新加坡报工伤几天有效

1、天内申报有效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此新加坡报工伤30天内申报有效。

2、法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

3、工伤索赔`发生工伤，单位应在发生之日起30天内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位不提，劳动者或家属可在一年内提出认定申请。等治疗结束，伤情稳定了，作劳动能力鉴定，定残等级。根据伤残等级来确定待遇。

4、按照新加坡《工伤赔偿法》的规定，工伤赔偿分为三类： 病假工资 医疗费用 一次性付清永久伤残或死亡赔偿 病假期间的工资通常没有多少，老板通常不会在乎这点小钱。

5、如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司，工人应该向新加坡人力部反映，请其督促公司尽快申报。根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是，在《工伤赔偿法令》下，无论导致工伤的原因在雇主还是在工人，工人都会得到赔偿。

保洁有那些职业病?

1、例如，常见的感染包括皮肤感染、呼吸道感染等，这些都可能对保洁员的身体健康造成影响。其次，公厕保洁工作往往需要长时间站立、弯腰、蹲下等动作，这些重复性的体力劳动容易造成肌肉劳损、关节疼痛等职业病。长时间保持同一姿势进行清扫工作，还可能导致腰椎、颈椎等部位出现问题。

2、做保洁的十大害处包括：身体健康风险、心理压力大、社会地位较低、收入水平有限、工作环境不佳、职业发展受限、工作内容单调重复、缺乏工作保障、容易受到歧视、家庭与工作难以平衡。

3、如果不注意休息、调节、锻炼，可能会导致腰肌劳损、关节炎、腱鞘炎等职业病。工作卫生。景区保洁员的工作卫生一般比较好，因为景区内的垃圾和污物相对较少，不像医院、饭店、学校等地方有很多细菌、病毒、油污等。但是也要注意佩戴口罩、手套、围裙等防护用品，避免直接接触垃圾和污物，防止感染或污染。

4、保洁工作常常需要长时间站立或弯腰，这无疑会对脊椎和腿部肌肉造成负担。此外，频繁使用清洁剂也可能对皮肤和呼吸系统造成刺激。因此，除了佩戴口罩，使用防护手套和穿着合适的工作服也是必不可少的。长时间的体力劳动容易引发肌肉疲劳，增加患上职业病的风险。因此，保洁人员应适当休息，避免过度劳累。

5、在新加坡，清洁工人，最容易感染“职业皮肤炎”。 从事清洁工作者，最容易感染到“刺激性皮肤炎”，使用化学物品清洁 日常生活中，我们经常接触到有害化学物，尽管不少人对此都不以为意，但其实当潜藏体内的毒素日积月累，将慢慢破坏我们的免疫系统，一旦超过负荷，后果可是非同小可，随时危及健康。

在新加坡染脚气算工伤吗

这个不属于工伤，没有造成人身伤害，但是你可以建议公司买透气性好的劳保鞋。另外有脚气趁早治疗，以免传染给家人。

对待工人犯错，他会打会骂，但是他能与工人同吃同住同苦，给工人发肘子、发布料，向亲人一样对待。对待由于工伤而残疾的工人，并非抛而弃之，而是利用起来看守厂门。对待难民，根据他们的特长给予收留。

个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗？唔哩生活 1 小时前 · 百度认证：北京唔哩网络技术有限公司官方账号 唔哩生活 向TA提问 关注 展开全部 高锰酸钾在医疗上常作为皮肤消毒剂，对于治疗脚气有一定的效果。然而，使用高锰酸钾原液直接泡脚可能会导致皮肤受损。

在新加坡牙齿碰断了算不算工伤

牙齿碰断并未直接关联到工作中的事故或职责，因此不属于工伤范畴。

都不是。在新加坡，工伤认定是由职业安全卫生局进行的，而非由医院或保险公司说[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]了算。

