高温属于职业病：国家最新政策明确界定

国家卫健委联合多部门发布《职业病分类和目录》修订意见，首次将“高温作业所致中暑”纳入职业病范畴，这一政策明确：长期暴露于高温环境（如建筑、冶炼、环卫等行业）导致的职业性中暑、热射病等，劳动者可依法申请工伤认定与赔偿。

专家解读：高温职业病的认定需满足两个条件：一是工作环境符合《高温作业分级》标准（如WBGT指数超标），二是医学诊断证明疾病与职业暴露直接相关。

高温属于职业病：为何夏季频发？危害远超想象

据统计，我国每年因高温作业引发的热射病病例中，约30%为职业暴露所致，高温环境下，人体核心体温超过40℃时，会引发多器官衰竭，死亡率高达50%。常见高危行业包括：

• 户外作业：建筑工人、交警、快递员
• 密闭高温环境：钢铁厂、玻璃厂、厨房员工

案例参考：2023年浙江某工地工人因连续高温作业突发热射病，经劳动部门认定为职业病，企业承担全额医疗费用。

高温属于职业病：劳动者如何自我保护？

1. 法律维权：
   • 保留工作环境温度记录、考勤表等证据。
   • 确诊后30日内向用人单位所在地人社局申请工伤认定。
2. 日常防护：
   • 补水补盐：每小时饮用含电解质的饮品500ml，避免单纯喝冰水。
   • 穿戴装备：选择透气防晒服、宽檐帽，佩戴便携式体温监测设备（如市售电子体温贴）。

高温属于职业病：企业必须落实的防暑责任

根据《防暑降温措施管理办法》，企业需做到：

• 调整工时：日最高温≥40℃时停止户外作业，≥37℃时轮换休息。
• 保障设施：提供空调休息区、免费清凉饮料，并定期组织高温体检。
  违规后果：若因防护不足导致员工职业病，企业将面临罚款甚至刑事责任。

总结与建议：高温职业病不可忽视

核心提醒：

• 劳动者有权拒绝高温超时作业，可通过12333热线投诉。
• 企业应购买工伤保险，并为员工配备防暑物资（如藿香正气水、冰袋）。

权威参考：

• 国家卫健委官网《职业性中暑诊断标准》（GBZ 41-2019）
• 人社部《工伤保险条例》第十七条

高温属于职业病，既是健康警示，更是权益保障，科学防护+法律意识，才能打赢这场“抗暑战”。