业主请物业维修时员工受伤怎么办

物业维修的内容包括为业主提供维修服务的，伤者职工的伤情属于工伤，应当尽快申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。物业维修的内容不包括为业主提供维修服务，是伤者与业主约定报酬提供相应服务受伤的，伤者的伤情属于人身损害，伤者应当要求业主支付赔偿金。

业主是物业公司的客户，如果在做物业职责范围的事而受伤，就是工伤。由单位和保险负责。客户无需赔偿。

当业主因过失导致物业人员受伤时，必须承担侵权责任，支付相关合理医药费用及误工损失。此外，若导致其伤残，还需额外赔偿辅助器材费用与残疾赔偿金。

在小区里摔伤，物业赔不赔偿分以下情况：如果是物业公司未尽到安全保障义务，应当进行赔偿，如果物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任；但如果物业公司在此过程中并无过错，就不能要求物业公司担责，物业公司也无需赔偿。

要求其承担相应的法律责任和经济赔偿。这有助于维护受害者的合法权益，同时也促使相关方加强安全管理，预防类似事故的发生。总之，对于工人在电梯间摔伤的情况，应根据工人的身份以及各方的责任来确定最终的责任方。通过明确各方责任，可以有效预防和减少类似事故的发生，保障所有人的安全。

物业公司应该承担责任。你上交了物业费，房子漏水或自然损坏，都应由物业公司负责维修，发生的费用由物业公司承担。现物业公司不管，自己维修发生的受伤，一切费用，自然有物业公司承担，如果物业公司拒绝赔偿，可以到法院起诉维权。

业主摔伤物业人员，造成被害人人身损害的，侵权人即业主应承担侵权责任，其具体的赔偿项目有：根据《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

物业保险包括哪些费用

物业保险包括的费用有[strong]物业客服职业病[/strong]：物业公共责任保险、物业员工工伤事故保险以及物业财产保险。以下是 物业公共责任保险[strong]物业客服职业病[/strong]：这种保险主要是为[strong]物业客服职业病[/strong]了覆盖物业管理范围内发生的第三方责任风险。当物业因管理区域内的公共设施、设备或人为因素导致第三方遭受财产损失或人身伤害时[strong]物业客服职业病[/strong]，该保险可以承担相应赔偿责任。

物业保险包括的费用主要有以下几种： 财产损失费用。这包括建筑物本身、设施设备以及业主的财产因火灾、暴风雨、爆炸等意外事件造成的损失。保险公司会对这些损失进行赔偿。 责任费用。

物业保险包括的费用主要有以下几项：物业建筑物本体保险费用 该费用主要涵盖物业建筑物本身及其附属设施的安全保障费用[strong]物业客服职业病[/strong]，包括楼房建筑及其配套设施等。当物业建筑物由于自然灾害或意外事故导致损失时，此保险可以赔偿修缮或重建费用。

物业费通常包含以下保险： 小区公共设施保险。这主要是为了保障小区内的公共设施设备，如电梯、管道、消防设施等，因自然灾害或意外事故造成的损坏。此类保险能够确保在出现问题时，得到及时的维修和赔偿。 业主财产保险。

物业公司劳保费一般包括：职工工伤保险费用、劳动保护用品费用、安全教育培训费用、健康检查费用等。 职工工伤保险费用：物业公司需要为员工缴纳工伤保险费用，以应对员工在工作中可能发生的意外伤害。这是一种法定的社会保险，旨在保障员工的权益。

责任保险主要是为物业管理者因疏忽或过失导致的第三方人身伤害或财产损失提供经济赔偿保障。这种保险在物业管理中非常重要，因为它可以保护物业管理者避免因法律责任而产生的巨额费用。

物业公司通常需要雇佣大量员工来维护和管理物业项目，因此面临员工意外伤害的风险。购买雇主责任险可以有效保障因员工在工作中遭受意外伤害而产生的医疗费用和赔偿责任，降低公司的人力资源风险。

