瞒报工伤对公司的处罚

1、瞒报工伤对公司的处罚如下[strong]职业病瞒报举报[/strong]：用人单位瞒报工伤事故的[strong]职业病瞒报举报[/strong]，由用人单位承担工伤赔偿的责任；如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的[strong]职业病瞒报举报[/strong]，会处罚款[strong]职业病瞒报举报[/strong]，构成犯罪的追究刑事责任。工伤事故的处理流程如下：进行工伤认定。

2、法律分析：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

3、如果单位不报工伤，将承担工伤赔偿的责任。 若因生产安全事故导致工伤被瞒报，单位将面临罚款，严重者可能构成犯罪。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的单位需补缴保险费并支付滞纳金，若逾期不缴纳，还将被罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。

4、用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

5、企业瞒报工伤赔偿严重触犯相关法律法规。法律明确规定[strong]职业病瞒报举报[/strong]了，企业有责任和义务在法定时限内为工伤员工申报工伤鉴定，如逾期不报，则将承担相应法律责任。员工及家属可在遭遇事故伤害之始后一年内，径直前往工伤企业所在地社保行政部门进行工伤鉴定申请。

工伤死亡事故有打110算不算瞒报

发生工伤事故后有拨打110报警的话就不算是瞒报，工伤死亡事故属于重大安全生产事故，法律规定，如果单位的主要负责人故意瞒报安全生产事故的话，会对主要责任人给予15天以下的行政拘留，构成犯罪的要追究刑事责任。

在工地上受伤老板不管，打110是不可以的。法无授权不可为，民警无权处理这种工伤纠纷。

工地出事故死人了，一般施工单位和单位负责人要负责，施工单位和单位负责人要负赔偿责任，并且有瞒报、谎报事故等情形的，可能构成犯罪，要承担刑事责任。但如果经调查该事故是意外事件的，施工单位和单位负责人不用负责。

若当发生事故，工人受伤应当立即拨打120，若是严重受伤的，让工友帮忙拨打120救护车并且同时拨打110报警处理。受伤事故处理过程中，保存证据。

但是，如果员工在上班期间自杀的不能认定为工伤。

工伤上报有等级规定，如果是重大伤亡不报还隐瞒事故，则是违法犯罪行为，会受到法律制栽。

职业病事故调查处理办法

《职业病危害事故调查处理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，现予发布，自2002年5月1日起施行。

形成职业病事故调查处理报告。处理办法 （1）卫生行政部门根据事故调查组提出的事故处理意见，决定和实施对发生事故的用人单位的行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。（2）职业病危害事故处理工作应当按照有关规定在90日内结案，特殊情况不得超过180日。

中华人民共和国卫生部令第25号《职业病危害事故调查处理办法》原因是以上管理职能划分归属国家安监总局。

第四条职业病危害事故调查处理的主要内容是：（一）依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；（二）按照规定进行事故报告；（三）组织事故调查；（四）依法对事故责任人进行查处；（五）结案存档。第五条职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。

法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

根据该办法，职业病危害事故的调查处理程序包括以下几个步骤： 事故调查组的组建：当发生职业病危害事故时，相关的工作安全监督管理部门会组建事故调查组，由专业人员组成，负责对事故进行调查和处理。 事故现场勘查：调查组会对事故现场进行勘查，收集相关证据，了解事故发生的原因和经过。

中华人民共和国卫生部令（第25号），《职业病危害事故调查处理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，现予发布，自2002年5月1日起施行。

中华人民共和国职业病防治法的修改决定

将第十条改为第十一条，修改为：“县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。

法律分析：职业病防治法已历经四次修订。首次修订发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。

年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

中华人民共和国职业病防治法是52号令 中华人民共和国主席令第52号：《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

中华人民共和国职业病防治法的介绍： 《中华人民共和国职业病防治法》的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康和相关权益，以及促进经济社会的发展。该法是根据宪法制定的。 《职业病防治法》于2001年10月27日通过，由第九届全国人大常委会第24次会议审议通过。

举报企业违法行为找哪个部门

1、这是消费者投诉电话，是保护消费者权益的热线电话。如果消费者对企业的产品或服务不满意，他们可以拨打12315进行投诉。企业非常担心这种投诉，因为它直接关系到企业的声誉和客户满意度。

2、- 安全生产违法向安全监督局报告；- 其他问题可咨询经济局。违反劳动法规定的，可向当地劳动保障监察大队投诉，或拨打12333热线举报，亦或联系单位所在地区的县劳动局。若企业有违法经营行为，可以向工商部门进行投诉。

3、【法律分析】：公司存在违法犯罪行为的，可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报，也可以向公安机关或检察机关举报。

4、举报单位违法去哪里举报举报单位违法举报如下：（1）如果违反劳动法，就应当工作地的劳动保障监察大队投诉；（2）如果是税务违法，就应当向税务局投诉，要根据不同的违法行为确定管辖的部门进行举报和投诉。

5、公司存在违法犯罪行为的，可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报，也可以向公安机关或检察机关举报。向该县法院同级的人大常委会反映或者举报；也可以直接向最高人民法院纪检组或者中纪委举报。

