报工伤有时间限制吗

如果单位没在规定时间内提出申请[strong]职业病受害时间[/strong]，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果不幸遭遇工伤，一定要牢记这个时间限制，及时去申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

法律分析：工伤报案时间要求有限制，在工伤之日起一年内。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险报销有时间限制，具体如下：工伤认定申请时间：从工伤事故发生之日起，用人单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照[strong]职业病受害时间[/strong]我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应当履行的法定义务，目的是确保受伤员工能够及时得到工伤认定和相应的工伤保险待遇。单位未申报工伤的后果 如果单位未能在规定的时间内申报工伤，将给受伤员工带来诸多不利后果。

工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总的来说，为了确保工伤能够得到及时认定和处理，用人单位和工伤职工或其近亲属都需要注意上报的时间限制。

遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未能按时提出申请，工伤职工及其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以，即使10天才发现骨折，只要在规定时间内按流程申请，就有可能认定为工伤。

依据工伤保险条例,下列用人单位职工伤亡的情形中,可以认定为工伤的有...

本题考查的是工伤和劳动能力鉴定的规定。依据《工伤保险条例》[strong]职业病受害时间[/strong]，因工外出期间[strong]职业病受害时间[/strong]，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的[strong]职业病受害时间[/strong]，应当认定为工伤。选项AC视同工伤，选项D属于本人责任，既不认定也不视同。

超过法定退休年龄进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的。 职工因公外出期间死因不明，用人单位提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的。

工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤[strong]职业病受害时间[/strong]： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的[strong]职业病受害时间[/strong]； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在单位期间被领导打伤，如果因为工作原因被打伤的话，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。

工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；须是突发疾病这种情况下是可以认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有3种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

误工时间怎么确定

相关法规明确规定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工时间的证据内容包括：正常情况下，根据医疗机构的医嘱。

误工费通常按照实际误工天数计算，而不是简单地按照30天或22天来确定。 如果受害人的误工时间不足30天，但已经影响了整个月的工资收入，那么应支付一个月的误工费。

误工费的计算方式通常是按照每月30天的标准来确定的，不考虑休息日的因素。对于那些已经达到法定退休年龄、满16周岁但未满18周岁的人群，或者其他能够证明因交通事故导致收入减少的受害者，应当支持他们的误工费要求。误工费的具体数额，是根据受害者的实际误工天数和近期的收入状况来确定的。

误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴定报告，因此当事人在遭受侵害后，应及时的进行法医鉴定，若未构成伤残，误工时间则是鉴定书中所载的期间。持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。如果受害人有固定收入，误工费按照实际收入减少状况计算。

误工时间的确定 误工时间主要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费计算标准 有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

为啥超过3天不算工伤

工作三天就受伤，算不算工伤 是否属于工伤，需要看实际情况来定。和上班几天无关。

能否被认定为工伤，取决于事故发生时是否在工作场合及工作时段范围内以及事故成因是否由工作引起。即使受伤后数天再行治疗，只要满足工伤认定标准，仍可认定为工伤。需要强调的是，受伤应尽早通知雇主，逾期可能会对工伤申请造成影响。

不能。工伤病假条中间断了三天的时间，保险公司可能不予以理赔，因为这三天不属于工伤假期范畴，也不属于病假期范畴，不符合保险理赔的条件。

算。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和场所内因为工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤。即使受伤后没有立即就医，只要能够证明该伤害与工作有关，在法定的时间内申请了工伤认定，获得对应的待遇和赔偿。

按规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

职业病是否归属工伤范畴?

1、因职业病导致劳动者受害[strong]职业病受害时间[/strong]的情况应被确认为工伤事故。司法程序中的工伤认定以法定职业病为准则[strong]职业病受害时间[/strong]，仅限于《职业病目录》所收录的我国特有的职业病范畴；对此类职业病的认定需要经过卫生部门的诊断，确认劳动者确实存在职业接触历史后得以落实。

2、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、职业病是属于工伤的范围的。明确归属[strong]职业病受害时间[/strong]：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

4、职业病不算工伤：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。职业病可申请工伤鉴定：尽管职业病本身不被视为工伤，但员工在患上职业病后，有权申请工伤鉴定。若职业病被鉴定为达到工伤标准，则可享受工伤保障。

