职业病鉴定后还需做什么鉴定才能享受工伤待遇

1、职工患有职业病[strong]职业病赔付前提[/strong]，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后[strong]职业病赔付前提[/strong]，需要进行申报工伤[strong]职业病赔付前提[/strong]，经过批准[strong]职业病赔付前提[/strong]，才能享受工伤待遇。

2、构成职业病享受 工伤待遇 的前提是：认定为职业病后须申请工伤，并且该职业病被认定为工伤的。 用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。

3、职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

4、职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，是可以评工伤等级的，但需要进行工伤申报，经过批准，才能享受工伤待遇。

5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、通过工伤认定后的处理方式（一）员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。（二）员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

工伤是保险公司出钱,还是所在公司出钱赔偿,如果两者都需要赔偿的话,那...

1、都需要赔偿，工伤需要相关部门认定才能确定是工伤，工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

2、法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

3、工伤职工在协议医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，应由工伤保险基金支付。

4、法律分析：工伤赔偿，由社会保险局承担，而不是保险公司。参加工伤保险的，单位只承担停薪留职期间的工资，住院期间需要护理的，承担护理费用，自己主动解除合同，一次性发给就业补助。剩余的全部工伤保险承担。

5、法律分析：职工发生工伤的，如果用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。

认定工伤要满足条件分别是什么

1、满足工伤必须满足的三个条件如下：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、工伤的认定需要同时满足以下三个条件： 发生在工作时间和工作场所内的伤害。工作时间是指法律或单位规定的工作时间，对于实行不定时工作制的职工，指的是单位确定的工作时间。工作场所指的是职工日常工作的地点，以及临时接受指派的地点。 因工作原因导致的伤害。

3、工伤的认定需要满足以下三个条件：首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当被认定为工伤。其次，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应当被认定为工伤。

4、申请工伤鉴定需满足以下三个必要条件：受伤地点须为工作场所，且为因执行工作事务而遭受事故伤害；受伤时间段需为工作期间或在此之前之后，从事与所担任岗位相关的准备工作或收尾工作时所受之伤害；工伤认定必须基于员工执行职务或因工作缘故而产生。

5、工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因。

工伤认定流程及赔偿标准

1、工伤赔偿标准如下：基础法规：依据《工伤保险条例》执行，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金等。具体数额：根据伤残等级和当地规定计算，不同伤残等级对应的赔偿标准有所不同。一次性工亡补助金：以全国城镇居民人均可支配收入为基准，每年有所调整。例如，2022年的标准为948240元。

2、根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定工伤保险待遇的支付。通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体标准依据当地法律法规和政策执行，可能因地区和政策调整而有所不同。

3、若情况明确，权利义务清晰，则15日内作出决定。工伤赔偿项目： 包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇及因工死亡待遇。

4、年最新统计数据：一次性工亡补助金标准调整为全国统一的1036420元。工伤认定流程：涉及三个关键期限与申请主体。

5、工伤110级、工亡赔偿标准及工伤认定规则如下：工伤等级与补偿标准： 一级至十级伤残：补助金的基准为一级27倍至十级7倍的本人工资。 伤残津贴：16级伤残以本人工资为基础，一级可达90%，六级为60%，不足最低工资标准的，由工伤保险基金或雇主补足。

6、年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，因此，一次性工亡补助金全国统一标准为1036420元。不服工伤认定结论解决办法 职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议与行政诉讼并非前置程序，劳动者应直接提起诉讼以节省时间。

员工的职业病工伤可以认定吗?

1、综上所述[strong]职业病赔付前提[/strong]，职业病是可以被认定为工伤的[strong]职业病赔付前提[/strong]，并且职工有权享受相应的工伤待遇。在发生工伤事故或确诊职业病后[strong]职业病赔付前提[/strong]，职工应及时就医治疗并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。

2、职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

3、员工的职业病是可以认定为工伤的，对于工伤认定的前提就是该伤病是由于工作原因造成的，而职业病就符合这一条件，具体情况下应当由专业的工伤鉴定部门根据实际的伤害情况来进行认定处理。

4、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。工伤鉴定标准根据伤残程度分为一至四级。职业病与工伤的关系 职业病不算工伤：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。

5、七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其[strong]职业病赔付前提[/strong]他情形。员工患有职业病可以享受哪些待遇[strong]职业病赔付前提[/strong]？员工患有职业病，中华人民共和国职业病防治法有如下规定：第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

6、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

7、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

本人职业病体检诊断出听力不合格,属于职业病,现在要辞职.请问可以得到...

辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

离职体检听力不合格后，赔偿标准依据受害人的伤残等级，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。具体实施需参考《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十七条指出，职工因事故伤害或职业病诊断后，其所在单位需在30天内向社保部门申请工伤认定，特殊情况可适当延长。

因离职而体检出听觉受损情况下的赔偿，具体数额需依状况而定。若系工作环境的噪音污染等职业危害诱发所致，有可能构成职业病。职业病类的赔偿通常包含医药费用、停工期内的薪酬待遇、残障津贴等，残障等级的评定对确定赔偿金额具有决定性的作用。

否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，你可以要求公司恢复你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是毫无疑问的。

因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。

离职体检听力不合格的赔偿标准，依据《工伤保险条例》。伤残等级鉴定后，赔偿依据是受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准执行。

公司赔付给员工工伤费,对方需要提供什么手续?

1、如果员工因工受伤，公司需要向其支付工伤费用。对方需要提供以下手续： 劳动者工伤医疗保险证明：由工伤医院出具，证明员工因工受伤的时间、地点、伤情等信息。 工伤鉴定书：由劳动部门或人民医院的劳动鉴定委员会出具，证明员工的伤情是因工作原因造成的。

2、需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

3、通知保险公司：公司或员工应及时通知保险公司关于工伤事件的发生。这通常需要提供相关的工伤认定材料和事故报告。理赔流程：保险公司收到通知后，会根据保险合同约定的内容和提供的材料，进行理赔审核。如果审核通过，保险公司会进一步告知需要提供的详细理赔资料，如医疗费用发票、工伤鉴定报告等。

4、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 劳动局做出工伤认定决定。

5、工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。相关法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第七条，工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

6、在报工伤保险时，由于时间*的存在，过长时间的拖延可能会影响赔偿结果。一般来说，报工伤保险应在事故发生之日起的15个工作日内到社会保险经办机构申请。如果超过了这个期限，可能需要提供特别的证明材料或是经过更复杂的程序才能获得赔偿。

7、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险报销所需材料 （一）工伤认定决定书（过行政复议期后）。

在工厂上班员工生病住院,可以要求厂方赔偿吗

1、如果是正常上班期间发生意外导致住院，可认定为工伤，依法寻求赔偿。工伤认定范围 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、正常的生病或因病死亡，都不能要求企业赔偿。只有工伤或职业病，才能要求工伤部门或企业进行赔偿。但是，前提条件是必须进行工伤认定，以及进行工伤的伤残等级鉴定，如此，才能确定企业是否有赔偿义务，以及赔偿标准。职业病也需要进行工伤的认定，确定是否与工作环境有直接关系。

3、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

4、你在工厂虽然工作了10余年，但是身体不好住院的话厂里是不可能赔钱的，你如果买了医疗保险的话可以报销药费，在生病住院期间工厂是不好辞退你的，等您病好了以后可以继续去上班。

5、第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。

6、治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）生活护理费。

工伤

1、个人申报工伤后，可以享受以下工伤待遇[strong]职业病赔付前提[/strong]：停工留薪期内[strong]职业病赔付前提[/strong]的工资福利待遇：因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费：已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2、综上所述，工伤发生后再交工伤保险费是无法享受工伤保险待遇的。用人单位应严格遵守法律法规，按时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，以确保员工的合法权益得到保障。

3、发生工伤后，应按以下步骤进行处理： 进行工伤认定 公司需要在事故发生一个月内进行申报。如果公司未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。 需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗证明等。

4、工伤员工在一般情况下不可以被开除。具体解释如下：法律规定：根据劳动法和劳动合同法的规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内患病或者负伤的，用人单位不得解除劳动合同。

5、工伤事故社保的处理方式主要包括以下几点：确保及时医疗救治：受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可享受工伤医疗待遇，应优先选择与社保机构签约的医疗机构进行治疗。在紧急情况下，可就近前往医疗机构进行急救。

6、工伤赔偿流程如下：工伤认定：用人单位应在员工工伤事故发生或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织需在事故发生之日起一年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

“职业病”算工伤吗?

