在工厂上班得了职业病怎么办

1、可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。

2、员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

3、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

4、工厂是生产活动的重要场所，但同时也存在一定的安全风险。职工在工厂上班期间，如果因为工作原因导致受伤，可以申请工伤认定，并依法获得相应的赔偿。工伤赔偿的目的是保障工伤职工的合法权益，帮助他们恢复健康，并弥补因工受伤造成的经济损失。工伤认定与赔偿流程 发生工伤事故后，首先需要进行工伤认定。

5、法律分析：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

请问你的职业病鉴定书是怎么拿到的?

1、劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

2、申请：就像报名参加考试一样，你得先提出申请，说明情况，想要鉴定职业病。审核：这一步呢，就是有人会对你的申请进行审核，看看材料齐不齐，情况符不符合要求。组织鉴定：审核通过后，就会有人组织专家来进行鉴定啦，他们会根据你的情况和资料来判断你是否真的患有职业病。

3、职业病工伤申请和鉴定向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

4、职业病鉴定流程主要包括提出申请、提交资料、缴费、受理、抽取专家、召开鉴定会及出具鉴定书等环节。当事人需提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》。随后，鉴定办事机构接收申请后，会发出《职业病鉴定资料提交通知书》，要求当事人在10个工作日内提供所需资料或书面陈述。

5、职业病鉴定首先需要经过职业病诊断，由职业病诊断医院所在地卫生健康委承担职业病鉴定工作，可以问相关卫健委拿鉴定申请书。如果是诊断申请书是由有资质的职业病诊断医院发放。

6、职业病诊断鉴定程序包括多个步骤，首先，当事人需要提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》。接着，鉴定办事机构会收到申请书，并在收到后出具《职业病鉴定资料提交通知书》。随后，当事人需要在10个工作日内，按照要求如实提交职业病鉴定所需的资料或书面陈述。

7、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。一般来说，都是申请鉴定自行前往劳动能力鉴定委员会领取，如申请人为前往领取的，劳动能力鉴定委员会将通过邮寄方式分别送达给单位和个人。

我在工厂里接触粉尘4年了现得了尘肺病可以认定为职业病吗?

依据《工伤保险条例》，如果在工作环境中因长期接触生产性粉尘而引发尘肺病，可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。然而，根据县人社局的调查，该病例被认定为疑似职业病，但未被纳入《工伤保险条例》的适用范围，因此无法享受工伤保险待遇。

尘肺病：这是一种常见的职业病，主要是因为长期吸入生产性粉尘或灰尘而导致的肺部疾病。主要的症状包括呼吸困难、咳嗽等。在矿山、建筑等行业中，工人长期接触粉尘容易患上此疾病。尘肺病往往对患者的工作和生活造成严重影响，因此需要特别的防范和治疗措施。

尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的，以肺组织弥漫性纤维化为主要病变的全身性疾病。

尘肺病是一种职业病，主要由长期接触粉尘、烟尘、放射性物质等有害物质引起的，属于工伤范畴。如果工人在工作中患了尘肺病，可以依法向单位提出赔偿要求。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

尘肺病主要依次分布在煤炭、有色、机械、建材、轻工等工业行业中。2001年全国职业病发病情况通报中指出，2001年新发尘肺病突破万例，至此我国尘肺累积发病人数为59万例，尘肺病现患者43万例。尤其严重的是全国现有60万左右例的可疑尘肺病（0+）病人，是构成新发病例的主要因素。

在工厂上班半年就查出了身体有病，那么这要看你的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

我工厂在惠州市新圩镇我想申请工伤认定书在哪里可以办

1、惠州市新圩镇隶属惠阳区，向惠阳区人社局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请职业病鉴定需要提交什么材料?

