新修订的职业病防治法于什么公布实施

1、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

2、新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。

3、新修订的《职业病防治法》于2018年12月29日公布实施。新修订的《职业病防治法》是为了更好地保障劳动者的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，促进经济社会发展而进行的。该法律的修订，不仅体现了国家对职业病防治工作的高度重视，也反映了社会各界对劳动者权益的关注和呼声。

4、新修订的《职业病防治法》于2018年12月29日公布，并于公布之日起实施。此次修订旨在更好地保护劳动者的职业健康权益，预防与控制职业病的发生，并促进经济社会的全面发展。修订后的法律不仅凸显了国家对职业病防治工作的重视，也反映了社会各阶层对劳动者权益保护的关注。

5、随着社会经济的推进，职业病防治工作在实践中面临新挑战。为应对这些问题，2011年全国人大常委会通过了关于修订《中华人民共和国职业病防治法》的决定，以中华人民共和国主席令的形式公布并自公布之日起实施。新法明确赋予了安全监管部门在职业病预防环节的监管职责。

6、新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。新修订的《职业病防治法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

7、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起正式施行。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康和相关权益，促进社会经济发展，并基于宪法制定。 该法律于2001年10月27日经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并于2002年5月1日正式实施。

中华人民共和国职业病防治法的介绍

《中华人民共和国职业病防治法》的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康和相关权益，以及促进经济社会的发展。该法是根据宪法制定的。 《职业病防治法》于2001年10月27日通过，由第九届全国人大常委会第24次会议审议通过。

现行的中华人民共和国职业病防治法明确了职业病防治的基本原则、预防和控制措施、职业病诊断与鉴定以及职业病患者的权益保障等内容。该法为预防和控制职业病危害、保障劳动者健康及其相关权益提供了有力的法律保障。用人单位和劳动者都应严格遵守职业病防治法的规定，共同构建一个安全、健康的工作环境。

为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。

中华人民共和国职业病防治法自2002年5月1日起施行，该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。 该法确立了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等，以确保在职业病防治工作中实施有效的预防和控制措施。

即以国家利益为标准不论当事人的行为发生在国内还是国外，也不论当事人是本国人还是外国人，只要其行为损害了本国利益就予适用。

职业病防治工作的基本方针 本条规定的职业病防治工作的基本方针是“预防为主、防治结合”。因为一旦罹患职业病，就很难治愈。所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。

第三十条 用人单位在订立劳动合同时，必须向劳动者明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在合同中予以体现，禁止有任何隐瞒或欺骗行为。

建设项目职业病危害分类管理办法的最新修订

新修订的管理办法对部分重大职业病危害建设项目加强了事前预防控制，增加了风险评估和预评价的程序，并对建设单位和相关责任主体进行了更明确的规定和处罚措施。这些修订都是为了更有效地减少或消除工作场所的职业病危害因素，保护劳动者的合法权益。

最新的建设项目职业病危害分类管理办法已经修订，着重调整了审批、核准和备案的项目范围。根据新规定，国务院投资部门和授权部门负责审批的大型项目，如总投资超过500亿元人民币的建设项目，以及核电站和跨越多省区的特殊性质项目，如核设施和绝密工程，其职业病危害的分类管理将由国家卫生部门直接负责。

职业病分类管理的法律主观规定由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会等联合制定。 根据建设项目可能产生的职业病危害程度，将其分为一般职业病危害项目和严重职业病危害项目。

“职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。” 十将第十五条改为第十七条，第三款修改为：“建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。

建设项目职业病危害分类管理办法已废止。为进一步加强建设项目职业卫生审查工作，全面推进依法行政，卫生部近日发布了《建设项目职业病危害分类管理办法》（卫生部令第49号，以下简称49号令），原2002年3月28日发布的《建设项目职业病危害分类管理办法》（以下简称22号令）同时废止。

“职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。”十将第十五条改为第十七条，第三款修改为：“建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。

第五条　上级卫生行政部门可以委托下级卫生行政部门负责有关职业病危害建设项目的备案、审核、审查和竣工验收。第六条　国家对职业病危害建设项目实行分类管理。对可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。

关于新修改的《中华人民共和国职业病防治法》,下列说法正确的是...

