、环境卫生、学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生等领域的监管。同时，它还负责传染病防治的监督，并致力于健全卫生健康综合监督体系。国家卫生健康委员会还负责卫生应急工作，牵头组织协调传染病疫情应对。

6、法律分析：卫健委是国务院下设机构，是以国家卫生和计划生育委员会为基础，整合了原其它部门承担的卫生健康管理职能而设立部级机构。

7、职业健康安全技术专业以培养具备职业卫生、环境管理、检测检验、污染治理等技能的人才为目标。

职业病有哪些特点和类型?

由于工作内容或工作环境的特征而产生的各种疾病。常见的职业病主要有： 粉尘肺：如矽肺病、煤工尘肺病等，由于长期暴露在粉尘污染环境下引起。 化学中毒：如重金属中毒、化工类致癌物质导致的职业癌等，由化学物质引起。

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

根据不同的有害因素和临床表现，职业病可分为多种类型。例如，长期接触粉尘可能导致矽肺病；长时间暴露在噪音环境中可能导致听力下降或噪声性耳聋；长时间固定姿势或过度使用某些肌肉群可能导致肌肉劳损等。此外，还有一些职业病涉及精神层面，如工作压力过大导致的焦虑症、抑郁症等。

长时间加班：白领、金融从业者等职业常常需要长时间加班，容易引发失眠、焦虑、抑郁等精神疾病。以上是一些常见的职业病发作时刻，建议职场人士根据自身职业特点，采取相应的预防措施，保障身体健康。

具有临床特征，同一种职业病在发病时间、临床表现、病程进展上往往具有特定的表现。职业病的范围日趋扩大。随着科学技术进步和国家经济实力的提高，越来越多的职业病将被发现。职业病的几种类型：尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。

职业病的分类：根据不同的职业特点和工作环境，职业病有多种类型。例如，工业领域的工人可能面临尘肺病、化学中毒等风险；长时间坐在电脑前工作的办公室职员可能遭受颈椎病、视疲劳等问题；而长时间暴露在噪声环境下的工人则可能出现听力损失或噪声性耳聋等职业病。

第一类是尘肺，包括硅肺和煤工尘肺等。第二类是职业性放射病，分为外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病和内照射放射病。第三类是职业中毒，如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。第四类是物理因素职业病，包括中暑、减压病等。

浅析国有企业如何加强员工心理健康管理

而加强员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益，首先能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；其次，通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力。

其次，舒适的工作环境对员工身心健康至关重要。企业应从空间布局、装饰风格、光线、整洁度等多方面优化工作环境，采用工间操、背景音乐等方法缓解员工压力，提高工作积极性。

企业可以通过举办健康主题活动，如健康知识竞赛、健身挑战赛等，增加员工之间的互动交流，增强团队凝聚力。同时，鼓励员工参与企业健康文化建设，如设立健康角、开展健康讲座等，营造积极向上的工作环境。这不仅有助于提高员工的身体健康，还能促进心理健康，构建和谐的企业文化。

首先，企业要树立人性化的管理理念，营造尊重员工、重视员工的文化氛围，塑造“以人为本”的企业形象。其次在具体的管理实践中，实行柔性管理和爱心管理，倾听员工需求，帮助员工进步，让员工参与决策等等，使员工切实体验到受尊重的感觉，并找到归属感。

把加强员工心理疏导写进《安全生产法》，是安全生产工作的一大进步！随着市场经济的快速发展与社会竞争的日益激烈，紧张的工作和快节奏的生活使员工的观念、心理和行为发生了一系列变化。

职业病问题越来越严重了,你知道哪些职业病呢?

1、尘肺病是职业病中最常见的一种，由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留，导致肺组织出现弥漫性纤维化。这种症状会使患者出现咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等症状，严重时可能导致肺功能衰竭。 职业性皮肤病是由于长时间接触某些化学物质或者机械刺激引起的皮肤病，常见的有接触性皮炎、湿疹等。

2、矿工 矿工长期在地下工作，容易遭遇矿震、瓦斯爆炸等事故，且长时间接触矿物粉尘，易患矽肺病。此外，长时间在阴暗潮湿的环境下工作，容易导致关节炎等职业病。 制造业工人 制造业工人长期接触机器、化学品等，可能会受到噪音、粉尘、化学物质等的影响。

3、尘肺病：化工厂的生产过程中可能产生粉尘，长期吸入粉尘的工人可能会患上尘肺病。粉尘可能引起呼吸道炎症、过敏反应，甚至肺纤维化。 职业中毒：化工生产中存在多种有毒物质，工人若未采取适当的防护措施，可能会中毒。不同毒物可能导致不同的临床表现，影响呼吸、循环、造血、消化和神经系统。

4、各行各业都有可能遇到职业病的问题。比如煤矿工人，他们中的一些人会患上矽肺病。虽然煤矿工人众多，但大致可以分为煤行和岩行队，岩行工人相对更多。然而，这种病并不仅限于煤矿工人，面粉厂的工人也有类似的健康问题。石料加工厂的工作人员同样面临较高的风险。