5、在法律层面上，许多国家都将职业病纳入工伤范畴，为受职业病影响的劳动者提供法律保护。当劳动者因职业病导致身体受伤或健康受损时，他们有权获得工伤赔偿和治疗。在我国，根据相关的法律法规，职业病是工伤的重要组成部分。

6、职业病属于工伤事故范畴。以下是具体说明：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，职工遭受职业病困扰时，其工伤权益受到法律保护。工伤待遇：一旦被诊断为职业病，职工就有资格享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资以及康复期间的福利。

职业病工伤认定程序是什么?

1、工伤认定的程序如下：提交材料并获取收件回执：申请人需要向工伤保险部门提交相关的申请材料。工伤保险部门在收到材料后，会出具收件回执作为接收证明。资料核实与受理：工伤保险经办部门会对提交的基本资料进行核实。若资料齐全且符合受理条件，工伤保险经办部门将出具受理通知书，正式受理该工伤认定申请。

2、职业病工伤认定程序是：受害人提出申请工伤鉴定、提交有关材料、受理工伤认定、确定劳动关系、劳动仲裁处理、起诉处理等，对于工伤认定的具体情况是需要基于上述法律规定来进行处理的。

3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、单位申请工伤认定程序包含以下步骤：首先，事故发生后，单位需在30日内向劳动部门提交工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长时限。其次，申请时应提供工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。若符合相关法定情形，工伤将被认定。

5、工伤认定程序包括申请、受理、审核及最终决定是否构成工伤。关键在于单位申请认定工伤的时间限制，即30日。该时间从职工遭受事故伤害的那一刻或依据职业病防治法诊断鉴定为职业病的日期开始计算。一旦工伤事故或职业病被发现，单位必须在30日内提出工伤认定申请。这个时间限制确保了工伤认定程序的及时性与效率。

6、办理工伤认定的程序，首先需要明确适用条件。本市行政区域内用人单位的从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。申请主体包括用人单位、从业人员或其直系亲属、工会组织。

7、根据《工伤保险条例》的规定，单位申请工伤认定程序如下：首先，单位应在事故发生后的30日内向劳动部门申报。具体来说，当职工发生事故伤害或根据职业病防治法被诊断为职业病时，所在单位需在此后的30天内向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

起止时间怎么算

1、起算时间：职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。截止时间：自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位需在此期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、大运的起止时间的推算方法如下：首先，从个人的出生日期和时间开始计算。如果是阳年出生的男性或者阴年出生的女性，那么就按照顺推的方式计算；如果是阴年出生的男性或者阳年出生的女性，那么就按照逆推的方式计算。顺推的方法是：按照出生的日子和时间，顺延计算到未来的节令交界处，即交节之时停止。

3、首先确定起始日期，比如选择2022年1月1日作为计算的起点。 接着加上半年时间，半年等于6个月，所以计算出的日期是2022年7月1日。 最后，从计算出的日期中减去一天，得到半年的终止日期，即2022年6月30日。

4、在组织与部门中，干部任职年限的起止时间，关乎其职责、权力与福利的计算，是重要考量指标。任职时间，即组织或部门批准某人担任现有职位的时间，是其任职生涯的起点。任现职级时间，则指该人首次担任与当前职务同级别职位的时间。

5、合同起止时间计算直接依据合同双方的约定。若双方在合同中明确约定了有效期，则合同的起止时间严格遵循此约定。如果合同中并未明确有效期，且合同无需办理批准、登记等手续才能生效，则合同自依法成立的那一刻起即开始生效。

6、学历经历起止时间的计算，通常是从入学或开始学习的具体日期算起，到毕业或结束学习的具体日期为止。学历经历的起止时间，对于个人和教育机构来说都非常重要。它不仅是衡量学习时长和进度的标准，也是后续就业、升学或进行其他教育背景核查时的关键参考。因此，准确计算学历经历的起止时间十分必要。

