公司职业病赔偿：什么是职业病？哪些岗位易发？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、噪音、有毒物质等引发的疾病，如尘肺病、职业性耳聋等，根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病共10大类132种，高风险行业包括矿业、化工、制造业等，若公司未提供合规防护措施，劳动者患病后有权申请职业病诊断并要求赔偿。

最新动态：2023年《职业病防治法》修订草案强调企业主体责任，要求公司定期组织职业健康检查，违规者将面临高额罚款。

公司职业病赔偿标准：法律如何规定？

根据《工伤保险条例》，职业病被视同工伤，劳动者可享受以下赔偿：

1. 医疗费用：全额报销诊疗费、康复费。
2. 伤残补助金：按伤残等级一次性发放（1-10级标准不同）。
3. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利不变。
4. 工亡待遇：若因职业病死亡，家属可获丧葬补助金和抚恤金。

案例参考：2024年某电子厂员工因长期接触化学品罹患白血病，法院判决公司赔偿医疗费及精神损失费合计89万元。

公司职业病赔偿流程：如何申请？关键步骤

1. 职业病诊断：需到省级卫生部门指定的机构进行（如职业病防治院）。
2. 工伤认定：向当地人社局提交诊断证明、劳动关系证据等。
3. 劳动能力鉴定：评估伤残等级，确定赔偿金额。
4. 协商或诉讼：若公司拒赔，可申请劳动仲裁或起诉。

注意：劳动者需保留工作环境证据（如照片、体检报告），时效为确诊后1年内申请工伤认定。

公司职业病赔偿争议：劳动者如何维权？

常见争议包括公司否认职业病关联性、拖延赔偿等，建议：

• 收集证据：考勤记录、工作环境检测报告、同事证言等。
• 寻求法律援助：工会、12333热线或公益律师可提供帮助。
• 关注地方政策：如广东等地已试点“职业病赔偿快速通道”。

总结与建议：保障权益，从预防到索赔

重点回顾：

1. 职业病赔偿需经诊断、认定、鉴定三步。
2. 公司未投保工伤保险也需承担赔偿责任。

实用建议：

• 预防优先：要求公司提供防护用品，定期参与职业健康体检。
• 主动维权：遇拒赔时，及时向劳动监察部门投诉。
• 参考权威渠道：国家卫健委官网、人社部公众号发布最新政策解读。

劳动者健康无小事，了解公司职业病赔偿规则,才能守护自身合法权益！