物业公司各工种作业的常见工伤事故有哪些

米以上高空作业均需佩戴安全带 建筑事故中高空坠落占42%，而安全带是人员预防坠落 伤亡的个人防护用品，被广大建筑工人誉为救命带。早在 1992年，国家就发布《建筑施工高处作业安全技术规范》 指出“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高 处进行作业，都称为高处作业”，均需佩戴安全带。

工伤事故基本情况 20xx年1-9月份 ，发生工伤24起36名工伤 ，其中井下岗位工伤4起，6人轻伤、4人重伤；地面岗位工伤5起，3人轻伤、2人重伤；病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人；交通事故11起，15人工伤、2人死亡；煤肺病1人。涉及11个二级单位，20个工种。

第十四条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

．开关失灵 设备的开关控制系统由于人为或外界因素引起的误动作。 5．机械性伤害 设备的转动、传动部位可能造成机械性伤害事故。 6．模具的危险 模具担负着使工件加工成型的主要功能，是整个系统能量的集中释放部位。

【答案】：C 【精析】铸造生产比机械行业其他工种容易发 生工伤事故，存在砸伤、切伤、烧伤（灼烫）、夹伤、 摔伤、撞伤、压伤、触电、火灾、窒息、中毒等。

首先，看建筑商在安全事故中有没有过错，有没有符合无过错责任及过错推定责任的法定情形。如果有那建筑商要承担责任，如果没有则不承担责任。其次，劳务公司也是一样，看其在安全事故中有没有过错，有没有符合无过错责任及过错推定责任的法定情形，如果尽到安全义务和相应的责任则不会承担责任。

物业公司员工上班期间受伤该如何处理

1、首先，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若单位在事故发生一个月内未申报，员工或其亲属有权在一年内自行申请。需提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料和医疗诊断证明等。其次，伤情稳定后，若需评估伤残程度，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

2、不算工伤，但物业公司应当承担赔偿责任。当事人年满69岁，不具有法定劳动者资格，物业公司聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，工作中摔断腿不能认定为工伤。当事人与物业公司是劳务关系，在从事雇佣活动中摔断腿的，无业公司应当承担赔偿责任，当事人有过错的，可以减轻责任。

3、一是报警处理，警方会根据侵害人的违法程度和被伤害人的伤情作出适量处理，如果是轻微伤则进行行政处罚（治安处罚），如果构成轻伤以上可移交检察院追究刑事责任，同时侵害人要承担受害人的相应损失。二是依法维权，向法院起诉要求对方承担法律后果。

4、你和用人单位发生了真实的劳动雇佣关系这种关系不管有没有合同都客观存在。用人单位没有给你买社保导致你不能享受工伤待遇，你的所有费用可以要求用人单位支付和相关赔偿。用人单位拒绝赔偿你个人各种费用你可以去法院起诉用人单位维护个人权益。

5、一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在物业工作四年后,有肺结核病了,物业幺司可以出些住院费用吗?_百度...

1、在物业公司上班，物业公司应该给你买了社保的。社保就可以对你住院费用进行报销。物业行业照理说是不涉及职业病的，你的肺结核病如果要确定是职业病，你就要在入职之前有相关体检证明你是好的，看有没有机会申请职业病。也不排除因为物业灰尘大什么的，祝好。

2、二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。你可以去社保柜台咨询，也可以电话12333咨询有关政策。

3、不合法的，不过很多小公司没给你们缴纳五险一金，他们会拖。很多法院不管。如果你是上海北京这样的城市法院会管的，应该每个城市都有管这方面的机构，我忘了。

4、会通知社区和居住地所属的卫生院。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。若能及时诊断，并予合理治疗，大多可获临床痊愈。

5、大部分理科专业毕业的学生就业前景都相当不错，因此建议理科生，如果不是对原有专业特别不感兴趣，可以考虑继续在该专业深造，或者转的专业与原专业有一定关联。一方面，不会浪费本科阶段的知识储备；另一方面，对日后就业也有利。

物业公司保洁员得肺癌公司是否有责任

1、公司是没有责任的。因为肺癌不算工伤。工伤认定需要符合一定标准：职工因工作原因受到事故或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇。肺癌并非职业病，也没有明显证据可以证明是因工作原因所患该病。所以不算工伤，公司没有责任。