5、尘肺：如硅肺、煤工尘肺等，因长期吸入含尘量高的空气引起。 职业性放射病：外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病和内照射放射病，因接触放射性物质引发。 职业中毒：如铅中毒、汞中毒等，因接触有毒物质导致。

6、职业病是指在特定的工作环境中，由于接触有毒气体、粉尘或有害物质而引发的疾病。这类疾病不仅影响个人的健康，还受到法律的严格规定，要求企业负责治疗并定期检查员工的健康状况。职业病的危害 粉尘类疾病 在重工业环境中，如煤矿、陶瓷厂和水泥厂等，员工常接触煤尘、水泥尘、陶瓷尘等有害物质。

7、. 职业性放射病是由于辐射致病因素引起的一类职业病。包括放射性肿瘤、放射性骨髓抑制、放射性肺纤维化等。这些疾病多见于核工业、医疗卫生等从事放射性工作的人员。随着工业的发展，职业病已不仅是工人所面临的问题，越来越多的人类也会遭遇职业病带来的危害。

爱岗敬业人物事迹

1、许振超[strong]职工抱怨职业病[/strong]，青岛前湾集装箱码头有限责任公司固机高级经理，出生于1950年1月，山东荣成人。[strong]职工抱怨职业病[/strong]他以其对工作的热爱、专业技能的精湛以及对团队的模范带领，创造[strong]职工抱怨职业病[/strong]了一系列世界集装箱装卸纪录，其“振超效率”闻名遐迩，并推动了“10小时保班”服务品牌在国际航运市场的认可。

2、许振超 许振超，男，汉族，1950年1月出生，山东荣成人，青岛前湾集装箱码头有限责任公司固机高级经理。

3、曹雪芹 曹雪芹晚年贫病交困，在北京西村时，“蓬牖茅椽，绳床瓦灶”，“举家食粥酒常赊”。在这样的困境中，他仍然勤奋写作《红楼梦》，披阅10载，增删5次，真是“字字看来皆是血，十年辛苦不寻常”。《红楼梦》问世已200余年，成为我国古典文学的光辉巨著，也是世界文化艺术的瑰宝。

4、王刚老师是一名乡村教师，条件艰苦，但他从未抱怨过。他深知乡村孩子接受教育的机会有限，因此更加珍惜每一次上课的机会。他经常利用周末时间走访学生家庭，了解学生的家庭情况和实际需求，以便更好地帮助学生。王刚老师的爱岗敬业，不仅赢得了学生的尊敬和爱戴，也为乡村教育事业做出了积极的贡献。

5、张远浩同志是南平人，自大学毕业以来，一直在南平从事职业卫生工作。他坚守一个道理[strong]职工抱怨职业病[/strong]：干一行，爱一行，专一行。 张远浩在工作中虚心学习，利用业余时间自学职业卫生相关法律、法规、规范和标准。2005年，他取得医学硕士学位。

6、乔丹的敬业精神[strong]职工抱怨职业病[/strong]：作为一名职业篮球选手，乔丹的敬业态度的确是无与伦比的。为了比赛的胜利，他可以放弃娱乐和休息，拼命苦练。长期艰苦的技巧和体能训练是乔丹获得成功的根本保证。献身工作的盖茨：盖茨也许不是哈佛大学数学成绩最好的学生，但他在计算机方面的才能却无人可以匹敌。

开封烟草临时工让人心酸

你[strong]职工抱怨职业病[/strong]的感受，我深有体会。正如你所说，我们工作的辛苦和不开心，往往并不完全是因为工作本身的劳累，而是源于一种被歧视的感觉。正式员工对我们有着不同的态度，他们似乎认为我们的存在只是作为临时工，而不是真正的员工。这种歧视感让我和许多同事都感到十分困扰。

在烟草工作的外聘工（新员工），收入是老员工（正式工）的五分之一，一线工作是新员工做，完全是二等公民，被正式工歧视，当狗使唤，工龄十年就滚蛋。

烟草临时工要想提高待遇是不可能的，因为实行工资总额，如果临时工多发[strong]职工抱怨职业病[/strong]了，正式工的钱就少，所以正式工是不可能同意的。

说什么也没用，烟草公司就这样，管理时比正式工还标准，发钱的时候连临时工也不算，我们这十多年都是劳务派遣工。

在烟草公司做临时工其实还不错，相比于其他国企，比如国电、烟草、自来水公司、银行和学校，临时工的待遇相对较好。不过，也不要抱有过高的期望，毕竟这只是临时工的待遇，想要有更好的条件，还是得去寻找其他机会。你是一位应届毕业生，目前在烟草公司做临时工，薪资不算高，但有五险一金的保障。

正式工这一称呼，早在过去的体制中就已经不再适用。随着用工制度的改革，没有所谓的临时工和正式工之分，也自然没有所谓的转正一说了。这标志着劳动市场的公平性得到了显著提升。如果你打算进入烟草行业，具体的工作内容可能会有所不同。不过可以肯定的是，烟草行业的待遇普遍较好。

公司按规定招聘正式员工，录用后在省烟草局备案。以其他方式录用的员工转正的可能比较小，做多长时间，要看公司的需求。