轻微伤误工最多算多少天

1、轻微伤误工最多算7天。具体如下：补偿是根据劳动者的不能上班的天数来计算的，轻伤一般三到七天。因此延误赔偿通常为三到七天。因工损失，由单位发给工资证明；营养费由伤者和打人者协商确定，必要时由法院裁决。陪护费应按当地医院护士的平均工资计算，同时考虑受伤情况。

2、轻微伤导致的误工通常最多计7天。 误工费的补偿标准基于劳动者因伤无法工作天数，轻伤一般为3至7天。 营养费应由受伤者和责任方协商确定，或由法院裁决。 陪护费按照当地医院护工的平均工资计算，同时考虑伤者受伤情况。

3、轻微伤一般赔偿3~7天误工费。轻微伤一般赔偿3~7天误工费。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

4、在我国，轻微伤导致的误工赔偿通常根据受害者不能工作的天数来确定，一般为三到七天。 受害者因工损失的工资，应由其所在单位提供证明。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的计算依据是受害人的误工时间和收入状况。 误工时间应由医疗机构出具的证明来确定。

5、轻微伤误工的赔偿期限通常最长为7天。以下是相关情况的详细说明： 误工赔偿通常是根据受害者因伤无法工作的天数来确定的，对于轻微伤，一般为3到7天。需要由单位提供工资证明，以确认因工损失的具体金额。 营养费和陪护费的数额应由受伤者和侵权人协商确定，如有必要，法院将进行裁决。

工作期间突发疾病死亡算工伤吗?

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。

法律分析：算。员工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

劳动者在工作期间突发疾病死亡，如果是在工作岗位上，或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤；如果不是在工作岗位上，或者发病与工作原因无关的，一般不算工伤。

突发疾病死亡是否属于工伤，需视工作时间和工作岗位而定。若在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内因抢救无效死亡，则根据《工伤保险条例》的规定，此类情况应属于工伤。反之，若突发疾病发生在非工作时间或非工作岗位上，则不属于工伤范畴。

算工伤。法律规定，在工作时间内及岗位上，突发疾病在48小时内死亡的，视同工伤。职工因工死亡，家属可从工伤保险基金领取补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工平均工资。

公司就员工的工伤上报时间有限制吗

1、公司报工伤是有时间限制[strong]职业病受害时间[/strong]的[strong]职业病受害时间[/strong]，根据《工伤保险条例》第17条[strong]职业病受害时间[/strong]的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤保险政策规定，劳动者在遭遇工伤后有报工伤的时间限制。具体来说，公司应当在员工发生工伤事故后的30天内提出工伤鉴定申请。倘若公司未能在规定时间内申请，员工自己有权在工伤发生后的1年内提出鉴定申请。这项规定依据于《工伤保险条例》第十七条。

3、因为根据相关法律的时效性要求，受伤雇员或其亲属必须在事发后第三十天内进行申报，而雇主则需在这之后的一年之内进行申报。如果员工没有及时回报，那么就有可能错过工伤鉴定的最佳时间，从而影响到维护自身利益的途径。例如，可能会拖延最佳治疗阶段，还有可能妨碍后续的工伤补偿过程。

4、法律分析[strong]职业病受害时间[/strong]：认定工伤的主要前提，是工作时间，工作地点，工作原因发生的意外伤害事故。认定工伤的情形，详见工伤保险条例。一般要求企业1个月内向工伤部门申报（部分地区要求事故发生1-3天内，向工伤部门快报资料）[strong]职业病受害时间[/strong]；员工申报的法定有效期限是事故发生1年内。

5、综上所述：单位在员工发生工伤事故后，有责任在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申报工伤，将承担相应的法律责任和赔偿责任。员工在发现单位未申报工伤时，应积极维权，通过协商、投诉或诉讼等途径维护自己的合法权益。

6、法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

7、职工在工作中受伤，提出工伤认定申请是有时间限制的。当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。

工伤申请时间限制

1、工伤鉴定申请时间我国法律没有明确限制，但一般情况下工伤认定结论下来后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，即可直接申请做伤残鉴定。分析说明： 法律未明确限制：我国的相关法律并未对工伤鉴定的申请时间做出明确的时间限制。

2、从上述法律条文来看，个人申请工伤认定的时限为一年。不过，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

