职业病怎么请假？先确认是否属于法定职业病

职业病的请假第一步是明确自身疾病是否被列入《职业病分类和目录》，我国目前涵盖10大类132种职业病，如尘肺病、职业性皮肤病、噪声聋等，若症状与工作环境相关，需及时到省级以上职业病诊断机构进行鉴定，获得《职业病诊断证明书》。

最新动态：2023年国家卫健委修订了职业病诊断标准，部分疾病（如职业性肌肉骨骼疾患）的认定范围扩大，建议关注官方通告。

职业病怎么请假？需准备哪些材料？

根据《职业病防治法》，请假需提交以下材料：

1. 职业病诊断证明书（核心依据）；
2. 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）；
3. 医疗建议书（由诊断机构出具，注明休息时长）。

企业责任：用人单位不得拒绝职业病员工的请假申请，否则可向劳动仲裁部门投诉，若企业未缴纳工伤保险，相关待遇由企业全额承担。

职业病怎么请假？流程与注意事项

1. 诊断阶段：

   • 选择具备资质的机构（如各省职业病防治院）；
   • 诊断过程通常需30个工作日内完成,复杂病例可延长。

2. 请假申请：

   • 持诊断证明向单位提交书面申请,注明休假时间；
   • 企业应在5个工作日内批复,并安排工伤认定程序（如需）。

注意：部分企业可能要求补充材料，如工作环境监测报告，建议提前与HR沟通。

职业病请假期间待遇如何保障？

根据《工伤保险条例》：

• 停工留薪期：原工资福利待遇不变，最长12个月（可延长）；
• 医疗费用：工伤保险全额报销，涵盖治疗、康复费用；
• 后续补偿：若致残，按伤残等级享受一次性补助金及月津贴。

2023年新规：多地试点将职业病患者门诊费用纳入医保直接结算，减少垫付压力。

实用建议：职业病请假的常见问题解答

1. 企业不认职业病诊断怎么办？

   可向当地卫健委申请仲裁,或通过法院诉讼。

2. 异地工作如何申请诊断？

   可在常住地职业病机构申请,需提供原单位工作史证明。

3. 休假期间被辞退如何维权？

   保留证据,通过劳动监察部门或法律途径索赔。

：职业病请假的核心是合法诊断+规范流程，劳动者需主动维护权益，建议关注国家卫健委官网或人社部公众号获取最新政策，必要时咨询专业律师，健康无小事，科学维权才能保障长远利益！

参考资料：

• 中国政府网《职业病防治法》
• 人社部《工伤保险条例》
• 国家职业病诊断标准（2023版）