工作场所职业卫生监督管理规定的法规内容

1、第九条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动辩枝相适应的职业卫生知识和管理能力[strong]职业病瞒报举报[/strong]，并接受职业卫生培训。

2、规定[strong]职业病瞒报举报[/strong]了工作场所的职业卫生管理要求，包括职业危害因素的识别与控制、职业健康检查、职业卫生培训以及应急响应等关键环节。强调[strong]职业病瞒报举报[/strong]了用人单位的责任，要求其建立和完善职业卫生管理体系，确保职业卫生条件符合国家和行业标准。

3、工作场所的职业卫生监督管理规定首先要明确用人单位作为职业卫生的责任主体。用人单位必须建立健全职业卫生管理制度，明确负责人对职业卫生工作全面负责，并为劳动者提供符合职业卫生标准的作业环境。

4、第十二条，工作场所应合理布局，有害与无害作业分开，避免住人，配备有效防护设施，职业病危害因素符合国家标准，设有卫生设施，设备工具符合保护劳动者健康要求。第十三条，存在职业病危害的用人单位需向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。

5、工作场所职业卫生监督管理规定详细规定了工作场所的职业卫生管理要求、职业危害因素的识别与控制、职业健康检查、职业卫生培训以及应急响应等关键环节。这些措施旨在预防职业病、减少工作场所伤害、提高劳动者的健康水平，并保障劳动者的基本权益。

6、第四十八条规定了用人单位在未遵循有害作业与无害作业分开以及工作场所与生活场所分开原则，或者主要负责人和职业卫生管理人员未经职业卫生培训的情况下，将会受到警告并被要求限期改正，同时可能面临5千元至2万元不等的罚款。

7、【答案】：ABCD 解《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十三条 警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容。

受工伤后企业瞒报怎么办?

受工伤后企业瞒报的，受害人可以自行向劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关材料，由劳动管理部门根据实际造成的伤害情况来进行认定处理，如果符合工伤的认定范围的是可以享受到工伤赔偿的。

最后，建议职工和单位在遇到工伤申报问题时，积极寻求专业法律咨询，以确保自身权益不受损害。

一经确认工伤，企业须依照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤赔偿。若因企业瞒报致使员工无法及时获取赔偿，员工有权要求企业补充赔偿，同时也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不满者，仍可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

如果单位不报工伤，将承担工伤赔偿的责任。 若因生产安全事故导致工伤被瞒报，单位将面临罚款，严重者可能构成犯罪。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的单位需补缴保险费并支付滞纳金，若逾期不缴纳，还将被罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。

依据相关法规，若企业故意瞒报工伤事故，员工本人或家属可自行申请工伤鉴定。当员工遭遇伤害或被确诊/鉴定为职业病后，用人单位需在30天内向社保局递交工伤认定期限托延申请。若是特殊情况，经进一步申请批准，期限可适度延长。

如果劳动者发现所在单位存在瞒报工伤的情况，除了向人力资源和社会保障局申请工伤认定外，还可以考虑向劳动监察大队进行举报。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于发现的违法违规行为，有权进行调查处理。在某些情况下，劳动者还可以通过向法院提起诉讼的方式维护自己的权益。

法律分析：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

单位领导瞒报工伤会怎样

用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

隐瞒工伤者需向单位所在地社保局提交工伤认定申请。如员工遭遇工伤或已确诊患上职业病，相关单位应在事发或确认后30个自然日内进行申报。如遇特殊情况，可向社保局申请延期。若单位未能按期申办，员工或其亲友与工会可于事件发生或确诊次年起一年内自行提出申请。

由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

若因生产安全事故导致工伤被瞒报，单位将面临罚款，严重者可能构成犯罪。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的单位需补缴保险费并支付滞纳金，若逾期不缴纳，还将被罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。

受工伤后企业瞒报的可以自行申请工伤认定，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在公司受伤后怎么办

1、【法律分析】：员工在工作中意外受伤[strong]职业病瞒报举报[/strong]，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工在上班期间受伤，公司是免不了要负工伤赔偿责任[strong]职业病瞒报举报[/strong]的，确认公司是否有给员工办理社会保险。

2、对于未签订劳动合同且未缴纳工伤保险[strong]职业病瞒报举报[/strong]的情况，受伤员工可以要求公司负责人承担人身损害赔偿责任。这包括要求赔偿医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。骨折后的伤残鉴定通常应在治疗结束后进行，一般为出院后三个月内。

3、劳务关系中，职工受伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

4、经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。 工伤职工在评定伤残等级后，将停止发放原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。 停工留薪期结束后，若工伤职工仍需治疗，将继续享有工伤医疗待遇。 在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理时，由所在单位负责。

5、法律分析：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过。用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。申领工伤待遇。

6、法律分析：在公司上班受伤属于工伤。应当进行劳动能力鉴定并且进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

7、在公司受伤了怎么赔偿在公司受伤了一般是由于工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

单位隐瞒工伤事故的上报措施

依据相关法规[strong]职业病瞒报举报[/strong]，若企业故意瞒报工伤事故[strong]职业病瞒报举报[/strong]，员工本人或家属可自行申请工伤鉴定。当员工遭遇伤害或被确诊/鉴定为职业病后[strong]职业病瞒报举报[/strong]，用人单位需在30天内向社保局递交工伤认定期限托延申请。若是特殊情况[strong]职业病瞒报举报[/strong]，经进一步申请批准，期限可适度延长。

