员工的职业病工伤可以认定吗?

综上所述[strong]人身伤害职业病[/strong]，职业病是可以被认定为工伤的，并且职工有权享受相应的工伤待遇。在发生工伤事故或确诊职业病后，职工应及时就医治疗并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。

职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

员工的职业病是可以认定为工伤的，对于工伤认定的前提就是该伤病是由于工作原因造成的，而职业病就符合这一条件，具体情况下应当由专业的工伤鉴定部门根据实际的伤害情况来进行认定处理。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。工伤鉴定标准根据伤残程度分为一至四级。职业病与工伤的关系 职业病不算工伤[strong]人身伤害职业病[/strong]：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其[strong]人身伤害职业病[/strong]他情形。员工患有职业病可以享受哪些待遇[strong]人身伤害职业病[/strong]？员工患有职业病，中华人民共和国职业病防治法有如下规定[strong]人身伤害职业病[/strong]：第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

人身损害跟工伤赔偿标准哪个高呢

工伤赔偿与一般人身损害赔偿标准不一样，不能分辨那种赔偿更高。人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度；工伤赔偿是指职工受伤后，被认定为工伤而可以获得的赔偿。

法律分析：标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是农村户口，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。

在一般情况下，工伤赔偿金额可能会比人身损害赔偿金额更高，但具体情况需要详细考虑。以下是具体分析：工伤赔偿金额一般更高：在相同的伤残等级下，工伤赔偿的金额通常会比人身损害赔偿的金额更高。这是因为工伤赔偿制度旨在更好地保障劳动者的权益，提供更为全面的赔偿。

标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是农村户口，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。

法律分析：人身损害和工伤赔偿钱数不可比较，因为赔偿的内容不同，赔偿的主体不同、赔偿的方式不同。

什么是工伤

1、法律分析：工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。

2、法律分析：工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

3、工伤与非工伤的主要区别在于发生伤害的时间和原因。工伤指的是在工作时间内或执行工作任务（包括旅行工作交付任务）时发生的伤害。一旦被认定为工伤，其后果与未认定为工伤的情况截然不同。若被认定为工伤，相关费用将由用人单位承担。这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费用等。

4、工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的伤害或职业病，以及在特定情况下法律视同为工伤的情形。认定工伤对于保障劳动者权益至关重要，可以确保劳动者在遭受意外伤害或患职业病时能够获得相应的经济补偿和医疗救治。

5、工伤指的是劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动中，遭受不良因素导致的伤害或职业病。而公伤则是因公负伤的简称，过去主要用于国家机关、事业单位的干部职工因工作原因负伤的情况。

人身伤害和工伤可以一起赔么

1、工伤和人身损害赔偿不能兼得，两种救济赔偿内容存在重合。《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、最高人民法院的解释进一步明确，劳动者因工伤事故遭受人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿。若损害系由用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者有权同时向第三人主张人身损害赔偿。这意味着，双重赔偿的法律依据充分，为劳动者提供了全面的保障。

3、最高人民法院的解释指出，劳动者因工伤事故受到人身损害，可依法向用人单位主张工伤保险赔偿，同时，如损害由非用人单位的第三人侵权造成，则劳动者有权向侵权人追索人身损害赔偿。因此，工伤与人身损害并存时，劳动者确实享有双重赔偿的权利。

4、法律主观：人身伤害赔偿不属于工伤，人身伤害赔偿是侵害他人人身权益时，要承担赔偿责任。而工伤是指劳动者在工作过程中受伤或者患者职业病时，造成的人身伤害。

5、反之，劳动者不能请求用人单位承担民事赔偿责任，但是可以享受工伤待遇。劳动者由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，该医疗费用可以由工伤保险基金优先支付。工伤保险基金先行支付医疗费后，有权向第三人追偿。

6、律师解答 不能。律师解析 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得。 工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后依照《工伤条例》等法律进行赔偿，而人身损害赔偿是依照《民法典》等法律进行赔偿，两者的流程、举证责任和赔偿的范围都是不一样的。

7、工伤赔偿与一般人身损害赔偿标准不一样，不能分辨那种赔偿更高。人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度；工伤赔偿是指职工受伤后，被认定为工伤而可以获得的赔偿。

患轻微职业病用人单位应怎样赔偿

用人单位为员工购买[strong]人身伤害职业病[/strong]了工伤保险。员工[strong]人身伤害职业病[/strong]的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。

如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿[strong]人身伤害职业病[/strong]，经诊断为职业病的[strong]人身伤害职业病[/strong]，按照工伤保险条例申报工伤认定程序[strong]人身伤害职业病[/strong]，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

用人单位赔偿： 除了工伤保险待遇之外，用人单位还需承担一部分赔偿责任。这部分赔偿主要包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。劳动者可以与用人单位协商确定具体的赔偿数额。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

轻微工伤的认定和赔偿 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如诊疗项目、药品和住院服务，应符合工伤保险的相关规定，并由工伤保险基金支付。 误工费用：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

轻微工伤是指不影响劳动能力，享有工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇。用人单位为劳动者购买了工伤保险的，因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期的工资由用人单位支付。根据相关法律规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

什么是职业伤害以及职业伤害与职业病的区别?