2、得看保险条款的。银行是没责任赔偿的，这个员工只和[strong]物业客服职业病[/strong]你们公司产生劳动合同关系，银行只是你们指定他去服务的场所。至于银行出于爱心，适当给点钱，这个不是义务。

3、拥有一个干净、整洁、秩序良好的生活环境，是每一位社区住户的共同愿望；社区环境卫生的建设不是靠几名保洁员就可以做到的，需要全体小区住户共同努力；建设美好家园是每一位住户共同的义务和责任。

4、应该说，实施Isog000标准对于[strong]物业客服职业病[/strong]我国大部分企业，尤其是受计划经济影响没有真正推行TQM、质量保证体系不完善、管理基础薄弱的中小企业来说，起到[strong]物业客服职业病[/strong]了强化质量管理、提高产品质量的作用。

5、二）事故报告责任人是经营单位负责人及卫生负责人，其他人员也有义务报告。

6、功夫不负有心人。今年8月，在武汉市第十四届职业技能大赛公交驾驶员比赛中，我和参赛队友们顶着烈日，在38度以上的高温下刻苦训练，同事们都笑我晒得像个“非洲人”。最终，我取得了第三名的好成绩。 燃油资源是有限的，公交驾驶员脚下的油门直接关系到公交企业的成本支出。节油降耗，是为企业生存和发展作贡献。

7、物业管理 丹亭步行街一期工程物业管理由抚州市鼎力物业管理有限公司负责。 与本项目有关的原有污染情况及主要环境问题： 本项目为新建项目，建设地点及周围区域环境质量一般，但受交通噪声影响，声环境质量较差。建设区域内与该项目相关的污染情况较少，尚未发现其它较大的环境污染问题。

万科物业员工入职体检要求

1、万科物业对于新入职员工的体检标准十分严格。除了常规的身体指标检测，如视力、听力和血压，还必须通过常见的疾病及传染病的筛查。特别地，如果员工的工作岗位涉及特殊职业风险，还需进行专门的职业病检查。只有通过所有体检项目并确认合格的员工，才被允许正式入职。

2、首先，具备良好的身体素质是基础。体检需确保候选人未患传染性疾病和精神疾病，这不仅关乎个人健康，也关系到集体卫生与安全。其次，体检涉及多方面检查，包括但不限于胸部、腹部、颈部、背部、四肢及脑部等。这些检查旨在全面评估身体状况，确保候选人无重大健康隐患。

3、风湿性心脏病，心肌病，冠心病，先天性心脏病，克山病等有机心脏病。慢性支气管炎伴有阻塞性肺气肿，支气管扩张，支气管哮喘。严重慢性胃，肠病。各种急慢性肝炎，乙型肝炎病原体是已经测试排除肝炎的携带者。各种恶性肿瘤和肝硬化。

4、.8以上即可。根据58同城查询得知，万科物业成立于1990年，以住宅物业为主提供高品质服务，是中国物业管理行业的领跑者。万科物业致力于让更多用户体验物业服务之美好，围绕业主不动产保值增值提供全生命周期服务。万科物业入职体检视力要求达到0.8以上即可。

5、北京万科物业肯定要入职体检的。一般正规单位都要入职体检 体检一般都要检查乙肝，梅毒，肺结核，艾滋病等一些传染性疾病；有这些项目不正常的话。都会影响你进北京万科物业公司的。

6、万科物业查体检单。万科物业单位入职要体检，体检要检查乙肝，梅毒，肺结核，艾滋病等一些传染性疾病。有这些项目不正常会影响进北京万科物业公司的。

7、厦门万科物业招聘体检不严格。根据查询相关公开信息显示：万科公司招聘工作人员体检参照公务员标准，若没乙肝，肺结核等传染病的一般都可以通过体检了。

物业公司工伤怕投诉吗

1、怕。员工工伤，且用人单位没有依法赔偿受伤员工的，最怕员工去社保局和劳动局投诉。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。建筑工地工伤是需要向当地社保部门申请工伤认定。

