职业病买什么保险

1、职业病可以买工伤保险。详细解释如下：工伤保险的重要性 对于存在职业病的劳动者来说[strong]职业病保险项目[/strong]，工伤保险是非常重要的保障。职业病的发病往往与工作场所的环境、从事的工作内容密切相关[strong]职业病保险项目[/strong]，因此[strong]职业病保险项目[/strong]，通过购买工伤保险，劳动者可以在遭受职业病侵害时得到经济上的支持和医疗上的保障。

2、工伤保险：这是为[strong]职业病保险项目[/strong]了保障工人因工作原因导致的意外伤害或职业病时的权益。当工人发生工伤事故时，工伤保险能够提供一定的经济赔偿和医疗帮助，保障工人的基本生活需求。 医疗保险：厂里通常会购买医疗保险，以覆盖工人的医疗费用。这包括门诊费用、住院费用、药品费用等。

3、建筑工地一般给工人买的保险主要包括工伤保险、团体意外险、雇主责任险和安全生产责任险等。工伤保险是法定必须投保的，旨在为工人提供因工受伤或患职业病后的治疗和补偿，包括医疗费用、伤残津贴等。这个保险能够保障工人的基本权益，减轻因工作伤害带来的经济负担。

4、工伤保险。这是工伤保险制度中最为核心的部分，是对工伤事故造成的伤亡进行赔偿的保险。其主要目的是为劳动者提供工伤赔偿和康复治疗保障。详细内容解释：工伤保险是针对劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害而设立的保险制度。当劳动者发生工伤事故时，工伤保险能够提供必要的医疗救治和经济补偿。

5、工伤保险：为因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿等保障。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等保障。补充医疗保险：在基本医疗保险基础上，由用人单位自主提供的额外医疗保险，进一步减轻医疗费用负担。

6、高危行业建议购买工伤保险和商业保险。一般来说，工作性质危险，意味着可能面临意外伤害、职业病等风险较高的工作人员需要得到充分的保障。以下是对相关保险内容的详细解释： 工伤保险：这是针对工作中可能发生的意外伤害的一种保险。

7、雇主险，即雇主责任保险，是一种由雇主购买的商业保险。其主要目的是在被保险人的员工在雇佣过程中因事故或职业病导致伤害、残疾或死亡时，为雇主提供经济上的保障。保障范围：医疗费用：若员工因工作原因受伤，保险公司将赔偿雇主需要承担的员工医疗费用。

工伤保险基金支付的项目有哪些

工伤保险基金支付的保险赔偿项目主要包括以下几项：工伤医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，根据国家规定和当地实际情况，由工伤保险基金支付。这部分费用包括住院期间的医疗费用、手术费用、药品费用等。

工伤保险基金的主要支出项目包括以下几项：工伤医疗费：覆盖因工伤造成的医疗救治费用。生活护理费：为因工伤导致生活不能自理的职工提供生活照顾费用。一次性伤残补助金和伤残津贴：针对不同伤残程度的职工提供的一次性补偿和长期补助。

工伤保险基金主要负责以下项目的支出： 工伤医疗费：涵盖因工伤需要的医疗、康复、护理等相关费用。 生活护理费：针对因工伤丧失部分或全部生活自理能力的人员，提供必要的生活护理费用。 一次性伤残补助金：给予因工伤导致永久性残疾的职工的一次性补偿。

工伤保险基金支付的项目主要包括以下几项：工伤医疗费用：用于支付职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病所需的医疗费用。因工伤残费用：针对因工致残的职工，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。因工死亡费用：对于因工死亡的职工，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。

工伤保险基金主要支出项目包括工伤医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金、辅助器具费、工伤康复费、劳动能力鉴定费、工伤认定调查费、工伤预防费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、一次性工伤医疗补助金以及法律法规规定的其他费用。

工伤保险基金支付的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，以保障受伤员工得到及时救治。住院期间，工伤员工还将获得住院伙食补助费，此费用旨在补偿员工因治疗工伤而产生的额外生活费用。若工伤治疗需要跨地区进行，员工将额外获得交通食宿费补贴，确保员工能够顺利往返于治疗地点。

