用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容
《职业病防治法》中对定的是具体的劳动条件和劳动安全防护，你要在订立合同时根据你具体的岗位去查《职业病防治法》和《工伤保险条例中》附录中的具体情况，而且你觉得需要得到的条件都可以和用人单位协商，作为民事法律关系，意思表示自由和真实是其原则之一，而《劳动法》规定有职业病危害的劳动者除了得到应有的劳动条件和劳动保护外，用人单位还应定期进行体检。
《职业病防治法》中对定的是具体的劳动条件和劳动安全防护，你要在订立合同时根据你具体的岗位去查《职业病防治法》和《工伤保险条例中》附录中的具体情况，而且你觉得需要得到的条件都可以和用人单位协商，作为民事法律关系，意思表示自由和真实是其原则之一，而《劳动法》规定有职业病危害的劳动者除了得到应有的劳动条件和劳动保护外，用人单位还应定期进行体检。
职业病体检不合格会被辞退吗
不会。
职业病是在从事有职业危害而产生的职业病。为减少职业危害，从事有职业危害的工作岗位，行业和企业要经常的组织职工进行体检，一但出现有职业危害的情况，就要及时的安排到医院进行治疗。
经过治疗任有职业病的要安排修养休息，但是不能辞退。
如果以后不能再从事有职业危害的工作或者其他工作，的企业要安排病退或者提前退休，保证职业病职工的生活不受影响。
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