...在公司上报工伤,工伤认定后,单位一直没让我去领医药费什么的,我打...

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后社保不报医药费，可以采取以下处理方式：个人先行垫付：在社保不报医药费的情况下，你需要先自行缴纳这部分费用。请求单位支付：正常申请流程：若单位已及时为你申请工伤认定，但社保仍未报销医药费，你有权要求单位支付这部分费用。

工伤认定了社保不报医药费需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

工伤住院后，公司不给医药费和生活费，向劳动局提出申请，查实后会要求单位执行。

应当由用人单位报销不予支付的，申请劳动争议仲裁。劳动者在用人单位工伤，治疗工伤的费用，参加了工伤保险的，由工伤保险基金按照规定标准支付；没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定标准支付。应当由用人单位支付不予支付的，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

在比亚迪做了三年电焊工离职厂里不给职业病体检怎么办

1、离岗不给职业病体检时违法行为，可以投诉：第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

2、违反《职业病防治法》规定，可到劳动仲裁部门申诉。

3、单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、你本人能用。你到特种设备证颁发的单位补办一个。其实这个不给你，是企业约束离职人员的一种手段，但是想一想，一点用都没有。

5、当然不一样，入职前的体检是人生理或病理的检查，看你自身的健康状况，是否有传染病或不适合工作的其他疾病等；而职业健康检查更多的是职业卫生的角度，看你从事的职业是否会有物理因素如粉尘、噪声、振动等带来的身体影响（尘肺就是大家常听到的职业卫生危害），是否会有放射或化学因素如毒气等的影响。

职业病检查须在离岗后多长时间提出

1、劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；在岗期间定期健康检查。

2、然而，如果最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90天内，那么这次检查可以视为离岗时的检查。

3、日内。准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

4、企业在处理职业健康问题时，需遵循国家相关规定。离职员工在离职前，必须进行离岗前的职业健康检查，这是法律要求。若未进行此检查，企业可能面临法律风险。因此，企业应确保所有员工完成离岗前的健康检查，以保障双方权益。职业病体检不仅是对员工健康的保障，也是企业责任的体现。

5、个月内。根据查询《用人单位职业健康监护监督管理办法》信息显示，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查，劳动者的离岗健康检查需要在劳动者离岗前的3个月内完成。职业健康检查是预防和控制职业病的重要措施，是劳动者健康权益的基本保障。

6、如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

有工伤老板推脱,电话也不接。我该怎么办

到劳动仲载部门申请仲裁，如果还不理采，再申请法院执行。

拨打12345市民热线或直接联系当地劳动仲裁中心进投诉举报，维护好自我权益。（5）若上述办法都行不通，可以考虑走司法途径。

你好，很高兴回答你的问题。遇到这种情况受伤了属于工伤的话，老板一直不解决，建议你可以收集证据，投诉或者起诉处理合法的维护自己的权益。

像这种情况你只能跟你的老板协商解决，如果实在协商不了，那就只能走法律程序了。

先看病留好相关工伤发生时的证据及时间就医发票等。后期再找老板索要。老板不给佩服，你伤者直接去劳动仲裁请求依法仲裁，不履行仲裁结果可以直接到法院提起诉讼，维护合法公民的自身权益。如发现此老板有故意逃避，推脱责任的，也可在起诉书中体现。你做的就是从现在开始搜集和保留有利的证据。

申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以提起劳动仲裁的，由仲裁委员会给予认定。

发生工伤,用人单位推脱说是老伤,如何维权?

拨打12345市民热线或直接联系当地劳动仲裁中心进投诉举报，维护好自我权益。（5）若上述办法都行不通，可以考虑走司法途径。

可以提起劳动仲裁的，由仲裁委员会给予认定。

到劳动仲载部门申请仲裁，如果还不理采，再申请法院执行。

用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在实际操作中，如果小包工头不具备用工主体资格，而其招用的工人在工作中发生工伤，那么责任的承担就变得复杂。如果分包单位能够证明自己并未参与实际用工过程，只是名义上的承包方，可能会试图推脱责任。然而，根据法律规定，分包单位仍需承担工伤保险责任。

工伤期间单位没有支付工资,后来要上班单位一直推脱,合同到期也没通知续...

