在工厂里生病久了算不算是职业病

1、职业病指的是由于工作环境中的有害因素导致的疾病，它与个人健康状况无关。如果你长期在这样的环境中工作，身体会逐渐受到伤害，特别是对于呼吸系统的影响最为显著。因此，对于肺炎等症状，应考虑是否与工作环境中的有害物质有关。

2、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果肺癌是因为长期在工厂工作，接触有害物质导致的，那么该职工的肺癌有可能被认定为工伤。需要注意的是，若肺癌不属于职业病，则不能被认定为工伤。

3、生什么病？是职业病还是什么？普通感冒自然不在工厂的责任范围内，你可以通过社保进行治疗。但若是因工作环境中接触有害物质导致的疾病，这就属于工伤范畴，工厂应当承担责任。工厂环境中的有害物质，如尘埃、噪音、化学品等，长期接触可能导致呼吸道疾病、听力损失、皮肤病等。

4、可以的，劳动者应当到劳动局工伤科申请职业病鉴定。

5、强直性脊柱炎不属于法定职业病的范畴，不能被认定为职业病，建议你还是不要考虑职业病了，走劳动仲裁程序或者工伤吧，不过希望很渺茫。

6、在工厂上班半年就查出了身体有病，那么这要看你的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

7、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

员工在职生病,公司要承担什么责任?

职工遭遇重大疾病时，用人单位通常不会承担赔偿责任。这在不同地区有着不同的规定，具体补偿办法需视地方政府政策而定。在多数情况下，用人单位会根据当地法规提供一定的经济补偿，但这通常局限于法定范围内。当在职职工面对重大疾病时，雇主的责任主要集中在提供必要的医疗支持和关怀上。

在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

员工在职生病公司是没有责任的。因为作为员工的你应该为自己负责，如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。不过这种可能非常小，员工的劳保用品都是根据工作环境发放的，所以员工不管是什么时候都必须注意自己的身体健康，而且公司也给你上了医疗保险，你只有自己对自己负责了。

法律分析：企业在职员工因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。

首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。

自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。

在公司上班得了病与公司有关吗

员工工作压力大，造成精神病，公司没有赔偿责任。员工精神病不一定是在公司上班压力大造成的。这种情况不能认定为工伤。

法律分析：如果是因为工作原因才与公司有关。要明确工伤的概念及国家相关法律规定。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。或执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

这不一定，需通过病情鉴定确认。如果长期在有毒有害环境下工作，且病情与之有因果关系，经鉴定认定为是职业病，这种情况下与单位有关。患者有按国家规定享受相关的医疗、保健、休养、提前退休等制度。工伤亦与单位有关。其他疾病，单位只要按期缴纳医保，治疗能享受医保待遇，其他与单位关系不大。

如果是职业病按工伤处理，公司有责任；如果不是职业病按工伤处理，公司没有责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因完成工作任务的原因受到事故伤害的；（2）员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到人身伤害的。

以现行法律规定，在上班期间突然生病的，除了突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡外，原则上不构成工伤。如果生病，不是由于公司的过错造成的，与公司无关，公司无需承担责任。职工要求公司承担责任的，应当举证公司有过错。

法律分析：自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。

这得看情况：如果你的职业病是因现所在化工厂的职业病危害因素引发或造成的，则与之有关，反之，你的职业病与现所在化工厂的职业病危害因素无关，则与本厂没关系，而可能因为以前服务过的企业或家乡临近企业职业病危害因素引发或造成的，经确认后可向以前服务过的企业或家乡临近企业索赔。

在部队刷油漆得病了算职业病吗

在部队刷油漆导致生病可以被视为职业病的可能性之一，但这需要结合具体的情况和相关法规进行分析。根据职业病的定义，职业病是由于长期从事某种职业活动而引起的疾病。在军队中，部队刷油漆是一项特定的职业活动，因此，如果刷油漆工作导致您生病，可以被视为职业病。

您好：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。您的病与久坐有很大关系！但是不属于法律规定范围内的职业病。

患精神病的义务兵和初级士官隶属《军人抚恤优待条例》评残的范围，部队在军人医疗期满后评定为1至6级残疾等级，也就是说在部队退役之前，人家部队就给判定清楚了，你是因为因战、因公、因病导致的，都发残疾证，上面都有说明，地方是根据军人的那个残疾证评判。

条例中所称的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病。

部队训练强度大，节奏快，对身体素质要求较高，可能会对某些体质较差的人造成一定压力，但不会导致你出现部队职业病。如果你在部队中出现了骨膜炎，胃病，腰椎盘突出这些疾病，可能是由于训练方式不当、饮食不规律、长期保持同一姿势等原因造成的，而不是部队特有的疾病。