3、工伤认定时效规定如下：企业须于事故损害或职业病确诊后30天内提交申请；若企业未能及时申报，则员工或相关利益方可以在首次发现日后或确诊职业病后1年内进行申告。

4、其次，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、如果单位没在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果不幸遭遇工伤，一定要牢记这个时间限制，及时去申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

6、工伤认定的时间限制规定在《工伤保险条例》中。根据条例第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位需在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意后，申请时限可适当延长。

7、法律分析：工伤报案时间要求有限制，在工伤之日起一年内。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤生活不能自理的时间

1、工伤时间规定不能超过12个月。若工伤职工伤情特殊且较为严重的[strong]职业病受害时间[/strong]，需要得到市级劳动能力鉴定委员会的确认，可稍加时长，该时长不得超过12个月。若工伤职工在停工留薪期间没有康复迹象，则继续享受有关医疗待遇，此期间生活不能自理的，则需要单位负责。

2、法律主观[strong]职业病受害时间[/strong]：护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、各级别的判定依据分别是：生活完全不能自理：是指生活不能自理，进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项均不能自理的情形。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位指派专人护理。

6、停工留薪期可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内所需的护理由所在单位负责。

工伤误工费按多少天算

1、天。根据《工伤保险条例》规定[strong]职业病受害时间[/strong]，误工费应该按照工人[strong]职业病受害时间[/strong]的月平均工资来计算[strong]职业病受害时间[/strong]，误工费等于月平均工资乘以误工天数乘以80%，即一个月有30天，但是工人只需要工作22天，误工费[strong]职业病受害时间[/strong]的计算就应该按照22天来计算，而不是按照30天来计算。

2、误工时间依据医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间应计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。

3、工伤误工费的日赔偿标准为120元。 在国家赔偿中，误工费的计算通常基于每天120元的标准，但实际赔偿将根据受害人的实际收入水平和务工天数进行具体计算。 误工费的计算公式为受害人的误工收入乘以误工天数。 误工天数应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。

4、根据《工伤保险条例》，误工费的计算应基于工人的月平均工资，且按照实际误工天数来确定。通常情况下，一个月可能有30天，但是工人可能只需要工作22天。因此，在计算误工费时，应将月平均工资乘以实际误工天数再乘以80%，以确保赔偿的准确性。

5、以您提到的轻伤误工十天为例，如果该员工的月平均工资为5000元，则其在这十天内的误工费总计为1667元（1667元/天×10天）。当然，具体的计算方法可能会根据不同地区的劳动法规定有所调整，建议咨询当地劳动部门或律师获取详细信息。

6、受害人的误工时间由接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入，误工费按照最近三年的平均收入计算。

什么是职业伤害以及职业伤害与职业病的区别?

物体打击。常见物体打击可见于：①高空作业时，工具零件、砖瓦、木块等从高出掉落伤人；②其中吊装、拆装时，物件掉落伤人；③设备带“病”运行，部件飞出伤人；④设备转运时，违章操作，如用铁棒捅卡物料，铁棒弹出伤人；⑤压力容器爆炸飞出物伤人；⑥爆炸作业时，乱石伤人等。机械伤害。

法律分析：含义不同。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。起因不同。

工伤，即工作伤害，也被称之为职业伤害，是指在生产劳动过程中，因外部因素直接作用而引发的机体组织突发性意外损伤，主要包括由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害两大部分。事故伤害：这种伤害通常来源于职业性事故，如工作中因操作失误、设备故障等导致的伤亡，或是急性化学物中毒等。

职业病与工伤不同，工伤更多涉及的是即时的身体伤害，而职业病则更注重长期累积的健康损害。职业病的产生机制可以分为急性与慢性两种，前者常由于短期内暴露于高浓度有害物质引发，后者则多因长期低浓度有害因素作用所致。

职业病是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质等有害物质导致的疾病。工伤认定包括工伤情形、视同工伤情形以及不得认定工伤的情形。

即在职业活动中所发生的一种不可预期的偶发事故。②职业病。即在生产劳动及其他职业活动中接触职业性有害因素引起的疾病。职业病与职业危害因素有直接联系，并且具有因果关系和某些规律性。职业危害是职工生产劳动过程所发生的对人身的威胁和伤害。