1、其次，如果单位在工伤期间不续签劳动合同，且没有合法理由，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。此外，如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

2、如果用人单位在劳动合同到期后继续使用劳动者，未与其签订书面劳动合同，应从第二个月起支付给劳动者两倍的工资。 劳动者在工伤期间，有权要求用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不履行这一义务，劳动者可以自行申请工伤认定。 一旦工伤得到认定，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。

3、工伤期间，合同届满时若单位坚持不再续签并不一定违法。然而，鉴定结果未出前，劳动合同的有效期可自动延续至结果公布为止。若评定为一至四级伤残，单位无疑将因违法而不能续签合同；如属六级伤残，虽难安排工作但单位仍可依法终止合同；至于七至十级伤残者，单位此时终止合同并无不当之处。

4、因工伤合同到期公司不续签是可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位不得在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同，否则属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

5、工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付两个月工资。法律分析工伤后合同到期不续签怎么办：合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。

6、工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

试用期间员工得了职业病怎么处理?

试用期间，员工得了职业病，按工伤处理。职工工伤不区分试用期还是正式期，只要是因为工作原因收到事故伤害或者职业危害，符合更多人的条件的，均应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工试用期间得了职业病，符合《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，应当认定为工伤。

试用期员工生病期间，不能被随意辞退。法律明确规定，劳动者在生病期间，若处于规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期过后，若员工不能胜任原工作，经过岗位调整仍无法适应，此时可考虑辞退。具体法律依据来自于《劳动法》第二十九条。

当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

关于职业病权益问题及投诉的地方

苯的职业危害是比较严重的[strong]职业病单位推脱[/strong]，应每年进行作业场所职业危害检测和员工体检[strong]职业病单位推脱[/strong]，根据《职业病防治法》：向当地安监部门投诉[strong]职业病单位推脱[/strong]，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。

当劳动者怀疑自己可能患有职业病时[strong]职业病单位推脱[/strong]，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

员工在工作中遇到权益受损的情况时，可以拨打全国统一的12333电话进行咨询和投诉。这个热线电话由国家人力资源和社会保障部设立，旨在为劳动者提供便捷的人力资源社会保障服务。

依据：《中华人民共和国职业病防治法》规定，工作场所必须符合职业病防护标准。方式：若工作场所存在职业病危害因素强度超标、设施不全等问题，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位进行整改。申请工伤鉴定维权：依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作期间遭受事故伤害或职业病等情形，应得到正确认定。

相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

宣传党和政府的方针政策，反映社情民意，协助领导处理社会热点、难点问题。负责受理群众对政府工作的批评、意见、建议和要求，反映重要社会问题和重大突发事件。负责受理协调解决群众在日常生活中遇到的困难和问题。

一年内未申请工伤认定还可以申请吗

值得注意的是，如果单位超过30天未申报工伤，职工可以自己进行申报，这为保护自身权益提供了法律依据。因此，即使单位未及时上报，只要在一年内提出申请，仍然有效。在此情况下，建议尽快向当地的社保部门提交工伤认定申请。

职工发生事故伤害，用人单位需在事故发生后的三十天内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如用人单位未能在规定时间内申请，工伤职工应自行于事故发生之日起的一年内提出申请。逾期一年，则无法进行工伤认定。工伤认定的时效性至关重要。

如果在规定的时间内，工伤事故当事人没有申报工伤，他们仍然有机会在之后的时限内进行申报。根据相关法规，自事故发生之日起30日内，或者被诊断为职业病之日起，所在单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未在规定时间内申请，职工或其亲属、工会可在一年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦工伤认定时效过期，职工即丧失了通过工伤保险制度获得赔偿的资格。此规定旨在确保职工权益得到及时维护，预防因时间延误导致赔偿问题难以解决。

仍然是可以的。需要注意的是，时效规定为1年，3年为延长时效。若未在规定的1年内提出工伤认定申请，但仍在3年时效内，则仍然有权利提出申请。关键在于把握好时间，以确保自己的权益。法律赋予了工伤职工、其近亲属和工会组织在一定期限内提出工伤认定申请的权利，以便更好地维护自身权益。

可以，但建议尽快办理。工伤认定和伤残等级鉴定对于工伤职工获得相应待遇至关重要。若超过一定时限，可能会影响后续工伤保险权益的享受。不过，具体情况需要根据当地法律法规以及工伤保险条例来确定。

一般情况下，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，而情况允许，单位可向社会保险行政部门申请适当延长时间。但无论如何，单位的申请时间不得超过事故发生之日起的30天。

湖北省人社局劳动合同规定的内容有哪些?

