噪音职业病最新标准

根据GBZ/T 229.4-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/天或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。基本上企业作业环境8小时等效连续A声级大于80dB的时候就需要对员工进行噪声相关的职业健康检查，大于85dB的时候就需要配备耳塞等个人防护用品。

如需了解更多关于噪音职业病的信息，建议咨询专业医生。

中国目前最新的噪音职业病防治标准是《职业性接触噪声卫生标准》（GBZ/T 229-2010），该标准于2010年发布，取代了旧版标准《职业性接触噪声卫生标准》（GBZ 2.2-2007）。

根据该标准，噪声强度的限制值根据不同的工作场所和工作时间而有所不同，一般情况下，8小时等效声级应不超过85分贝。同时，该标准还规定了职业性噪声聋的诊断标准和职业性噪声聋的预防控制措施等内容。

需要注意的是，该标准仅是一种指导性文件，具体的职业性噪声聋防治措施应根据实际情况制定并执行。同时，对于从事噪音作业的工人，应定期进行听力检查和职业健康评估，及时发现并采取措施预防职业性噪声聋的发生。

2019职业病噪声赔偿标准

根据中国法律，2019年职业病噪声赔偿标准为：职业病噪声引发的耳聋程度在三级职业病职工中被认定为工伤的，按照《劳动能力鉴定与评定办法》计算工伤赔偿金，并按照《中华人民共和国劳动法》规定的相应赔偿标准发放。

具体赔偿金额视耳聋程度及法律规定而定，请咨询相关工伤鉴定部门或法律专业人士获取准确的赔偿信息。

单位安排我在职业病防治所体检，出现疑似职业性噪声聋，后续怎么办

一般出现职业病 在不严重的情况下 用人单位要对患者或疑似病人 调离原岗位（就是换个岗位作业 不在接触职业危害）不能单方面辞退......确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用 医生意见是建议申请职业病诊断。应该进一步复查确诊，我国规定职业病体检，诊断等属于公对公业务，要由用人单位向医院提出申请，你就要向所在单位提出申请进一步复查，复查费用我国职业病防治法和用人单位职业健康监护监督管理办法 规定由用人单位承担。