1、鉴定职业病需要的手续如下： 身份证明：提供有效的身份证件，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

2、个人若需申请职业病鉴定，首先需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料，确保其完整且有效。

3、申请职业病鉴定的流程主要包括提出申请、提交材料、受理立案和作出认定决定等步骤。首先，申请人需准备包括职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等材料。之后，符合受理条件的申请将会被立案。

4、职业肺病鉴定程序如下：职业病申请提交：职工可以申请提交职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。

5、劳动者或用人单位需要申请职业病鉴定时，应当提交一系列相关资料。首先，需提供职业史、既往史的书面材料，以及职业健康监护档案的复印件，职业健康检查的结果，作业场所历年职业病危害因素检测评价资料，并根据诊断机构要求提供其他必要的资料。在受理阶段，诊断机构会对当事人提供的资料进行审核。

6、为了申请职业病鉴定，你需要准备一些基本的文件。首先，你需要填写一份工伤（职业病）认定申请表。这份表格通常可以在单位的劳资部门获得，内容应详细记录你的工作工种、作业环境（包括可能接触到的有害物质类型和程度）以及具体的时间和地点等信息。其次，你需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料。

7、包括职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书、职业病诊断所需的各项材料以及其他有关资料。用人单位在必要时应如实提供有关职业卫生和健康监护资料，鉴定委员会还可以向原职业病诊断机构调阅有关的诊断资料。审查材料、调查取证：鉴定委员会应认真审查当事人提供的材料，并可以听取当事人的陈述和申辩。

职业病请假合法吗?

1、通常情况下[strong]工厂申请职业病[/strong]，员工疾病请假获拒将构成违法行为。根据[strong]工厂申请职业病[/strong]我国劳动法[strong]工厂申请职业病[/strong]，劳动者有休息休假的法定权利。当患职业病或工伤需停工治疗时，即有权享受相应假期。只要员工能出示真实有效的患病证明，如医院开具的诊断书等，雇主就应批准其病假。

2、不合法，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期[strong]工厂申请职业病[/strong]：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月[strong]工厂申请职业病[/strong]；五年以上的为六个月。

3、根据查询相关资料显示：可以。根据国家劳动法案规定，请假是每个工厂员工应有的权利，因为上班期间造成的腰疼属于职业病，第二天可向工厂上级领导申请带薪休假。

4、老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。

5、很多人在外地生病，需要回自己单位使用请假，会担心存在一定的问题，其实这种不必要的担心是合法的。相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

...岗位看金属显微镜,现在近视了,厂里要裁人了,我可以申请职业病...

这种属于长期造成的职业病，可以找公司赔偿。如果你常年从事看显微镜工作，而且眼睛会干痛的话，你可以要求领导给你调换工作岗位。

是否是工伤，需要员工到当地疾控中心鉴定是否是职业病，如果是就可以判定为工伤。根据描述，判定工伤的可能性不大。

您想问的是在厂里看外观让用显微镜看，我用肉眼看了一下，视力下降了属于工伤？属于。在工作时间和工作岗位，突发疾病、死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，属于工伤。

电子行业，不能长期干，在国内一般都是干三年转行，因为它高辐射。怀孕阶段的人要避开这个行业。日本法律怎么规定的，要到当地去查，因为这涉及劳动保障等行政性法律规定，在中国查是不现实的。可以找中介查询。

污水处理厂化验室岗位存在的职业病主要包括： 重金属中毒：在化验过程中，接触到含有铅、汞等重金属的试剂，长期接触可能会导致中毒反应，产生不同程度的神经系统、心血管系统、肾脏等器官的损伤。

劳动者在试用期离职，是需要离职单的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

我在工厂上班,因耳鸣离职,还能做职业病申请吗

1、可以。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。

2、可以，依据你的职业病鉴定报告，你可以向单位注册地的社保部门申请工伤认定。职业病被认定为工伤后，你可以进行相应的治疗，治疗费用将由社保部门和单位共同承担。即使你已经离职，仍然可以享受工伤保险待遇。在申请工伤认定的过程中，你需要准备相关材料，包括职业病鉴定报告、医疗诊断证明等。

3、耳鸣是可以申请鉴定工伤的。以下是关于耳鸣申请工伤鉴定的具体情况说明：直接申请工伤鉴定：耳鸣本身可以作为工伤的一个症状进行申请鉴定。如果耳鸣是由工作环境中存在的噪声、化学物质或其他有害因素导致的，且这些因素超出了正常的工作条件和范围，那么职工有权申请工伤鉴定。

4、如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。而且一般工伤是要达到一定损伤程度才可以开鉴定，首先要看耳鸣是否影响到听力下。

5、如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定，如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

6、当然可以，就算不能鉴定为职业病依然可以申请工伤。你可以和公司的行政部门联系（人事总务），说你要做职业病体检，让公司开具你职业病体检所需的材料，帮你联系职业病体检医院进行体检。如果你的公司不愿意配合你完成职业病体检，那么你可以通过当地的劳动保障部门或者安全监察机构对公司进行调查。