1、新修改的《中华人民共和国职业病防治法》第45条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此A项说法错误。第60条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

2、中华人民共和国职业病防治法（2018年第四次修订）是根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正的。

3、现行的中华人民共和国职业病防治法明确了职业病防治的基本原则、预防和控制措施、职业病诊断与鉴定以及职业病患者的权益保障等内容。该法为预防和控制职业病危害、保障劳动者健康及其相关权益提供了有力的法律保障。用人单位和劳动者都应严格遵守职业病防治法的规定，共同构建一个安全、健康的工作环境。

4、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

5、《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

2013年职业病诊断与鉴定管理办法做了哪些修改

四是简化鉴定申请手续，第四十四条规定当事人申请鉴定时，只需提供鉴定申请书和原诊断证明书（已作首次鉴定的需要提供鉴定书）等。

《职业病防治法》并未直接取消职业健康检查机构的行政审批事项。实际上，是相关的行政许可管理制度发生了变化。 2021年，国家卫生健康委员会发布了《职业病诊断与鉴定管理办法》，取消了职业病诊断机构的资质审批，改为实施备案管理制度。

《办法》规定，医疗卫生机构开展职业病诊断工作，应当在开展之日起十五个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。而原卫生部2013年2月19日公布的《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，医疗卫生机构开展职业病诊断工作需取得职业病诊断机构批准证书。目前，广西已全面实现每个设区市具有职业病诊断机构。

第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及时、便民的原则。

中华人民共和国卫生部（卫生部令第91号）《职业病诊断与鉴定管理办法》已于2013年1月9日经卫生部部务会审议通过，现予公布，自2013年4月10日起施行。第三章 诊 断 第十九条 劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

《职业病防治法》的立法目的是什么?

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，进一步加强了对劳动者权益的保护。具体内容如下：预防、控制和消除职业病的危害；防治职业病；保护劳动者的健康及其相关权益；促进经济社会发展。

2、职业病防治法的立法目的就是要保护劳动者的生命健康，预防和控制职业病的发生，确保劳动者的工作环境安全和健康。加强职业病防治工作的组织领导：职业病防治涉及多个部门和多个层级的工作，需要加强组织领导和协同配合，形成合力，共同推进职业病防治工作。

3、职业病防治法的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康和相关权益，并促进经济社会的发展。作为劳动者生命安全和身体健康的法律保障，该法是用人单位进行职业卫生管理必须遵循的准则，也是政府有关部门进行职业卫生监管和行政执法的法律依据。同时，它为制裁职业卫生违法行为提供了有力工具。

4、《职业病防治法》的立法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。《中华人民共和国职业病防治法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

5、解析《职业病防治法》的立法目标，以保护劳动者权益。定义什么是职业病，即因工作环境导致的特定疾病。详述职业病的危害因素，包括物理、化学、生物等各种因素。阐述职业禁忌，即因健康原因不适合从事的工作岗位。深入讲解尘肺病，这是一种因长期吸入尘埃引发的肺部疾病。

6、该法的立法宗旨是预防、控制职业病危害，保护劳动者健康权益，并促进经济社会发展。 职业病是指劳动者因接触粉尘、放射性物质等有害因素在工作中引发的疾病，其分类和目录由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同管理与公布。

职业病防治法修订了几次

法律分析：职业病防治法已历经四次修订。首次修订发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。

中华人民共和国职业病防治法（2018年第四次修订）是根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正的。

法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

总则与基本原则 本次修订的职业病防治法明确了职业病防治工作的基本原则，即预防为主、防治结合、源头治理、分类管理以及动态监管。这意味着职业病防治的重点在于预防，同时结合治理和监管措施，确保劳动者的健康权益。用人单位的义务与责任 修订后的法律强化了用人单位在职业病防治中的责任和义务。

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改： 将第二条第二款修改为：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

新职业病防治法修改内容是什么??