职业病赔偿明细表

1、职业病赔偿明细表 职业病赔偿明细包含以下内容：医疗费；住院伙食补助费；康复费；残疾用具费；停工留薪期待遇；生活护理补助费；一次性伤残补助金；伤残津贴；死亡补助金；丧葬补助金；1供养亲属抚恤金；1以及国家规定的其他工伤保险待遇等。

2、听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、法律分析：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

4、一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

5、职业病赔偿明细表如下：一级职业病赔偿标准，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职业病的工伤赔偿标准是怎么样的

伤残津贴：伤残级别为一至六级的员工，每月可享受相当于本人月薪90%的伤残津贴，但员工退休后不再享有伤残津贴。交通食宿费：员工在治疗职业病过程中产生的合理交通和食宿费用可以得到报销。康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。

工伤/职业病赔偿涉及到多个项目，包括但不限于医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额根据伤残等级和计算公式来确定。

根据《工伤保险条例》第30-37条的规定，职业病患者可以享有以下赔偿：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金。对于伤残级别的确定，根据员工的伤残级别，可以享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。

职业病工伤赔偿标准还包括伙食补助费、食宿费和交通费。伙食补助费、食宿费是为工伤职工在外地就医时，提供生活上的便利和保障。交通费则是为工伤职工因工伤就医所产生的合理交通费用提供补偿。所有费用均需在合理范围内，且符合规定标准。此外，职业病工伤赔偿标准还涉及到器具辅助费用。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

法律客观：职业病赔偿标准：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。

职业病能得到那些赔偿和待遇?

1、工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

2、实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3、当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

4、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

5、工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

6、法律主观：职业病的赔偿：由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。

7、职业病的赔偿是根据《工伤保险条例》由劳动保障部门（雇佣方为员工缴纳了工伤保险的）或雇佣方（没有向劳动部门为员工缴纳工伤保险）承担。中华人民共和国职业病防治法明文规定如下：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

工伤保险有哪些待遇

1、一次性伤残补助金：根据工伤人员的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。 长期护理费用：对于部分长期伤残的工伤人员，工伤保险基金会支付必要的长期护理费用。工伤死亡待遇 抚恤金：因工作遭受事故伤害死亡的劳动者，其家属将享受抚恤金待遇。

2、若职工在事故发生后及时完成工伤认定，他们将有资格获得工伤保险的相应赔偿。工伤保险涵盖了医疗费用的报销、住院伙食补助、交通费、食宿费、康复治疗费及辅助器具费等。此外，停工留薪、护理费、伤残待遇以及工亡待遇均属于保险赔偿范围。对于职工而言，医疗费、停工留薪、伤残待遇和工亡待遇尤为重要。

3、工伤保险待遇主要包括以下几个方面：工伤医疗待遇：主要内容：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费用等，按照相关规定由工伤保险基金支付。目的：确保工伤职工能够得到及时、有效的医疗救治，减轻其经济负担。

4、主要内容：伤残待遇是指员工因工致残被鉴定为一定等级后，依法享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。伤残等级越高，享受的待遇越丰厚。目的：对工伤员工的伤残程度进行补偿，保障其基本生活。

5、工伤人员退休后待遇主要涉及以下方面：工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

职业病如何赔偿

1、职业病评定六级，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

3、法律分析：职业病尘肺的赔偿标准如下：尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定，鉴定为职业病才能获得赔偿；先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额要根据伤残标准来定。

4、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

5、对于职业病导致听力受损所引发的赔偿问题，首先需要通过职业病鉴定来明确职工听力损失与其工作场所之间存在的关联性。其后，当事人可援引《工伤保险条例》等相关法令法规，据此向用人单位寻求合理赔偿，通常涉及医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等项目。

6、职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

7、辅助器具费：对于因职业病需要使用辅助器具的员工，可以报销相关费用。停工留薪：对于一至四级伤残级别的员工，在治疗期间可以停岗留薪，继续领取工资。护理费：对于需要护理的员工，可以申请护理费。以上是职业病患者的赔偿标准，具体赔偿金额和条件需根据具体情况和法律规定确定。