第一条 为规范劳动合同管理，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

劳动合同五险一金的规定有，在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金，具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。 如果单位单方 解除无固定期限 的合同，你可以 申请劳动仲裁 ，要求继续 履行劳动合同 。仲裁不收费，向人社局提出仲裁。

劳动合同在人社局备案后，人社局会一直保留，自己的合同不见了，可以到人社局查阅，但要看单位是否有备案。劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。

我在工地干活,掉下来两只脚骨折,工地上的人把我送医院不管了,怎么办...

首先[strong]职业病单位推脱[/strong]，[strong]职业病单位推脱[/strong]我需要确保自己[strong]职业病单位推脱[/strong]的伤势得到妥善治疗，同时尽快进行工伤认定。根据《工伤保险条例》[strong]职业病单位推脱[/strong]的规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料将有助于确认事故的发生时间、地点、原因以及我所受伤害的程度。

在工地摔伤骨折后，如果老板不愿意承担责任，应当采取合法手段维护自己的权益。 根据中国法律，雇主在雇员遭受工伤时应承担赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿，受伤雇员可以向人民法院提起诉讼。

法律分析[strong]职业病单位推脱[/strong]：索赔。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。

根据相关法律，我有权向法院提起诉讼。在诉讼过程中，我会将包工头与工程承包商一同列为被告。因为工程是由承包商分包给包工头的，所以只要工程是由分包给包工头的，承包商就有不可推卸的责任。法院在审理此类案件时，通常会判决工程承包商承担连带赔偿责任。

想问你是施工方还是你是受伤的家属啊 如果老板不管，走投无路直接找劳动局，只要你说的是事实，就能讨到说法。不过我觉得如果是在工地施工过程中正当操作的事故，施工单位不会不管。因为如果有人在工地闹起来有执法人员介入，他们就很麻烦的，这种情况他们都是私了。

首先，你还是要赶紧治疗，在医院治疗的相关单据等等，一定要留存好，接下来才好求偿。这事的关键，要看你和老板之间建立的是什么样的关系，即你和老板之间签的是什么合同。

劳务派遣的福利费由谁承担

法律分析：对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

法律主观：劳务派遣人员的工资福利，是按照与用工单位的劳动者同工同酬的标准来发放的；如果用工单位无同类岗位劳动者的，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资福利来发放。

贵公司接受劳务派遣服务支付劳务派遣费，属于劳务派遣公司提供的劳务服务，由劳务派遣公司将工资发放给劳务派遣人员，并代扣个人所得税。因此，劳务派遣人员的工资应作为劳务费核算，不能作为工资、薪金在税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的基数。

劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样，即同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

按规定可报销学费，可以拿发票到劳务公司去报销，不通过用工单位就可以了。至于工会经费，可以在劳务公司成立工会组织，这样就可以取得拨缴款收据了。福利费也是一样，用工单位搞福利时，可以把涉及派遣工人员福利支出的票据拿到劳务公司去做账。虽说麻烦一点，但小麻烦可以避免出现大麻烦（纳税调增）。

劳务派遣员工的工资构成包括两部分：劳务派遣公司支付的劳动报酬与用工单位支付的加班工资、绩效奖金及福利待遇。劳务派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位需按照同工同酬原则分配工资，若无同类岗位劳动者参照，应参照所在地相同或相近岗位的工资水平。

工人没在工作岗位出了事应谁负责

1、如果雇工没有过错[strong]职业病单位推脱[/strong]，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明[strong]职业病单位推脱[/strong]，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2、法律分析：工人晚上在工地睡觉时死亡，不是工伤或视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。

3、下班后在工厂宿舍突发疾病死亡的，不算工伤，自己负责；在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤工厂负责。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。

4、工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。

5、《劳动合同法》第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

6、临时雇员在工作期间受伤，责任归属应由雇佣方承担。我国法律明确，无论是正式员工还是临时工，在劳动合同期内均享有平等的权益。临时工若在规定的工作时间、地点因执行工作任务而受伤，应被视作工伤，并有权获得相应的工伤保险待遇。