2、你和用人单位发生了真实的劳动雇佣关系这种关系不管有没有合同都客观存在。用人单位没有给你买社保导致你不能享受工伤待遇，你的所有费用可以要求用人单位支付和相关赔偿。用人单位拒绝赔偿你个人各种费用你可以去法院起诉用人单位维护个人权益。

3、法律主观：小区物业纠纷的投诉流程是：，准备好民事诉讼状。，到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。，按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。，若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

4、一是报警处理，警方会根据侵害人的违法程度和被伤害人的伤情作出适量处理，如果是轻微伤则进行行政处罚（治安处罚），如果构成轻伤以上可移交检察院追究刑事责任，同时侵害人要承担受害人的相应损失。二是依法维权，向法院起诉要求对方承担法律后果。

5、按照法律规定，员工上班就该参保工伤保险，那么出现工伤，就由工伤基金管理中心赔付。如果没给员工上保险，则出现的工伤要由企业完全支付。赔付额参照工伤保险条例要求。

6、公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7、法律依据：《物业管理条例》第四十八条县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。第五十条业主、物业服务企业不得擅自占用、挖掘物业管理区域内的道路、场地，损害业主的共同利益。

因在物业监控室工作每天连续12小时工作三年现患恶性肿瘤,20年多次胸前...

我认为如果你诉讼的话，胜算的几率很小，毕竟很难证明你每天在物业工作12个小时，跟你患病有因果关系，而且现在已经是20年时间过去了，早已超过了诉讼时效，所以我觉得诉讼没有依据。建议你拿着医院诊断证明及工作环境证明资料去职业病鉴定中心鉴定。看你得病与工作环境有无直接关系。

以下是可能的影响： 眼睛疲劳和视力下降：长时间盯着监控屏幕可能会导致眼睛疲劳、干涩，甚至导致近视，视物模糊、重影、视物变形等症状。 下肢静脉曲张：长期在监控室工作通常需要久坐，这可能导致下肢血液循环不畅，引发下肢静脉曲张，使患者出现双腿酸胀不适、水肿、小腿肌肉痉挛等症状。

物业消控室个人工作总结1 在繁忙的工作中不知不觉的迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程。

监控室的工作通常需要轮班制，包括白班和夜班。工作强度因具体工作内容而异，但总体来说较为稳定。对于喜欢规律生活的人来说，这是一个不错的选择。然而，夜班工作可能会对身体造成一定影响，需要有一定的适应过程。

您好！我叫__，于20__年__月__日进入公司，根据公司的需要，在物业部保安担任视屏监控一职，负责小区内视屏监控工作。本人在工作中积极主动学习公司相关的制度、规范、手册；熟悉本岗位岗位职责；掌握园区保安岗位的分布；完善驻场保安管理；配合相关部门完成上级下达的各项工作任务。

手机使用时离头部较近，使人的头部受到电磁辐射。人体若长期遭受高强度电磁波辐射的影响，会导致头昏、失眠、乏力、烦躁和记忆力减退等中枢神经系统症状，还会引起植物神经功能紊乱，产生心动过缓、心动过速、血压波动等心血管系统症状。

作为物业公司,应该选择雇主责任险还是团体意外险?

1、建议物业公司选择雇主责任险，因为这种保险从雇主的角度出发，能够有效转嫁用工风险。雇主责任险涵盖了死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任及职业病等，全面保护雇主的利益。一旦发生工伤，雇主责任险将由保险公司直接向雇主支付赔偿金，雇主再将这笔款项发放给受伤员工。

2、雇主责任险更好。对于企业而言，雇主责任险的保障范围更广，优先配置雇主责任险，先将企业的责任风险转移部分出去，在企业经费合理的情况下，再配置团体意外险让员工对企业更加放心。

3、雇主责任险更好，两者之间主要有以下区别：保险标的不同 团体意外险：其保障对象是雇员，保险标的是员工的生命或身体。费率主要根据被保险人所属的行业类别来确定。雇主责任险：其保障对象是企业，保险标的是企业对员工在法律上应负的责任。费率则根据员工的行业类别和工资额来确定。

4、建议选择雇主责任险，雇主责任险从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。选择雇主责任险后，当发生工伤时，投保公司会把赔偿款是直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险。