法定职业病需要满足的条件

法律分析：法定[strong]职业病就是生病[/strong]的职业病[strong]职业病就是生病[/strong]，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的[strong]职业病就是生病[/strong]；必须是因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病就是生病[/strong]他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

确认职业病需要满足三个条件： 工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

构成职业病需要满足一系列条件。首先，患病者必须为企业、事业单位或个体经济组织的员工。这意味着，职业病通常发生在工作环境中。其次，职业病必须是在从事职业活动期间发生的。这表明，职业病与工作直接相关，而非日常生活中的意外。再者，职业病的发生必须与工作中的特定因素有关。

认定职业病需满足以下条件：首先，患病者必须为企业事业单位或个体经济组织中的劳动者；其次，疾病发生在其从事的职业活动期间；再次，疾病需由接触有害物质如粉尘引起；最后，该疾病必须属于国家规定的职业病范畴。根据《工伤保险条例》第14条第4项，上述条件同时满足时，可认定为工伤。

确认职业病确实需要满足三个条件。首先，疾病必须是在职业活动中产生的，这意味着它与工作环境或工作任务有直接关系。例如，如果某人因为长期在嘈杂的环境中工作而导致了听力损失，那么这种听力损失就可能被视为职业病。其次，所患疾病必须被列入国家规定的职业病范围。

判定职业病需要符合下述几个条件：患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病就是生病[/strong]他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

构成职业病必须具备的条件是什么构成职业病的四要素：（1）患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的；（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的；（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

什么是职业病,职业病可以治疗吗?

1、职业病是指劳动者在职业活动中[strong]职业病就是生病[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病就是生病[/strong]他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

2、职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

3、职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现了中央对职业病防治的高度重视。

4、法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇[strong]职业病就是生病[/strong]；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

5、法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

6、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

什么是职业病啊

职业病是指因在特定工作环境接触有害因素而引发的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病需满足四条件：特定用人单位、职业相关疾病、特定职业危害因素接触、疾病被列入国家《职业病分类和目录》。疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病，与职业病相对。

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引发的疾病。各国法律对职业病的预防都有明确规定，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。职业病的诊断通常是由卫生行政部门授权的、具备特定条件的单位进行。

写这个故事前，我先带大家了解一下什么是职业病。职业病，顾名思义，就是指在工作中因工作环境因素引起的疾病，在广义上均可称为职业病。但在法律意义上，职业病具有一定的范围，通常指政府主管部门明文规定的法定职业病。

职业病，医学上称为Occupational Disease，是指由于职业关系而引发的各类疾病，包括但不限于因长期接触有害物质或持续体力劳动导致的身体机能下降。职业病与工伤不同，工伤更多涉及的是即时的身体伤害，而职业病则更注重长期累积的健康损害。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

尘肺病跟职业有关系吗?

1、容易得尘肺病的职业包括：矿工、石匠、建筑工人、焊工和长期接触粉尘的工厂工人等。尘肺病是由于长期吸入粉尘或其他有害物质而引起的肺部疾病。因此，任何涉及长期接触粉尘或其他有害颗粒物的工作都可能增加患上尘肺病的风险。

2、的小编和你一起去了解一下吧！容易得尘肺病职业：矿山开采工：煤矿的掘进工作，以及采煤工、金属矿山开采工是容易得尘肺病的，凿岩、爆破、支柱、运输过程之中会接触到很多的二氧化硅粉尘，以及灰尘，长期吸入的后果会产生尘肺，矿山开采的的主要作业环境是产生矿山开采的环境。

3、尘肺病与职业的关系 尘肺病的发生与职业活动密切相关。长期在粉尘环境中工作的劳动者，如矿工、石材加工工人、金属冶炼工人等，是尘肺病的高发人群。这些职业环境中存在的生产性粉尘，是尘肺病发生的主要原因。高血压与职业病的区别 值得注意的是，高血压并不属于职业病的范畴。

4、长期吸入过量粉尘，可能导致肺部组织发生纤维化，进而引发尘肺病。尘肺病是一种职业性疾病，特征是肺部组织硬化，影响呼吸功能，严重时可导致生命危险。为了有效预防粉尘对健康的危害，工人应当佩戴合适的防尘口罩。

5、尘肺病是由于职业性接触生产性粉尘引起的，尘肺病的发生和粉尘接触量有明确的依赖关系，即粉尘接触必须达到一定的量才会引起尘肺。哪些生产方式易产生粉尘 固体物质的机械加工，如矿物质的粉碎、钻孔、研磨、打光、切削、粉碎的固体物质的筛分、搅拌、运输等，有机物质的加工、纺织等。

6、从国家目前的统计资料来看，得尘肺病最多的是煤矿工人，现在煤工尘肺占了职业性尘肺病的绝大多数，同时还有矽肺、电焊工尘肺等尘肺病病人，像煤矿工人、掘进工，比如打隧道、打岩石的工人也容易得尘肺病。

什么是职业病,有哪些种类?

