单位组织职业病检查,结果出来不告知劳动者本人,应负什么责任

法律上并没有规定，没有惩罚的。体检只是单位的福利中的其中一个。 　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业病危害告知包括哪几方面

职业病危害告知通常包括以下几个方面：

1. 工作环境中存在的可能导致职业病的危险因素，如化学物质、粉尘、噪音、辐射等；

2. 相关职业病的症状和表现，以及发病的途径和机制；

3. 如何正确使用和穿戴防护设备，以及如何进行职业卫生防护；

4. 相关法律法规和政策，员工的权利和责任，以及在发生职业病时应该采取的应急措施。

职业病危害三告知是什么

三告知是，培训告知 、合同告知和岗位告知。单位与从业人员订立劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动

职业病危害三告知是指企业应当向从业人员告知以下三方面的内容：

1. 告知职业病危害因素。企业要向从业人员全面、客观、准确地告知所在岗位可能存在的职业病危害因素，以及如何有效预防和控制这些危害因素。

2. 告知职业病防护措施。企业要向从业人员介绍职业病预防和防护的常识和方法，如佩戴防护用品、保持良好的工作环境等。

3. 告知职业病诊断、治疗和报告程序。企业要向从业人员介绍职业病的诊断和治疗流程，让从业人员知道在发生职业病时应该如何及时求医治疗，并向相关部门报告。

   这三个告知都非常重要，能够帮助从业人员了解自己所从事的工作可能存在的职业病危害，建立正确的安全意识和预防意识，从而有效地降低职业病的发生率。