职业病鉴定需要什么手续去哪

职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

首先，患者应前往所在区的疾病防控中心，获取职业病诊断报告。若对诊断结果持有异议，可向上级卫生行政部门申请职业病鉴定。其次，申请人需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交鉴定申请。提交材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他材料。

鉴定职业病需要单位出示的材料有：职业病诊断申请书。劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

职业病诊断申请书。劳动者身份证明（身份证或户口薄）。健康损害证明或申请职业健康检查。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。与诊断有关的其他资料。

首先当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，申请职业病诊断时应提供以下材料：职业史与既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测与评价资料，以及诊断机构要求的其他必需材料。用人单位和相关机构应按诊断机构要求，如实提供所需资料。

郑州职业病鉴定应该去当地的职业病鉴定所办理手续，郑州市民在工作过程中感觉身体不适，如果长期在有毒或者污染环境下，应该去做职业病鉴定，准备好申请书、健康诊断书等材料。经过鉴定是职业病，职工享受工伤保险待遇。

在工厂里生病久了算不算是职业病

职业病指的是由于工作环境中的有害因素导致的疾病，它与个人健康状况无关。如果你长期在这样的环境中工作，身体会逐渐受到伤害，特别是对于呼吸系统的影响最为显著。因此，对于肺炎等症状，应考虑是否与工作环境中的有害物质有关。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果肺癌是因为长期在工厂工作，接触有害物质导致的，那么该职工的肺癌有可能被认定为工伤。需要注意的是，若肺癌不属于职业病，则不能被认定为工伤。

生什么病？是职业病还是什么？普通感冒自然不在工厂的责任范围内，你可以通过社保进行治疗。但若是因工作环境中接触有害物质导致的疾病，这就属于工伤范畴，工厂应当承担责任。工厂环境中的有害物质，如尘埃、噪音、化学品等，长期接触可能导致呼吸道疾病、听力损失、皮肤病等。

可以的，劳动者应当到劳动局工伤科申请职业病鉴定。

强直性脊柱炎不属于法定职业病的范畴，不能被认定为职业病，建议你还是不要考虑职业病了，走劳动仲裁程序或者工伤吧，不过希望很渺茫。

在工厂上班半年就查出了身体有病，那么这要看你的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

我在中山小榄私人工厂上班,请问在哪申请工伤认定?

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。中山小榄镇的应向中山市人力资源和社会保障局小榄分局申请。地址：中山市裕洲路63号。

中山市人力资源和社会保障局小榄分局位于中山市裕洲路63号。该地址是前往办理各类社保、劳动权益保护相关事务的重要地点。无论您是需要咨询就业政策、参加职业培训，还是处理工伤保险等问题，这里都是您的首选。小榄分局的服务范围广泛，涵盖了劳动关系、工伤认定、失业保险、养老保险等多个方面。

恩，一定要参保，否则你会后悔的。养老保险算账（仅为估算，不考虑利息及工资增长的情况，也不考虑退休之后调待）。以我省为例，今年平均工资2500元/月，个人缴费比例8%。30年缴费，每年缴足12个月。计个人缴费总额为2500*8%*12*30=72000元。退休待遇为（60退休）2500*30%+72000/139=1268元。

我在小榄镇呀，安全还行，这里五金、制衣厂（内衣）比较多，上千人的大厂很少。私人经营的小店比较繁荣。工资吗，在中山算中等水平，这里的工作比较适合中年人，中山火炬开发区比较适合年青人。

中山市小榄镇所管辖的村包括： 东区 北区 西区 永宁 埒西一 绩东 绩西 盛丰 九洲基 菊城 沙口 以上即为中山市小榄镇所管辖的部分村庄。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病[strong]工厂申请职业病[/strong]的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

3、法律主观[strong]工厂申请职业病[/strong]：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

4、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

5、当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

6、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

在工厂上班得了尘肺病,现在不能在公司上班了,需要什么条件能得到公司...

劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；与诊断有关的其他资料。

如果有证据表明尘肺病是因为工作原因造成的职业病，可以将工厂作为第一赔偿责任企业。根据《职业病防治法》第五十九条规定，尘肺病职工获得工伤保险待遇之后，可以以用人单位侵权按人身损害向人民法院提起诉讼，要求予以民事赔偿。

远离有粉尘危害的工作环境，长时间后可以慢慢恢复，因为是初期。 佩戴KN100等级防尘口罩，KN100的最新国标规定的防护等级，也就是过滤效率，在997%以上。可以杜绝尘肺病，从根源上杜绝粉尘进入口腔和鼻腔。 小知识：尘肺是指在生产过程中吸入生产性粉尘所引起的以肺组织纤维化为主的疾病。

可以的，劳动者应当到劳动局工伤科申请职业病鉴定。

牛某去职业病诊断医院初步检查，医生说病人存在尘肺病可能。但按照职业病诊断申请条件，牛某需要提供证明他在石英厂工作的工作关系证件，牛某却不能提供。因为牛某到该石英厂工作时并没有跟石英厂签订劳动合同，而且上班时厂方也没要求戴胸卡，每月工资也是现金支付，没有留下任何他曾在该厂工作的证据。

在工厂上班半年，现查出有肺结核病，工厂一般不需要负责。根据相关资料显示，结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病（传染治病），由于其不属于职业病分类，一般情况下员工患病是无法确定因为工作环境造成，因此工厂一般不需要对其进行负责的。

耳朵在工厂被认定为职业病?

1、并不是所有的听力下降都会判定疑似职业病。 一般的听力障碍只会被认为是职业禁忌症，然后会建议对你进行调岗。 只有两只耳朵的听力障碍达到一定的数值，并且在该工作岗位工作满足一定工作年限，才会判断为疑似职业病，建议你去专业的职业病检测机构进行职业病检测。

2、耳朵听力受损可以认定为职业病。 职业病是指与特定工作环境密切相关，长期暴露于有害因素下导致的疾病。如果耳朵听力受损与工作环境中的有害因素有关，可以被认定为职业病。 在某些职业中，如工作场所噪音过大或通过工作接触到有害化学物质，这些因素可能对耳朵造成损害并且威胁听力健康。

3、法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

4、鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

5、减少职业性听力损伤带来的社会负担。此外，员工自身也应提高对听力保护的认识，遵循安全操作规程，佩戴适当的听力保护设备，以减少听力损伤的风险。总之，耳朵职业病标准的制定和实施对于保护劳动者听力健康具有重要意义。通过这些标准的指导，可以有效预防和控制职业性听力损伤，保障劳动者的健康权益。

6、法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

7、检查耳朵当然也算职业病体检。因为职业病体检是根据你工种的，不同来检查身体，如果对于其他部位没有过多的要求，只是检查耳朵说明你所从事的职业对耳朵要求非常高。

...久坐和剧烈运动,导致强直性脊柱炎能鉴定职业病吗?

1、强直性脊柱炎是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果强直性脊柱炎是由于工作原因导致的，那么可以认定为工伤。但如果强直性脊柱炎是由于其他原因导致的，比如个人生活习惯、遗传因素等，那么就不能认定为工伤。强直性脊柱炎是一种慢性炎症性疾病，主要累及脊柱、骶髂关节和周围关节。

2、劳动者工伤引发的强制性脊柱炎可否评定伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。

3、病因不同强直性脊柱炎：强直性脊柱炎的病因尚不完全清楚，一般认为强直性脊柱炎是遗传、感染、免疫异常、生活环境等多因素相互影响的结果。腰间盘突出：腰椎间盘的退行性病变、外伤、腰骶先天异常、自身免疫、遗传因素、妊娠、腰姿不正等都有可能造成腰椎间盘突出。

4、强直性脊柱炎能治愈吗强直性脊柱炎尚无法彻底治愈。虽然无法彻底治愈，但是也没那么恐怖，只要坚持合理治疗和锻炼，完全可以维持正常的生活和工作，所以患者要抱有希望，积极治疗。

5、一般来说，强直性脊柱炎会影响患者的正常生活，甚至导致残疾。早期症状通常是腰骶部疼痛或不适、晨僵等。它也可以表现为髋关节和腹股沟疼痛或不适。症状可以辐射到下肢，类似于坐骨神经痛。少数患者以颈部和胸部疼痛为首发症状。休息和休息时症状加重，活动后症状缓解。