职业病是劳动者在职业活动中，接触特定有害因素引发的疾病。这些有害因素包括粉尘、放射性物质、有毒有害物质等。职业病的种类繁多，主要有以下几类： 尘肺：如硅肺、煤工尘肺等，因长期吸入含尘量高的空气引起。

职业病的种类： 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

职业病是一种由于职业活动而导致的疾病，在我国，法定职业病共有10大类，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等。这些疾病都是在长期接触某些职业因素后引发的健康损害，严重影响劳动者的身体健康和工作能力。目前，我国法定职业病共有132种。

职业性肺病：职业性肺病是由于长期暴露于各种有害物质，如煤尘、二氧化硅、石棉等而引起的肺部疾病。煤矿工人、石棉工人、砂岩工人等都容易患上职业性肺病。发作时刻可能是在工作时长期暴露于有害物质的环境中，尤其是在没有足够防护措施的情况下。

职业病是指由于长期从事某种工作而导致的疾病或健康问题。以下是一些常见的职业病： 眼部疾病：长时间盯着电脑屏幕、文件或书籍可能导致眼睛疲劳、干涩、近视或散光等问题。 颈肩腰背痛：长时间保持同一姿势、重复性动作或不正确的坐姿可能导致颈肩腰背痛。

职业病是指由于工作性质和工作环境的影响，而发生的一系列影响身体和心理健康的疾病。它只会发生在真实的人群身上。常见的职业病有： 肌肉骨骼疾病，如腰椎间盘突出、劳损性颈椎病等。这主要由体能过度消耗和重复动作引起。 呼吸系统疾病，如矽肺病、尘肺病等。长期暴露在粉尘、毒气环境下会引起。

职业病是指在工作或工作环境中产生的疾病，以下是一些可能会在以下时刻发作的职业病： 长时间注视电脑屏幕：长时间注视电脑屏幕可能导致眼睛疲劳、干眼症等眼部疾病。 长时间开车或长时间站姿：长时间开车或站姿可能导致颈椎病、腰椎病等背部疾病。

入职时没体检,工作后职业病体检某个项目显示不正常,是否就算是职业病...

1、如果某个体检项目在工作后显示不正常，并且这一不正常现象与你所从事的职业中的有害因素相关联，那么你可以申请职业病诊断。若这一不正常现象与职业中的有害因素无关，则应视为普通疾病。职业病的确诊必须通过专业的职业病诊断。只有当诊断结果符合国家制定的职业病诊断标准时，才能被正式认定为职业病。

2、如果这个不正常项目，与你所从事的职业危害因素有关联的话，可以申请职业病诊断；如果与你所从事的职业危害因素没有关联的话，就属于生病。只有参加职业病诊断，符合职业病诊断标准要求的，方可诊断为职业病。

3、在工作环境中，员工的健康状况至关重要。近期发生的一起案例显示，一名员工在体检时发现听力有所下降。进一步的职业病鉴定结果显示，这种状况并不属于职业病范畴。这一案例引发了关于工作场所健康保护的广泛讨论。听力下降的原因多种多样，其中职业因素仅是其中之一。

4、只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。

5、法律分析：用人单位对劳动者的身体状况有知情权，尤其是劳动者存在潜在疾病或职业病。如果用人单位未在应聘者入职前安排其进行入职体检，员工入职后被确诊为职业病，则用人单位存在承担工伤赔偿责任的风险。

6、这不一定，需通过病情鉴定确认。如果长期在有毒有害环境下工作，且病情与之有因果关系，经鉴定认定为是职业病，这种情况下与单位有关。患者有按国家规定享受相关的医疗、保健、休养、提前退休等制度。工伤亦与单位有关。其他疾病，单位只要按期缴纳医保，治疗能享受医保待遇，其他与单位关系不大。

7、职业病鉴定是一个复杂的过程，最终结果由政府相关部门决定。如果鉴定结果显示不是职业病，那么将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定主要是为了确认是否由于职业性损伤导致的噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常在噪声作业环境中工作时间超过三年的员工，有资格进行噪声聋的鉴定。