1、总则与基本原则 本次修订的职业病防治法明确了职业病防治工作的基本原则，即预防为主、防治结合、源头治理、分类管理以及动态监管。这意味着职业病防治的重点在于预防，同时结合治理和监管措施，确保劳动者的健康权益。用人单位的义务与责任 修订后的法律强化了用人单位在职业病防治中的责任和义务。

2、关于《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

4、新工艺、新设备、新材料。 加强对职业病的信铅机理和发生规律的基础研究，提高备辩职业病防治科学技术水平。 积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

5、随着社会经济的推进，职业病防治工作在实践中面临新挑战。为应对这些问题，2011年全国人大常委会通过了关于修订《中华人民共和国职业病防治法》的决定，以中华人民共和国主席令的形式公布并自公布之日起实施。新法明确赋予了安全监管部门在职业病预防环节的监管职责。

职业病防治法共多少章多少条

地方各级人民政府其他有关部门在其职责范围内负责职业病防治[strong]修改职业病法[/strong]的相关监督管理工作。【法律依据】[strong]修改职业病法[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第一章总则第一条明确指出[strong]修改职业病法[/strong]，为[strong]修改职业病法[/strong]了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康和相关权益，促进经济社会的发展，根据宪法，特制定本法。

法律总共分为七章，包括总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任和附则，共计90条。自2011年12月31日起开始施行。职业病防治法赋予[strong]修改职业病法[/strong]了劳动者一系列权利和义务，旨在确保他们的健康和权益。

《职业病防治法》包含总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则七章，共90条。 该法自2011年12月31日起开始实施。

《职业病防治法》总共包括7章90条，涵盖总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查以及法律责任等内容。这部法律的实施，旨在保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。

《中华人民共和国职业病防治法》根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）共七章九十条。

用人单位需建立并完善职业病防治责任制，确保对职业病的有效管理和预防，从而提升职业病防治的整体水平，并承担起防止职业病发生的责任。《中华人民共和国职业病防治法》第一章总则 第一条 为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进社会经济发展，根据宪法，制定本法。

《职业病防治法》规定如下：第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

医院关于放射性职业病危害控制的监督管理实施方案

国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第八十七条对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，由卫生行政部门依照本法的规定实施。

《职业病防治法》中对工作场所做出了明确的规定，如职业危害因素的强度或浓度应符合国家标准，有相应的防护设施，生产布局要合理，有配套的卫生设施，在醒目的位置设置公告栏、警示标识和中文警示，设置报警装置，配备急救用品等。

第八十七条为 对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，由卫生行政部门依照本法的规定实施。

因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。 《中华人民共和国职业病防治法》第八十七条 对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，由卫生行政部门依照本法的规定实施。

专业管理：医疗机构对放射性职业病危害的控制等需由卫生行政部门按照相关法律规定进行监管，体现法律对职业病防治的严谨性和专业管理。保障措施 权益保障：职业病的认定和处理必须遵循明确规定，以保障劳动者的职业健康权益。

职业病防治法的通过时间为2001年10月27日，由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。该法自2002年5月1日起开始实施。根据法律规定，职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。第八十七条 对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，由卫生行政部门依照本法的规定实施。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

职业病防治法

职业病防治法规定[strong]修改职业病法[/strong]了预防和控制职业病危害的措施[strong]修改职业病法[/strong]，如建立职业病防治责任制，制定防治计划，加强危害因素监测，提供个人防护用品，进行职业卫生培训等。 职业病诊断与鉴定的程序和要求在法律中也有明确规定。劳动者在怀疑自己患有职业病时，可以向用人单位提出诊断申请。

《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

职业病防治法明确规定了职业病患者的权益保障措施。一旦劳动者被诊断为职业病，用人单位应当负责治疗，并承担治疗期间劳动者的工资、福利等待遇。同时，用人单位还应当为职业病患者提供必要的康复和疗养条件。对于因工作原因导致的职业病，劳动者有权依法向用人单位提出赔偿要求。

用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并确保劳动者获得职业卫生保护。 工会组织对职业病防治工作享有监督权，并负责维护劳动者的合法权益。用人单位在制定或修改职业病防治相关规章制度时，应充分听取工会组织的意见。

法律分析：中华人民共和国职业病防治法的目的包括： 预防、控制和消除职业病危害[strong]修改职业病法[/strong]； 防治职业病； 保护劳动者健康及其相关权益； 促进经济社会发展。职业病是指在职业活动中，劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

...省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省职业病防治条例》的决定...