2023年职业病赔偿项目

工伤赔偿新规定详述如下： **一次性伤残补助金 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，将获得一次性伤残补助金。

一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金：这两项补助金的标准根据不同地区决定，具体以当地规定为准。注意：上述赔偿标准中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

浙江省在2023年规定的工伤赔偿标准涉及多个方面，具体包括： 工伤医疗待遇：职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，将获得必要的治疗并享受工伤医疗待遇。 停工留薪期待遇：工伤职工在需要暂停工作接受治疗期间，将保持原有的工资及福利待遇，由所在单位承担责任。

职工因病死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。

年内蒙古工伤赔偿标准具体如下： 工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，其治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金中支付。

工伤都有什么保险

工伤都有以下几种保险： 工伤保险。这是工伤保险制度中最为核心的部分，是对工伤事故造成的伤亡进行赔偿的保险。其主要目的是为劳动者提供工伤赔偿和康复治疗保障。详细内容解释：工伤保险是针对劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害而设立的保险制度。

工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病时的权益。工伤保险有几种险种，包括工伤保险、职业病保险和康复医疗保险。本文将详细介绍这些险种的特点和相关政策，并探讨工伤保险的交纳方式和费用标准。

工伤保险待遇包含两大部分，由工伤保险基金支付和由用人单位承担。

工伤保险是社会保险体系中的一个重要组成部分，属于五险之一，五险包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险。工伤保险由用人单位为员工缴纳，是法律强制要求的。在发生工伤事故时，根据社平工资的12倍乘以20倍计算赔偿金，年龄大的员工赔偿金相应减少。工伤保险的主要目的是保护员工权益。

抚恤金及遗属保障。若员工因工作受伤或患病而死亡，工伤保险会给其家属提供抚恤金以及其他的遗属保障，以减轻家庭的经济压力。工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，为劳动者在工作过程中遭受意外伤害或职业病时提供经济援助和保障。

工伤保险待遇主要包括工伤医疗、伤残、工亡三大部分。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用。

伤残待遇：根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴或生活护理费。上述待遇从工伤保险基金支付。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职业病双重赔偿标准?

1、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（四）四级职业病赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。

2、员工在遭遇公司外部人员侵害致伤后，若被认定为工伤，则有权要求公司支付工伤保险赔偿，并就其遭受的人身损害向加害人提出索赔。无论是公司还是侵权者均须依据法律规定各负其责，不得因任何原因减损或减少对方应承担的赔付责任。

3、若伤残，还需赔偿辅助器具费与残疾赔偿金；若不幸死亡，则需赔偿丧葬费与死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十条第一款，劳动者因工作遭受事故伤害或职业病，可享受工伤医疗待遇。法律依据如下：《民法典》第一千一百七十九条明确侵权方应赔偿治疗及康复所需合理费用，收入损失，以及伤残与死亡的额外赔偿。

4、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

5、当劳动者在遭遇交通事故的同时，又符合工伤认定标准，且作为工伤事故的受伤职工和交通事故的受害人双重角色时，可能享有双重赔偿。要实现这种赔偿，必须满足以下几点：首先，必须是因交通事故受伤，并且事故性质符合《工伤保险条例》第十四条的规定。

6、法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是：发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。造成工伤的可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7、交通工伤双重赔偿范围如下：工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费。

得了职业病怎么赔偿?

1、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残[strong]职业病保险项目[/strong]的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2、实际中，一旦被鉴定为职业病[strong]职业病保险项目[/strong]的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3、得了职业病应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

4、执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

5、员工得了职业病是有赔偿的。如果单位为员工缴纳了工伤保险费用的，员工可享受工伤医疗待遇，相关的治疗费用、伙食补助费等费用可由工伤保险基金来赔；如果单位没有为员工投保的，则相关的费用由单位来支付。

