得了职业病公司应该无偿给治疗吗

第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外[strong]职业病医疗免费[/strong]，依照有关民事法律[strong]职业病医疗免费[/strong]，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动者在离岗前，用人单位应无偿为劳动者进行离岗前职业健康检查，没有进行检查的 不得解除或者终止劳动合同。

认定不成工伤公司还要补偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。

职业健康检查应由具备资质的医疗机构进行，检查结果应公示，不得隐瞒。劳动者有权索取职业健康监护档案复印件，用人单位应如实无偿提供，并签章确认。定期对职业病危害作业场所进行检测评价，确保符合国家标准。职业病危害因素检测应由具备资质的职业卫生技术服务机构进行，用人单位需专人负责监测系统运行。

职业病医疗期是如何规定

1、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。

3、同时根据其实际工作年限及入司年限，给予3至24个月不等的医疗期。

4、根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。

5、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

6、医疗期满，员工仍未痊愈的，可以继续请病假，但不再享受工资待遇。如需续假，应当在医疗期满前向用人单位提出申请。需要注意的是，如果员工患病是因为工作原因引起的职业病，医疗期限可以根据《职业病防治法》的规定进行适当延长。

7、国务院在2024年12月8日通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，可享有停工留薪期，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

职业病工伤医疗待遇怎么认定

职业病工伤医疗待遇的认定主要基于以下几点：职业病确诊：被确诊患有职业病的病人，依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位责任：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离其原岗位，并妥善安置。

一旦被认定为工伤，职工可以享受以下工伤保险待遇：医疗费用报销：工伤职工在治疗期间所产生的医疗费用，将由工伤保险基金进行报销。停工留薪待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职业病工伤医疗待遇规定，对于被确诊患有职业病的员工，应依法享受国家提供的职业病待遇。用人单位有责任按照国家相关规定，安排这些员工进行必要的治疗、康复和定期检查。对于因职业病而不宜继续在原岗位工作的员工，公司应将其调离原岗位，并妥善安排其他适合的职位。

在工伤认定期间及之后，员工因工伤产生的医疗费用应由单位先行垫付。员工在就医过程中，应妥善保管好所有的医疗费用票据，包括门诊票据、住院票据、药品费用清单等。这些票据是后续报销的重要依据。医保报销申请 员工在工伤认定后，可以向所在单位提出医保报销申请。

根据《工伤保险条例》第三十条的规定：患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

尘肺是免费治疗的吗

企业的职业安全健康关系到职工的个人健康和家庭幸福，反映着社会的进步。那么，尘肺是免费治疗的吗？就让倍领安全网的小编和你一起去了解一下吧！劳动者如果怀疑所得的疾病为尘肺职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。

一， 多谢邀请，我说说我们这里乡村常见病有哪几种：肺结核，尘肺，这类病在我们这里比较多，因早年间我们这有煤矿，农村青壮年大多都在煤矿上班，私人小煤窑安全措施不到位导致很多人都留下这个后遗症。

一般情况下尘肺病的治疗，如果是由于职业工作而引起的，经认定为职业病，工作单位才会给你免费治疗，但是由于每个地区经济发展水平不同，具体的治疗政策也会有所差异。尘肺病的治疗方法：尘肺病是由于空气中的粉尘造成的。所以患者需要调离粉尘作业岗位，避免接触粉尘，在必要时进行肺灌洗。

大多数尘肺合并感染和肺气肿需要住院治疗。一般来说，根据疾病的严重程度，每次住院的住院费用约为5，000-15，000元，对于严重病例甚至更高。然而，对于那些在工作中受伤的人，目前的国家有政策，尘肺病的基本住院费用全额报销。对于症状轻微、并发症少的患者，只需少量药物即可控制症状。

尘肺病纳入医保了。根据查询国家医疗保障局资料显示，一是在门诊待遇上，国家指导各地根据医保基金收支情况和当地疾病谱，把一些病期长、医疗费用高的慢性病、特殊疾病及相关特殊治疗的门诊费用纳入统筹基金支付范围，参照住院进行管理和支付。

尘肺病属于职业性疾病。大家还会继续坚持原来的好政策。

尘肺病洗肺目前还没有列入国家的医保政策，它的收费标准各地方也不一样，一般费用大概在大几千块钱到一万块钱左右。所有需要洗肺也就是肺灌洗病人，必须住院治疗，门诊是不可以做肺灌洗，做大容量肺灌洗价格是比较高的，因为风险也比较大。