综上所述，如果工伤单位没有上报工伤申请，受伤[strong]职业病瞒报举报[/strong]的员工可以通过自行提出工伤认定申请来维护自己的权益。在申请过程中，需要提供相关的申请材料，并配合社会保险行政部门的调查核实。如果属于工伤事故，则可以享受相应的工伤保险待遇。

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。

工伤未在24小时内上报，这段时间内发生的符合条例规定的工伤待遇相关费用将由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司对工伤事故隐瞒十多年违法。用人单位方式工伤事故，所在单位应当在30日内向工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，并按安全生产事故报告规程的规定上报个有关机关，隐瞒十多年不报违法。

长期同种工作造成了非法定的职业病疾病公司不承认是由工作造成的我该...

因工作需要，经领导同意加班加点，不能回家临时在工作地点休息，遭受非本人责任的意外事故而发生的伤亡。 （5）革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病（有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料），转入到企业后，因旧病复发，甚至造成残废或死亡的。

根据你的描述：由于领导在管理上的原因，以及你工作压力大思想上不愉快，加之睡眠不好，休息不好等等情况，造成了精神病。你己在这个单位工作十年，工作不顺心为什么不早点辞职。精神病是大脑神经受到损伤，是个发展缓慢的，长期的慢性疾病。你说是单位工作时造成的，你拿不出证据，光靠嘴说是不行的。

劳动者在公司工作15年，得了慢性疾病，非职业病，离职公司不会给赔偿，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，其赔偿通常有如下情况：劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

工伤认定采取无过错原则。单位认为不是工伤，承担举证责任工伤保险条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如劳动者患癌是因为工作环境所致，比如劳动者因长期在存在大量粉尘的环境工作，吸入大量的粉尘，导致患有肺癌，符合职业病认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。

工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业病方针是什么

职业病防治的基本方针是“预防为主、防治结合”。 职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。 各国法律通常都有关于职业病预防的规定。 “八字方针”是在中国社会主义建设初期提出的恢复与发展国民经济的方针，即“调整、巩固、充实、提高”。

我国的职业病防治方针是“预防为主，防治结合；分类管理，综合治理”。这一方针明确了职业病防治的基本原则和方法。首先，“预防为主，防治结合”强调的是从源头上预防职业病的发生，同时对于已经发生的职业病进行积极的治疗和控制，防止其进一步发展和恶化。

法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析：职业病基本方针是以预防为主、防治结合。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

法律分析：对职业病防治的基本方针、基本制度作出了规定。这些基本方针、基本制度主要有：预防为主、防治结合。这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。劳动者依法享有职业卫生保护的权利.实行用人单位职业病防治责任制。依法参加工伤社会保险。国家实行职业卫生监督制度。

职业病防治方针是“预防为主，防治结合；分类管理，综合治理”。这个方针首先强调了预防的重要性。预防是职业病防治工作的基础和前提，目的是通过积极的预防措施来控制和减少职业病的发生。

员工起诉公司怎么处理

若员工在未提出签订劳动合同[strong]职业病瞒报举报[/strong]的情况下自动离职[strong]职业病瞒报举报[/strong]，并反过来起诉公司要求赔偿，这种情况在中国劳动法律法规中是有相关规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。关于员工与公司纠纷处理的问题，下面由小编为您详细解

公司不给员工缴纳社会保险，被职工举报的，可以根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行处理。

根据国家相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时需要及时签订书面正式劳动合同，如果公司不签合同，员工可以收集与公司成立劳动关系的证据证明，向劳动管理部门投诉申请劳动仲裁，或者向管辖权所在地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

离职员工起诉公司拖欠工资怎么处理？ 离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施如下[strong]职业病瞒报举报[/strong]： 申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。

送外卖受伤如何认定工伤

1、外卖员在送餐途中出了事故[strong]职业病瞒报举报[/strong]，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》[strong]职业病瞒报举报[/strong]的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。

2、外卖送餐途中摔伤，可以认定是工伤。因为送外卖就是在工作，属于工作的时间，因为工作的原因受伤的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

4、外卖骑手在执行送餐任务时，如果不幸摔伤，是否可以被认定为工伤，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果骑手在送外卖的过程中因公受伤，那么根据[strong]职业病瞒报举报[/strong]我国《工伤保险条例》，[strong]职业病瞒报举报[/strong]他有权申请工伤认定。这种情况下，骑手受伤属于工伤范畴，其治疗费用及伤残补偿等均可获得相应的保险赔付。

5、发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。

6、首先，送餐员需要及时就医，确保伤情得到妥善处理。在受伤后，应立即联系保险公司，并按照保险公司的指引进行理赔流程。接着，送餐员需要收集相关医疗证明和事故证明，包括但不限于诊断书、病历记录、医疗费用收据等。同时，需要保留与事故相关的视频、照片证据，以支持工伤认定。