6、当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

7、例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

雇主责任险有什么险种

1、雇主责任险主要包括以下险种[strong]职业病保险项目[/strong]：险种一：雇主责任人身意外伤害险 该险种是雇主责任险中最为基础的险种[strong]职业病保险项目[/strong]，主要承保雇员在工作过程中发生的意外伤害[strong]职业病保险项目[/strong]，包括身故、残疾和医疗费用等。当雇员因工作原因遭受意外伤害时，保险公司将按照合同约定给予雇主相应的赔偿。

2、雇主责任险是一种补充商业责任险。以下是关于雇主责任险的详细解释：定义：雇主责任险是指被保险人为其雇佣的员工在购买该险种后，若员工在雇佣过程中从事与被保险人业务有关的工作时，遭受事故或与业务有关的国家规定的职业病，导致伤残或死亡，保险公司将按照合同约定承担相应的赔偿责任。

3、雇主责任险是财产险。以下是具体分析：险种归属：雇主责任险属于财产保险的范畴，更具体地说，它是一种责任保险。财产保险的承保标的主要包括实体财产和部分财产利益，而雇主责任险保障的是雇主因其雇员在工作中受伤或患病而依法应承担的经济赔偿责任。

4、责任保险类别：雇主责任险是一种责任保险，它主要承担的是被保险人的法律风险。这种风险以被保险人在保障期间可能造成[strong]职业病保险项目[/strong]他人利益受损作为承保基础。广义财产保险范畴：虽然雇主责任险具有自己独特的内容和经营特点，但它仍然适用于广义财产保险的一般经营理论。

5、雇主责任险是一种旨在减少企业因员工工伤而承担的法律赔偿责任风险的保险。以下是关于雇主责任险的详细介绍： 承保方式： 主要分为记名承保与不记名承保，其中记名承保更为普遍适用。 覆盖责任： 覆盖了企业对员工的经济赔偿责任，主要依据《工伤保险条例》规定。

6、雇主责任险是补充商业责任险。是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中从事与被保险人业务有关的工作，遭受事故或者与业务有关的国家规定的职业病，造成伤残或者死亡的，保险公司应当按照合同承担相应的赔偿。保障范围主要包括：员工在工作或从事与工作有关的事项时，因事故造成的死亡、残疾及相关医疗住院费用。

工伤保险赔付包括哪些项目?

工伤保险赔付的项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果职工因工死亡，其遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤保险赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费以及康复治疗费用等。这些费用旨在确保受伤职工能够得到及时有效的治疗，并且保障其基本的生活需求。医疗费是指治疗工伤所需费用，要求符合工伤保险诊疗项目、药品和服务标准，法律依据为《工伤保险条例》第29条第3款。

工伤保险基金支付的保险赔偿项目主要包括以下几项：工伤医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，根据国家规定和当地实际情况，由工伤保险基金支付。这部分费用包括住院期间的医疗费用、手术费用、药品费用等。

法律分析：您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

具体的工伤赔偿标准为：（一）医疗费 根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费 根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

工伤保险赔偿主要包括医疗康复、停工补助、伤残和工亡等方面的待遇。医疗康复待遇：涵盖治疗工伤所需的挂号、住院、医疗、药费等费用，需符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的也可由工伤保险基金支付。

工伤保险有几种险种?

1、工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病时的权益。工伤保险有几种险种，包括工伤保险、职业病保险和康复医疗保险。本文将详细介绍这些险种的特点和相关政策，并探讨工伤保险的交纳方式和费用标准。

2、工伤保险属于职工社保五个险种中的一种，是职工应该享受的基本权利；参保职工在工作期间遭受伤害或者有职业病等情况的，可以申请通过工伤保险进行补偿，其补偿一般包含了医疗险、伤残抚恤金、遗属抚恤等等，可以有效减轻相关伤害对个人甚至是家庭造成的影响。

3、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。

4、社会保险简称“社保”，是国家通过立法建立的一项保险制度，他包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，其中基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险；基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险。

5、按照具体的配置途径的不同，工伤意外险中包括两大类： 一类是由公司进行统一配置的，这之中也包括了两种，分别是社会保险中涵盖的工伤保险；还有一类是公司统一为员工购买的商业团体工伤意外保险产品。第二类就是由员工自主配置的商业意外险产品，是可以针对个人的人身安全提供保障的产品。