物体打击。常见物体打击可见于[strong]人身伤害职业病[/strong]：①高空作业时[strong]人身伤害职业病[/strong]，工具零件、砖瓦、木块等从高出掉落伤人；②其中吊装、拆装时，物件掉落伤人；③设备带“病”运行，部件飞出伤人；④设备转运时，违章操作，如用铁棒捅卡物料，铁棒弹出伤人；⑤压力容器爆炸飞出物伤人；⑥爆炸作业时，乱石伤人等。机械伤害。

法律分析[strong]人身伤害职业病[/strong]：含义不同。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]人身伤害职业病[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。起因不同。

工伤，即工作伤害，也被称之为职业伤害，是指在生产劳动过程中，因外部因素直接作用而引发的机体组织突发性意外损伤，主要包括由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害两大部分。事故伤害：这种伤害通常来源于职业性事故，如工作中因操作失误、设备故障等导致的伤亡，或是急性化学物中毒等。

职业病与工伤不同，工伤更多涉及的是即时的身体伤害，而职业病则更注重长期累积的健康损害。职业病的产生机制可以分为急性与慢性两种，前者常由于短期内暴露于高浓度有害物质引发，后者则多因长期低浓度有害因素作用所致。

职业病是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质等有害物质导致的疾病。工伤认定包括工伤情形、视同工伤情形以及不得认定工伤的情形。

工伤和人身伤害有什么区别

人身伤害与工伤赔偿是两种不同的法律概念，它们在定义、适用范围和赔偿标准等方面存在显著的区别。定义及适用范围 人身伤害赔偿，通常指的是因他人过失或故意行为导致受害人身体受到伤害，受害人因此有权要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。

责任主体不同。工伤赔偿由用人单位承担，如企业、个体经济组织、机关、事业、民办非企业单位等，而一般人身损害赔偿的主体不受限制。主体间关系要求不同。工伤保险要求有劳动关系，非劳动关系不构成工伤，而一般人身损害赔偿无此限制。责任性质不同。

发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。赔偿标准不同。

工伤与人身伤害存在显著区别，主要体现在责任划分、赔偿标准、适用法律、处理机构、伤残鉴定、举证责任以及赔偿主体等方面。首先，责任划分上，工伤遵循无过错责任原则，不区分劳动者过错，而一般人身伤害则根据双方过错程度划分责任。

在涉及人身损害赔偿与工伤损害的比较中，主要存在以下几点差异：首先，发生的基础关系不同。工伤发生的前提是劳动关系，即劳动者与雇主之间基于劳动法所确立的关系。这一关系并非普通的雇佣关系，而是受特定劳动法律规范调整。

职业病能获得人身损害赔偿吗

法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。职工职业病不属于国家赔偿范畴，不能得到国家赔偿。

律师解答 不能。律师解析 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得。 工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后依照《工伤条例》等法律进行赔偿，而人身损害赔偿是依照《民法典》等法律进行赔偿，两者的流程、举证责任和赔偿的范围都是不一样的。

人身损害1-10级伤残分级认定标准(2024版)

版人身损害110级伤残分级认定标准概述如下：统一标准：自2017年起，所有涉及人身伤害的鉴定统一使用《人体损伤致残程度分级》标准。伤残评定提高：新标准提高了伤残评定的门槛，意味着过去可能被认定为十级伤残的损伤，在新版标准下可能不再被视为伤残。

一是取消《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，自2017年1月1日起，所有交通事故、故意伤害、雇员损害等所有人身损害致伤的鉴定标准统一适用《人体损伤致残程度分级》，工伤除外。

首先，自2017年起，交通事故、故意伤害及雇员损害等所有涉及人身伤害的鉴定，包括工伤以外的情况，都将统一使用《人体损伤致残程度分级》标准，取代《道路交通事故受伤人员伤残评定》。其次，新标准提高了伤残评定的标准，这意味着过去可能达到十级伤残的损伤，在新版标准下可能不再被认定为伤残。

新标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。致残程度等级划分依据见附录A。在判断依据方面，应依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。

为了准确计算人身损害赔偿，依据2022年修订的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，伤残等级的判定依据《人体损伤致残程度分级》。这份详细的1-10级伤残等级认定标准，可供法律实践和个人参考，助您理解伤残等级划分的重要依据。

年福建省人身损害赔偿标准及相关文件 福建省统计局于2024年6月20日发布数据显示，2023年福建省城镇单位就业人员年平均工资为108，520元，其中在岗职工年平均工资为111，401元。 根据2024年最新发布的福建地区人身损害赔偿标准，残疾或死亡赔偿金为56，153元/年。