长期做空乘有什么职业病

1、空乘这一职业，常常伴随着多种职业病，这些病痛是由于长期处于特定工作环境和高强度工作要求所致。其中，最常见的包括胃病、静脉曲张、内分泌失调、腰椎疾病以及耳穿孔。胃病问题尤为明显，由于航班的准时率至关重要，空乘人员的用餐时间往往极不规律，甚至有时只能在短短几分钟内匆匆解决。

2、胃病、静脉曲张、内分泌失调、腰椎疾病、耳穿孔。以上五种都是一线空乘在工作常见的职业病，这是由于工作环境和工作要求所导致的。

3、职业病的潜在风险不容忽视。长时间站立、弯腰等动作可能导致腰肌劳损、静脉曲张等职业病的发生。有限的职业发展空间可能让一些空乘人员感到沮丧。虽然空乘工作具有一定的挑战性，但晋升机会有限，可能导致一些有抱负的空乘人员感到职业发展受阻。

4、这使得空乘的职业病之一是听力下降。客舱内的空气干燥程度远超沙漠，湿纸巾很快就会干燥。机舱温度因机型不同而变化，有时过冷有时过热。旅客在旅途中可以多盖条毛毯，敷个面膜，但空乘却无法享受到这些便利。空乘们在机上忙碌，有时甚至无法喝水，导致头发起电、脱发、皮肤干燥毛孔放大、眼睛干涩。

5、职业病风险：空乘人员需要长时间在飞机上工作，长时间处于高空、缺氧、干燥等环境中，容易导致身体健康问题，如心血管疾病、呼吸道疾病等。工作强度大：空乘人员的工作强度较大，需要应对各种突发状况，处理客户投诉和纠纷，同时还需要在紧张的航班间隙中保证自己的休息。

6、辐射也从不是航空医学研究的重点。所以，所谓辐射的问题，根本不用过于但心。在飞机上有加压供氧，相当于海拔1000米左右，也不会出现缺氧的问题。所谓的空勤人员职业病，比较多的，也无非就是生活不规律，睡眠质量差些，肠胃功能差一些而已。能做多久取决你自己的表现、能力及后台。

驾驶员职业病怎么治疗

此类疾病若是不积极治疗，加强锻炼，改变工作性质和习惯，发展下去也是比较严重的，必须住院手术治疗。另外，经常坐的人因为下肢血流不畅，久之易得静脉曲张，常见症状就是下肢瘙痒、疼痛、行走不适……静脉曲张的保守疗法不明显，最彻底的就是手术治疗了。

多饮用有降血压血脂功效的茶水，可以利用装货卸货的时间进行稍适运动，深蹲、慢跑都是不错的选择。挡风玻璃减速效果影响视力疲劳，货车司机长期处于精神紧张状态，视野始终保持在路面情况、前车距离，引发视力疲劳，加上风挡玻璃本身带有减速效果。

久坐。长时间坐位工作，使盆腔及前列腺部受挤压而充血，血流缓慢淤滞，对病原体抵抗力减弱，易诱发前列腺炎 饮水不足。因受驾驶工作影响而不能保证及时、足够的饮水，常使身体处于轻度脱水状态，尿液浓缩，易患尿道炎、膀胱炎，从而诱发前列腺炎。

因犯罪或者违反治安管理伤亡的。（2）醉酒导致伤亡的。（3）自残或者自杀的。

的小编和你一起去了解一下吧！常见职业病防治措施：胃病防治措施：驾驶员应做到合理安排车辆行程，做到间隔4～5小时用餐一次，定时定量，坚持“衡、软、缓、淡”的饮食习惯。长途运输时必须常备些新鲜水果、糕点和饮用水。保持稳定的情绪，减轻生理、心理负担。

给单位做事时生病了,回家养病期间单位能扣工资么?

你好！正常来说，如果你能确诊一定是由于工作引起的生病，比如：因工作环境，或者工作性质引起的职业病，就可以休病假，不扣工作。但如果你因为你自己能力不行，别人1小时可以完成的工作，你需要做1整天才能完成，因为工作效率低下，导致需要长期加班，然后过度劳累引起的生病，可能不能申请全额病假。

如果当地的法律、法规有其他规定，应遵循相应规定。具体来说，职工在因病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

法律主观：在厂职工生病住院是会有工资的。法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤期间的工资福利待遇是不变的。扣钱不合法。可以申请工伤认定，主张工伤赔偿。仅供参考。

法律主观：你跟单位没有解除劳动合同，还存在劳动关系，你回家是养病的，应该获得工资。 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

法律分析：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。