而且永久伤残的一次性赔付必须在伤者伤情稳定之后，由医生鉴定伤残程度，然后按照一个公式计算出赔偿数额，之后才能进行赔付。

首先，得明确责任。只能是在工作时间发生的工伤才有赔偿。依照新加坡的《工伤赔偿法》，具体赔偿金额依照下图计算[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]：公式里的那个“年龄乘以系数”介于136到48之间，总之就是发生工伤致死时年龄越大拿的赔偿越少。

新加坡工伤问题

1、下述条款都是假设其工伤保险在国内，或按国内标准处理，新加坡的法律不懂。依据《工伤保险条例》第5个问题：工伤认定是无过错原则，就是即使职工违章、违反治安管理处罚条例等，仍应认定为工伤。但符合下述第十六条的不算工伤。所以不影响工伤索赔。但是单位可依相关规章制度对过错职工处以处罚。

2、首先，得明确责任。只能是在工作时间发生的工伤才有赔偿。依照新加坡的《工伤赔偿法》，具体赔偿金额依照下图计算：公式里的那个“年龄乘以系数”介于136到48之间，总之就是发生工伤致死时年龄越大拿的赔偿越少。

3、天内申报有效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此新加坡报工伤30天内申报有效。

4、新加坡工作的话，如果发生工伤的话，首先和你所在的单位的工伤管理人员进行联系，看怎么处理。在新加坡发生工伤是民事诉讼可以回去工作吗 工伤好了只要医院开证明你可以回去工作就可以。工伤好了只要医院开证明你可以回去工作就可以。工伤好了只要医院开证明你可以回去工作就可以。

5、如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据新加坡《民法》索赔。根据新加坡《工伤索赔法令》，各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险，以确保工业意外发生后，工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。

6、共需240天，劳动部门审核要一个月左右，如果在某一程序上发生争议就要走诉讼程序，需要经过一审、二审赔偿期限就会延长，因此新加坡工伤赔偿最快需要一年时间。新加坡共和国简称新加坡，是东南亚的一个岛国，新加坡位于马六甲海峡出入口，北隔柔佛海峡与马来西亚相邻，南隔新加坡海峡与印度尼西亚相望。

7、新加坡工伤赔偿由保险公司负责。但如果公司没买保险，要到新加坡人力局申报并由专业人员评估后裁定赔偿责任与数额。出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。

新加坡sp工作一个多月就被辞退了,我该怎么维护自己权利

1、可以申请劳动仲裁。公司与员工解除合同需提前一个月告知。

2、在新加坡，若持有SP准证的员工因无过错而被雇主辞退，员工首先需要确认自身是否已经签订了雇佣合同，以及合同是否包括劳动守则等规定。如果存在雇佣合同，员工应依据合同条款和新加坡劳动法来进行维权。如果未签订雇佣合同，则需要寻求劳务中介公司的协助。

3、新加坡老板无故辞退你并且割了你的SP准证，若有签订雇佣合同者，可按照合同约定同时参照新加坡劳动法来处理，若你没有和雇主直接签订雇佣合同，则可要求有劳务派遣协议的劳务中介公司与雇主进行协调或求偿（协调期间劳务公司应该以当地最低工资标准按日付给你补偿费）。

4、如果是工作表现不佳，犯大错，行为举止不好等被开除辞退没有赔偿。还你的sp也会被取消。

5、老板想辞退你的话，基本都不需要找借口，直接说生意不好要裁员就足够了。裁员不需要给你任何补偿 如果短期被促退的话，可以要回一半的中介费，只不过是新加坡这边的中介费用的一半。

6、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

在新加坡做工时导致眼睛的瞳孔扩大有赔偿吗

1、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2、新加坡猫的瞳孔大小也会随着光线强度而变化。在强光下，为了保护眼睛免受伤害，新加坡猫的瞳孔会自然地缩小。这种调节机制有助于它们在不同环境下保持视觉敏锐度和舒适度。

3、是的，严格来说，这个散瞳药水是低浓度阿托品。阿托品是目前唯一公认对近视控制有效的药物，特别是1%~0.5%的浓度对近视的控制相当有效。但有一些儿童点了阿托品以后有畏光、视近不清、过敏性结膜炎、过敏性皮肤炎、面红、发热等副作用，而且浓度越高，这些副作用越明显。

