职业病失业补偿金与解除劳动合同的经济赔偿金是否能兼得？为什么

谢谢邀请。你所说的“职业病失业补偿金”应该是“一次性伤残就业补助金”吧？

如果你患有职业病并且凭残了，那用人单位就必须给你支付这笔费用。而且除了这部分费用，社保机构还会给你另外一笔费用“一次性伤残医疗补助金”。这两笔费用的计算方法我这里就不详细说了，你问度娘吧。

再说一下你所说的补偿金吧。如果是单位跟你解除的劳动关系，那用人单位就需要向你支付补偿金。如果是你跟单位解除劳动关系，你就没有补偿金。

最后还有一次费用，你可能不清楚，那就是失业金。如果是单位跟你解除劳动关系（部分地区，员工以合同到期不再续签为由终止合同，也可以领取失业金，你咨询当地主管部门），而且你短期内又无法就业的话，你还可以向社保局申请“失业金”（最多24个月，计算方法问度娘）。

当然可以，这两个本身就不冲突，而且就是在一起的，因为只有公司辞退，倒闭，协商一致解除劳动合同才有失业金，自己辞职是没有的。所以失业金和经济补偿金领取的条件是一样的。

劳动者职业病失业补偿与解除劳动合同的经济赔偿是应当兼得的经济利益。

这是两种不同性质的法律关系发生在同一劳动者身上，所获得不同概念的经济利益，“看似重合，实为各得”。

一是劳动者因职业病丧失劳动能力，被迫失业而依法获得的经济补偿；二是劳动者因在用人单位没受到很好的劳动保护，导致患上难以治瘉的职业病，无能力继续劳动了。劳动者因此失去了继续履行劳动合同的权利。这是用人单位违法引起的，应当承担经济赔偿！

的了尘肺病和公司解除劳动合同后公司是否还成担医药费

尘肺病属于职业病，治疗往往是长期，费用会很大。

这个时候企业是不能解除劳动合同的，劳动者就更不应该解除劳动合同了。

如果解除劳动合同，企业（和工伤保险基金）只能承担一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这个费用是死的。

不解除劳动合同，企业（和工伤保险基金）就必须承担医疗费用。

未进行职业病体检属于违法解除劳动合同吗

按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果你所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，建议你去当地安监局投诉举报。

按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果你所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，建议你去当地安监局投诉举报。

劳动合同中怎样说明工作中可能产生职业病危害及后果

在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度、用人单位应建立健全职业病防治的规章制度，并在厂区的醒目位置以书面形式公布。

1、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他。

3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。