如果得了职业病是免费治疗吗

1、医疗费 一旦被确诊为职业病[strong]职业病医疗免费[/strong]，就需要及时进行治疗[strong]职业病医疗免费[/strong]，这些治疗费用都可以进行报销，直到病人痊愈或死亡。也就是说职业病患者是可以享受免费治疗的。一次性伤残补助金 一旦评定[strong]职业病医疗免费[/strong]了伤残等级，职业病工伤患者就可以享受一次性伤残补助金。

2、劳动者如果怀疑所得的疾病为尘肺职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。劳动者一旦被诊断、鉴定为尘肺职业病，就依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，所有治疗费用都是单位承担，病人自己不需要花一分钱。

3、首先，职业病患者可以享受免费的医疗服务。医疗费用由职业病防治基金、社会保险基金、单位和个人共同承担。职业病防治基金主要由雇主缴纳，用于职业病的防治和治疗。社会保险基金主要由职工缴纳，用于职工的医疗保险。单位和个人也需要承担一定的医疗费用。其次，职业病患者可以享受工伤津贴。

4、治疗或疗养后，如果确认不能继续从事原油海洋工作，则应在确认之日起2个月内从原单位调离，另行安排工作。对于因工作需要暂时不能转业的生产、工作技术骨干，转业时间最长不超过半年。从事有害工作的工作人员，应按照规定接受职业健康检查的生产、工作时间，按正常出席情况处理。

5、修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种，类别仍为10类。

6、在单位感染[strong]职业病医疗免费[/strong]了会有，如果自己感染是免费治疗，、在厂得了肺结核如果属于职业病的话，是可以认定为工伤，依法享受工伤待遇的。

7、“特殊门诊”是新时代医疗改革的一部分，旨在为民众提供“基础病”、职业病及重大疾病的免费治疗服务，被视为一项“惠民工程”。这项政策在各地的具体实施中存在差异，四川地区也不例外。报销范围并不是全国统一的标准，而是依据参保人员的具体情况来定。

医疗险职业病报销吗

因犯罪行为导致的医疗费用，保险公司不予赔付。其他特定疾病：职业病：部分百万医疗险不覆盖因职业原因导致的疾病。法定传染病：某些特定传染病可能不在保险赔付范围内。

百万医疗险并不是什么病都管，它的保障范围虽然广泛，但也有一些限制。百万医疗险通常覆盖大部分常见疾病和重大疾病，如肺炎、阑尾炎、心脏病发作、脑中风以及癌症等。这些疾病的治疗费用，包括住院治疗、门诊手术、特殊门诊等，只要在保险合同规定范围内并在指定医院接受治疗，一般都可以得到报销。

因涉及法律犯罪而产生的医疗费用，保险公司不予赔付。其他特定疾病：职业病：因职业原因导致的特定疾病。法定传染病：根据法律规定需特别处理的传染病。此外，还有一些情况下，即使疾病在报销范围内，也可能因保险条款限制而无法获得赔付，如：等待期内出险：在等待期内确诊的疾病，保险公司通常不予赔付。

医疗险职业病是可以报销的。医疗险主要可以报销因为疾病或者意外而发生的合理且必要的医疗费用，也就是说，医疗险可以报销的疾病其实是并不限制种类的，只要因为疾病而发生的治疗费用能超过其免赔额，且是合理且必要的治疗费用，那么都是可以用医疗险进行报销的。

高发运动：攀岩、跳伞等引发的疾病也是不可以报销的；生育报销类：如怀孕、产检、宫外孕等等，保险公司也不承认；整容类型的：譬如美容整形、牙齿矫正等等，也属于百万医疗不报销的疾病；其他的疾病：还有些百万医疗险明确指出，职业病、法定传染病等不可赔，这点要特别注意，属于比较特别的形式。

百万医疗险对一些明确指明的疾病不进行赔偿，如职业病、法定传染病等（属于比较特别的形式，需要注意）。此外，百万医疗险还有下面几种情况是不予报销的：未在指定医院就医 百万医疗险一般会规定就诊医院的范围，一般是二级及以上公立医疗机构（有些百万医疗险私立医院也可报销）。

哪些职业病是国家免费治疗的项目?

