职业病体检报告是给公司还是个人

公司组织的职业病体检结果是医疗机构先发给公司，公司再发给每一位参检员工！

现代企业(公司)非常关注和关心员工职业病健康的。这样大部分公司均年度组织一次在职员工的职业病体检。参检员工职业病体检结束，医疗机构出具每一位员工的体检结果(体检报告)。这个经过是医疗机构先发给公司的组织部门(如工会、人力资源部)，然后部门依据结果上署名的姓名再发给员工哦

职业病报告结果，老板说时间不长怎么处理

如果职业病报告结果出来后，老板说时间不长，可以考虑以下几种处理方式：

解释报告结果的时间期限：向老板解释职业病报告结果的时间期限，以及在规定时间内完成报告的重要性。

说明报告结果的意义：向老板说明职业病报告结果对于员工健康和公司安全生产的重要性，以及报告结果对于公司管理和决策的影响。

与老板协商解决方案：如果老板仍然坚持不认可报告结果，可以与老板协商解决方案，例如延长报告时间、重新安排报告时间、修改报告内容等。

寻求上级领导的帮助：如果老板不认可报告结果，可以向上级领导寻求帮助，寻求他们的支持和建议。

寻求法律援助：如果老板不认可报告结果，可以寻求法律援助，寻求法律专业人士的帮助和建议。

总之，在处理职业病报告结果时，需要保持冷静、理性，并与老板进行充分的沟通和协商，以寻求最佳解决方案。

如果您收到职业病报告结果，并且您的老板表示这个问题不严重或时间不长，请考虑以下处理方法：

1. 沟通和解释：与老板进行沟通，详细说明职业病报告结果的含义和对健康的影响。提供专业的医学信息和证据来支持您的说法，以帮助他们更好地理解问题的严重性。

2. 引用法律法规：了解您所在国家或地区的劳动法和相关职业健康安全法规。引用相关法律法规中关于雇主必须履行的义务、保护员工健康的责任，以及可能的处罚和法律后果。这将有助于增加老板对问题的认识。

3. 寻求第三方咨询：如果与老板的沟通无效，考虑寻求第三方咨询，如公司人力资源部门、工会组织或法律咨询师等。他们可以提供专业建议和支持，帮助您维护自己的权益和健康。

4. 寻求医疗协助：根据职业病报告结果，寻求医疗专业人士的建议和治疗方案。确保您的健康得到妥善治疗和管理，并采取适当的措施以避免进一步的职业病危害。

我患有职业病,离职体检时医院提供了虚假证明,单位跟我解除了劳动合同有效吗?医院应该承担什么责任

《职业病防治法》第八十一条规定 从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　（一）超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的；　　（二）不按照本法规定履行法定职责的；　　（三）出具虚假证明文件的费用应该由用人单位承担。

职业病体检结果企业应该如何处理

职业病体检结果企业应该存档。 职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。 对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。