法律主观：工伤1—10级伤残鉴定标准：劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为：十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理。

职业病能以人身损害赔偿吗

1、法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

2、法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

3、律师解答 不能。律师解析 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得。 工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后依照《工伤条例》等法律进行赔偿，而人身损害赔偿是依照《民法典》等法律进行赔偿，两者的流程、举证责任和赔偿的范围都是不一样的。

4、因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

5、工伤和人身损害赔偿不能兼得，两种救济赔偿内容存在重合。《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

6、发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照相关规定要求工伤保险待遇。

人损和工伤伤残鉴定有什么区别

法律分析：两者[strong]人身伤害职业病[/strong]的鉴定机构和鉴定标准不同。劳动能力鉴定（工伤）是向市劳动能力鉴定鉴定委员会申请[strong]人身伤害职业病[/strong]；而人损鉴定是向有鉴定资质[strong]人身伤害职业病[/strong]的司法鉴定机构申请。劳动能力鉴定依据的鉴定标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T；而人损鉴定2017年依据的鉴定标准是《人体损伤致残程度分级》。

工伤鉴定与人身伤残鉴定的区别如下：申请鉴定主体不同。工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可；伤残鉴定申请主体只能是伤者本人；申请鉴定的前提条件不同。

人损和工伤的区别如下：责任划分不同：（1）工伤适用无过错责任原则[strong]人身伤害职业病[/strong]，也就是说，不给劳动者划分过错责任；（2）人身伤害要根据双方的过错程度划分责任（如：三七开、二八开）。

人损鉴定和伤残鉴定的区别：责任划分不同工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任。鉴定机构不同人身损害伤残鉴定有司法鉴定机构进行；工伤劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。

法律分析：人身损害伤残鉴定和工伤鉴定等级区别，可以归纳为以下四点：适用标准不同人身损害伤残鉴定适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》；工伤鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014。

工伤与人身损害的区别在于责任划分、赔偿标准、适用法律、处理机构、伤残鉴定机构以及举证责任与赔偿主体等方面。在责任划分方面，工伤适用无过错责任原则，即不给劳动者划分过错责任；而一般人身损害则根据双方的过错程度划分责任。

二者的鉴定机构不同，鉴定适用的标准不同，伤残的等级均为十级，不存在哪个高与哪个低的问题。（但在实践中工伤的鉴定标准比人身损害的伤残标准相对低些。）处理工伤与人身损害赔偿适用的法律依据不同。工伤伤残鉴定由工伤鉴定委员会作出，适用的是工伤残疾标准，法律适用工伤认定办法。

人体损伤致残程度分级为哪些

人体损伤致残程度分级主要针对因意外、疾病等导致身体损伤[strong]人身伤害职业病[/strong]，影响日常生活活动能力的人员进行评估[strong]人身伤害职业病[/strong]，分为十个等级[strong]人身伤害职业病[/strong]，从一级至十级，其中十级最为轻微。以下是十级损伤的具体分类与标准[strong]人身伤害职业病[/strong]： 颅脑、脊髓及周围神经损伤：包括精神障碍、智能减退、面部神经瘫痪、嗅觉丧失、尿崩症、四肢神经损伤、性功能障碍等。

一级：颅脑、脊髓及周围神经损伤[strong]人身伤害职业病[/strong]；颈部及胸部损伤；腹部损伤；脊柱、骨盆及四肢损伤。二级：颅脑、脊髓及周围神经损伤；头面部损伤；颈部及胸部损伤；腹部损伤；脊柱、骨盆及四肢损伤；体表及其他损伤。

人体损失程度分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

二级残疾：四肢瘫（二肢以上肌力2级；三肢瘫（肌力2级；截瘫或偏瘫（肌力1级；截瘫（肌力2级）伴二便失禁。法律分析；重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于人体损伤致残程度分级，是根据不同受伤部位分为轻微伤、轻伤一级、轻伤二级、重伤一级、重伤二级的，其详情请参考《人体损伤程度鉴定标准》。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》全文。

职业病评定六级应怎么赔偿

1、职业病评定六级，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、当职工被鉴定为职业病六级时，[strong]人身伤害职业病[/strong]他们在停工留薪期内享有原工资福利待遇，这些待遇由所在单位按月支付。对于在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，[strong]人身伤害职业病[/strong]他们可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这一责任由所在单位承担。

3、级工伤赔偿由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级的标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、根据《工伤保险条例》规定，六级工伤职工享有以下待遇[strong]人身伤害职业病[/strong]：治疗工伤费用由工伤保险基金支付。按所在省市标准，工伤保险基金支付住院伙食补助费。安装医疗器械费用，由工伤保险基金按规定标准支付。暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、一）六级伤残为14个月的本人工资[strong]人身伤害职业病[/strong]；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。