4、/5的近视人群属于病理性高度近视，而且这1/5中的一半存在不可逆的视力丢失，比如夜间视力差、视野缺损等。近视人群还可能面临各种并发症，比如导致视力下降的视网膜脱离，如果发生视网膜脱离就需要手术治疗，费用单次是一万多。

5、第二个是后天因素，是指长期近距离、大量用眼造成。现在孩子看远处的机会特别少，同时接触电脑的时间又特别长，而且很多孩子提前参加早教班的学习，从小学习艺术、钢琴、绘画等。这些活动都需要精细用眼，而且需要长时间用眼。即使孩子没有近视眼的遗传因素，也容易造成孩子在成年以后变成近视眼。

新加坡带薪年假和病假

1、在新加坡，员工通常每天工作8小时，每周工作44小时。超时工作应该按工资的倍数支付。员工在公司工作的第一年有7天年假，之后每连续工作12个月，就能增加一天的年假，但年假总数不超过14天。每年还有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括：- 病假一般为14天，但员工必须已服务6个月。

2、工作时间与假期 新加坡人一般每天工作8小时，每周工作44小时。超时应至少按工资的倍计发。雇员在公司服务的第一年有7天年假，之后每连续在公司服务12个月，就有1天的额外年假，以14天为限。每年有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括： 病假一般为14天，但雇员必须已服务6个月。

3、政府规定，凡是工作年满一年的职员，可以享受正常假期之外，至少七天，最多二十一天的年假，并且每年最多可以请28天的带薪病假，大家可以自由选择休假的时间。医疗保险 作为一个进入发达国家行列已久的国家，新加坡的政府在医疗服务上已经非常完善了，除了医疗保险的推广和普及之外，还大力主张保健储蓄。

4、《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5、新加坡的雇员能享受当地法定假期，以及有很多合法的带薪假期：病假：工作满6个月以上的员工，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。

新加坡船厂焊干工作好干吗

1、你问的是新加坡船厂焊工工作好不好干吧，不好干。根据百度百科资料，新加坡船厂焊工工作不好干，劳动强度大，劳动条件差，对焊工要求高，很容易患上职业病。焊工是一种使用合适的焊接方法、合理的焊接工艺、合适的焊接设备和相同或不同材料的填充料将金属或非金属工件紧密连接起来的工种。

2、建议不要来，剥削劳动力，苦力的月收入少于1000新币（5000￥），去了吃饭和房租留下来的实在可怜，中介更你讲火是想赚你的钱。

3、船厂好的老板基本工资应该在800-900新币算上加班能拿到1500-1600新币这样！建筑焊工也差不多这样，新加坡的好焊工比较少，都去其他国家了！不好的老板底薪只给600到700新币这样，加班只按1倍的工资计算，愿意干就干，不敢拉倒！就是这样。

4、这是可行的。如果是工人，几乎不可行。但是可以来后先联系，准备好回国等申请，然后二次进入新加坡。不过还得是对方公司有批文（Quota）才行。即使是专业人士，工资也难以达到3000坡币，2500坡币已是高难度了。如果是专业人士，也可以做类似技工的工作，如DNT工程师。

5、新加坡船厂第3批招聘工人 要求及待遇：男，年龄21-40岁，有一定工作经验的热切割电焊安装工，铆工。底薪0新 币/每小时以上，每周44小时，剩余加班，假日及星期日双陪工资，住宿自 己付120新币/月，伙食自理。新加坡上市大公司，一切按劳工法，每月综合 收入预计可达2000新币以上。

新加坡健身教练逼90岁母亲做运动,这位教练为何会这么做?