”将第二十四条修改为：“职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

”十增加一条，作为第四十三条：“县级以上地方安全生产监督管理部门行使劳动保护综合管理协调职能，组织实施对作业场所职业安全、职业卫生的监督检查。”十将第四十四条修改为：“地方各级人民政府劳动行政部门负责对企业事业单位招工、劳动时间、休息休假制度和女职工、未成年工保护实施监督管理。

第二十条增加一款，作为第三款：“安全生产监督管理等部门应当按照规定职责，对生产经营单位作业场所职业卫生进行监督检查，依法查处职业危害事故和违反职业病防治法律、法规的行为。

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

中华人民共和国职业病防治法是52号令 中华人民共和国主席令第52号：《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。

职业病防治法规定什么依法享有职业卫生保护的权利

1、法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2、参与决策权：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，是职业病防治法规定的劳动者所享有的一项职业卫生保护权利。劳动者参与用人单位职业卫生工作的民主管理，是职业病防治工作的特点所决定的，也是确保劳动者权益的有效措施。

3、职业病防治法规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

4、《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

5、第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。【释义】 本条是关于劳动者依法享有职业卫生保护的权利和用人单位应当采取措施保护劳动者获得职业卫生保护的规定。

6、职业病防治法规定什么依法享有职业卫生保护的权利如下：职业病防治法明确劳动者依法享有职业卫生保护的权利。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

7、【法律分析】劳动者依法享有职业卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

职业健康检查管理办法国家卫生健康委令第二号修订的主要内容包括_百度...

1、第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。

2、职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检；《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益。职业健康体检由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。

3、第一章　总　则第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

4、职业健康检查包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查。上岗前健康检查：就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。如从事铅、苯作作业的工人着重进行神经系统和血象的检查，以确定该工人的健康状况能否合适从事该项作业。

5、《职业健康检查管理办法》第二条 本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。第三条 国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

6、《职业健康检查管理办法》经2015年1月23日国家卫生计生委委主任会议讨论通过，2015年3月26日国家卫生和计划生育委员会令第5号公布。该《办法》分总则、职业健康检查机构、职业健康检查规范、监督管理、法律责任、附则6章28条，自2015年5月1日起施行。

职业卫生监管工作是什么时候划给国家安监总局的

中央编办于2010年10月8日印发了《关于职业卫生监管部门职责分工[strong]修改职业病法[/strong]的通知》[strong]修改职业病法[/strong]，将职业卫生监管工作[strong]修改职业病法[/strong]的部分职能划给安监部门，2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正，正式从法律上将监管职能划转安监部门。

在2018年发布的《国务院机构改革方案》中，原国家安全生产监督管理总局的职业安全健康监管职责由新组建的国家卫生健康委职业健康司承担。改革开放以来，[strong]修改职业病法[/strong]我国职业卫生监管职能在卫生、劳动以及安全生产管理部门之间历经多次调整，监管体制呈现从集中统一到多头负责，再到集中统一的历史轨迹。

定义有很多种，最权威的是1950年由国际劳工组织组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义：职业健康应以促进并维持个行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响 ；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。

一般你去这种企业，他们会安排你们去参加省安监局组织的培训，考核后会发评价资质证书（比较容易）。前景还是很不错的。07年开始开展职业卫生工作，刚好现在也进入中国职业病高发期，该项工作2012年转给安监后，监管力度进一步加强。。且企业多。项目也比较多。。

没有废止通知。2015年用人单位职业病危害防治八条规定 安监总局第76号 第76号《用人单位职业病危害防治八条规定》已经2015年3月23日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。

按照中央编办[2010]104号文件的规定，国家对职业卫生工作进行了重新分工。具体分为：“职业危害防治、职业病诊断治疗、职业病人社会保障”（即防、治、保）三个环节分别由安监、卫生、人力资源和社会保障部门为主负责。如果还不明白可以看看具体的104号文件。写的比较清楚。

如果为广义的健康，包括作业场所危害强度、防控措施等等，则由安监部门负责。新修订的职业病防治法即将施行，据说以后这部分工作全部要划归安监。不过就技术能力看，安监目前还难以接收。因为卫生在各区县都有技术机构和监督机构--疾控中心/卫监所，而安监的技术网络尚不成型。