1、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。工伤鉴定标准根据伤残程度分为一至四级。职业病与工伤的关系 职业病不算工伤：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。

3、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受保障。工伤鉴定标准主要包括以下等级：工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。

4、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

5、职业病可以认定为工伤，患职业病且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

6、职业病算工伤吗？答案是：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

7、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于工伤鉴定标准的详细解工伤鉴定标准：一级工伤：标准：在器官缺失或功能完全丧失，并且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。

雇主险是什么保险种类

雇主险是一种商业保险种类[strong]职业病赔付前提[/strong]，具体属于责任保险范畴。以下是关于雇主险的详细解定义与性质：雇主险[strong]职业病赔付前提[/strong]，即雇主责任保险，是一种由雇主购买的商业保险。其主要目的是在被保险人的员工在雇佣过程中因事故或职业病导致伤害、残疾或死亡时，为雇主提供经济上的保障。

雇主险即“雇主责任险”，是一种商业保险种类。以下是对雇主责任险的详细解释：保险范围：在保险合同规定的期限内，被保险人（雇主）雇佣的员工在从事保险合同中约定的工作时，若意外受伤、死亡或因工作患上职业病，保险公司将对雇主所承担的赔偿费用，按照保险合同规定赔付给雇主。

雇主险是一种商业保险种类，专门用于保障雇主因其雇佣的员工在雇佣过程中遭受事故或职业病所导致的损失。以下是雇主险的详细解释：保障对象：雇主。这是与为员工个人提供保障的意外伤害险等的主要区别。保障范围：主要覆盖员工在雇佣过程中因事故或职业病导致的受伤、残疾或死亡。

雇主险是一种商业保险种类。以下是关于雇主险的详细解定义：雇主险，即雇主责任险，是一种专为雇主设计的保险。当被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病，导致受伤、残疾或死亡时，该保险能够提供相应的保障。

雇主险是雇主责任保险。以下是关于雇主险的详细解释：定义：雇主责任保险是指在保险合同规定的期限内，被保险人因其雇佣的员工在工作过程中发生意外伤害、死亡或罹患职业病时，保险人会按照保险合同的约定向雇主支付相应的赔偿费用。保险前提：雇主责任保险的前提是雇主与雇员之间存在直接的雇佣关系。

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解保障对象：雇主责任险主要保障的是雇主，即被保险人。当雇主的雇员在工作中发生意外伤害或职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。

发生意外保险公司必须要工伤认定书才能赔付吗

1、用人单位首先要到当地劳动部门申请，这是所有问题的前提，不申请，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请，否则，将不会承担相应的赔偿。

2、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。

3、如果伤势不是很重，你也可以暂时按公司的说法进行，等伤情稳定或基本恢复后，看公司是否能兑现。

4、首先，在员工发生工伤事故后，雇主需要立即向保险公司报案，并详细说明事故发生的经过、原因以及受伤员工的情况等。这是确保赔付流程能够及时启动的重要一步。接下来，雇主需要准备并提交相关的赔付材料。这些材料通常包括工伤认定书、医疗费用发票、病历报告、员工身份证明以及与工伤事故相关的其他证明文件。

5、问：工伤认定，必须提交责任认定书原件吗？原件保险公司理赔用了 君同法律在线咨询为您解答 （一）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6、享受工伤待遇必须先申请工伤认定。工伤认定是从法律上确认职工遭受事故伤害的性质，是享受工伤保险待遇的先决条件。只有经过工伤认定确定为工伤的，才可以享受工伤保险待遇。

7、雇主责任险是商业保险，申请雇主责任险赔付，工伤认定不是必经程序，但应当提供公安机关、人民法院、安监局、人社局等有关部门出具的事故证明。在一定条件下，工伤认定决定书可以代替人社局事故证明提交。

雇主险和工伤险可以同时赔付吗

【法律分析】：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。

法律分析：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。

法律分析：雇主责任险和工伤保险可以同时赔付。因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。

同时赔付的可能性：在工伤伤残等级确定后，如果符合赔付条件，雇主责任险和工伤保险是可以同时赔偿的。这意味着员工可以获得来自工伤保险的法定赔偿，以及来自雇主责任险的商业赔偿，两者并不冲突。综上所述，雇主险和工伤险在符合各自赔付条件的前提下，是可以同时赔付的。

在实际应用中，雇主可以同时购买雇主责任险和工伤保险。当员工发生工伤事故时，首先可以通过工伤保险获得赔偿，不足部分再由雇主责任险进行补充。这种方式能够确保雇员在遭受工伤时得到充分的保障和赔偿。

从法律角度看，两者并不冲突。职工可以同时享受工伤保险待遇和雇主责任险的赔偿。工伤保险作为社会保险制度的一部分，具有法定性和普遍性，其保障范围涵盖了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的所有情况。

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这是两种不同的保险，都属于不同的公司管理。其中工伤保险是国家规定公司的所有员工缴纳的保险，是由大型的保险公司代理的。而雇主责任险是公司的领导为员工自行购买的，和工伤保险是没有关系的。