在工厂上班出现耳鸣能算职业病吗

如果耳鸣是在工作中导致耳鸣的话这个就属于职业病。。

如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

耳鸣不属于是职业病，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病职业病名录中，规定属于职业病的只有噪声聋一项。

职业病耳鸣10级赔偿标准

因地区和政策差异而异，但一般来说，10级工伤的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费等。建议您咨询当地劳动保障部门或律师，以了解具体的赔偿标准和程序。

是指在职业病鉴定中，被确认为职业病耳鸣且达到10级的情况下，所享受的赔偿标准。
职业病耳鸣是由于长期接触噪音等职业因素导致的耳鸣症状。
根据相关法律法规和职业病赔偿标准，包括以下方面的内容：1. 医疗费用：根据职业病诊断和治疗需要，由用人单位或者职业病保险基金支付相关的医疗费用。
2. 工伤津贴：根据职业病程度和工伤等级，享受相应的工伤津贴。
职业病耳鸣10级属于较严重的程度，因此可以获得较高的工伤津贴。
3. 伤残赔偿金：根据职业病程度和伤残等级，获得相应的伤残赔偿金。
职业病耳鸣10级可能导致一定的听力损失和生活能力受限，因此可以获得一定的伤残赔偿金。
4. 丧失劳动能力补助金：如果职业病耳鸣10级导致劳动能力完全丧失，可以获得一定的丧失劳动能力补助金。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因国家、地区和相关法律法规的不同而有所差异。
因此，在具体情况下，建议咨询相关的法律和职业病赔偿机构以获取准确的赔偿标准和程序信息。

耳鸣属于职业病还是工伤

耳鸣是否属于职业病或工伤，这取决于具体的情境和相关法律法规。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果耳鸣是在工作时间内和工作场所内，因工作原因导致的，那么可以申请工伤认定。

另外，如果耳鸣是由于职业原因造成的，比如在噪声环境下工作，长期使用耳机等，那么可能会被认定为职业病。这种情况下，可以按照职业病程序进行认定和处理。

总之，耳鸣是否属于职业病或工伤，需要根据具体情况进行判断。如果耳鸣是由于工作原因导致的，可以申请工伤认定；如果是由职业原因造成的，可以按照职业病程序进行认定和处理。如果无法确定耳鸣的原因是否与工作相关，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。