1、利用母亲做示范 这位53岁的男子[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]，可能之前没有带过就是谁的学员，是想利用母亲做示范，验证自己的效果。如果母亲的试验效果有效 ，未来对他的健身教练生涯或许有很大的突破 。因此在[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]我看来，费尽心思训练母亲或许是利用母亲验证他的训练模式。

2、违背[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]了老人意愿，不是孝子所为年迈老人生活，更多时候需要静养，不需要进行剧烈运动。很多老人上[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]了年纪后，都会疾病缠身。子女认为对老人好的事情，老人却并不这么认为，因此男子此举，看似为了母亲身体健康着想，实则违背了老人意愿，会让老人内心不高兴。

3、从这件事可以看出这位教练做事不讲究科学，非常简单粗暴。正确的锻炼要量力而行，结合实际情况制定科学可行的健身方法。这位健身教练完全不考虑自己的母亲已经90岁高龄，同时还有各种疾病 ，强迫母亲按照自已的理解来锻炼，他的行为可以说虽然不是直接伤害自己母亲，但也属于间接摧残母亲。

4、这位健身教练逼迫着自己的母亲做运动本来就是不合理的，并且也会让自己的母亲承受着巨大的精神压力。对于老年人来说，需要去做的就是能够在家里面安享晚年，这个时候尽量能够减少一些运动，甚至是让自己的社交变得更加的封闭一些，这样才能够保证自己的身体是比较舒服的。

5、并且相关人员也检查了，这名90岁母亲的身体，表明老人本身就有骨质疏松的病症，并且还有高血压，一旦剧烈运动，那么就可能会导致高血压的再次复发。而且骨质疏松的现象，在剧烈运动下，还可能会引发骨折，所以危险性也是非常大的。并且医生也认为这名母亲，根本不适合做这些要求的运动。

6、新加坡一健身教练第一90岁母亲做运动，能够证明这位健身教练是非常不道德的。虽然健身对身体有着很大的好处，但是母亲已经90岁了，因此很有可能引起一些疾病，又或者让老人的身体出现骨折的现象。

7、新加坡健身教练逼90岁母亲做运动，老人家常做运动有很多好处，首先，能够预防很多慢性疾病。其次，能够改善大脑，预防老年痴呆。另外，能够提高身体灵活性。此外，还能够改善睡眠。近日，新加坡的一个健身教练逼他90多岁的母亲做运动，因此被当地法官禁止回家，阻止他虐待母亲。

1-10级伤残赔偿标准

1、根据《医疗事故损害赔偿管理办法》[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]，医疗事故造成的伤残等级分为1至10级[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]，每一级都有相应的赔偿标准[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]，最高赔偿金额不超过155万元。以下是医疗事故伤残等级1-10的详细赔偿标准[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]： 一级伤残[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]：赔偿金额在10万元以下。 二级伤残：赔偿金额在10万元至20万元之间。

2、-10级伤残的赔偿标准主要根据伤残等级来确定，具体标准如下：一级伤残：可获得相当于27个月个人平均月薪的一次性伤残补助金，同时每月可领取个人工资总额的90%作为伤残津贴。二级伤残：赔偿额度为本人工资的25个月，作为一次性伤残补助金。另外，每月可以领取相当于个人工资85%的伤残津贴。

3、法律分析：伤残1到10级赔偿标准是：医疗费；误工费；护理费；交通费；住宿费；住院伙食补助费；营养费；伤残赔偿金；残疾辅助器具费；被扶养人生活费；1康复费；1护理费；1后续治疗费；1精手蔽神损害抚慰金。

4、工伤等级1-10级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等，具体标准根据伤残等级和工资收入情况而定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别可获得27个月至7个月工资的一次性伤残补助金。

5、伤残等级1-10级的赔偿标准主要根据伤残等级和个人工资来确定。具体标准如下：一级伤残：补偿金额为受害者每月基本工资的27倍。二级伤残：补偿金额为受害者每月基本工资的25倍。三级伤残：补偿金额为受害者每月基本工资的23倍。四级伤残：补偿金额为受害者每月基本工资的21倍。

6、车祸伤残等级1-10级赔偿标准 一级伤残：赔偿系数为100%，计算方式为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%。 二级伤残：赔偿系数为90%，计算方式同上。 三级伤残：赔偿系数为80%，计算方式同上。 四级伤残：赔偿系数为70%，计算方式同上。

