职业病防治法建立的机制

《职业病防治法》是中华人民共和国专门制定的法律，为了保护职工健康，预防和控制职业病，该法律建立了一系列的机制，包括：

1. 职业病防治工作的领导机制。按照“谁主管、谁负责、谁检查、谁问责”的原则，明确了职业病防治工作的责任主体，建立了职业病防治工作的领导小组，强化职业病防治工作的领导和协调。

2. 职业病危害因素监测和评价机制。对职业病的危害因素、职业病发生的情况进行监测和评价，为职业病防治提供科学依据。

3. 职业病诊断机构和报告制度。建立了职业病诊断机构，负责对患有职业病的患者进行诊断和鉴定，并建立了职业病报告制度，要求医疗机构、用人单位和职业病诊断机构必须及时报告职业病病例。

4. 职业病防治技术和设备支持机制。建立了职业病防治技术和设备支持机制，推广和应用新技术、新装备，提高职业病防治水平。

1. 职业病防治法建立了一套完善的机制。
2. 这是因为职业病防治法要求企业必须建立职业病防治体系，包括制定职业病防治规程、建立职业病防治机构和配备专职职业病防治人员等。
此外，法律还规定了职业病危害因素的评价和控制、职业病诊断和报告、职业病患者的救治和康复等方面的具体要求。
3. 职业病防治法的机制不仅包括了企业层面的职业病防治措施，还涉及到政府的监督和管理。
政府要加强对企业的职业病防治工作的监督检查，对违法违规行为进行处罚，并加强职业病防治的宣传教育。
此外，法律还规定了职业病防治的社会参与机制，鼓励职工和社会公众参与职业病防治工作，提高职业病防治的效果和水平。
总体来说，职业病防治法的机制是为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生，实现可持续发展和社会稳定。