职业病健康权益：劳动者的“隐形防护盾”

职业病健康权益是劳动者在工作中因接触有害因素而患职业病时,依法享有的医疗、康复、赔偿等保障，近年来，随着新业态就业兴起（如快递、网约车行业），职业病的范畴逐渐扩大，权益保护更显紧迫，2023年国家卫健委发布的《职业病防治规划》强调，需强化用人单位责任，完善监测体系，这为劳动者权益提供了新保障。

职业病健康权益的核心：法律保障与职场责任

我国《职业病防治法》明确规定，用人单位需为劳动者提供安全环境、定期职业健康检查，并承担诊疗费用，但现实中，部分中小企业存在逃避责任的情况，某地近期曝出的尘肺病工人维权难事件，凸显了法律执行与监管的漏洞，劳动者需明确：

• 知情权：有权要求企业公开工作环境检测报告；
• 拒绝权：可拒绝在无防护的高危环境中作业；
• 索赔权：确诊职业病后，企业须依法赔偿。

职业病健康权益实践：从预防到维权

1. 预防先行：企业需配备防护设备（如防尘口罩、降噪耳塞），并组织职业健康培训；
2. 定期筛查：如长期接触粉尘者应每年进行肺功能检查，噪声作业者需听力监测；
3. 维权路径：若企业推诿，可向当地卫健委投诉，或申请劳动仲裁，近期某平台骑手因长期骑行患腰椎病获赔案例，为劳动者提供了参考。

职业病健康权益的未来：政策与技术双驱动

国家正推动“互联网+职业病防治”，通过大数据跟踪高危行业健康数据，多地试点“工伤险覆盖新业态劳动者”，未来灵活就业者也将纳入保障，专家建议，劳动者可通过“职业健康监护档案”留存证据，便于后续维权。

总结与建议：主动捍卫职业病健康权益

• 劳动者：定期体检，留存工作环境记录；
• 企业：落实防护措施，购买工伤保险；
• 社会监督：呼吁媒体曝光侵权案例，推动政策完善。

参考来源：国家卫健委官网、《工人日报》、中国职业病防治网。

（文章结合政策动态与案例，以通俗语言传递专业信息，突出实用性与维权指导。）