7、岁以上者，每增龄一岁，减少一年；75岁以上者，仅计5年。伤残等级越高，赔偿金额越大。如1级伤残赔偿系数为100%，10级伤残赔偿系数为10%。被抚养人生活费则根据抚养人丧失劳动能力程度，参照受案法院所在地城镇居民人均消费性支出与农村居民人均年生活消费支出标准计算。

李连杰:有一种职业病叫“父亲”

1、李连杰[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]：有一种职业病叫“父亲”这些年来[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]，他一直都处在一种惴惴不安的忐忑状态中，这是一种职业病，这种职业叫——父亲。将女儿送进“监狱”李连杰说或许是因为自己从小就失去父亲的缘故，他对于父爱特别渴望，等到自己做[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]了父亲后，是一种惶然紧张的状态，体现在生活中，就是各种担心和胆小。

2、李连杰透露，或许是因为自己小时候失去父亲的缘故，他对父爱格外渴望。成为父亲后，他总是处于一种忐忑不安的状态，这种状态在生活中体现为对女儿的各种担心和胆小。与其他父亲担心女儿的阶段相比，李连杰的担忧持续了更长的时间，因为他共有四个女儿，年龄跨度很大，最大和最小的相差14岁。

3、或许就是这就是前半辈子太顺利，2013年李连杰被确诊为甲状腺坑进，需要长时间的服用激素类的药物才能先稍微的控制住，再加上以前的他是从事武打的工作，落下了职业病。就这样他的身体已经大不如前。

4、看这部电影的上映年份是在1988年，可见是星爷最早期的电影。这样算来，星爷已经和三位功夫巨星合作了。成龙、李连杰、甄子丹。虽然年代已经久远了，但是本片中的兄弟情谊、父女母子之情，警察的敬业精神，放在现在，依然震撼人心。

5、对于李连杰来说生理需求、物质需求、尊重需求，他统统有了，他还求什么呢？无非就是活得更久些，内心更有幸福感些。通俗理解：假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。此时人的意识几乎全被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。

6、张嘉译，周杰伦，李连杰，冯小刚，秦海璐，吴克群，李若彤，汪涵，田震，孙红雷，姚贝娜。姚贝娜，曾因乳腺癌恶化，经诊断发现癌细胞已经转移入大脑和肺部。

社会保障是什么?

社会保障是指国家通过立法和政策，为公民提供基本的经济保障和社会服务，以防止因各种风险（如疾病、失业、老龄化等）导致的生活困境。社会保障体系通常包括社会保险、社会救助、社会福利等多个方面。

社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。

社会保障是国家法律规定的，对生活困难的人给予补贴和保障的一系列措施。它涉及我们生活的方方面面，主要类型包括以下几种：社会养老保险：定义：为每个人的退休生活提供经济保障的一种方式。运作方式：退休前，个人必须定期支付保险费；退休后，按照相关规定领取养老金。

- 社会保障：是指国家通过立法，对社会成员在丧失劳动能力、生活困难等情况时提供的基本生活保障。- 社会保险：是一种经济制度，旨在为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供必要的经济帮助。- 社会救助：是社会保障体系的一部分，针对的是生活在贫困线以下或遭遇突发困难的人群，提供最低生活保障。

社会保障的范围比社会保险广，社会保障是一个大概念，它涵盖了社会保险、社会救济、社会福利、最低生活保障等四个部分。社会保险仅是社会保障的一部分。社会保障对象比社会保险广。

区别在于：社会保障支出就是国家应对救灾救济及医保养老等各种保险和福利支出。转移支付是国家财政向地方财政的拨款，这部分钱是属于国家的到转移到地方让地方使用，比如财政收入主要是税收，国税是属于中央所有的，但中央拿出一部分给地方。

社会保障是劳动力再生产的保护器：社会保障的功能之一就是在劳动力再生产遇到障碍时给予劳动者及其家属以基本生活、生命的必要保障，以维系劳动力再生产的需要，从而保证社会再生产的正常进行。