5、因此，在选择保险产品时，应根据自身角色进行合理选择。雇主责任险适合雇主，它能够为企业在员工发生意外时提供法律保障。而团体意外险则更适合员工，它能够提供直接的经济援助，确保员工在遭遇意外时能够得到及时的治疗和赔偿。

6、无论是雇主责任险还是团体意外险，都能够在一定程度上为企业和员工提供保障。在选择保险时，应充分考虑企业的实际需求和员工的福利要求，以确保选择到最适合的保险产品。总之，选择雇主责任险还是团体意外险，需要根据企业的具体情况和员工的需求进行权衡。

7、团体意外险与雇主责任险的主要区别在于赔付对象和保障内容。团体意外险提供给员工作为福利，如果员工在工作中意外身亡，除了保险公司赔付给受益人，员工家属还可以向雇主索赔，要求承担雇主责任。

我在物业公司上班,按劳动法规定岗位站多久换一次岗,谢谢。

1、至于物业形象岗需多久换一次岗的问题，在“劳动法”中并没有明确的规定，不过，在实际工作中，如何制定如物业形象岗这种需要长时间站立的岗位人员的职业防护措施，可参照“中华人民共和国职业病防治法”和“中华人民共和国安全生产法”以及各级政府制定的相关法律和法规的有关条款来执行。

2、物业更换员工可能获得的赔偿 在合同期内，如果员工被物业公司解雇，他们有权获得经济补偿金。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。

3、根据劳动法，劳动者的一天工作时间不能超过174小时，而物业保安通常需要进行长夜班工作，这表明8小时的工作制在实际操作中可能难以实现。现在，工作时间变更为12小时，这意味着一个月内可能需要工作15天，而按照8小时计算，一个月应为275天。因此，只要工作时间没有超过法律规定，就是合规的。

4、你的描述中提到，每天需要工作八小时，一个月三十天，总共工作时间达到二百四十小时。然而，根据中国劳动法规定，标准工时为每天八小时，每周四十小时。每月工作时间不超过二百零八小时，超出部分应按法律规定支付加班费。对于工资方面，2100元的月薪在目前的经济环境下显然偏低。

5、在您的试用期内决定不转正并辞职，根据劳动法规定，您只需在试用期内提前口头通知用人单位，七日内提交书面离职申请即可。 华润物业要求您再工作一个月，在这期间，您的工资应照常发放，因为您在此期间提供了劳动。 您已经工作了十多天，根据劳动报酬规定，这些天的工资您有权获得。

保安在工作时得了抑郁症,可以马上辞职走人吗?另外可以告物业吗?

辞职[strong]物业客服职业病[/strong]，是你自己的决定。还有[strong]物业客服职业病[/strong]，不能告物业。抑郁症，是心理疾病，与你本身的心理素质有关，外在环境给你施加的压力，那是外部因素，根源在你自身。可以理解你的心情，但是以这样的缘由告物业，没用。

走正常的途经是难以得到赔偿的，建议：用点土办法，找个机会去闹闹，注意要有度，多少从保安公司或物业公司获得一些赔偿吧。

抑郁症三级可以当物业经理。抑郁症三级的人只要有效证明自己进行有效的治疗下，完全可以正常的工作。[strong]物业客服职业病[/strong]我国法律并没有禁止抑郁症患者不可工作，某些特殊工作例外。

当时因为马上要毕业，自己又有抑郁症，不太敢跟人接触，脑力下降严重，整天提不起精神，别的人都在准备考研，公务员，或者考编，就业，我却感觉有心无力，背书就是背不过，记不住东西，脑子晕晕乎乎，只能看到别人努力，自己就着急，毕业了，又因为没有找到合适的工作，家里人给的压力，加上一些事情的刺激，变成了重度抑郁症。

圈子人其实是生物机器人，生物机器人取代人，会和人越来越不相干。“心理越来越差，觉得生活没有意义，啥工作都不想做。” 其实这些现象可能只是面对失业的一时情绪的失落。偶尔情绪低落也不用太担心，并不能就判定自己就是抑郁症。