修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种，类别仍为10类。

职业病病人享有以下权利：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

现在国家实行的十种大病免费救助政策包括：恶性肿瘤、白血病、先天性心脏病、肝炎、结核病、尘肺病、硅肺病、职业病危重症、脑卒中后遗症、重大交通事故后遗症。其中，恶性肿瘤指的是包括肺癌在内的一类癌症。

结核病等甲类传染病，不光医疗和医药免费，人家还得监视着你吃药呢。确诊的重大传染疾病如当年的非典、现在的禽流感貌似也都会有人免费拉着你去治疗。另外煤矿工人如果得了矽肺在有职业病医保的情况下，貌似费用全报（专家会诊不含）死亡抚恤金也比一般人高些。

吸入有机粉尘所致的尘肺称为有机尘肺，如棉尘肺、农民肺等。免费可能不能完全达到，但是根据鉴定得到的伤残等级享受工伤待遇。根据我国相关法律的规定，职业病可以申请工伤鉴定。

现在医院哪些癌症免费

目前我国没有规定重大疾病是免费治疗的。重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病，一般包括：恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病等。

具体政策是：妇女乳腺癌、宫颈癌、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌等癌症被纳入报销范围内，疾病补贴范围扩大，将儿童先天性心脏病、儿童先天性白血病、终末期肾病、精神病、股骨头缺血性坏死等44种疾病纳入大病救助范围。

类风湿性关节炎、精神病、肺结核病。在韶关市范围内镇级和镇级以上合作医疗定点医疗机构门诊费用按45%的比例报销。外门诊费用不得报销，特殊疾病门诊报销年补偿的最高限额与住院费用补偿一并共为180000元/年/人。

目前中国癌症基金会的慈善援助项目有赫赛汀、索坦、施达赛、赫赛莱等。需要说明的是，对于肿瘤治疗，除了靶向药外，还有新型免疫制剂或化疗药物等，符合筛选条件的患者可以做为受试者加入药物临床试验，也可获得免费检查和治疗的机会。

法律分析：最新新农合重大疾病报销范围增至22种，包括原有的儿童先天性心脏病、儿童白血病、乳腺癌等8种重疾，以及新增的肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌等14种重特大疾病。新农合在限定费用的基础上，将重大疾病的实际报销比例提高到70%。

早期的话，一般建议行根治性手术治疗，中晚期的话，可行放化疗治疗。具体补贴政策需要到当地医院咨询较为准确。以上是部分大病救助情况，具体以当地报销为准，2022年癌症补贴新政策具体政策是：妇女乳腺癌、宫颈癌、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌等癌症被纳入报销范围内。

依法享受国家规定的职业病待遇

1、医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

2、职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

3、法律分析：只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。

4、职业病医疗待遇； 职业病津贴； 职业病护理费； 辅助器具费； 伤残抚恤金，包括定期抚恤金和一次性抚恤金； 在职伤残补助金； 异地安家补助费； 一次性伤残就业补助金。

5、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

6、法律分析：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

职业病住院费用怎样报销

1、法律主观[strong]职业病医疗免费[/strong]：住院费用医保报销流程如下[strong]职业病医疗免费[/strong]：准备好身份证原件以及社保卡原件[strong]职业病医疗免费[/strong]；准备好出院的相关证明[strong]职业病医疗免费[/strong]，如身份证[strong]职业病医疗免费[/strong]，社保证，病历本，处方，费用清单，出院诊断证明书等；去医院收费处办理结算手续，进行报销。

2、去当地社保机构办理报销；在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销；住院时，先交存一定押金，出院时根据医保报销比例进行款项结算，多退少补。

3、工伤医疗费用办理报销的方式是：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。

4、工伤医药费报销方法如下： 凭工伤职工身份证复印件、工伤认定结论； 出院小结复印件、费用票据原件； 医疗费用明细清单，有效报销单据等材料，由用人单位到医保经办机构，从基本医疗保险基金申请报销医疗费的。 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

5、若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

6、综上所述，工伤自己垫付的医药费报销方法包括携带相关文件向医保经办机构申请报销，用人单位可先行支付并偿还工伤保险基金，用人单位需在一年内办理报销手续，后续医疗期可申请劳动能力鉴定部门。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。