健康管理工作总结

1、健康管理工作总结1 制定公共卫生管理服务方案： 对辖区内所有35岁以上高血压、2型糖尿病进行筛查、评估、确诊管理工作流程[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]，做到了慢性病个案实行一人一病一档案，、每个档案中有个人信息表、健康体检表。填表书写要规范完整，各种辅助检查单附贴体检表后，力争将慢病[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]的健康管理率、规范管理率、控制率达到上级要求。

2、重点做好老年人慢性病防治（高血压、糖尿病、心脏病等），做好老年人慢性病危险因素为吸烟、饮酒、缺乏锻炼、高盐饮食等，一一做好健康教育工作，提醒改变不良[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]的生活习惯，并定期健康检查，开展辖区老年人群健康教育干预。

3、进一步完善职业健康各项工作；坚持预防为主，防治结合？的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业性中毒事故发生；为预防职业病公司还采取了相关措施，针对粉尘定期发放个人防护用品，安装有冷却搅拢和空气过滤器，在生产区和罐区安装了12个气体报警仪，并全面排查无异常，使职工的职业健康得到保障。

4、儿童健康管理工作总结1 在上级领导部门的指导及单位领导的关心下，通过[strong]新加坡职业病鉴定[/strong]我科室人员的共同努力，我中心儿童保健工作与上一年相比有了很大的进步，但同时也存在一些问题有待完善。

5、卫生院中医药健康管理工作总结篇1 在院领导的领导下，中医科人员服从工作安排，认真履行职责，全方面提高了思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务，为了总结经验，克服不足，以利今后更好的开展工作，现将工作总结如下： 树立为病人服务的观念 中医科认真学习医院的法规及各项院内规章制度。

6、采集、登记、统计和管理 为我辖区内户籍与流动人口妊娠妇女建立“母子保健手册”，并进行孕期及产后的随访调查。按高危孕产妇管理要求，对建册的孕产妇进行高危筛查。并对筛查出的高危孕妇按要求进行登记、随访与管理。我社区按照2011年服务规范对我辖区内的孕产妇进行健康管理工作。

骨折一般赔偿几个月误工费

1、胫腓骨骨折的误工费赔偿期限通常根据具体伤情、治疗恢复情况以及相关的法律规定来确定。一般来说，胫腓骨骨折的误工费赔偿期限可能在3到12个月之间，但具体时长会因个体差异而有所不同。如果骨折较为轻微，通过保守治疗如石膏固定等，且恢复顺利，那么误工费赔偿期限可能较短，大约在3到6个月左右。

2、锁骨骨折误工费的赔偿期限通常为几个月 锁骨骨折导致的误工费赔偿通常在三到十个月之间。具体的赔偿期限取决于受害人的误工时间和收入情况。如果受害人没有固定的收入，将根据其过去三年的平均收入来计算误工费。

3、轻微骨裂导致的误工费赔偿期限通常取决于伤情恢复的时间。通常情况下，赔偿期限为伤者住院期间，以及出院后需要休息的时间，通常为2至3个月。 如果伤情导致伤残，误工费将计算至定残日前一天。误工费是在机动车交通事故责任强制保险（交强险）的死亡伤残型项下进行赔偿。

4、骨折导致的误工赔偿通常为12个月工资。 根据中国法律，因骨折而导致的误工赔偿通常为12个月的工资。 如果伤情特殊，误工赔偿可以延长至12个月，以充分补偿劳动者的损失。 误工费的数额取决于受害人的平均收入和误工时间。

5、锁骨骨折导致的误工费通常赔偿三个月至十个月不等。 误工费的具体赔偿期限依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。 如果受害人是无固定收入的，则按照其过去三年的平均收入来计算误工费。

6、在司法实践中，如果受害人工资收入高于3500元并且能提供工资纳税的凭证的，可以按照纳税的工资总额计算误工费。如果工资低于3500或者是虽高于3500，但是没有纳税的，一般可以争取按照3500元一个月的标准进行赔偿。